2022年勞動就業(yè)管理處上半年工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年勞動就業(yè)管理處上半年工作總結(jié) 今年上半年，我處依據(jù)我局“人力資源和社會保障十二五規(guī)劃”要求，緊緊圍繞全年就業(yè)工作目標(biāo)，以服務(wù)企業(yè)用工，關(guān)心群眾就業(yè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業(yè)用工短缺沖突，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關(guān)系趨于平穩(wěn)。新增就業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)征繳、就業(yè)培訓(xùn)等目標(biāo)任務(wù)已超時(shí)序進(jìn)度完成。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)匯報(bào)如下： 一、就業(yè)目標(biāo)完成狀況 城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)（數(shù)據(jù)省略） 二、工作推動措施 一是加大聘請對接頻率，滿意用工需求。春節(jié)前后，我們依據(jù)市重大項(xiàng)目的用工需求，加大舉辦聘請會頻率。通過搭建有效的用工服務(wù)平臺，讓企業(yè)“

2、唱響戲”，實(shí)行多種形式為企業(yè)和求職者對接服務(wù)，切實(shí)關(guān)心企業(yè)解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨更加展，建設(shè)幸福大豐”為主題,舉辦了服務(wù)企業(yè)用工大型聘請會，參會企業(yè)146家，其中大豐經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)49家、大豐港經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)36家、常州高新區(qū)大豐工業(yè)園企業(yè)16家、各鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)45家；供應(yīng)7561多個(gè)崗位，到場求職人員近萬人次，達(dá)成就業(yè)意向3215人。1季度還為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)分別舉辦專場聘請會一場，基本滿意企業(yè)用工需求。從年初起，我們開放“周五勞務(wù)集市”，正常為企業(yè)和求職者服務(wù)。在新豐、大橋、草廟等鎮(zhèn)舉辦鎮(zhèn)企對接聘請會5場，關(guān)心企業(yè)招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9

3、247人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項(xiàng)目企業(yè)一期工程用工已全部到位。同時(shí)，辦理失業(yè)職工登記651人次，發(fā)放就業(yè)登記證3506本（其中：城鎮(zhèn)戶口706本、農(nóng)村戶口1202本、被征地農(nóng)夫947本），辦理失業(yè)職工和自由職業(yè)者退休133人，托管失業(yè)職工檔案559份。 二是深化基層調(diào)研，主動樂觀服務(wù)。從2月中旬起，在全處開展服務(wù)企業(yè)活動，處領(lǐng)導(dǎo)分別帶領(lǐng)四個(gè)小組，利用周六休息日對三區(qū)40家缺工企業(yè)進(jìn)行上門調(diào)研服務(wù)，準(zhǔn)時(shí)把握了解企業(yè)用工需求，關(guān)心企業(yè)解決用工問題。調(diào)查結(jié)果表明，目前，蘇豐紡織、萬達(dá)紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業(yè)缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要

4、是紡織一線擋車工、機(jī)械操作工和電焊工等。我們還進(jìn)一步完善了“就業(yè)110”服務(wù)功能，建立應(yīng)急服務(wù)機(jī)制，實(shí)行即時(shí)服務(wù)，公開對外承諾，對缺工40人以上企業(yè)，準(zhǔn)時(shí)派專人上門具體了解狀況，并實(shí)行跟蹤服務(wù)，直到解決問題。2月份，南陽鎮(zhèn)紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊(duì)到該公司了將企業(yè)詳細(xì)狀況和要求，并當(dāng)場指導(dǎo)企業(yè)制定招工方案，就業(yè)處通過信息平臺宣揚(yáng)，支配“周五勞務(wù)集市”聘請等措施在短期內(nèi)解決用工問題。為了把握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實(shí)現(xiàn)跨更加展，先后對港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團(tuán)鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人

