勞協(xié)二級(jí)理論題(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）入學(xué)測評(píng)理論知識(shí)  一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分）  1、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（      ）。 (A) 勞動(dòng)者與工會(huì)              (B) 勞動(dòng)者與用人單位    (C) 用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)   

2、;     (D) 勞動(dòng)者與政府主管部門  2、薪酬調(diào)查的目的主要是（      ）。 (A) 提高職位評(píng)價(jià)準(zhǔn)確性           (B) 用于職位分析 (C) 解決薪酬的對外競爭力問題     (D) 解決薪酬的內(nèi)部公平性問題   &

3、#160;3、勞動(dòng)權(quán)的本質(zhì)是（      ）。 (A) 生存權(quán)                    (B) 發(fā)展權(quán)  (C) 勞動(dòng)保障權(quán)            

4、0;  (D) 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)   4、在工資集體協(xié)商中，（    ）是確定工資水平的底線。 （A）工資指導(dǎo)線               （B）社會(huì)平均工資 （C）上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn)        （D）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)   5、人口對勞動(dòng)力

5、供給影響的主要因素不包括（      ）。 (A) 人口規(guī)模                 (B) 人口性別比例  (C) 人口年齡結(jié)構(gòu)             (D) 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) &#

6、160;6、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（      ）的工資報(bào)酬。 (A) 150%                     (B) 100%      (C) 200%   

7、;                  (D) 300%  7、績效考核的內(nèi)容不包括（      ）。 (A) 業(yè)績考核                

8、     (B) 態(tài)度考核       (C) 學(xué)歷考核                     (D) 能力考核  8、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（     &#

9、160;）。 (A) 再生性                   (B) 時(shí)效性      (C) 資本性                 

10、  (D) 能動(dòng)性  9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)的表述，正確的是（      ）。 (A) 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)        (B) 提起仲裁一方付費(fèi) (C) 雙方平攤費(fèi)用              (D) 敗訴方負(fù)擔(dān)費(fèi)用10、

11、有權(quán)制定用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的是（      ）。 (A)用人單位                   (B)用人單位和勞動(dòng)者    (C)用人單位和工會(huì)            (D)用人單

12、位、勞動(dòng)者和工會(huì)    11、下列關(guān)于“工資”的表述，正確的是（      ）。 （A）工資既可以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物替代貨幣支付 （B）工資既可以法定貨幣支付，也可以有價(jià)證券替代貨幣支付 （C）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付 （D）工資既可以法定貨幣支付，也可以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付  12、下列關(guān)于職務(wù)分析的表述，正確的是（      ）

13、。 （A）職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說明 （B）職務(wù)分析是對某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過程 （C）職務(wù)分析是對某項(xiàng)職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程 （D）職務(wù)分析是對某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程  13、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并以（      ）方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。 （A）書面通知 （B）書面通知或電話通知 （C）書面通知或當(dāng)面口頭通知

14、0; （D）當(dāng)面口頭通知  14、安全生產(chǎn)教育的 “三級(jí)教育”不包括（      ）。 （A）入職教育             （B）廠級(jí)教育 （C）車間教育             （D）班組教育  

15、;15、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（      ）遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。 （A）勞動(dòng)者               （B）勞動(dòng)關(guān)系雙方 （C）用人單位            （D）勞動(dòng)者團(tuán)體  16、用人單位自用工之日起滿（

16、0;     ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （A）三個(gè)月             （B）半年 （C）一年                （D）二年  17、下列屬于勞動(dòng)合同可備條款

17、的是（      ）。 （A）補(bǔ)充保險(xiǎn)              （B）勞動(dòng)合同期限 （C）休息休假              （D）工作內(nèi)容  18、用人單位為勞動(dòng)者提供（    

18、;  ）費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 （A）勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)          （B）專項(xiàng)培訓(xùn) （C）崗位適應(yīng)性培訓(xùn)             （D）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 19、下列哪種情形，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（      ）。 （A）用人單位合并 &

