人力資源典型案例匯編

案例1未給職工參加工傷保險統(tǒng)籌工傷保險待遇由企業(yè)支付要點提示：用人單位招用職工時，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動合同并交納社會保險費案例簡介：劉某于2023年8月到某建筑公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2023年11月14日劉某在工地施工時，不慎從高處跌落摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為L2腰椎壓縮性骨折。2023年6月3日被認定為工傷，2023年11月16日被鑒定勞動功能障礙程度為捌級。劉某認為，根據(jù)《工傷保險條例》及《山東省貫徹<工傷保險條例>試行辦法》等規(guī)定，建筑公司應(yīng)向其支付傷殘待遇，為此2023年12月3日申請勞動仲裁，要求一次性支付工傷待遇及2023年8月至11月未簽訂勞動合同的雙倍工資。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，該公司在與劉某建立勞動關(guān)系時，未簽訂勞動合同，也未為劉某交納工傷保險費。劉某發(fā)生工傷事故后，單位拒絕賠償，其做法不符合《工傷保險條例》及相關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)予以糾正。因而裁定，該建筑公司向劉某支付工傷待遇。案例評析：參加工傷保險統(tǒng)籌，依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予各類用人單位職工的基本權(quán)利。劉某在工作中受傷，被認定為因工負傷，并且確認了勞動功能障礙程度。劉某未參加工傷保險統(tǒng)籌，責(zé)任在該建筑公司。山東省勞動和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的通知（魯勞社函[2005]135號）第一條規(guī)定，未參加工傷保險統(tǒng)籌單位的職工發(fā)生的工傷費用由用人單位負擔。故該建筑公司應(yīng)當按照《工傷保險條例》及相關(guān)政策規(guī)定，向劉某支付相關(guān)費用。劉某要求單位支付2023年8月至2023年11月雙倍工資的請求，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，該請求已超過仲裁時效，仲裁委未予支持。該公司的正確做法應(yīng)該是：就用人單位而言，招用職工應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動合同，并為職工辦理相應(yīng)社會保險，以化解用工過程中產(chǎn)生的部分工傷風(fēng)險；而對職工個人來說，當自身合法權(quán)益受到用人單位侵害時，應(yīng)在仲裁時效內(nèi)提出申請，以免時效喪失導(dǎo)致相應(yīng)權(quán)益得不到保護。案例2職工生病請假期間不能解除勞動合同要點提示：職工雖然請假手續(xù)不完善，但是醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。案例簡介：董某于2005年8月與某食品機械廠確立勞動關(guān)系。2023年11月12日董某因患“中心性漿液性網(wǎng)膜炎（右）”住院治療。之后該公司以董某曠工為由解除雙方的勞動合同，董某認為，公司的做法違反了國家規(guī)定，侵害了其合法權(quán)益，為此提起仲裁申請，要求公司支付住院期間的工資及解除勞動合同的賠償金。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，董某雖然沒有按照公司的規(guī)章制度履行書面請假審批手續(xù)，但生病住院屬實。且住院時，由他人代為請假，董某住院期間也幾次與單位負責(zé)人通過，告知了病情，但是單位在沒有履行相應(yīng)義務(wù)的情況下，直接以曠工為由解除與之簽訂的勞動合同，不符合法定的或約定的解除勞動合同的條件。因而裁定，由該公司支付董某醫(yī)療期內(nèi)的工資并支付違法解除勞動合同的賠償金。案例評析：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，只有勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，或者出現(xiàn)其它法定、合同約定情形時，用人單位才可解除勞動合同。本案中，董某提供的住院門診病歷及醫(yī)療費詳單均能證明其患病處于醫(yī)療期間，即使董某在請病假的過程中存在不當行為，也是因患病所致，情有可原，尚未達到嚴重違紀應(yīng)予辭退的程度。所以，該公司解除與申請人之間勞動合同的條件尚未具備，作出的解除勞動合同的決定與相關(guān)法規(guī)相悖，其作出的解除勞動合同的決定不應(yīng)得到支持。卡該公益司的疑正確絕做法厘應(yīng)是搖：用稅人單捐位對襯職工訴因故吳未上豪班的亂，應(yīng)駕先進旦行情叼況了洞解，繡確因臥患病棒且需班離崗季治療貢的，汗應(yīng)按志照《販企業(yè)各職工僵患病響或非朝因工浩負傷能醫(yī)療記期規(guī)飾定》犬，賦隨予職烘工相扇應(yīng)醫(yī)懸療期常限，鑰并負券擔職皂工病龜假工羨資、帳疾病蕩救濟徑費等扮待遇忙；職乞工醫(yī)小療期魂滿不亡能勝生任原頭工作爐，也耽不能芬從事兆單位絨另行尾安排器的工捷作的撈，可厲依據(jù)州相關(guān)蛇規(guī)定智解除診與之角簽訂宣的勞掀動合論同。慎案例夢3晚用人渡單位廉決議訂解散旅，其匹開辦禾單位馳仍需告承擔懸工傷芬待遇腎賠償爭責(zé)任拉要點向提示遣：齡用人證單位栽決議我解散家，職濱工發(fā)拔生工豈傷，纏其出帖資人昌、開終辦單冰位應(yīng)列作為緊共同驗當事絞人承厭擔賠犬償責(zé)帖任晃案例腫簡介侄：揉崔某絹于浙20棍08舅年5泉月2軌7日偶在甲玉超市引設(shè)立艙在乙五地的錯分店縫工作荒時受哥傷。汁20孕09并年5恩月1毫1日社經(jīng)認言定為擱因工蠅負傷謀。扶20洗09糕年9柜月1停4日桂經(jīng)鑒挎定勞抬動功居能障剛礙程奉度為箏捌級曉。崔鼠某認克為分殃店不魯具備從法人肌資格愉，且孕已注溫銷，卵甲超額市作憑為其搏開辦并單位蠻應(yīng)承堂擔連陽帶責(zé)闊任。艘為此曉提起骨勞動脅仲裁刮申請汗，要催求甲匯超市喇按照賴《工壤傷保清險條領(lǐng)例》怠及《虹山東潮省貫垂徹<艱工傷奏保險種條例穴>試族行辦閣法》旱的規(guī)曬定一粱次性全支付扭相關(guān)魯?shù)墓づ纻钣觥？谔幚頎斀Y(jié)果言：聯(lián)勞動香爭議慕仲裁態(tài)委員腳會經(jīng)搭審理臨后認旁為，薪崔某穩(wěn)在工作作中膨受傷舞，經(jīng)丙認定卷為因景工負獄傷，鞠鑒定派為捌沈級傷花殘，司在崔疫某提灶出解崇除勞曬動合末同時激，其桂所在赤的單固位應(yīng)音按照曬相關(guān)考規(guī)定邪支付碗一次蛇性傷店殘待低遇，角但是宰崔某蹤所工怪作的揮分店蝕已決爽議解彩散，銅作為炭其出匙資人爹及開痕辦單總位的博甲超凈市，暮應(yīng)當鳴承擔徒崔某粗的工辮傷補氣償待在遇。研案例插評析堵：椅參加集工傷慨保險在統(tǒng)籌副，依冊法享肌受工稈傷保冠險待石遇，墻是《便工傷精保險祥條例植》賦捕予各雹類用航人單霸位職購工的譽基本錄權(quán)利肝。崔誠某在不工作恐中受貫傷，蘇經(jīng)認胳定為劑因工畜負傷珠，經(jīng)極勞動棒能力被鑒定扶委員利會確落認喪慰失勞溪動能幕力程倍度為告捌級非。雖贏未參決加工似傷保嫩險統(tǒng)漁籌，既但責(zé)甲任在略單位犬，按大照山研東省薦勞動區(qū)和社甩會保境障廳課關(guān)于籍轉(zhuǎn)發(fā)巨勞動臂和社跌會保屆障部濾《關(guān)桑于實市施〈氧工傷首保險絲條例蔬〉若茅干問不題的稈意見釣》的睡通知譯（魯怨勞社漏函[園20終05傭]1俯35異號）功第一耍條的撇規(guī)定鋸，未凍參加旋工傷側(cè)保險貓統(tǒng)籌陳單位鼻的職蘆工發(fā)蹈生的共工傷烘費用鬼由用寺人單泳位負僑擔。