5、力資源狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。到經(jīng)信委、農(nóng)委、工商局等部門了解狀況，編制了大豐市十二五人力資源規(guī)劃（綱要）。在5月份市重大項(xiàng)目會審會上，專題向市領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。規(guī)劃數(shù)據(jù)詳實(shí)，分析透徹，得到市領(lǐng)導(dǎo)和與會部門負(fù)責(zé)人的確定。 三是“三送”進(jìn)農(nóng)村，促進(jìn)農(nóng)夫轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報(bào)紙等媒體大力宣揚(yáng)企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣揚(yáng)廣告4萬份，并做好“三送服務(wù)”工作。一送信息到鎮(zhèn)、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業(yè)用工信息，準(zhǔn)時(shí)傳遞到全市各鎮(zhèn)、村、社區(qū)宣揚(yáng)張貼。二送崗位到戶。對就業(yè)困難人員、需要轉(zhuǎn)移人員以及外出務(wù)工人員，由村勞保信息員將企業(yè)

6、崗位狀況有針對性的送到每戶家中，同時(shí)給返鄉(xiāng)民工發(fā)了一封公開信。三送服務(wù)到人。在人力資源大廳開設(shè)特地窗口，為外出人員回豐就業(yè)服務(wù)，關(guān)心其推舉就業(yè)、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、寄存?zhèn)€人檔案等。到目前為止，已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉(xiāng)就業(yè)。 四是暢通信息渠道，構(gòu)建立體發(fā)布網(wǎng)絡(luò)。為了讓企業(yè)和求職者準(zhǔn)時(shí)發(fā)布和把握就業(yè)信息，引導(dǎo)返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)。與市移動公司聯(lián)手，搭建就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，發(fā)出就業(yè)信息短信20萬條；建立大豐人社局就業(yè)網(wǎng)站，準(zhǔn)時(shí)發(fā)布企業(yè)用工信息，讓求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工狀況；在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊，一次可供30家企業(yè)同時(shí)展現(xiàn)企業(yè)形象，發(fā)布用工

7、信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風(fēng)電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進(jìn)機(jī)械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。3月份，我們與市電視臺聯(lián)手制作三集關(guān)于企業(yè)用工專題宣揚(yáng)片，介紹我市就業(yè)形勢和人社部門以及企業(yè)解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。 五是內(nèi)外并舉，搭建省際 對接平臺。在市內(nèi)，樂觀開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設(shè)，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實(shí)現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）用工信息實(shí)時(shí)發(fā)布，解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務(wù)平臺空白的問題。在大豐港經(jīng)濟(jì)區(qū)，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立特地服務(wù)于企業(yè)用工的聯(lián)系點(diǎn)，牽頭負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和

8、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。在市外，建立窗口和勞務(wù)基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務(wù)人員集聚地安德門勞務(wù)市場設(shè)立“大豐企業(yè)招工窗口”，聘請專人從事接待報(bào)名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系，在省外建立8個(gè)勞務(wù)基地，并預(yù)備為本市企業(yè)舉辦2場聘請會，將外地勞動力引入本市就業(yè)，全力保障企業(yè)用工。 六是強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)征收，保障困難職工生活。第一，基金征收超時(shí)序時(shí)進(jìn)度。以實(shí)施社會保險(xiǎn)法為契機(jī)，大力宣揚(yáng)失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)政策法規(guī)，增加企業(yè)法人和職工的參保意識。目前，我市失業(yè)保險(xiǎn)共有參保單位1458家，參保職工62051人，

9、其中當(dāng)年新增參保企業(yè)89家，新增參保職工4015人，其中農(nóng)夫工參保1728人，職工參保率達(dá)95%以上。截止6月底，征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1570萬元，與去年同期相比凈增216萬元，其中地稅部門征收1330萬元，人社大廳窗口代征240萬元，占鹽城市全年目標(biāo)任務(wù)1880萬元的83.5%，完成時(shí)序進(jìn)度167%。第二，優(yōu)化工作流程。對失業(yè)人員的接收、登記、審核、管理等實(shí)行堅(jiān)持一次性告知、一次性審核、一次性辦理，確保符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員“無障礙”地進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)，按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。第三，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)待遇。從XX年1月起，對全市失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了適時(shí)調(diào)整，調(diào)整后的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)為429-9

