2022年寫工作總結(jié)的格式和注意方面

1、高品質(zhì)文檔2022年寫工作總結(jié)的格式和注意方面 2021年底了，又到了開頭寫年度總結(jié)的時候，年度工作總結(jié)詳細(xì)格式是怎樣呢?要怎么寫才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿足，又能讓自己的業(yè)績考核加分呢?下面是是收集整理的關(guān)于寫工作總結(jié)的格式和留意方面，僅供參考。 一、工作總結(jié)格式要求(word形式) (一)、工作總結(jié)的打印要求 1、工作總結(jié)要用A4紙打印，正文中的任何部分不得超出A4紙邊框以外，A4紙不得隨便接長 或截短。(頁邊距上下左右均為2cm) 2、每頁應(yīng)有頁碼(在頁面的底端，居中)，工作方案假如多于1頁應(yīng)當(dāng)裝訂起來。 (二)、工作總結(jié)的格式細(xì)則 1、大標(biāo)題：黑體，小二號，加粗，居中，設(shè)置段前、段后距為1行，行距為

2、固定值36磅。 2、第一級標(biāo)題：黑體，小三號，居中，段前、段后距為1行，行距為固定值36磅。 3、全部標(biāo)題均單獨占行書寫。 4、正文：均為宋體，小四號，首行縮進(jìn)2個字符，段前、段后距為0行;行距為固定值20磅。 5、漢字、標(biāo)點符號必需符合國家公布的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 如：標(biāo)點符號應(yīng)根據(jù)新聞出版署公布的“標(biāo)點符號法”使用。 、 ， ; 。 ! ? ： “” , . ! ? : “” 6、工作總結(jié)中如有圖表，應(yīng)根據(jù)以下格式要求 (1)圖 A、圖序(如圖1、圖1-1等)及圖名置于圖的下方，居中排寫，字體為宋體五號。 B、有需要的話，可在圖名的之下加附圖說明，字體為宋體小五號。 (2)表格 A、表格應(yīng)隨文給出

3、，先見文后見表，字體為宋體五號。 B、表序(如表1、表1-1等)及圖名置于表的上方，居中排寫，字體為宋體五號; C、表格若分頁，表頭應(yīng)重復(fù)寫，并在右上方寫“續(xù)表*”。 7、落款：宋體，小四號，段前、段后距為0行，行距為固定值20磅，右對齊，如：“二 九年X月X日”，數(shù)字采納“、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十”。 二、工作總結(jié)內(nèi)容要求 用詞要簡明扼要、詳細(xì)明確，造句必需精確，不能模糊。一般包括以下幾方面內(nèi)容： (一)標(biāo)題 1、文件式標(biāo)題 一般由單位名稱、時限、內(nèi)容、文種名稱構(gòu)成。 例： XX部門2021 年下學(xué)期工作總結(jié)。 2、雙行式標(biāo)題 即分別以文章式標(biāo)題和文件式標(biāo)題為正副標(biāo)題，正標(biāo)題

4、揭示觀點或概 括內(nèi)容，副標(biāo)題點明單位。 例：XX活動總結(jié)XX部門。 (二)引言 一般介紹工作背景、基本概況等，也可交待總結(jié)主旨并作出基本評價。開頭力求簡潔， 開宗明義。 (三)主體 應(yīng)包括主要工作內(nèi)容、成果及評價、閱歷和體會、問題或教訓(xùn)等。這些內(nèi)容是總結(jié)的核心部分，可按縱式或橫式結(jié)構(gòu)形式撰寫。所謂縱式結(jié)構(gòu)，即按主體內(nèi)容縱向所做的工作、方法、成果、閱歷、教訓(xùn)等逐層綻開。所謂橫式結(jié)構(gòu)即按材料的規(guī)律關(guān)系將其分成若干部分， 標(biāo)序加題，逐一寫來。 (四)結(jié)尾 作為結(jié)的結(jié)束語可以歸納呼應(yīng)主題、指出努力方向、提出改進(jìn)意見或表示決心信念等語作結(jié)，要求簡短精練。 (五)落款 日期，如：“2021年X月X日 年度