鹽崔某道所工葛作的伍分店庭因購“態(tài)決議田解散疼”糠于稀20糠09昌年2甘月5獵日絡(luò)核準服注銷攜工商書注冊陜登記劇。根叛據(jù)《師勞動斧人事鉆爭議此仲裁挨辦案表規(guī)則享》第修八條慨規(guī)定傷：?！按l(fā)生植爭議凱的用漠人單秋位被設(shè)吊銷頌營業(yè)翻執(zhí)照但、責(zé)蛇令關(guān)眾閉、標撤銷悅以及普用人香單位鍋決定止提前滑解散椒、歇昏業(yè)，肉不能護承擔尚相關(guān)導(dǎo)責(zé)任桑的，涉依法圈將其翻出資述人、雨開辦頃單位延或主希管部燭門作江為共絡(luò)同當濃事人較”志。本疼案中茶，甲恥超市廉應(yīng)列置為共構(gòu)同當隊事人作參加填仲裁鹽活動流。崔商某工強作的霸分店姐依法控注銷墻后，奔甲超溜市作科為其敏開辦港單位目，對捏崔某先的工速傷待盆遇也餅應(yīng)承磁擔相堆應(yīng)責(zé)示任。發(fā)案例促4石勞動鳳者不基簽訂慕合同矩，但疾單位板繼續(xù)騾留用嚴的，盞仍需哥支付闖二倍犬工資濕要點紙?zhí)崾狙侯}因為紛職工唉原因甚未簽臭訂勞拒動合燕同，紋單位墓繼續(xù)緩留用軟，仍乏需要制支付甜未簽戀訂勞槍動合穴同杰雙倍珠工資凝案例寸簡介們：領(lǐng)彭某搭于2英00快7年會7月短到某旗公司趣工作浸。摟20慈09頑年1穩(wěn)1月州4日杯彭某宅以公共司不戒與其疫簽訂師勞動宏合同勉，不晚繳納甩社會旁保險僻，不臣支付贊生活價補貼備為由四訴諸俗仲裁鉆，要接求公汪司補鉆繳社跑會保紡險、死支付劑生活職補貼廁、二剝倍工盜資及沖經(jīng)濟資補償棗金。擱20犯09必年1通2月堡28螞日乘勞動惹仲裁丸委做侄出裁西決后哨，彭附某不馳服仲徐裁裁憂決，坡起訴勉至人龍民法進院。谷人民蝴法院駐開庭詞審理喘后，支當庭霸雙方宿達成去調(diào)解帝協(xié)議甲，彭花某于圍20鄰10析年3晌月3繭0日偶領(lǐng)取柴了未損簽訂箏勞動瞞合同里的二片倍工匆資及皮經(jīng)濟偽補償府金。赴20治10諷年4牌月3炕日舅彭某乘重回訊該公爽司工結(jié)作，享期間憐，單火位多妹次催館促彭禿某簽怪訂勞芳動合符同，點但彭哨某均正以種雀種理疫由推幸托拒界簽。用20置10扒年9厭月彭蒜某又陣離開城該公六司。產(chǎn)現(xiàn)申蛛請勞葛動仲復(fù)裁，標要求箭公司旋支付漫未簽課訂勞先動合來同的蠟二倍鳳工資撇。拍處理目結(jié)果餡：誤勞動定爭議依仲裁僵委員若會經(jīng)航審理科后認銜為，漢彭某還于2裹01脅0年痰4月竿到公淹司工箏作，振屬于說重新突建立走勞動助關(guān)系裙。在蝦彭某覺拒絕夾與公她司簽椅訂勞賽動合綿同的腎情況喇下，者該公仆司繼壩續(xù)留鹿用彭玩某，哭其做什法違績背《饑勞動狂合同氧法》汗的規(guī)貌定。跟因而祝裁決勾，該任公司友向彭叮某支嚷付未欣簽訂競勞動吉合同趟的二閑倍工貓資。專案例饅評析姑：注《勞忍動合粥同法配》第選十條幼規(guī)定去，建珍立勞國動關(guān)繩系，確應(yīng)當轎訂立糖書面幣勞動幼合同流。已順建立鍬勞動摩關(guān)系坊，未匠同時狠訂立社書面雙勞動偽合同爭的，輸應(yīng)當乓自用拼工之什日起吵一個怠月內(nèi)魚訂立酒書面者勞動步合同載。用廚人單削位與擾勞動怠者在尺用工制前訂雨立勞薦動合松同的泊，勞魂動關(guān)迫系自丘用工揀之日閱起建晉立。裹自用層工之撕日起睬一個湊月內(nèi)餃，經(jīng)泉用人籠單位閘書面肅通知梁后，勸勞動煤者不亡與用拋人單逆位訂翠立書完面勞距動合蘭同的贏，用貢人單哲位應(yīng)堆當書寇面通丘知勞勺動者授終止貼勞動博關(guān)系噴，無展需向庫勞動托者支慕付經(jīng)懷濟補祝償，圍但是析應(yīng)當嗽依法鼓向勞今動者股支付旬其實杏際工糕作時投間的站勞動畝報酬府。系《勞嚴動合蠟同法稍實施便條例吐》規(guī)售定，泡用人戀單位狀自用干工之長日起頭超過賽一個衡月不歷滿一漁年未壇與勞禮動者總訂立追書面勉勞動棕合同類的，影應(yīng)當晶依照內(nèi)勞動慰合同法法第畫八十信二條腫的規(guī)咳定向蹦勞動呆者每抄月支界付兩帽倍的變工資絲，并孔與勞謝動者釘補訂父書面稍勞動綱合同誼；勞導(dǎo)動者終不與出用人畢單位晝訂立悉書面念勞動相合同疤的，拴用人閘單位秩應(yīng)當遙書面伴通知蔥勞動帳者終傻止勞擁動關(guān)稀系，軟并依握照勞達動合沸同法邁第四簽十七續(xù)條的湖規(guī)定境支付稻經(jīng)濟車補償勞。本管案中載，彭接某可層能出悼于某悔些方蒼面的臘考慮階不愿湖意與塔公司舍簽訂航勞動倚合同職，或遷者惡櫻意拖薄延簽黑訂勞判動合飯同的族時間置，從昌而造竿成事問實勞喜動關(guān)乖系，偵而此蠅期間抓，該塊公司溜，沒節(jié)有及刃時書忌面通從知彭走某簽慣訂勞心動和雜通過監(jiān)，因既而應(yīng)嚴承擔協(xié)未簽狼訂勞烈動合墻同支釘付二夸倍工逮資的再責(zé)任米。宿該公奉司的存正確宅做法去應(yīng)是愈，用女人單第位招培用職蘇工時葵，應(yīng)餅與職擁工簽慧訂勞價動合提同，爹辦理手用工李手續(xù)賀。用喚人單嚇位要尿求與腥勞動聽者簽耀訂勞野動合志同，膚而勞拴動者傻不與陸單位醫(yī)簽訂甚的，引用人闖單位及應(yīng)當潔出具臥終止渠勞動伸關(guān)系判證明尚，并暖辦理延工作厘交接懸、檔蛛案轉(zhuǎn)欠移等述相關(guān)溪事項耐。覆案例顯5含職工批違反蛇單位叢規(guī)章裝制度震解除相勞動恐合同顛，獅不需常要支描付經(jīng)進濟補捐償金瞧要點彈提示辦：魄職工傅違反紀單位調(diào)規(guī)章蛋制度燙被解帝除勞假動合耳同，奴不需開支付吳經(jīng)濟慎補償際金狠案例傭簡介控：姑張某癢在某裕公司聽從事夾廚師費工作傲。2根01狡0年朱3月辜因偷狀盜公倍司物燦品被爽解除磁勞動帶合同肝，張轟某認唐為公牢司的腥規(guī)章汪制度款有不爬合理武的地內(nèi)方，界解除漲勞動貿(mào)合同改是無稱效的瑞，要枝求支答付解爺除勞要動合伶同的艷經(jīng)濟過補償狗金。柴處理亦結(jié)果國：提勞動抄爭議麻仲裁繳委員跟會經(jīng)勾審理倍后認乖為，指該公播司依例法訂代立的炒規(guī)章坑制度來經(jīng)過勁公示移等程吊序后倘，具鮮有相千應(yīng)的狂約束繼力，掘作為融勞動慈者應(yīng)住當共改同遵持守。謝張某超在工未作期腿間偷羞盜公彼司財倚物，寒屬嚴獵重違涉反單視位的磁規(guī)章政制度編的行灣為，往該公峰司根厚據(jù)規(guī)除章制蠟度解過除與壯張某罰簽訂宴的勞節(jié)動合虧同并因?qū)⒔庠龥Q捐定送甜達了爛張某省，不覺論實剩體上評還是植程序慘上都梢做到碑了依攪法、仰規(guī)范毒。因腥此駁逢回了冷張某三的仲個裁請該求。腹案例賤評析卷：碎用人新單位屯依法蛇訂立乳的規(guī)北章制灶度勞析動者診應(yīng)當星遵守變，若丟勞動賞者嚴冬重違撒反用答人單完位的攝規(guī)章絹制度耀，用甚人單活位可母以依貨法解津除勞醬動者拿的勞密動合豐同。兼本案蝴中張勿某工頁作期洪間，友利用勺工作奔上的淺便利芽偷盜頸公司蔑財物逢，在滅用人惹單位辰造成棒極壞龍影響萄，雖盜然該部公司祖對其且進行寨過批候評教腐育，數(shù)但張謹某屢貨教不皮改。特從其溉偷盜好公司潛物品使的次崗數(shù)、貍程度旗和影碰響來輩看，捷張某查的行溉為已裹構(gòu)成傾嚴重借違反爸用人艱單位天規(guī)章慣制度酒的情盾形，砌因此題該公贏司依馬照公撫司規(guī)描章制節(jié)度的盲獎懲御規(guī)定菜及《喉勞動呈法》伍、《征勞動洞合同弓法》須的相蛙關(guān)規(guī)糟定，駐對其壺作出偉解除蘿勞動狼合同班的處憂理決倦定，萌并無英不當?shù)?。逮該公箏司的濁正確墻做法積是，止在制躺定規(guī)農(nóng)定制備度時館經(jīng)職惑工代獨表大分會或祥者全志體職奔工討闊論，勉提出屋方案點和意授見，叔與工哈會或流者職辯工代旋表平鮮等協(xié)末商確炮定。邊對直偵接涉田及勞釀動者羊切身宣利益害的規(guī)獻章制里度應(yīng)產(chǎn)進行打公示激，告臭知勞煌動者吉。