19、#160;                 （B）用人單位分立 （C）用人單位變更法定代表人         （D）用人單位被依法宣告破產(chǎn)  20、勞動(dòng)定額是衡量（      ）的標(biāo)準(zhǔn)。 （A）產(chǎn)品價(jià)值     

20、;       （B）工資水平  （C）勞動(dòng)效率            （D）勞動(dòng)價(jià)值  21、非全日制用工雙方當(dāng)事人（      ）。 （A）可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期           

21、    （B）不可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期 （C）可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期             （D）不可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期  22、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中采用的“月工資”是指勞動(dòng)者（      ）。 （A）在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資     （B）在

22、勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資 （C）在勞動(dòng)合同解除或終止前六個(gè)月的平均工資  （D）在勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資  23、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的是（      ）。 （A）企業(yè)遷移                （B）企業(yè)被兼并 （C）企業(yè)

23、法定代表人變更      （D）企業(yè)資產(chǎn)重組  24、勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)過程中由（      ）管理。 （A）用人單位              （B）派遣單位 （C）工會(huì)           

24、60;       （D）用工單位  25、我國的法規(guī)規(guī)定，集體合同應(yīng)該采用（      ）形式。 （A）書面               （B）口頭 （C）電子版          

25、60;   （D）任意  26、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定（      ）的勞動(dòng)合同。 （A）完成一定任務(wù)              （B）無確定終止時(shí)間 （C）合同終止時(shí)間            

26、60; （D）無確定解除時(shí)間  27、沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由（      ）代表職工方進(jìn)行集體協(xié)商。 （A）企業(yè)指定的代表             （B）職工推舉的代表 （C）黨組織指定的代表          （D）上級(jí)工會(huì)  28、勞動(dòng)力市場

27、工資指導(dǎo)價(jià)位是（      ）發(fā)布的重要信息。 （A）用人單位                   （B）行業(yè)協(xié)會(huì) （C）政府勞動(dòng)部門              （D）工會(huì)組織29、職工民主選舉職工董

28、事和監(jiān)事，應(yīng)嚴(yán)格按（      ）要求，重點(diǎn)選拔那些具有代表性、具有參政議政能力的職工代表。 （A）勞動(dòng)法             （B）勞動(dòng)合同法    （C）公司規(guī)章制度        （D）公司法  30、勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、履行集體合同

29、和勞動(dòng)合同產(chǎn)生的矛盾和糾紛，被稱為（   ）。 （A）利益爭議           （B）權(quán)利爭議 （C）勞資爭議           （D）集體爭議  31、在集體合同有效期內(nèi)企業(yè)更換法定代表人的，原來簽訂的集體合同（      ）。 （

30、A）無效                 （B）依然有效       （C）失效                 （D）終止  32、企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視

31、為（      ）。 （A）加班                （B）提供了正常勞動(dòng) （C）因公請假            （D）事假  33、下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（   &#

32、160;  ）。 （A）勞動(dòng)合同管理        （B）獎(jiǎng)懲 （C）廠房擴(kuò)建            （D）帶薪年休假  34、薪酬制度設(shè)計(jì)的方法不包括（      ）。 （A）工作評(píng)價(jià)       

33、     （B）工資結(jié)構(gòu)線的確定 （C）因素綜合分類        （D）工資分級(jí)  35、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（      ）發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。 (A) 拖欠賠償金              

34、(B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償   (C) 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬            (D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)  36、如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該（      ）。 (A) 適用集體合同           

35、  (B) 適用規(guī)章制度    (C) 適用勞動(dòng)合同             (D) 按照有利于勞動(dòng)者的原則選擇適用  37、不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（      ）。 (A) 安全培訓(xùn)制度       &#

36、160;      (B) 倒班和輪休時(shí)間 (C) 裁員程序                   (D) 生產(chǎn)流程  38、不屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（     ）。 （A）勞動(dòng)報(bào)酬     &