5、工作總結(jié)的留意方面 一、不行缺少的三大內(nèi)容 年度總結(jié)不同于平常的工作小結(jié)，兩者有聯(lián)系，但寫作重點不一樣。工作小結(jié)側(cè)重寫平常工作中的閱歷、教訓(xùn)和體會，以及針對閱歷教訓(xùn)實行的方法;但年度總結(jié)不需要這樣寫的，年度總結(jié)在敘述某項工作過程及得失時要重點說明個人所起的作用，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。 闡述清晰自己在每項工作中所起的作用，即是起主導(dǎo)作用還是起幫助作用，是起促進(jìn)作用還是起阻礙作用;是支持同事或部下的工作，還是領(lǐng)導(dǎo)著部下去完成某項工作。只有說清晰個人所起的作用，才能看出述職者與業(yè)績的關(guān)系，精確地評價述職者的業(yè)績。同時，也便于區(qū)分在存在的問題和過失中，述職者應(yīng)負(fù)的責(zé)任，是負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任還是負(fù)直接責(zé)任。 一般來說，

6、年度總結(jié)可分三大部分，字?jǐn)?shù)以1800字為宜，如需發(fā)言，以20分鐘較合適。 1.標(biāo)題、抬頭和緒言。緒言是年度總結(jié)的開場白。在這里應(yīng)交待清晰你的身份和職責(zé)，主要說明所分管的工作、崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。 2.主要業(yè)績。這是年度總結(jié)的重要部分。主要內(nèi)容是履行崗位職責(zé)狀況、工作目標(biāo)完成狀況、突出業(yè)績及自我評價等。通俗地說，就是寫你做了哪些工作，是怎樣去做的;取得了哪些成果，其效益如何;從質(zhì)和量兩方面進(jìn)行自我評價。 3.問題和改進(jìn)措施。在這部分主要敘述在履行職責(zé)中的問題和責(zé)任，以及今后改進(jìn)的詳細(xì)方法。留意敘述時不要談空話，要切合實際，一個問題一個問題地分別敘述，不能籠統(tǒng)地混在一起分不清主次，措施方法要有可操

7、作性。 總之，正文一般實行夾敘夾議的方法，以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，并對詳細(xì)績效做出評述，而對整個項目的勝利得失不要去做超越自己職責(zé)的論斷。 二、PPT版式效果更好 如有可能，可以用PPT版式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的WORD文檔。這是因為，PPT版式可以添加一些圖表、鏈接，令述職者更直觀地展現(xiàn)自己的工作業(yè)績，也便于大家在總結(jié)會上相互溝通。過去年度總結(jié)是員工對領(lǐng)導(dǎo)和HR單方面的匯報，寫好上交就算完成了?，F(xiàn)在，很多單位的年度總結(jié)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了這種單一的功能，而成為年底大家工作溝通的一種工具。圖文并茂的PPT除了敘述工作業(yè)績以外，同時也展現(xiàn)出述職人的創(chuàng)意思維和策劃力量。 三、讓數(shù)據(jù)說話 一份好的年度總結(jié)

8、，一篇有說服力的述職報告不是流于形式，大話滿篇，空洞浮躁，而是將每項業(yè)績陳述詳細(xì)、到位、客觀，盡量量化，并與年初訂立的目標(biāo)進(jìn)行對比，在實際、可量的業(yè)績基礎(chǔ)上給自己一個客觀公正的評價。定性的敘述必不行少，但定量的指標(biāo)完成狀況更便于領(lǐng)導(dǎo)和HR作為年度考核的依據(jù)。 附：范文一：服務(wù)行業(yè)年終小結(jié) 畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)半年了，工作了已經(jīng)半年了。在這半年工作中，我感受許多，我完成了從學(xué)校走上社會的過渡了，我在新的公司環(huán)境中適應(yīng)的很快，我可以說我是一個真正的社會工作人員了。我要在半年的工作中做一下我的總結(jié)。 屈指算來，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、同事們的關(guān)心和自己的努力和調(diào)整，我順當(dāng)完成了一個學(xué)生到企業(yè)職