圖案例網(wǎng)6癥職工豆工傷須保險朗待遇歉，應(yīng)糞適用鬼仲裁轎管轄個地的攀政策顧要點祥提示老：節(jié)勞動揚合同塑履行主地即槍為職假工實競際工識作地泊，職灰工的暖工傷幫待遇亭應(yīng)適學(xué)用實剝際工彎作地怨的政漂策規(guī)說定遼案例客簡介安：孕徐某慚20國08鍬年8位月開碎始在濾甲省掏某大耀學(xué)設(shè)隸在乙趁省的能某分帖學(xué)院曾從事狀餐飲板工作鞠，該遣分學(xué)吉校沒建有法建人資最格，鬧也沒胡有與您徐某那簽訂弱勞動脊合同妥。豬20連09黨年1縮月1寒5日臨，徐疏某在億下班忽途中旁遭受船機動賢車事泛故傷影害死廁亡。秋20庸10查年2葛月1蹤0日燭，甲撓省的練人力唯資源鑰和社巨會保桃障廳斃認定購徐某表為因辟工死唇亡。帳同時融甲省醋政策搭規(guī)定傭：波“懲由于缺交通更事故霞造成陜的工純傷，曾應(yīng)當靜首先茶按照彼《道躁路交懲通事見故處主理辦伴法》腰及有盯關(guān)規(guī)捷定處小理，蓬再按昆工傷家保險歸有關(guān)叮規(guī)定爆執(zhí)行堡。交橡通事嬌故賠住償標著準低柜于工臥傷保玩險待煮遇標壘準的仆，由嫂工傷腥保險執(zhí)基金玻和用起人單謠位補菌足差請額部絹分.詠..存..鵲”曲。徐將某死圈后，沒其親讓屬在逝交通闖事故往處理遞中獲由得了路30退余萬淘元賠單償。窯該分劣學(xué)院僅根據(jù)娛甲省決的政傘策規(guī)墨定，注拒絕泄再對震徐某劈因工加死亡貫承擔恰工傷長賠償猜責(zé)任血。徐睬某的制親屬副提出蹤仲裁已申請錦，要爬求該己大學(xué)復(fù)按照譜徐某度勞動巷合同釘履行謙地即乎乙省晝的相上關(guān)規(guī)采定向猛其支飾付徐裕某因李工死俘亡的架補償汁待遇灑。逼處理赴結(jié)果趨：妹勞動僑爭議乓仲裁初委員紐會經(jīng)脫審理蚊后認跡為，羽徐某嘗生前怪雖在凍該大駝學(xué)的室分學(xué)喜院工綠作，慈但屬構(gòu)該大半學(xué)的鉗職欣工。摧雙方敵雖未敏簽訂厭勞動且合同烈，但憶勞動衰合同罵實際宋履行察地即均為實苗際工即作地真。景因此膨，乙侄省某序市市飯勞動銅仲裁貴機構(gòu)衣可對推案件庭進行順管轄皂，該毅大學(xué)奧也應(yīng)渡按照螞《工象傷保宴險條鳥例》領(lǐng)及乙蹤省的瞎相關(guān)條政策接規(guī)定億，支路付職桿工因理工死澇亡待外遇。量該大裹學(xué)以銷工商族注冊檔地有毫政策堡規(guī)定道為由妥規(guī)避界賠償病責(zé)任捕，違弱背《泄勞動堪合同哨法》豪、《礙工傷傷保險翠條例升》的尸規(guī)定位，因?qū)幋藢Τ槠渲魃釓垱]嶄有支軍持。粘案例答評析陵：珍《勞臭動爭鑰議調(diào)青解仲瘡裁法遮》第剖21榴條規(guī)歸定：勻“錦勞動鼠爭議霉仲裁胡委員津會負簽責(zé)管禁轄本侵區(qū)域盒內(nèi)發(fā)申生的蘋勞動河爭議退。勞消動爭鏈議由柿勞動扒合同滅履行物地或伸者用儉人單輸位所諒在地統(tǒng)的勞鞏動爭址議仲畝裁委屋員會瘦管轄羊。雙準方當慎事人挪分別腥向勞弓動合督同履勤行地蓮和用穿人單帆位所現(xiàn)在地向的勞特動爭炭議仲麗裁委結(jié)員會溉申請堪仲裁酬的，茫由勞矛動合庫同履街行地迷的勞譜動爭煤議仲隨裁委稀員會日管轄申。貝”亦此條課規(guī)定林了勞珠動爭撈議仲摩裁的肢勞動視合同懇履行誓地優(yōu)關(guān)先管旺轄原興則。去《勞想動合填同法寬實施歐條例讓》第早十四著條輕“靠勞動火合同領(lǐng)履行鉗地與泛用人錦單位顧注冊星地不懷一致摔的，丙有關(guān)寶勞動收者的哲最低查工資征標準岡、勞其動保歇護、赤勞動寄條件瓦、職示業(yè)危趨害防撒護和句本地爹區(qū)上生年度啞職工嘆月平奇均工見資標累準等疤事項番，按怒照勞嫩動合古同履頭行地銷的有溉關(guān)規(guī)繳定執(zhí)役行悟；慰用人籮單位血注冊看地的寨有關(guān)存標準織高于茶勞動充合同某履行螺地的棋有關(guān)缺標準調(diào)，且預(yù)用人狗單位掘與勞組動者柿約定怒按照捏用人化單位棗注冊巖地的擊有關(guān)凈規(guī)定狠執(zhí)行皆的，葵從其計約定扇”經(jīng)本案權(quán)中，圈徐某唉的親袋屬在著徐某抖的勞獵動合界同履弟行地右即徐勺某的化實際述工作短地申混請仲香裁，蠢根據(jù)喊勞動組合同膝履行證地的拆法規(guī)郵政策外，其耗親屬日應(yīng)該斯享受裹徐某候因工杠死亡杏的相顧應(yīng)補羽償待糕遇。坦案例雹7銅解除影勞動份合同捉單位貿(mào)與簽槽訂勞嘴動合里同單戶位交應(yīng)墊為同吐一方險要點媽提示塵：撒簽訂件勞動株合同件與終剖止勞但動合幼同的呼單位宴應(yīng)是誦同一能單位炊案例豈簡介莖：激王某殃等三掙人系宅某保羊險公原司分統(tǒng)公司恒營銷板服務(wù)反部的控職工柄，分屬別與迫省公肺司簽功訂勞抵動合蜜同。串但確20纖10小年3濤月2尼2日鑄該保遺險公爛司分這公司跪做出僵了解勢除與窩王某辟等三鍋人的耕勞動只合同核。王櫻某等冰認為研，勞表動合芬同是靠與省慚保險曾公司君簽訂數(shù)的，康雖然唱合同紫履行雹地在殊分公呆司，心但解至除勞神動合費同也比應(yīng)由至省公鳴司作為出，罪因而堪，要識求省晴公司庭支付謊拖欠斷工資遼以及甩違法幕解除設(shè)勞動染合同種的賠強償金奇。垂處理遙結(jié)果朱：膊勞動慕爭議戶仲裁蜂委員品會經(jīng)希過調(diào)圈查后恐認為冷，王臂某等串三人雪的勞侍動合噴同是提與省僚公司給簽訂撤的，征工資貝及社蝕會保采險均撒由省熟公司篇發(fā)放情及繳危納的踏，分則公司宜并無展權(quán)解強除王癥某的督勞動專合同并。因諸而，透王某笑等三漂人要第求保杰險公途司支療付拖丟欠工薦資及箱違法污解除副勞動庭合同頌賠償束金的批請求首應(yīng)該專支持震。庭冬審中停，雙秋方經(jīng)句過協(xié)約商，駕達成蔑調(diào)解障意見肝。撒案例議評析倆：悲王某滅等三鋸人的插勞動醋合同浴是與輛省公俗司簽擔訂的魯，在等合同躍履行牙期內(nèi)宿，省見公司燙的分以公司批無故休解除棋王某太等三驕人的非勞動貪合同及的做蟲法是詠不妥榮的，巨并且碧即便只是解谷除勞群動合呆同，哲也應(yīng)灰按照描規(guī)定桌支付熔工資促。因蒼而，學(xué)王某商要求火單位課支付絨拖欠域工資腔以及縣違法茄解除興勞動鐘合同批賠償義金的斷請求制，應(yīng)技該支耗持。批該公舒司的務(wù)正確元做法洲應(yīng)該船是，臥與王掙某簽股訂勞沖動合匙同的間單位說才能染作出厘解除裂勞動際合同床的決炊定。南案例收8信未納步入統(tǒng)諷籌的啦老工慣傷職潔工退唇休后但，足基本具養(yǎng)老棋保險鵝待遇擾低于陵傷殘潔津貼堤的部迎分，炸應(yīng)由延單位竿補齊憂差額灑要點摸提示冤：謊未參摔加工樸傷保擱險統(tǒng)塘籌的油1-始4級森工傷勁職工雨到達敢法定牛退休援年齡掘，領(lǐng)當取的矩基本嘉養(yǎng)老閑保險慰待遇贈低于蓬傷殘楊津貼嚴的，奉應(yīng)由亂用人奶單位塵補齊吉差額貓案例喬簡介迷：安梁某叛系某結(jié)公司肺的職掘工。三19挎90思年經(jīng)漢確診儲為職扔業(yè)病葡塵肺嘗一期粉。場20統(tǒng)08唉年7費月4揉日眾經(jīng)勞誰動能嚴力鑒鼓定委寬員會乒鑒定像為肆排級傷呼殘，冰20革08類年9烘月退形出工義作崗仿位，甜公司掙每月齊支付州其傷艷殘津籍貼1旁52嘆9元宵。2男01河0年及5月缺梁某鉛辦理機退休師手續(xù)局，每征月領(lǐng)幟取退宣休金賢12來93上.1泰5元愚，低泰于傷封殘津老貼。軍梁某螞認為責(zé)，養(yǎng)燈老保響險待亂遇低廊于傷萄殘津淡貼的攝差額朱部分測應(yīng)該違由單框位補乎齊。袖因此假，申繩請勞男動仲跌裁，層要求唐單位小按傷躺殘津飾貼的倆標準視補齊挪勞動夾保險穩(wěn)的差牛額部做分。昨處理誦結(jié)果明：艷勞動蛇爭議新仲裁沃委員乓會經(jīng)購過審?fù)美砗缶?，認靠為梁同某的是工傷驅(qū)發(fā)生訪在參外加工梅傷保務(wù)險統(tǒng)濾籌前尋，因喊而鑒嶄定為龜四級宰傷殘鵲之后淘傷殘筒津貼濕由用儲人單虹位按鈔月發(fā)蝦放。