企業(yè)家精神的人力資本價(jià)值分析(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上三、企業(yè)家精神的人力資本價(jià)值分析價(jià)值定義。經(jīng)濟(jì)分析從人力資本理論。個(gè)人價(jià)值的開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)就是企業(yè)家精神的生成和提高 的過(guò)程，是利潤(rùn)的源泉。一般來(lái)講，企業(yè)的存在是為了有效地配置資源以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出最大化或利益最大化，為社會(huì)提供有價(jià)值的商品或服務(wù)。（日牧口常三郎著，馬俊峰等譯價(jià)值哲學(xué)中國(guó)人民大學(xué)出版社1989年版，第20頁(yè)“價(jià)值，因?yàn)樗峭祟惿鐣?huì)相關(guān)的客體的固有屬性與評(píng)價(jià)它的主體相互作用時(shí)產(chǎn)生的功能?！保┢髽I(yè)是價(jià)值運(yùn)動(dòng)的一種組織載體。企業(yè)家的價(jià)值依托于企業(yè)價(jià)值，企業(yè)家的活動(dòng)實(shí)質(zhì)上是以企業(yè)目標(biāo)為核心而展開(kāi)的。這里就出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：“企業(yè)家的價(jià)值何在呢？企業(yè)家有什么效用呢？”實(shí)際上也就

2、是要回答這樣一個(gè)問(wèn)題：“企業(yè)家是怎樣出現(xiàn)的？怎樣才能找到真正的企業(yè)家？”企業(yè)家是因其特殊的才能（筆者后文分析是創(chuàng)新能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)功能等）而生長(zhǎng)于企業(yè)環(huán)境下（對(duì)付市場(chǎng)的不確定性）的；也正是由于有企業(yè)家特殊的才能的發(fā)揮，企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)不確定性時(shí)打破舊有均衡從而有可能產(chǎn)生利潤(rùn)，可以說(shuō)企業(yè)家的價(jià)值功能中那些特殊的價(jià)值功能是企業(yè)價(jià)值或利潤(rùn)的源泉。（熊彼特指出：“我們把新組合的實(shí)現(xiàn)稱為企業(yè)，把職能是實(shí)現(xiàn)新組合的人們稱為企業(yè)家”。這里企業(yè)家創(chuàng)新職能是“實(shí)現(xiàn)新組合”，是一種行為概念。而且我們都知道，企業(yè)家不是一個(gè)人生來(lái)就決定了要充當(dāng)這一角色，也不是由誰(shuí)來(lái)賜予的，他是在一個(gè)適應(yīng)外界環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)和歷練，經(jīng)過(guò)挫折

3、和積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，展現(xiàn)自己經(jīng)營(yíng)智能和創(chuàng)新才華的過(guò)程中成長(zhǎng)起來(lái)的。）（一）企業(yè)家人力資本價(jià)值的定義及特征1、企業(yè)家的總價(jià)值企業(yè)家的價(jià)值到底是什么？按照馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，商品的價(jià)值是凝結(jié)在商品中的無(wú)差別的人力勞動(dòng)，勞動(dòng)力商品的價(jià)值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。價(jià)值通過(guò)交換轉(zhuǎn)化為價(jià)格，勞動(dòng)力商品的交換要遵從價(jià)值規(guī)律，即其價(jià)格以價(jià)值為基礎(chǔ)，并圍繞價(jià)值上下波動(dòng)。馬克思對(duì)價(jià)值的定義，應(yīng)該是從古典的成本觀念出發(fā)的，對(duì)企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和價(jià)值創(chuàng)造中的重要地位和作用沒(méi)有明確的提出和說(shuō)明。從經(jīng)濟(jì)的眼光來(lái)看一個(gè)企業(yè)家，他的任何經(jīng)濟(jì)行為都是按照他的總效用，即能否實(shí)現(xiàn)其自身總價(jià)值或總財(cái)富的最大化為