9、工的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。作為項目部的經(jīng)營人員，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：每月統(tǒng)計當(dāng)月的實際施工產(chǎn)值及成本分析狀況，準(zhǔn)時參與成本分析會議，對項目部每月的盈虧狀況做出分析報告;平常在工作中協(xié)作各個部門的工作，做好合同管理。參加一些分包合同的洽談，分包合同簽訂后，對分包合同進(jìn)行跟蹤管理;向公司提交有關(guān)的報表;做好分包結(jié)算，項目竣工結(jié)算工作;負(fù)責(zé)投標(biāo)算量、報價、成本分析工作。 我對半年來的工作做了一個小結(jié)。 一、即使是最基礎(chǔ)的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn)，以提高工作效率。我工作的很大一部分內(nèi)容，就是投標(biāo)工作，原來以為算量是一種比較枯

10、燥的工作，其實，假如專心多思索一下，核量工作通過運用電腦和統(tǒng)籌的方法，并不是那么死板乏味。接觸工作至今，我也漸漸形成自己獨特的方法。當(dāng)然，隨著工作的深化，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí)，去思考。 二、態(tài)度打算一切，可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。因為造價不是我的專業(yè)，剛來到公司，我有太多的茫然。成天看書似乎還是無濟(jì)于事，而莫名而來的煩瑣的投標(biāo)算量更是讓我抓狂。剛開頭，我甚至懷疑我不適合這份工作。后來我發(fā)覺，時間是我的救星，通過自己不斷的調(diào)整心態(tài)，雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為造價員該做一些什么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，立刻讓我豁然開朗。如今只要有工

11、作，我會以充分的熱忱來干好事情。心態(tài)的調(diào)整使我明白在各個崗位都有進(jìn)展才能、增長學(xué)問的機會。假如我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精致的職工;假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平凡的工匠。擁有樂觀的心態(tài)，就會擁有一生的勝利。 三、學(xué)習(xí)無止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種連續(xù)，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論學(xué)問運用到工作中，并進(jìn)一步提高、升華。初到公司的我當(dāng)務(wù)之急就是舍命的學(xué)習(xí)，成天的翻閱書本，為的是能盡快熟識工作，有機會接觸實踐工作。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)學(xué)問，我覺得需要進(jìn)一步摸索和思索，活學(xué)活用，來解決實際的問題。 四、我也存在著一些不足之處：因為去工地的機會少，實地學(xué)習(xí)的機會也太少

12、，學(xué)東西很慢;投標(biāo)工作常常出錯，還需要更多的熬煉機會;過于注意工作的進(jìn)度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足;工作有時不夠主動等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的仔細(xì)和責(zé)任心，把工作做好做精。 另外，我對公司現(xiàn)行管理制度也有自己的看法。公司應(yīng)注意提高員工工作效率，我認(rèn)為無止盡的上班只會讓人身心疲乏，而丟失工作熱忱，自然而然工作效率也下降，而正常的節(jié)假日能緩解員工壓力，使之勞逸結(jié)合。我建議項目部也應(yīng)當(dāng)實行大小周末，同時我也考慮到項目部實行這個規(guī)定也存在肯定困難，所以建議員工在雙休日能輪番值班，這樣更能體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的人性化管理。 我將以公司的經(jīng)營理念為坐標(biāo)，將自己所學(xué)學(xué)問和公司的詳細(xì)環(huán)境相互融合，利用自己精力充足、接受力量強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問