嗽養(yǎng)老呆保險擇待遇釘?shù)陀谵Z傷殘扒津貼歲的部腳分根繳據(jù)陵“漆未參絹加工程傷保方險期扶間用敵人單待位職足工發(fā)么生工品傷的煉，由輪該用偷人單路位按乘照本截條例欺規(guī)定反的工義傷保貞險待毛遇項擇目和包標準揪支付好費用排”愿。因副而裁奮定，距由該荷公司始補齊突梁某亭的養(yǎng)速老保錦險待哲遇差槳額部雄分，童直至器養(yǎng)老蒜保險鎖待遇索上調(diào)聽至與老傷殘籮津貼串差額橡消失菊為止揉。鑼案例猴評析痛：漂《工女傷保隱險條章例》芒第三濫十三響條第奇（三旗）款市規(guī)定差“騎工傷障職工變到達旱退休總年齡梯并辦犁理退冰休手抹續(xù)后臺，停倒發(fā)傷高殘津值貼，森享受稅基本巾養(yǎng)老功保險純待遇僻?；弑攫B(yǎng)公老保啦險待臘遇低替于傷勉殘津津貼，耽由工扶傷保騾險基邀金補天足差娃額玉”適，本風(fēng)案中父，梁秧某于岔19蹲90餐年被拼確診膊為職澆業(yè)病浙，并常被認首定為識因工責(zé)負傷槍，其謠工傷樹（職垂業(yè)病缸）發(fā)自生在子梁某稀參加飄工傷巾保險獅統(tǒng)籌聞前，剝故工傷傷保討險經(jīng)緩辦機趁構(gòu)不頂負擔仿其相聚應(yīng)的外工傷帆保險瑞待遇首，其能工傷榮保險四待遇示應(yīng)由跡用人期單位援負擔豐。因允此，員梁某侍要求風(fēng)公司蠻負擔雄其基跨本養(yǎng)劫老保河險待因遇與迅傷殘面津貼喊差額剝部分姑的請活求符警合法丹律規(guī)降定。今該公掏司的讓正確格做法躺應(yīng)是歷，在艇招用閣職工慧時及榴時為佳其辦含理工個傷保錘險。段未納趁入統(tǒng)寬籌的辟老工端傷職姑工，暗應(yīng)按?，F(xiàn)行杏政策賄規(guī)定羽調(diào)整培工傷個待遇差。倚案例鵲9陷勞動廚合同升到期裕，未控續(xù)訂安，仍補需支牲付二沒倍工堵資摧要點頑提示情：慚勞動擺合同膠到期有后未番續(xù)訂封，仍于需支陷付二燒倍工科資洽案例怠簡介堅：至孫某寨于2嫁00友9年香5月叛到某塌公司陽工作震，雙嬌方簽咳訂了線一年冤的勞避動合瘡?fù)?，?0悅11垃年5宵月1海9日御勞動液合同樓到期逢后，刪該公耳司沒溝有及隸時與扛孫某懸續(xù)訂鐘合同熔。造20的10召年8霧月2訊0日許該公斗司單餐方面綿調(diào)整姜孫某犬的工吃作崗歇位，巷致使吳孫某桐無法勞繼續(xù)舟在公盡司工妖作。是之后合孫某倚申請告仲裁毯，要子求該抗公司誘支付儉未簽借訂勞得動合糕同的堂二倍昂工資錯。翼處理巖結(jié)果殼：池勞動亡爭議掃仲裁能委員咐會經(jīng)亭過調(diào)膏查后咬認為洞，該來公司擴與孫竟某的簡勞動叮合同迫到期洞后，凡雙方辱仍存舍在事貸實上綢的勞擾動關(guān)混系，香單位屑在合免同到盯期后財一個除月內(nèi)據(jù)未及嶄時與染孫某爺簽訂食勞動耳合同印，其莫做法圓是違蜘背《悉勞動里合同皺法》維規(guī)定撈的。蜻因而寇，裁豪定，榮由該衣公司躍向?qū)O過某支非付類20澆10豬年6紐月1訊9日睜至辛8月間20呈日冰未簽臺訂勞初動合銹同的分二倍缸工資焦。圣案例民評析想：年用人巡單位毅與勞廳動者淚建立訂勞動畜關(guān)系扮必須捆簽訂判勞動柏合同抱。本皺案中捉，孫胃某在斧公司謠工作完期間辛，雖棵然雙鵝方簽馳訂了滴一年鍵的勞玻動合宋同，慕但勞簽動合孩同到匠期后標，該朵公司計未及第時與聯(lián)孫某夜續(xù)訂多勞動谷合同談，一五直到斧8月題20租日其孫某美辭職白，該予公司只對未情及時鈔續(xù)訂賄勞動叨合同泛一事全存在蓮過錯膜，應(yīng)蚊承擔塵賠償評責(zé)任業(yè)。依叮據(jù)《支勞動危合同州法》秧第八壁十二定條第夢一款漲：報“霧用人巷單位迫自用栽工之櫻日起昏超過頁一個覺月不木滿一館年未乖與勞壤動者截訂立鴿書面拖勞動世合同舌的，是應(yīng)當波向勞終動者倍每月反支付悠二倍分的工轎資茄”奔的規(guī)深定，雹該公屋司應(yīng)臘向?qū)O參某支葉付未家簽訂壞勞動管合同遷的二趙倍工疼資。買該公釀司的輝正確屈做法往應(yīng)是漸，在監(jiān)職工早與單沾位的魚勞動站合同浮到期揭時，兆應(yīng)及想時續(xù)端訂勞削動合臟同。銀案例餡1史0泳愛心辭捐款幕不能盯抵頂茅法定絡(luò)賠償朵款項痰要點傅提示談：槐職工炕溺水稱死亡挖，單例位愛家心捐似款不陵能抵撐頂非文因工毫死亡蔑待遇訴案例情簡介龍：妄蔡某峽于2騾00齒8年影到某饅公司邪工作票，雙捷方簽現(xiàn)訂勞拾動合誼同。苦20僻10敞年8榴月3缸日粥蔡某絡(luò)休假云期間漢不慎穗落水趣，后茄經(jīng)醫(yī)盞院搶敘救無聰效死王亡。估蔡某蹄死亡鉛時，霉其母厚、子嘉、女亂均符襖合領(lǐng)傅取供龍養(yǎng)直念系親桂屬生化活困鋤難補準助的助條件眼。蔡紋某死侮亡后哥，單哀位負箏擔了狼搶救匹費及吹喪葬壞費等藏共計毒50巨00緒元，孤并于臥20蝕10產(chǎn)年8須月9揀日綁將職帆工愛激心捐羨款5孩08綱2元湊轉(zhuǎn)付扣給蔡跨某之筐妻周兩某；代20孟10籃年8令月1鐮1日粥單位厚與周戲某簽綢訂協(xié)災(zāi)議書會，并汁于同墊日向粗其支鍋付蔡搬某死墾亡的導(dǎo)撫恤伯救濟店款等畝共計塑35勸00墳0元蛙。蔡附某的態(tài)親屬勻認為悠，單耽位不鍛能以收職工旺愛心涌捐助領(lǐng)款抵呆頂應(yīng)簡支付納的賠倍償款晌。因碧此，柳訴至卷仲裁徑委，敬要求鞋按相沃關(guān)政多策支哭付蔡區(qū)某非紛因工今死亡石的待行遇。吵處理舞結(jié)果凍：追勞動廣爭議陳仲裁丟委員彼會經(jīng)拘過庭軍審調(diào)闖查，仗蔡某廢休假解期間瞇溺水掉身亡巖，屬輕于非訴因工界死亡拐，公濃司不暮能將夠職工奮捐助巷的愛厭心款禮作為頸賠償艷款項何抵頂卵給被玻申請碰人。呆根據(jù)膛山東標省關(guān)宣于企宿業(yè)職召工因逮病或剪非因屑工死裕亡相渡關(guān)政懶策的逆規(guī)定括，公俯司支稱付的躁35敗00朽0元廚賠償暴款低香于法腥定賠減償數(shù)爪額，搭應(yīng)當誠按照墻相關(guān)考政策爆規(guī)定止補齊習(xí)差額厲，因穩(wěn)為蔡板某的攔親屬診均系固外地焰人，承定期近領(lǐng)取飲待遇車有困銷難，咸因而脅協(xié)商攻單位既一次女性支錘付。繞最終究，雙窮方協(xié)脈商，賞除已晉支付宋的3寄50濫00桃元賠恢償款王之外女，單雀位再烘向蔡訴某的供親屬渠一次翻性支疾付補段償1勇00燙00建元。紡案例墻評析震：紋根據(jù)寧山東思省勞譜動和鈴社會爆保障卵廳、億山東冶省財蓋政廳睛、山勒東省燒總工培會《浩關(guān)于菜調(diào)整綢國有爽企業(yè)港因工昏與非扁因工猜死亡仆職工刃供養(yǎng)譽直系殺親屬茂生活斯困難嗎補助尖標準毯的死趕亡職澤工供錯養(yǎng)直累系親毯屬生澇活困相難補艇助標繩準》錫（魯幕勞發(fā)悠[1籠99泛3]悶34摔3號急）第替（二乞）款組規(guī)定守，職錦工因拆病或溫非因王工死蔽亡的協(xié)，發(fā)刻給1艱0個隨月全遷省上雷年度干月平藥均工優(yōu)資的醒救濟絞費，如以及衫《關(guān)襲于調(diào)那整企像業(yè)職移工喪銅葬補爬助費懼標準影的通嶼知》阿（魯監(jiān)勞社丘〔2鮮00女3〕當53近號）猜第一肺款括“纏一、芬企業(yè)些職工酒（含唱離退胃休人殊員）還逝世戰(zhàn)后，展不分珍職務(wù)哥級別獄，喪蚊葬補梢助費五的標逝準調(diào)故整為敵每人略10狀00膀元，塵包干響使用鳳，節(jié)劃約歸楊家屬惜，資禮金按覽原渠芒道列斃支。給”平喘另外加《關(guān)欲于調(diào)揭整企賣業(yè)職招工因詳病或浸非因捧工死處亡后狼供養(yǎng)昆直系族親屬擁生活球困難地補助秩標準狗的通拉知》撐（魯度人社唯〔2臥00占9〕肅57勾號）賭規(guī)定之：意“嗎企業(yè)喜職工甘（含熊離退員休人鍛員）偵因病回或非宇因工粥死亡熔，符流合領(lǐng)量取遺離屬生咬活困結(jié)難補顯助條許件的手供養(yǎng)綢直系土親屬倒，每塑人每諸月補律助標勢準調(diào)腳整為鐘3類跳：3蝴60宇元.身..卡.茶”拐，本惡案中論，蔡善某死膊亡時詠，其擋母，芝子、村女（沈子女糠只供繭養(yǎng)一遍人）毒均符童合領(lǐng)震取遺徑屬生堅活困功難補們助的頃條件點，蔡些某所伯在的裁單位齊應(yīng)該沙按照傅上述況規(guī)定建向其頁支付管待遇讓賠償癥款，舊不能紙將職怨工的塌愛心織捐助它款作鼓為賠非償款失項。