4、目標(biāo)來(lái)決定的。企業(yè)家的總價(jià)值（總財(cái)富）包括企業(yè)家的個(gè)人物資財(cái)富、信用財(cái)富和某些特殊能力（承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、整合企業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)、變革等能力）應(yīng)用產(chǎn)生的價(jià)值，這第三種價(jià)值也就是人力資本價(jià)值。信用財(cái)富和人力資本價(jià)值都是預(yù)期性質(zhì)。企業(yè)家的物資財(cái)富是指企業(yè)家擁有的實(shí)物資產(chǎn)和金融資產(chǎn)，包括有“物”和部分“權(quán)”的內(nèi)容，具有財(cái)富的一般特征；信用財(cái)富是指企業(yè)家根據(jù)其才能來(lái)獲得人們對(duì)他本人的社會(huì)認(rèn)同價(jià)值，這種價(jià)值是以企業(yè)家在未來(lái)可能創(chuàng)造的財(cái)富為依據(jù)，反映了企業(yè)家才能在市場(chǎng)中的交換價(jià)值一種特殊表現(xiàn)形式，實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)家才能的融資能力；企業(yè)家人力資本是指企業(yè)家具備的特殊的才能，企業(yè)家人力資本價(jià)值就是企業(yè)家對(duì)其人力資本產(chǎn)權(quán)

5、進(jìn)行分割和轉(zhuǎn)讓而獲得的交易價(jià)值，這種價(jià)值不必得到社會(huì)普遍認(rèn)同，只要交易主體（即受讓方或購(gòu)買方）認(rèn)同即可，正是因這種分割交易，使得企業(yè)家人力資本與物資資本形成了有效率的組合，才使經(jīng)濟(jì)資源實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化配置，企業(yè)獲得了物資財(cái)富增長(zhǎng)和價(jià)值的增值。這就是舒爾茨和貝克在求解“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之迷”后得出的認(rèn)識(shí)。從以上可以得出，企業(yè)家具備的這種特殊的能力，就是企業(yè)價(jià)值（利潤(rùn)）的源泉，亦是企業(yè)家個(gè)人總財(cái)富的根本來(lái)源和核心，這種特殊的能力是綜合性的主觀性的（有的學(xué)者認(rèn)為是私人信息，難以考核度量），能夠激發(fā)和保障它完成價(jià)值交易的可以說(shuō)是企業(yè)家創(chuàng)新的“沖動(dòng)”及潛在的利潤(rùn)一種敏銳的“嗅覺(jué)”，歸為企業(yè)家精神。2、人力資本的概念各

6、種經(jīng)濟(jì)理論當(dāng)中，人力資本理論是比較能夠科學(xué)合理地解釋企業(yè)家價(jià)值及其企業(yè)家精神價(jià)值涵義的學(xué)說(shuō)，特別是抓住了對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律的認(rèn)識(shí)。 為了從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度深入分析企業(yè)家精神的價(jià)值及效用，筆者從人力資本理論來(lái)重點(diǎn)研究企業(yè)家人力資本價(jià)值中的精神內(nèi)涵及其效用。本文并不直接對(duì)企業(yè)家人力資本價(jià)值進(jìn)行量上的測(cè)度，而是從企業(yè)家產(chǎn)生創(chuàng)新和冒險(xiǎn)特征的職能活動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制來(lái)考察，試圖從經(jīng)濟(jì)分析的基礎(chǔ)上回答企業(yè)家精神產(chǎn)生的原動(dòng)力。亞當(dāng)斯密在國(guó)富論一書中創(chuàng)立了資本的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。他認(rèn)為資本是人們期望從中得到收入的個(gè)人商品存量的組成部分，包括固定資本以及流動(dòng)資本，斯密的資本二要素說(shuō)后來(lái)逐漸演變成三因素說(shuō)，包括土地、勞動(dòng)和資金

7、。馬克思則從資本的自然屬性和社會(huì)屬性兩個(gè)方面對(duì)資本加以規(guī)定。他認(rèn)為，資本既具有作為“物”的生產(chǎn)性（自然屬性），又具有作為一種社會(huì)關(guān)系的法權(quán)性（社會(huì)屬性）。在資本主義經(jīng)濟(jì)循環(huán)中，勞動(dòng)力成為商品，貨幣轉(zhuǎn)化為資本，資本是能夠帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值，資本不是物，它體現(xiàn)了一定的社會(huì)關(guān)系。紡紗機(jī)是紡織的機(jī)器，只有在一定的社會(huì)關(guān)系條件下，它才成為資本。因此，資本是同一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相一致的歷史范疇。物質(zhì)觀的資本概念在“二戰(zhàn)”后發(fā)生了重大變化，人們開(kāi)始將人力提升到資本層面來(lái)認(rèn)識(shí)，廣義的資本概念外延上不僅包括物資資本，還應(yīng)包括人力資本。資本概念的內(nèi)涵外延是隨著歷史發(fā)展而不斷拓展演化的，人們逐步將技術(shù)進(jìn)步因素、生產(chǎn)要