10、30元/月之間，人均在550元左右。同時(shí)依據(jù)鹽城市物價(jià)局季度公布的物價(jià)指數(shù)增幅狀況，準(zhǔn)時(shí)為名失業(yè)人員按月人均75元核發(fā)物價(jià)補(bǔ)貼。第五，做好春節(jié)解困工作。春節(jié)前，利用1個(gè)多月時(shí)間對全市困難職工家庭進(jìn)行了全面調(diào)查登記，進(jìn)入困難職工檔案的有4150戶，其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個(gè)主管部門下屬86個(gè)企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶，涉及到12建制鎮(zhèn)和兩個(gè)街道辦事處。春節(jié)期間發(fā)放幫困資金176萬元，供應(yīng)就業(yè)崗位多個(gè)，發(fā)放政策宣揚(yáng)資料萬余份，為125名特困職工發(fā)放了優(yōu)待證，保證了春節(jié)期間的社會和諧穩(wěn)定。 七是多層次多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。上半年職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)1857人,完成全年

11、指標(biāo)的54.6%，其中失業(yè)人員培訓(xùn)1011人,新成長勞動力培訓(xùn)470人，在崗職工技能培訓(xùn)221人,崗前培訓(xùn)51人,其他轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者104人。今年2月份我們在大中鎮(zhèn)的新民村和同圣村分別開辦了被征地農(nóng)夫職業(yè)技能培訓(xùn)班，共有590名被征地農(nóng)夫參與了培訓(xùn)班。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)310人，完成全年指標(biāo)數(shù)的91%。其中創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)223人，創(chuàng)業(yè)力量培訓(xùn)87人。創(chuàng)業(yè)力量培訓(xùn)后勝利創(chuàng)業(yè)50人，其中勝利創(chuàng)業(yè)企業(yè)13人，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)37人，新制造就業(yè)崗位152個(gè)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與去年同比增長趨勢主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)上。在組織培訓(xùn)的同時(shí)向他們推舉目前勞動力市的熱門行業(yè)，征詢他們的培訓(xùn)意向，并對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員供應(yīng)項(xiàng)目推介、小額貸

12、款政策詢問服務(wù)。 八是加強(qiáng)社區(qū)管理鞏固創(chuàng)建成果。目前金豐和黃海兩個(gè)街道下屬21個(gè)社區(qū)有已有19個(gè)社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號，達(dá)標(biāo)率90%。今年確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)2個(gè)，詳細(xì)要求已布置落實(shí)。目前社區(qū)基礎(chǔ)工作建設(shè)達(dá)到了“五統(tǒng)一”：即平臺建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、基礎(chǔ)臺帳統(tǒng)一、工作流程統(tǒng)一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一和業(yè)務(wù)操作統(tǒng)一。社區(qū)在規(guī)范強(qiáng)化平臺服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)安置，已經(jīng)取得初步成效，并實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。為加強(qiáng)街道社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)，提升勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，社區(qū)管理股組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所18名工作人員，共48人參與鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓(xùn)

13、及考試。上半年先后開發(fā)公益性崗位100多個(gè)，安置就業(yè)困難人員80余人次，并為他們供應(yīng)錄用備案、合同簽訂、保險(xiǎn)投繳等系列服務(wù)。上半年發(fā)放小額擔(dān)保貸款計(jì)302萬元，其中：向農(nóng)夫發(fā)放86萬元。上半年核準(zhǔn)享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的敏捷就業(yè)人員 2985人，服務(wù)型企業(yè)16家410人,支付社保補(bǔ)貼資金750余萬元，有效促進(jìn)了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。 三、主要存在問題 1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時(shí)難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量削減。新成長勞動力比利時(shí)前削減一半；加之大中專職業(yè)技術(shù)院校擴(kuò)招，大多數(shù)初高中畢業(yè)生選擇升學(xué)，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生不情愿回鄉(xiāng)

14、就業(yè)，就連我市職教中心培育的每年近千名的畢業(yè)生，也大多數(shù)前往了外地。本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)主認(rèn)為我市屬蘇北地區(qū)，勞動力應(yīng)當(dāng)非常低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險(xiǎn)。有的企業(yè)工資福利低，企業(yè)文化缺失，工人難招難留；基礎(chǔ)設(shè)施與三區(qū)建設(shè)不配套，廠區(qū)離市區(qū)較遠(yuǎn)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上，不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑消遣場所，工作、生活很不便利，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。 2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結(jié)構(gòu)性失業(yè)沖突依舊存在，有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位