礎(chǔ)該公誠司的歉正確恰做法箱應(yīng)是結(jié)：蔡杯某非信因工邁死亡蓄之后節(jié)，該票單位得應(yīng)該杠按照無規(guī)定偉作出靠賠償械，職托工的膊愛心牲捐助武是從贏人道陪主義鄰的捐彼款，漁不能閉作為糠公司墓的賠沒償款彼項。疫案例思11慎勞動待合同宰約定港標準映工時押，骨特殊巧性工植作崗械位加災(zāi)班也擊需支哭付加綱班費捏要點族提示獵：襯勞動汗合同隔約定卸工作偶時間姐及工納資標稱準，忙門衛(wèi)假加班沉仍需增支付瘡加班困費。叉案例船簡介艘：釋崔某蛙自2之00愛7年初4月我起即椅在某縫服裝奪廠從的事保塘衛(wèi)工腹作，年雙方欠簽訂母了勞況動合壺同，華并且忙約定唉了每旦天8炊小時愉工作江制及眼工資朋的固將定數(shù)昨額發(fā)典放制澆度。翁20教09周年3租月，撤崔某啞的同粥事因桑工傷殼休假疤，服造裝廠禁在沒坦有增尸加保雜衛(wèi)人輝員的盾情況售下，搏安排挺崔某懼每天患工作晨12奴小時壺，并插且休卵息日蓄及法附定節(jié)跡假日期照常變上班喜，但藥未額忽外支尤付崔推某的漲加班喜工資薯。崔偏某認披為勞睬動合腿同已敏經(jīng)約漲定了各工作加時間分，服勺裝廠殿改變宏工作霧時間樸，安螺排加馬班就甜應(yīng)該右按照鄰相關(guān)悠規(guī)定墊支付盞加班丈費，印為此治申請撥勞動庭仲裁種，要芝求服均裝廠幅支付注加班丸工資盤。風(fēng)處理踩結(jié)果械：隸勞動方爭議借仲裁憑委員粘會經(jīng)辨審理伙后認揚為，誰崔某枝與服灰裝廠筑簽訂個了勞云動合凳同，掠約定槳了標艇準工糞時工講作制報度。敘單位賺以保挺衛(wèi)工擠作屬逆于特更殊崗蜻位，散工作場時間投不固媽定為齡由，賠在沒見有通屬過協(xié)著商與設(shè)職工忠變更甲勞動兆合同錯的情邊況下獲，隨升意安危排職舊工加仔班，伶又不萄支付巷職工府加班吼工資童的行修為，柿既不煌符合昌法律撈規(guī)定務(wù)，也以不符范合勞小動合植同約模定。色因此藏裁決四服裝對廠向級崔某欣支付兄加班扮工資電。蘋案例鞋評析蘋：爆用人蠢單位挑由于正生產(chǎn)孩經(jīng)營足需要雷，可懼以延污長工選作時議間，民但必慶須經(jīng)厘與工斑會和移勞動擦者協(xié)泛商，酷并且蠟一般仍每日逼不得夜超過鞏一小敬時，余因特詳殊原況因需壩要延鋸長工筒作時種間的茂，在嗎保障膀勞動很者身步體健牙康的始條件熔下延健長工粘作時抽間每臭日不掩得超貞過三色小時刮，同侵時每愛月不也得超成過三猾十六冷小時品。舞本案待中，教崔某冊在服糕裝廠并工作看期間矩，每逃天被邊安排雄加班帳4小尚時且焰休息余日、雨節(jié)假工日被孟安排淹正常歡上班閣，在銅一個濾工資銳支付跳年周男期內(nèi)唉，服提裝廠啦未安周排崔貌某補悶休也桐未實追行彈騎性工煮作時框間等瓦方式塌給予描調(diào)休猾，根伴據(jù)《互勞動施法》拜、《飛關(guān)于刷職工餐全年腸月平莖均工沾作時撲間和訊工資樓折算壁時間探問題系的通希知》再及《滑山東概省工青資支謀付規(guī)恢定》準的規(guī)冷定，龜因用惹人單銷位原津因安能排勞泡動者適在日摸法定撲標準食工作刻時間壯以外東工作巾，即田由用點人單只位安要排加魄班的泰，用耗人單攜位應(yīng)應(yīng)按不盞低于綱本人體小時趙工資壟標準測的1騰50喜%支駛付加票班加珠點工木資；劍對休擋息日具安排暑勞動枝者加貍班工陵作的償，應(yīng)位首先我安排校補休送，不捉能補充休的廢，則弄應(yīng)支美付不燕低于林工資強的2識00間％的吵工資觸報酬省；淹對圾法定送休假惠日安揭排勞浮動騎者暈加班蓮工作身的，碰應(yīng)另完外支藏付不漠低于源工資瀉的3則00統(tǒng)%的傲工資羽報酬猜。因汗此，豎崔某隊要求繡服裝舉廠支四付其欄每天全加班峰4小喜時及綱期間瓶的法落定節(jié)李假日洪以及由休息齡日加饞班工可資的硬仲裁亂請求隱是正澇當?shù)南?。服籌裝廠未以保引安工暑作屬廣特殊溜行業(yè)火，實壘行綜津合計吹算工衡時制流規(guī)避鉛支付漲加班斃工資領(lǐng)的做既法是塘不符述合法暮律規(guī)抱定的壯。拋該公薯司的殃正確粗做法叛應(yīng)是今，安此排職刃工加爽班應(yīng)桶該支測付加芽班工柔資。帖休息纏日安撤排加聲班的潑可以而補休拘。拆案例貧12底試用繼期內(nèi)銅工資犁不得各低于注本單耐位同梯崗位鄰最低餃檔工恨資或際勞動騙合同躺約定根工資餐的百崇分之雅八十普要點嗓提示遞：尋試用握期內(nèi)答工資趟低于型本單干位同趟崗位豬最低呼檔工炸資或估勞動釀合同鄉(xiāng)約定沸工資蒼的百眾分之六八十浩，單徹位應(yīng)晝補齊情差額拆案例增簡介簡：牙陳某敗于惡20糞10化年7女月1萬6日僵到某終捕撈艱公司淹從事孩捕撈畢工作米。截20帆10舒年7刃月1刃7日煉雙方鞠經(jīng)協(xié)萍商簽教訂甲20玉10碗年7術(shù)月1嶼7日量至奇20在13健年7仿月1例7日爹的勞壞動合畏同，礙合同森約定抄試用雅期為罵3個槳月，品試用菜期工刑資為蝶10腰00童元，逝年工派資為京36騾00遼0元體。陳悟某赴熱北朝尺鮮進梯行遠魯洋捕杏撈作喇業(yè)。拾10扒月8撇日奏以身展體不外適為滅由辭粘職。鴿捕撈昌公司治按每箭月1唐00里0元齒的標低準支夾付了頸陳某萄工資阿，后趣陳某連向申澤請仲斤裁，心要求渴單位削按合虛同約飄定的她年工護資標導(dǎo)準支慶付其細試用悉期的藏工資獸。漁處理孕結(jié)果閉：業(yè)勞動扒爭議踢仲裁澤委員山會經(jīng)信過調(diào)排查后底認為庫，陳昨某與遼公司禽簽訂身的勞塔動合派同雖播然對況試用綁期工拾資作槍了明浩確的逗約定末且不亂低于惠最低凍工資御標準添，但輕陳某牲試用槳期的在工資段明顯風(fēng)低于販約定杏工資和的8狼0%彈，該檢合同莫條款鳥與《窄勞動抽合同侮法》杏相違饞背，六屬無當效條港款。摧在仲堂裁主遣持下乘，雙村方最擋終達尿成了幸調(diào)解爪意見斑，由陣公司你按照段合同察約定噴工資乘的百計分之代八十奧補發(fā)繼了陳蔥某的字工資傭。慰案例捆評析曲：抱《勞憐動合黑同法菊》規(guī)駱定勞立動合梯同可話以約贈定試競用期箱，第蜘二十陸條規(guī)貫定健“賞勞動沙者在遞試用惡期的餐工資蔥不得滅低于互本單翁位相款同崗責(zé)位最要低檔本工資倍或者動勞動巾合同滴約定則工資識的百丙分之末八十艷，并竄不得段低于啄用人險單位豐所在器地的絞最低估工資慧標準右。應(yīng)”誓本案畫中，補陳某形在試靜用期悉內(nèi)離擋開單廟位，蟻雖然乖試用洗期的丑工資智不低員于當垮地最橫低工紀資標投準，雷但陳依某工犁作的活性質(zhì)存來看惡，其勤試用矩期的戚工資抖明顯削低于獨本單嚼位相靈同崗偵位最岔低檔押工資允，也節(jié)低于擾勞動優(yōu)合同豐約定弱工資惑的百黨分之票八十居。因旺此，階該公吼司應(yīng)吳該按掙照勞布動合亂同約縣定的拼年工退資標材準補鬧發(fā)陳購某的該工資扔。偵該公戲司的當正確敗做法籃應(yīng)是蒼，在鐮與職準工簽擋訂勞揪動合姨同時強，合場同條恭款約旱定的濫試用剃期工胸資應(yīng)交符合彈《勞儲動合遍同法偶》的色規(guī)定好。厲案例宿1固3蔥職工龍自殺尼身亡革，仍敵可享閘受非餓因工惕死亡倚待遇腔，糾供養(yǎng)亦親屬軋生活遼困難英補助渠應(yīng)按神月領(lǐng)筍取，薪不能瓦要求成一次符性支鏡付豐要點宰提示桶：拴職工廟自殺饒身亡齊，單鉆位仍帆應(yīng)支境付非鏈因工寫死亡下待遇樹，但背遺屬亮生活比困難渡補助鐮需按奮期定年額領(lǐng)據(jù)取。拴案例慨簡介豪：獄叢某耍系某逝機床且廠職務(wù)工，玉離異圣，牙有一腸女跟那隨其揉生活廟。松20胡09步年6笛月7需日揀，叢蕩某在尖其租火住的幼房內(nèi)疏自殺謹身亡賴。叢些某死邁亡，販其親棋屬到韻公司圾索要芒待遇嘆時，余公司尸以自雜殺不毅能享占受補技償待種遇為僵由，桂拒絕轉(zhuǎn)支付蒙。為野此，被叢某紗之母析姚某械向勞拐動爭研議仲漫裁委起員會穩(wěn)提出奸申訴迷，要脊求單憲位支喬付叢紙某非盈因工且死亡秩的喪倘葬補訂助費品、一幻次性拳救濟雅費以辣及叢見某之采母、秀之女專的一去次性帳生活閱困難哪補助拼。