8、素的質(zhì)量因素和人口本身的健康、教育、培訓(xùn)投資這些人力要素等引入其中，反映了人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的要求和趨勢(shì)。研究人力資本的典型代表是因人力資本理論而獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的美國(guó)的舒爾茨和貝克爾。他們?cè)谘芯棵绹?guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題時(shí)，發(fā)現(xiàn)人力資本的投資收益率要高于物質(zhì)資本的投資收益率，舒爾茨進(jìn)而提出并解釋道，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要的推動(dòng)作用，它是通過(guò)耗費(fèi)資源和進(jìn)行投資的結(jié)果，而其在一切生產(chǎn)資源中居于最重要的原因在于通過(guò)投資方式而掌握和具備了一定的知識(shí)和技能，這種人力和其具備的知識(shí)技能則體現(xiàn)為資本的一種形態(tài)。貝克爾(1972)也指出，“勞動(dòng)不能用人時(shí)來(lái)衡量，因?yàn)榕c其他人相比，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的人具有更高的生產(chǎn)

9、力”。以后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家逐步將人力資本理論引入到現(xiàn)代企業(yè)理論，提出人力資本與物資資本一樣，存在產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，人力資本產(chǎn)權(quán)可以交易，但其所有權(quán)歸屬個(gè)人。 我國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)人力資本的研究比較突出的是周其仁，他強(qiáng)調(diào)了人力資本與其所有者的不可分性，“人力資本天然屬于個(gè)人，并且只能由其天然的所有人控制著這種資產(chǎn)的啟動(dòng)、開(kāi)發(fā)和利用?！闭沁@一人力資本的產(chǎn)權(quán)本質(zhì)特征，使得人力資本與其它非人力資本不同的是要面臨激勵(lì)的問(wèn)題。貝克爾給出了這樣的一個(gè)定義，“人力資本是通過(guò)人力資本投資形成的資本用于增加人的資源、影響未來(lái)的貨幣和消費(fèi)能力的投資為人力資本投資?！保永镓惪藸柸肆Y本北京大學(xué)出版社1987年版）資本作為價(jià)值存在，具有價(jià)

10、值增值的屬性，那么存在于個(gè)人當(dāng)中的人力資本的價(jià)值增值屬性是怎么來(lái)的呢？顯然，這是由于存在著勞動(dòng)力，勞動(dòng)力及其轉(zhuǎn)化成為人力資本的基本內(nèi)涵。勞動(dòng)力即勞動(dòng)能力，馬克思曾說(shuō)“我們把勞動(dòng)量或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和?！保R克思：資本論第一卷，人民出版社1975年版，第190頁(yè)）然而，勞動(dòng)能力并不等于人力資本，還要進(jìn)一步積聚知識(shí)并把知識(shí)運(yùn)用于企業(yè)價(jià)值增值，從而轉(zhuǎn)化為一種能帶來(lái)價(jià)值增值的資本形態(tài)，形成個(gè)體的人力資本。知識(shí)屬于人類的意識(shí)范疇，是人類分工和專業(yè)化的結(jié)果，專業(yè)化的人力資本蘊(yùn)涵有豐富的知識(shí)尤其是員工個(gè)人所涉及到的專業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)