37、#160;         （B）參加工會(huì)      （C）工作時(shí)間               （D）休息休假  39、下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表述，錯(cuò)誤的是（      ）。 (A)規(guī)章制度中規(guī)定的

38、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以高于法定標(biāo)準(zhǔn) (B)規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn) (C)經(jīng)職工代表同意，規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以低于法定標(biāo)準(zhǔn) (D)規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定  40、工資指導(dǎo)線為集體協(xié)商雙方提供了工資協(xié)商的（      ）。 （A）權(quán)威建議           （B）法定標(biāo)準(zhǔn) （C）硬性規(guī)定    

39、;         (D) 必要規(guī)范  41、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，（      ）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。 （A）工會(huì)              （B）職工代表大會(huì)   （C）黨委     

40、;           （D）企業(yè)行政  42、罷免職工董事的權(quán)力由（      ）行使。 （A）企業(yè)黨委            （B）企業(yè)行政  （C）職工代表大會(huì)       （D）工會(huì) 

41、; 43、為了從不同角度衡量勞資協(xié)議的執(zhí)行效果，應(yīng)采用一系列標(biāo)準(zhǔn)對協(xié)議進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中不包括下列哪類標(biāo)準(zhǔn)（      ）。 （A）行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)            （B）收效標(biāo)準(zhǔn)    （C）效率標(biāo)準(zhǔn)             （D）經(jīng)濟(jì)效

42、益標(biāo)準(zhǔn)  44、職工董事的任期每屆不超過（      ），任期屆滿，可連選連任。 (A)2年                  (B)3年         (C)4年       

43、             (D)5年  45、被申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（      ）。 (A) 視為撤回仲裁申請         (B) 缺席裁決 (C) 暫停審判   &

44、#160;             (D) 另行確定開庭時(shí)間  46、為了提高提案的質(zhì)量，體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關(guān)心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者一般為（      ）。 （A）2-5人               

45、;   （B）3-6人       （C）5-10人                 （D）5人以上  47、職工代表大會(huì)的代表實(shí)行（      ），兩年或幾年改選一次。 (A)連任制    

46、0;             (B)常任制      (C)委任制                  (D)上級(jí)指派  48、生效的企業(yè)級(jí)集體合同對（     

47、 ）具有約束力。 （A）企業(yè)一方                 （B）全體職工 （C）工會(huì)會(huì)員                 （D）企業(yè)與職工雙方 49、以下對企業(yè)申訴處理制度的表述，錯(cuò)誤的是（  

48、;    ）。 (A)建立企業(yè)申訴處理制度，應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合 (B)應(yīng)明確受理申訴的機(jī)構(gòu) (C)應(yīng)查明申訴事項(xiàng)，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者 (D)嚴(yán)禁越級(jí)申訴  50、集體協(xié)商的目的主要是（      ）。 (A)解決個(gè)別勞動(dòng)爭議      (B)履行集體協(xié)議 (C)簽訂集體合同     

49、60;    (D)建立勞動(dòng)關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制  51、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（     ）內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。 (A)5日                   (B)10日       

50、  (C)15日                 (D)20日  52、因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（      ）。 (A)人民法院起訴            

51、0;       (B)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 (C)勞動(dòng)行政部門提請協(xié)調(diào)處理        (D)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解  53、職工在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動(dòng)合同期滿的，（      ）。 (A) 勞動(dòng)合同到期終止 (B) 勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí) (C) 另行選派新的協(xié)商代表

52、60;(D) 協(xié)商代表暫時(shí)空缺  54、仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（     ）內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (A)5日                 (B)10日        (C)15日  &#

53、160;             (D)30日  55、以下有關(guān)合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（      ）。 (A)發(fā)回重審的勞動(dòng)爭議案件，原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭 (B) 合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權(quán)利 (C) 合議庭評(píng)議案件時(shí)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則 (D)人民法院審理再審的勞動(dòng)爭