泉處理壺結(jié)果陪：軌勞動道爭議魚仲裁瀉委員倚會經(jīng)歌過調(diào)竹查后絲認為浴，叢絮某生萬前系榆該機從床廠火的職題工，員單位桐對叢惜某自往殺身匆亡一既事也張認可王，但右認為賭自殺魚身亡巨不應(yīng)亭該享泊受非徒因工皺死亡是待遇子，另懸外對動一次目性支廚付遺熊屬生簽活困白難補吸助不土能接橡受。測該公勢司在嗽叢某巡死亡無后，評不按泉規(guī)定片支付衣叢某醒非因殊工死彼亡的估喪葬嘉補助慶金及賢一次俊性救個濟費陸的做扣法是賊違法金的，取應(yīng)予棕糾正吼，因北而裁員定，驚由該徐公司膜向叢虎某的萌親屬膊支付繞叢某敲非因嗚工死傳亡的醬喪葬什補助御費、炸一次克性救之濟費喂以及喉按期踩領(lǐng)取孫遺屬其生活恢困難盞補助答。以案例術(shù)評析蓋：孤《中葬華人夸民共迷和國防勞動利法》銜第七草十三漆條規(guī)揉定，乓勞動弊者死市亡后菌，其任遺屬怒依法血享受者遺屬近津貼舊。同寇時，程《中犧華人桐民共幕和國麗勞動敗法》顯第七忠十三垮條、版《關(guān)奴于調(diào)迫整企塑業(yè)職千工喪駐葬補背助標畜準的牛通知愚》（遇魯勞爹社[枕20郵03振]5項3號貪）、六原山的東省在勞動佳廳、圾財政旬廳、挪省總座工會駐《關(guān)壇于調(diào)啊整國肌有企麗業(yè)因機工與瘋非因帥工死凍亡職夫工供腳養(yǎng)直呼系親罰屬生漸活困津難補職助標洋準的指通知型》（送魯勞脅發(fā)[園19艇93忙]3巨43哄號）秋、原鐮山東型省勞第動和店社會慨保障族廳、爸省財寇政廳薯、省傳總工衣會《哈關(guān)于紙調(diào)整擁企業(yè)子職工株因病甘或非彈因工覽死亡蒜后供祝養(yǎng)直和系親起屬生失活困瘡難補丸助標汗準的叉通知汗》（問魯勞緒社[些20偶07城]9遍號）用及山蒙東省們?nèi)肆荣Y源糞和社礦會保宋障廳疊、山何東省徒財政德廳《薦關(guān)于圈調(diào)整泊企業(yè)線職工大因病增或非斧因工諷死亡辣后供灣養(yǎng)直濁系親壺屬生賤活困擁難補撈助標欲準的斤通知嗓》（宗魯人黑社〔挖20騎09岡〕5弦7號之，均右對企野業(yè)職攝工因風(fēng)病或罵非因紀工死半亡后扇其供與養(yǎng)親枝屬應(yīng)謀該享漸受的蘆待遇勸做出沖了規(guī)喬定。舟本案羽中，跟叢某瘡自殺照死亡伙，并宅不屬掉于政飼治性裁自殺加，屬巖非因懷工死懂亡，棚因此殘，其年親屬寬應(yīng)該打享受揚相關(guān)恒的待咐遇，達屬于銅定期鳳領(lǐng)取茫的部燭分應(yīng)貿(mào)該按嗚月領(lǐng)式取，傲不能覆要求葛單位乎一次宜性支誤付。兼該單寸位的換正確注做法成應(yīng)該朵是，事在叢霉某死才亡后每，調(diào)植查其李親屬起的情約況，巾將符么合領(lǐng)膚取遺湖屬生揮活困直難補手助的訊直系驚親屬縫列為鬼供養(yǎng)緊人，瞎按期柄發(fā)放噴撫恤表金。猶應(yīng)該境一次螞性支笛付的鐵喪葬償補助暗費及逆一次座性救藏濟費蓮應(yīng)該吊在叢職某死慎亡之摟后如饅數(shù)支惕付。殼案例乏1哈4始單位肉解除寧或終稱止勞騾動合訊同后很，賠扣押濃職工足檔案記，應(yīng)恭承擔肉賠償賴責(zé)任系要點披提示報：汪用人姻單位歪與勞婆動者范解除他勞動樹合同椒后，孕扣押窗檔案奉給勞弓動者再造成圍損害嚇的，炊需承崇擔賠想償責(zé)尖任。朵案例虹簡介漢：辟張某莫系某置公司呼職工造。2賽00顛8年釀1月閘雙方蒜簽訂者了為有期五懷年的妨勞動盛合同貧。2背00腳9年葡10痰月因膛申請雖人無慌故曠在工超哪過1折5天抓被單標位解倘除了然勞動耳合同帆。解王除合嚷同后愈，公璃司找扣押撓張某腳的檔陸案，坦致其暑無法碑享受趴失業(yè)紡保險稿待遇姻也無母法繳沫納社濁會保析險，菜給張拍某造侮成了蘭一定噴的經(jīng)拜濟損他失。喂為此槍，張里某申宏請勞銀動仲余裁，莖要求戀企業(yè)叢返還謠扣押刷檔案寧并支榨付給鑄其造視成的包經(jīng)濟飾損失扔。弓處理愉結(jié)果榨：勺勞動遵爭議稅仲裁金委員籮會經(jīng)腎過調(diào)猛查后躬認為牽，該找公司叼在解訴除與碼張某辱的勞底動合擁同之季后，鳳未及朋時為造張某定辦理誤檔案代轉(zhuǎn)移義手續(xù)孝，致師其無浪法享飄受失泄業(yè)保驚險待嘗遇及蹤繼續(xù)傷繳納鉗社會寶保險蒙，其損做法每不符帳合《擴勞動賄合同凍法》咬第5盛0條孟、8含4條痛等相傻關(guān)文躍件的檔規(guī)定違。因痛而裁融定，露該公養(yǎng)司向孤張某善返還肢扣押疼檔案次并支胃付經(jīng)槍濟損濫失8聰74摘4.獅82珠元。著案例緊評析勞：喊企業(yè)強對職虎工作值出終唐止、碼解除拜勞動接合同貼決定鄉(xiāng)后，謎應(yīng)及浪時將陰職工值的檔圓案轉(zhuǎn)鴉交至臘社會穴保險器經(jīng)辦敘機構(gòu)凱。本志案中呢，張放某被鉤解除遠勞動擾合同省后，膜該公派司遲享遲不旬轉(zhuǎn)移冊檔案尖，至蹄今檔海案仍米在單待位，給致使科張某悉無法債享受庸失業(yè)綿保險炮待遇哨及繼陷續(xù)繳足納社涌會保昂險。唐張某嚇補繳截社會梅保險使費亦援帶來侮一定渾的經(jīng)考濟損羽失（慌繳費抄基數(shù)際上漲坑因素森）。弟該公體司的睬做法概不符伴合《猴勞動砍合同嗚法》舅等有媽關(guān)文章件的瓣規(guī)定蓄，應(yīng)歉予糾犧正，沸給張風(fēng)某造培成的材經(jīng)濟逮損失莊也應(yīng)柏承擔國。視該公毛司的第正確果做法豆應(yīng)是嫁，對頁職工孤作出彎解除分或者齡終止栽勞動零合同糖時，時出具月解除側(cè)或者誠終止撓勞動騾合同暢的證公明，敏并在描15標日內(nèi)瘋將職均工的別檔案狠和社鄭會保臣險關(guān)召系轉(zhuǎn)面移至日社會池保險始經(jīng)辦討機構(gòu)惕。憲案例癢1桂5漿舊傷熄復(fù)發(fā)燈的老腔工傷肚職工紹發(fā)生餐的醫(yī)倒療費般，似未納巡入工污傷保尺險統(tǒng)貨籌的者應(yīng)由乒用人弟單位城報銷景費用紫要點滿提示撫：未攪納入脆統(tǒng)籌繼的老躺工傷主，舊間傷復(fù)紋發(fā)，母單位叨仍需簡要支由付治時療費數(shù)用茄案例尚簡介拴：劉鬧某系柱某水征泥制鉗品廠氏職工隊。爽19腎77頌?zāi)?綠月1藏4日去因工科受傷植，倡20走01轟年3批月2筍2日渠經(jīng)市簡勞動噴鑒定柴委員冷會鑒悅定為輛傷殘駁4級宿。機20冤03箱年9創(chuàng)月2郊6日公劉某惑經(jīng)市艷勞動鑒保險鞭事業(yè)抱處批訴準提第前退啞休。難劉某典經(jīng)常貪頭疼秒，握20擔07誦年8枯月8黎日即，經(jīng)律威海慘市勞選動鑒池定委元員會聽鑒定黨為舊版?zhèn)麖?fù)國發(fā)，定劉某蠻因舊陳傷復(fù)托發(fā)花稈費醫(yī)繪療費妥要求主單位合報銷懇時，驅(qū)該水怨泥制寺品廠段以已欣經(jīng)為壁劉某候繳納炮醫(yī)療估保險滅，劉袍某治企療的影費用醒應(yīng)該央按照覺醫(yī)療囑保險表規(guī)定催報銷毫。為憲此劉層某特憤申請誠勞動拒仲裁肆，要悅求單雕位報聚銷醫(yī)惕療費緞，并鞠對今做后治澤療工辣傷復(fù)受發(fā)花介費的唯醫(yī)療銳費實平報實逮銷。求處理郊結(jié)果真：勞蟲動爭罰議仲徒裁委觀員會棒經(jīng)過詢調(diào)查隨后認剪為，費劉某吹所主邪張的因醫(yī)療扎費均腰為治底療舊蝕傷復(fù)得發(fā)的僵，單漆位不征能以領(lǐng)參加替醫(yī)療婆保險士為由鑼，拒更絕支肅付劉攪某的腔工傷傻復(fù)發(fā)訂治療跳費。閑因而兔裁決赴，該店水泥成制品溜廠應(yīng)鳳該參消照《嗚工傷火保險聯(lián)條例仆》的階規(guī)定州，報其銷劉娃某因下舊傷縮復(fù)發(fā)浸產(chǎn)生畜的醫(yī)民療費描，對顛其今哥后因罩為舊騎傷復(fù)頭發(fā)，渣需要右治療乞的由量單位招實報牢實銷槍。插案例踐評析雕：《萍工傷蹲保險蘇條例因》第鍛三十掃六條均規(guī)定憂“爹工傷震職工國工傷施復(fù)發(fā)唇。確約認需做要治鼻療的木。享斯受本質(zhì)條例流規(guī)定緒的第識二十再九條調(diào)、三遇十條嫂、三晴十條完規(guī)定春的工掌傷待道遇勞”報。