11、訣竅或無(wú)法明示的知識(shí)。人力資本中的能力通常是通過(guò)后天的實(shí)踐和努力而獲得，舒爾茨區(qū)分了五類具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的人類能力：學(xué)習(xí)能力、完成有意義工作的能力、進(jìn)行各項(xiàng)文體活動(dòng)的能力、創(chuàng)造力和應(yīng)付非均衡的能力。作為資本意義上的知識(shí)和能力有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，知識(shí)要起到資本的作用就必須轉(zhuǎn)化成為能力。人們經(jīng)常把人力資本簡(jiǎn)化為個(gè)人的知識(shí)和能力或者更進(jìn)一步簡(jiǎn)化為個(gè)人的能力。3、企業(yè)家人力資本的特征從一般的定義來(lái)看，企業(yè)家人力資本是人力資本的特殊?！捌髽I(yè)是一組人力資本與其它非人力資本的契約”。企業(yè)中的人力資本，從其內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，是員工的勞動(dòng)能力，這種勞動(dòng)能力包括基本的體力和必備的腦力，從其外在的表現(xiàn)來(lái)說(shuō)，人力資

12、本是存在于員工個(gè)人體內(nèi)的知識(shí)和把知識(shí)運(yùn)用于企業(yè)價(jià)值增值的能力。企業(yè)家人力資本表現(xiàn)為企業(yè)家才能，即對(duì)付市場(chǎng)的不確定性，是人力資本的一種，在這里企業(yè)家才能被理解為特殊的人力資本。因而要大大加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家人力資本的激勵(lì)，從而增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力。企業(yè)家人力資本除了具有一般人力資本的特點(diǎn)之外，還有其自身的特性，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。（一）企業(yè)家人力資本的異質(zhì)性。指的企業(yè)家可以在某個(gè)特定階段實(shí)現(xiàn)邊際報(bào)酬遞增，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的加速趨勢(shì)。對(duì)于一個(gè)發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)家的作用在于將企業(yè)各種資源整合在一起以獲得大于單個(gè)成員從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)收益之和的組織租金。貝克爾(1992年)提出了協(xié)調(diào)成本的概念，在企業(yè)內(nèi)部，生產(chǎn)要素

13、成本隨企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大而遞減，協(xié)調(diào)分工的成本隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而遞增，企業(yè)家能力表現(xiàn)為找到最小的總平均成本組合。（二）企業(yè)家人力資本的稀缺性也是突出的特征，企業(yè)家人力資本形成途徑少、投資周期長(zhǎng)見(jiàn)效慢、先天稟賦和后天努力的要求高，形成企業(yè)家人力資本過(guò)程中的不確定因素多，所以只有少數(shù)人才能獲得，相對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要求顯得十分的稀缺。（三）企業(yè)家人力資本的價(jià)值測(cè)度的隨意性。究竟企業(yè)家人力資本價(jià)值幾何？經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)這個(gè)問(wèn)題一直沒(méi)有明確的解答，雖然一些學(xué)者從不同的角度，建立了不同的假設(shè)和模型來(lái)試圖進(jìn)行闡釋，但是都不能給以準(zhǔn)確的評(píng)判。一般來(lái)說(shuō)，這一價(jià)值量與對(duì)企業(yè)家人力資本形成過(guò)程中的投資量有關(guān)，與使用過(guò)程中產(chǎn)生的收

14、益有關(guān)，但因人而異，因時(shí)而異，同一個(gè)企業(yè)家在不同的組織里應(yīng)用相同的人力資本所獲得的收益往往不同，在不同時(shí)期里其價(jià)值也有所不同。企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性，導(dǎo)致變量的多樣性，往往從個(gè)別的指針難以對(duì)企業(yè)家人力資本價(jià)值進(jìn)行完整和準(zhǔn)確的度量。所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)雖有很多經(jīng)濟(jì)指針可以考核，但這些指針對(duì)企業(yè)家人力資本的價(jià)值也只是一種間接反映。（四）企業(yè)家人力資本使用的主觀性和彈性。人力資本與其載體天然不可分割，企業(yè)家根據(jù)自身的主觀認(rèn)識(shí)和感受，以及對(duì)外在激勵(lì)的認(rèn)同程度來(lái)決定其人力資本的付出程度、努力程度，特別是創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，更多地依賴于企業(yè)家的主觀意識(shí)。正是這一主觀性，使人力資本的付出具有彈性，表現(xiàn)出努力程度時(shí)多時(shí)少，創(chuàng)新精神時(shí)強(qiáng)時(shí)弱，且這種彈性又難以觀察。（五）企業(yè)家人力資本形成途