54、議案件，原來是第一審的，可以采取獨(dú)任制審理  56、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（      ）以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。 (A)3人                  (B)5人       (C)10人  

55、;               (D)15人 57、根據(jù)我國的民事訴訟法，勞動(dòng)爭議訴訟案件（      ）的判決和裁定為終審的判決和裁定。 (A)一審                  (B

56、)二審          (C)三審                  (D)再審  58、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，表述錯(cuò)誤的是（      ）。  (A) 勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的

57、糾紛由民法調(diào)整          (B) 建立勞動(dòng)關(guān)系必須建立書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系可以口頭約定 (C) 勞動(dòng)關(guān)系存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系只是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系    (D) 勞動(dòng)關(guān)系中的報(bào)酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，勞務(wù)報(bào)酬不受上述原則約束 59、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(     )，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)

58、算。 (A) 三個(gè)月            (B) 半年         (C) 一年               (D) 二年  60、有關(guān)勞動(dòng)訴訟中的撤訴，表述不正確的是（&#

59、160;    ）。 (A) 撤訴的只能是原告 (B) 撤訴必須在案件開庭審理之前提出 (C) 撤訴必須不違反法律規(guī)定 (D) 撤訴必須是原告的自愿行為   二、多項(xiàng)選擇題（共40小題，每題1分）  1、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制和手段主要有（      ）。 (A) 集體協(xié)商      

60、0;     (B) 員工參與     (C) 三方機(jī)制            (D) 勞動(dòng)爭議的處理和勞動(dòng)立法  2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的內(nèi)容包括（      ）。 (A) 工作時(shí)間制度     

61、0;   (B) 休息休假制度 (C) 工資制度              (D) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)制度  3、勞務(wù)派遣關(guān)系涉及到的主體包括（      ）。 （A）勞動(dòng)者             &

62、#160; （B）用工單位 （C）派遣單位            （D）中介機(jī)構(gòu)  4、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（      ）。 （A）非全日制勞動(dòng)者可與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同               

63、（B）非全日制用工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) （C）非全日制用工雙方當(dāng)事人需提前一個(gè)月通知對方終止用工             （D）非全日制勞動(dòng)者的檔案可由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管  5、以下哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議（      ）。 (A) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 (B) 因除名、辭退和辭職、離職

64、發(fā)生的爭議 (C) 因不服勞動(dòng)行政部門的行政處罰而發(fā)生的爭議 (D) 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議  6、工作分析的作用表現(xiàn)在（      ）。 (A) 選拔任用合格人員         (B) 設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案  (C) 提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)      &

65、#160;  (D) 改善內(nèi)部工作環(huán)境   7、人力資源規(guī)劃包括（      ）。 （A）人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃        （B）人力資源制度規(guī)劃 （C）人力資源費(fèi)用規(guī)劃        （D）人員規(guī)劃  8、勞動(dòng)定額的制定方法包括（     

66、 ）。 （A）協(xié)商一致法              （B）經(jīng)驗(yàn)估工法 （C）統(tǒng)計(jì)分析法              （D）類推比較法  9、在現(xiàn)代工資制度的發(fā)展過程中，形成了（      ）等工資制度類型。

67、60;（A）崗位工資制                （B）技能工資制 （C）結(jié)構(gòu)工資制                （D）績效工資制  10、同工同酬是指（      ）。 （

68、A）男女同工同酬    （B）不同種族、民族、身份的人同工同酬 （C）被派遣員工和用工單位的員工同工同酬 （D）企業(yè)內(nèi)部的同工同酬  11、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（      ）。 （A）培訓(xùn)約定            （B）保密約定 （C）社會(huì)保險(xiǎn)     &#

69、160;      （D）工作時(shí)間  12、就業(yè)歧視包括（      ）。 (A) 顯性歧視              (B) 隱性歧視 (C) 職業(yè)歧視         