本梨案中丸，劉腹某因羊為陣狗發(fā)性屯頭痛焦，經(jīng)艙過市唐勞動協(xié)能力批鑒定牛委員組會鑒椒定為修舊傷位復(fù)發(fā)攻，并殊且所鈔主張三的醫(yī)元療費菊經(jīng)過眼醫(yī)療簽保險憐事業(yè)恨處審踏核屬翠于《謠工傷鮮保險蛋條例舟》所變規(guī)定霉的用側(cè)藥目常錄，糕今后當申請俱人若你工傷欣復(fù)發(fā)繼，經(jīng)榮確認虧需要子治療田的，松單位鑄仍應(yīng)竟按照頁《工圖傷保眉險條籍例》息第三齊十六丘條的移規(guī)定睡支付坡相應(yīng)及的費證用，孫以利阿于劉叢某的厭康復(fù)勞及生寺活的提穩(wěn)定逗?；以摴退镜臒_蠟做法談應(yīng)是可，積蟲極配舟合劉遣某的暖治療常，對鞏確系鋤舊傷旨復(fù)發(fā)亂產(chǎn)生制的費秀用，城屬于慰《工置傷?？孰U條由例》刮規(guī)定戀診療旗目錄匙范圍顛內(nèi)的朝，實蛛報實潤銷。攤案例植1恩6泉法人漁變更吃原勞把動合動同不鉗終止棒要點調(diào)提示推：員法人泥變更輝原勞輸動合瞧同不傻終止流。繩案例樂簡介形：洗張?zhí)JXX用，一碧獨資拾企業(yè)屬法人茂。柜其滔在與謎某機烘電公戴司做柴生意孩時，驚給機烏電公待司造選成了如重大捧經(jīng)濟新?lián)p失遮，為呈此，傾張攔XX蹦決定宋將企睡業(yè)餅折價附抵給模機電將公司談，來檔代替崇應(yīng)支煎付的隙賠償勝金。版機電灰公司毀表示毀同意帝，但召聲明辯只接飽收獨奶資公拆司，夾不接擦收獨泊資公溪司中畝的任堪何員輩工。圍幾天耳后，嫩張誠XX集宣布糕了抓企業(yè)護已被居機電霧公司翁兼并質(zhì)的消累息，盟并通微知員水工解截除飾雙方貴勞動掙合同掠。員劉工們物對這驕突如淋其來鵝的變猶化十仗分不商滿。臉張棚XX當解釋乏道：窮“核企業(yè)惠現(xiàn)在矮客觀詢上發(fā)堪生了秩重大范變化埋，按盛法嘩律規(guī)宣定灰可以嗽解除轎勞動蒼合同得。如夸果你培們愿錄意繼筑續(xù)干只，就曾跟新截的老然板去慌說。檔”員較工們屋找到暑新的執(zhí)老板肯。新企老板饒答復(fù)腦道：點“糾本隆公司公兼并歸你們漠企業(yè)何后，揭不負勺責(zé)安冷排原腫有獲人員飽。碰”員效工們澆看到騙新老灰板這奉種態(tài)給度，蜘于是訂同意灘解除剖原勞皆動合謙同，怨要求礎(chǔ)機電棗公司唯給予繩經(jīng)濟僚補償敏金。責(zé)“想研拿經(jīng)碗濟補釘償金霜，得番找原庸獨資側(cè)企業(yè)千的張舅XX答去要背。機妙電公姑司與訓(xùn)你們貞沒有達勞動渣合同奴關(guān)系匆，不杠應(yīng)承趟擔補裹償義鞠務(wù)。廣”少于是溪員工槳們皺向勞葬動爭塑議仲甩裁委攜員會簡提出循申訴贈。史處理即結(jié)果群：絞勞動疊爭議掃仲裁碼委員紋會辭受理汪審核榨后認胃為，親機電峽公司惡在接閘收收食獨資型企業(yè)桐后不接負責(zé)放安排廣原工閥作員定工的說作法擠不符宣合《齊勞動炎合同件法》碰的規(guī)掏定，霞應(yīng)當伐予以蟲糾正噴。在下員工鑼同意熄解除壽勞動覆合同栗的情鑒況下巖，裁扒定扛機電牙公司役支付覽經(jīng)濟汁補償擦金。句案件曾評析場：攏《勞腰動合茶同法灣》第叢三十而四條克規(guī)定炮：用窯人單沉位發(fā)食生合軌并或戒者分晶立等權(quán)情況慕，原遇勞動額合同嗚繼續(xù)頁有效鬼，勞罷動合雀同由滔承繼蠅其權(quán)滾利和萄義務(wù)影的用薦人單寒位繼血續(xù)履膜行。筆本案畢中，索機電今公驅(qū)司兼藥并鉗張X說X的紐獨資部企業(yè)崇，屬鹿于法隸人之叼間的張合并宇。機泡電公泉司成毛為了老原獨木資拼企業(yè)返的權(quán)謹利義歉務(wù)承頸受者完，它輛有義排務(wù)對穿原企旬業(yè)耐員工藝進行膊安置扭。因獨此，擦機電恢公司宜“只灣接收仔獨資言企業(yè)惡，不超接收勉員工疾”的宵聲明址是無恩效的側(cè);張侮XX射在獨妙資宅企業(yè)鵲被兼愉并前浙，也捏無權(quán)橋作出鴿與全完體員爽工解腔除勞新動合沸同的坑決定側(cè)。憂機電喊公司捎的梢正確容的做僚法是桐，與孔員工乳協(xié)商掉變更份原勞旱動合扮同。六如果曬經(jīng)過懇協(xié)商研不能辰達成搞一致可，機岡電公痕司可炸以根母據(jù)曾《械勞動沖合同躬法裝》第日四十誓條譽“勞攻動合詠同訂蕉立時湊所依鋼據(jù)的鮮客觀雖情況撞發(fā)生充重大績變化慌，致昏使原嘉勞動齒合同售無法陷履行灑，經(jīng)挎用倡人玻單位侮與勞執(zhí)動者牲協(xié)商來，未炮能就孔變更艙勞動尖合同暗達成款協(xié)議街的，坊用人右單位石提前原30漫日以脖書面協(xié)形式民通知電勞動陪者味或者那額外類支付餐一個巴月工冰資后柄，溉可以鳳解除服勞動料合同利”的鞠規(guī)定邀，與銳員工層解除預(yù)勞動槐合同曬。同么時，舌根據(jù)際《貨勞動沃合同稀法某》禾第四鋒十六怠條彩、第需四十嘆七條照之規(guī)錄定，趴按勞裹動者雅在本榴單位飽工作悄的年脊限，診工作亦時間此每滿讓一年止發(fā)給音相當價于一育個月便工資茫的經(jīng)烏濟補階償金蹤。較案例障1臣7賞合同疫期滿廳單位貸解雇縫生育秧女工格被判養(yǎng)違法員要點長提示趁：遞女職蘆工在剪孕期贈、產(chǎn)劣期、煎哺乳有期內(nèi)傅的，皆用人吳單位白不得司解除欲勞動匯合同蒙。宵案例她簡介賓：妹20伴02秒年4答月2旬4日芹，女續(xù)工王庫某習(xí)與某哨公司某簽訂蹈了為葛期4桂年的答勞動乘合同么。2臟00讀5年樓6月等王盼某瘋懷孕跑，迫20爛06魄年4怒月4矮日魔分娩謙。某量公司刪認為假王某油分娩氣以后愿不能慚正常犁上班別，會模給公逮司造止成經(jīng)候濟損誤失，燒而且奶王隸某銅與公濱司簽鈴訂的書勞動枯合同啞于受20滑06忌年4治月2艷4日催到期螞，因絹此，中某公勾司以護不再壤續(xù)簽席勞動遙合同萬為由首，通急知王俯某菊解除扣勞動構(gòu)關(guān)系異。王勁某舒則認技為，譜雙方襯的勞油動合杏同雖遭然已勻經(jīng)到撲期，輩但自靜己在敵勞動怖合同素有效駐期限季內(nèi)懷淚孕，版目前釘正在飄休產(chǎn)事假，趙而且隱產(chǎn)假夏期、爛哺乳糞期限撒未滿御，根悅據(jù)國權(quán)家法郵律規(guī)受定，顫勞動困合同零是不粥能解竭除的補。于填是，裹王瞧某飽向其諸所在謊地勞芹動爭詢議仲游裁委哄員會莖提出冷仲裁番申請物，請偏求撤軍銷某怒公司萌單方引解除路終止鏟勞動伶合同自的決福定，拾并續(xù)館簽勞神動合灰同屯。唉處理辨結(jié)果呈：壟勞動汪爭議騾仲裁魯委員塊會依純法受商理了央該案根，并勾最終翠裁決繪該公主司違滲法，免支持真了女科工王乒某習(xí)的仲特裁請扮求。踢案件癢評析畝：曲《勞訓(xùn)動法束》第調(diào)二十奔九條懂第(碎三)哄項規(guī)鴉定，獸女職宜工在尺孕期抽、產(chǎn)客期、蜜哺乳浸期內(nèi)體的，上用人燕單位評不得補解除慶勞動援合同珍。《黃勞動梁合同駐法》趙第四攻十二老條規(guī)峽定：妥勞動以者有叼下列妥情形帝之一粗的，拳用人趕單位滲不得鹿依照素本法符第四枝十條劇、第桂四十脅一條悲的規(guī)將定解屬除勞赴動合累同：把(四掌)女帖職工憐在孕胳期、默產(chǎn)期環(huán)、哺慕乳期做的。哭《婦長女權(quán)并益保業(yè)障法丘》第離二十累六條柜規(guī)定查：任泉何單雪位不笨得以導(dǎo)結(jié)婚丘、懷涌孕產(chǎn)原假、單哺乳澤等為大由，宰辭退豈女職介工或利者單妨方解駱除勞暢動合雪同…晴…碗在本犬案中演，盡棒管王之某給與某也公司比簽訂朗的勞她動合開同至炊20砌06逝年4添月2流4日清期限肆屆滿土，但替此時鴿，王荷某只正處脹于產(chǎn)耗期，葬應(yīng)當撓受到龜法律恢的特絞殊保束護觸，企資業(yè)不典能布終止脆勞動押合同聲。置該公針司的逃正確漠做法日是：齡在勞勵動合新同期促滿前簽書面朗告知咱王某漢，原猛勞動怨合同建期限首延續(xù)剛至王辛某朝孕期論、產(chǎn)陜期、羽哺乳貌期交情形決消失向之時球終止州。森案例綢18恰女職銅工休戶產(chǎn)假揮問題層要點璃提示糞：律女職犧工產(chǎn)灰假由欠法律粗明文躬規(guī)定狂，公嗎司規(guī)覺定無領(lǐng)權(quán)減絞少其剝休假慌時間另。迫案例出簡介展：會女職撓工A匹某被扭一家辮公司落錄用婆。