15、要求不匹配，特殊是三區(qū)企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿意不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個(gè)，在工種上，主要集中在機(jī)械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務(wù)等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)沖突有加劇趨勢。 3部分事業(yè)單位欠費(fèi)嚴(yán)峻，企業(yè)、職工不夠重視。以農(nóng)口系統(tǒng)為主已有150個(gè)單位不能按時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，累計(jì)總額達(dá)298萬元，如不引起重視，清欠任務(wù)將越來越重。二是部分企業(yè)和職工對失業(yè)保險(xiǎn)仍缺乏足夠的熟悉，重

16、養(yǎng)老輕失業(yè)、重工傷輕生育的現(xiàn)象仍舊存在。三是少數(shù)私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織由于用工不夠規(guī)范，人員流淌性大，缺乏健全的管理體制，增加了擴(kuò)面難度。 4、基層平臺建設(shè)不完善，農(nóng)村就業(yè)服務(wù)難開展。三區(qū)到目前為止沒有特地的人力資源和社會保障機(jī)構(gòu)，沒有專人負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工服務(wù)工作。村級平臺建設(shè)不健全，人員、經(jīng)費(fèi)等都未落實(shí)，僅掛牌而已，沒進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的就業(yè)服務(wù)工作，不能適應(yīng)新時(shí)期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實(shí)。 四、下半年工作準(zhǔn)備 1、以規(guī)模企業(yè)為重點(diǎn)，連續(xù)搞好用工服務(wù)。在就業(yè)110服務(wù)中心建立40家規(guī)模企業(yè)用工臺賬，對重點(diǎn)企業(yè)用工建立監(jiān)測點(diǎn)，定期報(bào)告企業(yè)缺工狀況，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。市人力資源市

17、場根據(jù)“每天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實(shí)開展服務(wù)企業(yè)用工活動，不斷滿意企業(yè)的用工需求，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)。依據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大，困難職工多的特點(diǎn)，增加大型聘請會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。全年專場聘請會支配20場，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務(wù)集市，還可依據(jù)企業(yè)需要，隨時(shí)為企業(yè)供應(yīng)聘請用工服務(wù)。 2、堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導(dǎo)農(nóng)夫就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作，完善掩蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，大力宣揚(yáng)市內(nèi)企業(yè)特殊是重大項(xiàng)目的進(jìn)展前景，引導(dǎo)城鄉(xiāng)求職者和在外務(wù)工人員留在本地就業(yè)，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。5月份，開展“聘請進(jìn)鎮(zhèn)村”活動，組織缺工企業(yè)進(jìn)鎮(zhèn)聘請、進(jìn)社區(qū)、

18、進(jìn)村活動，實(shí)現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓(xùn)、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力10000人，其中參與技能培訓(xùn)6000 人以上。 3、加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)管理，探究建立失業(yè)預(yù)警制度。一是連續(xù)做好擴(kuò)面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。充分利用“五險(xiǎn)合一”系統(tǒng)督查企業(yè)參與失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二是以實(shí)施社會保險(xiǎn)法為契機(jī)，加大失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)宣揚(yáng)力度，進(jìn)一步提升全社會對失業(yè)保險(xiǎn)的認(rèn)知度。三是做好重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，建立失業(yè)預(yù)警制度，提高失業(yè)調(diào)控力量，為政府決策供應(yīng)牢靠的信息數(shù)據(jù)。 4、健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象范圍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全掩蓋。進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)較高的培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)勝利率。擬在全市創(chuàng)建2個(gè)以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，推動創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。建設(shè)5個(gè)創(chuàng)業(yè)安置基地。聘請專家學(xué)者、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)勝利人士組成創(chuàng)業(yè)詢問志愿團(tuán)，為參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員供應(yīng)詢問和指導(dǎo)。為創(chuàng)業(yè)人員收集項(xiàng)目信息、開業(yè)指導(dǎo)、政策詢問、辦事指引等供應(yīng)一條龍服務(wù)。 5、進(jìn)一步落