70、0;    (D) 性別歧視  13、競業(yè)限制的人員包括（      ）。 （A）負(fù)有保密義務(wù)的人員    （B）管理人員 （C）高級(jí)管理人員          （D）高級(jí)技術(shù)人員  14、集體協(xié)商的原則包括（      ）。 （A）守法原

71、則               （B）平等原則 （C）公平合作原則           （D）不得發(fā)生爭議原則  15、用人單位以勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意的問題包括（      ）。 （A）錄用條件的設(shè)定應(yīng)當(dāng)明確具體，

72、因職而異 （B）解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在試用期后3天內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者  （C）解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在試用期內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者 （D）試用期考核應(yīng)全面、及時(shí)  16、需要進(jìn)行用工備案的員工包括（      ）。 （A）簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工      （B）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工 （C）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的員工 （D）非全日制用工  17、下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

73、受案范圍的有（      ）。 (A)有關(guān)員工休息休假引發(fā)的爭議 (B)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議 (C)因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議 (D)因單位對違紀(jì)員工記過處分發(fā)生的爭議  18、（      ）可以擔(dān)任集體協(xié)商的職工代表。 （A）普通職工             

74、60;    （B）工會(huì)會(huì)員 （C）企業(yè)人力資源經(jīng)理          （D）工會(huì)女工委員  19、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是勞動(dòng)部門發(fā)布的各類職業(yè)或工種的工資水平狀況，它對工資協(xié)商起著（      ）作用。 （A）指導(dǎo)性            （B）直接調(diào)控 

75、（C）間接調(diào)控         （D）決定性  20、在勞動(dòng)者的各項(xiàng)收入當(dāng)中，不應(yīng)計(jì)入最低工資的項(xiàng)目有（      ）。 （A）加班加點(diǎn)費(fèi)         （B）特殊工作條件下的津貼 （C）法定福利          

76、 （D）基本工資  21、集體協(xié)商屬于（      ）類型的溝通。 （A）正式溝通          （B）非正式溝通 （C）雙向溝通          （D）單向溝通  22、勞動(dòng)訴訟過程中，人民法院可以缺席判決的情形包括（     &#

77、160;）。 (A) 必須到庭的被告無故不到庭的或中途退庭的 (B) 被告反訴，原告不到庭或中途退庭的 (C) 原告申請撤訴未被準(zhǔn)許的 (D) 第三人不到庭的  23、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（      ）。（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見 （B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 （C）經(jīng)工會(huì)同意 （D）公示，或者

78、告知?jiǎng)趧?dòng)者 24、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是（      ）。 (A)在簽訂勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開勞動(dòng)規(guī)章制度           (B)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的變更，需要履行民主程序 (C)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般對所有員工都有規(guī)范作用 (D)企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定低于規(guī)章制度的勞動(dòng)條件  25、依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成

79、經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月（     ）。 (A) 扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資10%                 (B) 扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資20% (C) 扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資30%  (D) 扣除后的

80、剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)  26、如果企業(yè)要依照勞動(dòng)規(guī)章制度對某位員工進(jìn)行內(nèi)部警告處罰，必須符合以下條件（      ）。 (A)規(guī)章制度內(nèi)容合法 (B)規(guī)章制度經(jīng)過內(nèi)部公示    (C)規(guī)章制度制定程序合法                    

81、    (D)處罰決定必須事先征得工會(huì)同意  27、在國有獨(dú)資公司，下列哪些人員不得擔(dān)任公司職工董事（      ）。 (A)公司黨委（黨組）書記 (B)未兼任工會(huì)主席的黨委副書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）(C)公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理 (D)總會(huì)計(jì)師  28、同工同酬必須具備的條件是（      ）。 （A）工作崗位、工作內(nèi)容相同  

82、0;                          （B）技術(shù)等級(jí)相同 （C）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量 （D）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績  29、一般情況下，勞資協(xié)商者把自己所設(shè)定的協(xié)商目標(biāo)劃分為三個(gè)層次，即（      ）。 (A)理想目標(biāo)         &