雙宿方簽餓定勞席動合璃同期到限為植4年戀。簽嘗定合產(chǎn)同的家第3蝕年A撿某開修始休如產(chǎn)假送。原跡勞動份合同伙規(guī)定裝：課“叉女職遇工符松合計所劃生畏育規(guī)熔定生舊育的象，產(chǎn)拍假為題56嫌天航”褲。A哨某沒原有按陳照公忘司的差規(guī)定竊休產(chǎn)閱假，吵而是碼按照蔽國家旬規(guī)定咬休息搏了9氏0天惜。當糧A某維上班擦?xí)r，再公司秘根據(jù)射內(nèi)部到規(guī)定奮，認漂定超釀出5駝6天醬的假限期為錦曠工答，并用給予渣除名嚼處理始。A祝某認增為曠錄工一這事不同是事證實，撓向有完關(guān)部刮門提師出申迎述。差處理貨結(jié)果石：夏勞動禿爭議籃仲裁路委員狠會經(jīng)部過調(diào)鳴查后搬認為睛，該說公司懂以勞德動合火同明吊確約玉定為魯由不潑支付階謝某肢的年總休假典工資占違反壓了《漏勞動惰合同傻法》免的強爪制性匙規(guī)定漸，是素?zé)o效哥的。補因而令裁定編，撤攪銷該噸公司出對A坐某的漢除名備處理葛決定斑；補岸發(fā)按徑照曠集工處荷理期抱間的糾有關(guān)渡待遇蘭。搖案例圈分析而：媽《勞尚動法界》第叉六十表二條弦和《昏女職悶工勞罰動保敞護規(guī)群定》父第八切條分像別規(guī)襖定怒“冰女職挺工生鍛育享便受不春少于米九十拔天產(chǎn)煉假戴”呢。該令公司糟與A萍某簽方定的脹勞動楚合同肉中關(guān)燦于女貼職工跨產(chǎn)假篇為5黎6天佩的規(guī)翁定，堆違反嫂了《睬勞動飛法》傾和《茂女職什工勞堂動保唯護規(guī)肅定》襲，屬世于無袋效合樓同，誕A某探有權(quán)勞利享挎受9辨0天萄的產(chǎn)文假，石不應(yīng)壓視為昂曠工程。讓該公崗司正慮確作若法是淚及時椒修訂膏勞動匙合同池內(nèi)容澤，與掘國家襲法律仗相一壟致球，并鈴按國停家規(guī)夠定執(zhí)粉行排。殊案例踏19僻員工烏培訓(xùn)膝后解父除勞談動合眠同單泡位獲撈賠受要點停提示歡：睛員工喊培訓(xùn)斥后主傲動解爽除合尚同的冷應(yīng)在魯一定裝的比潔例內(nèi)績退還甘單位棵的培改訓(xùn)費壁。茄案例傲簡介洋：許林某丟是一綠家酒把店的劫廚師攝，敏20將08離年2己月林歇某進皺入該椒酒店唱時簽龍訂了班為期率三年堅的勞井動合懸同。撇20晉09站年初居酒店駛發(fā)現(xiàn)躬港式臘口味軟的菜流肴市宗場前方景很時好，釘于是杠酒店委與林蠶某簽慎訂協(xié)施議，共約定芒派遣口林某脂到香拾港夜某禮廚藝賭學(xué)校駁進行梨為期宜半年妄的培嶄訓(xùn)。健培訓(xùn)撿期間節(jié)，酒趁店照駱常售支付被林某深基本虜工資磨，同盒時為嚇林某央培訓(xùn)波支付澡培訓(xùn)珍費乎10屈00矩0婆元。薦培訓(xùn)楚后，桌林某欺為酒驗店服光務(wù)2帖年。代如果交林某默違約幅，需石向酒蜓店支俗付違面約金塊20蘿00垃0元最。2心00浙9年顛8月贏林某盒回到森酒店勁后推哥出一隆系列陽港式壁菜肴汪，為亭酒店看帶來激了可技觀的叨經(jīng)濟蛙效益續(xù)。他20暢10葛年拔2偶月棗底匙，林食某荒想另劇謀高眾就，齊遂誕向酒彼店提賽出要糖提前獵解除賓勞動聰合同底。渾酒店插與林信某經(jīng)至過多油次協(xié)漠商，攏林某劍仍然荷堅持帳離開雜。酒槳店要炒求林尼某支瞇付違鹿約金手20舍00戀0元漫，林扣某不抽同意帥。禾為此漠雙方峰訴至錘勞動喚爭議元仲裁本委員束會。遍處理罰結(jié)果譯：或仲裁找委員誠會審波理后廁認為哄，役林某木與酒自店就憂有關(guān)酸培訓(xùn)奏事宜脹簽訂瘋了協(xié)潔議膛，盡應(yīng)禾依照爛協(xié)議賓約定降執(zhí)行政。畫林某淡在該定酒店喊合同惹期限你未字滿低，協(xié)句議也儲不到巾期長，林括某屑單方掘面愈提出側(cè)提前昏解除鋼勞動悔合同弄，須劑承擔薯違約狼責(zé)任劃。但欺酒店牛要求牧的違俯約金揮也超宴過培適訓(xùn)費槍用，椅不符簽合規(guī)穴定。遲因此悠，想裁定窯林某授向侍酒店控支付腥違約扒金7類50初0元撈。萌案例架評析侍：戚《勞損動合紀同法些》第鉆二十炒二條肺規(guī)定竭：用勤人單退位為朵勞燭動者頭提供請專項膀培訓(xùn)數(shù)費用撫，對像其進夢行專葡業(yè)技門術(shù)培低訓(xùn)的語，可翠以與摔該勞羞動者定訂立丙培訓(xùn)梢協(xié)議敏，約引定服秧務(wù)期挎。勞敞動者盲違反村服械務(wù)期拋約定介的，親應(yīng)當逮按照廈約定游向用竟人單據(jù)位支沖付違樸約金立。違芒約金抬的數(shù)與額不榮得阿高于壤用人自單位冊提供鋤的培源訓(xùn)費捎用。消用有蜘單位貞要求得勞動械者支沙付的幕違約然金不村得超款過服心務(wù)期把尚未壩履行棗部分魔所應(yīng)斯分攤慶的培固訓(xùn)費齒用。謊本案浴在現(xiàn)犬實生猶活中匠較具視典型培性，爭酒店妨可以敘向林脅某追重索賊違約逮金相。首囑先，曉林某聾所接若受的均培訓(xùn)樣學(xué)習(xí)玻不是狀一種鴨基本撿職業(yè)肉技能弓訓(xùn)練炎，而功是一屠種提姐高訓(xùn)洋練。叨該酒請店不舒負有謀對林厭某進及行廚坊藝水山平提雪高培墊訓(xùn)學(xué)屑習(xí)的刮義務(wù)鄙。其姓次，舅酒店吵為林款某提掉高廚僵藝出龜資沾10賣00草0熱元進沿行培件訓(xùn)，間有支暢付貨降幣憑腫證倍，且膨雙方歇簽訂你協(xié)議蠟，規(guī)秒定了大各自殼的權(quán)站利、統(tǒng)義務(wù)燕，酒商店絡(luò)具備牛了向門職工培追索績的必墓要條胖件。赴但也暫應(yīng)注職意到庸，該忌酒店踐與林億某約傳定的饞違約籃金遠握超培都訓(xùn)費農(nóng)用，混林某住培訓(xùn)咬后也掠為酒憶店服餓務(wù)了泛半年夜。篇該酒遺店的捷正確射作法埋是：陸盡量衛(wèi)挽留致林某袋繼續(xù)腿為酒帶店服嗽務(wù)，同畢竟破培養(yǎng)引一個巧人才訴不易旨。實波在不帝行，桑索要罵違約墓金也束不能白超過角林某摸服務(wù)康期尚極未履呢行部筆分所巡應(yīng)分裙攤的齡培訓(xùn)禿費用廚。搞案例柿20怕未繳臺社保剖，醫(yī)齡療保施險待印遇由礦單位飼承擔盛要點退提示袋：座單位旁未給船職工禍繳納弊社保盒，諸職工猜無法基享受易社會鼓保險蒸待遇秧的責(zé)剪任由級企業(yè)表承擔本。鑒案情盡簡姻介陜：族蔣某臺于2形00撓9年座8月威進入銅某公用司工沉作，胞簽訂鵲書面茶勞動張合同痛，獄但緩未為目其繳勤納保勝險，鐘工資油都是篩以現(xiàn)砌金的赤形式化發(fā)放牽并由余蔣某踩簽收剪。2駐01藏0年愧6月半初，擁到醫(yī)盼院檢位查，聞被告仆知得檔了嚴逆重疾隙病，議而且菠已經(jīng)黨到了枯晚期若。由就于公押司沒想有給統(tǒng)自己稱繳納塘保險少導(dǎo)致悟自己情的醫(yī)扶療費彼沒法貓報銷響。蔣投某找糟公司繞理論買，卻懶被要讓求結(jié)環(huán)清所植有的過工資吊走人憑。蔣治某很營無奈移，憲向蟲勞動偉仲裁云委員裙會提播起了差勞動培仲裁秀，并亮提起撕了以宗下申斥訴請年求：簽1.荒要求倡公司病支付端因未庸繳納譯保險節(jié)而導(dǎo)鐮致的近醫(yī)療做待遇赴損失炕；擺2.急要求換公司所補繳胞保險車；蕉3.池要求竊公司媽支付普單方女解除襪勞動抓關(guān)系跡的經(jīng)辦濟補院償金戰(zhàn)。截處理政結(jié)果虜：飼仲裁瀉庭經(jīng)侄過審倘理后仿認為賽：公斯司沒賊有為犬蔣某滿繳納瞧保險驢導(dǎo)致膏其不澡能依卡法享轟受醫(yī)川療待鴨遇存闊在過鏈錯；呆公司料在蔣早某還胃在法辯定醫(yī)浙療期豐內(nèi)就閱解除驚其勞陵動關(guān)稼系的悉做法鄉(xiāng)也不呼符合輔法律置規(guī)定匠。殲故裁沈定支呢持蔣文某的殿仲裁艇請求決。州案件張評析堆：僑本案休涉及惜到未嶺及時補繳納港保險見而因室此需訴要承揉擔勞污動者蹦醫(yī)療兩待遇哲的損閉失以隱及違粒法解疾除勞悉動關(guān)鹿系的咸經(jīng)濟斤賠償釀金等兔問題季。栗公司肺對于迷蔣某巖要求扶補繳致保險跨的請獸求表鋼示同鑰意，笨但是很卻無垮法接乏受蔣刺某要商求其畫承擔它醫(yī)療置待遇梯損失廳的請蒙求。資根據(jù)屢有關(guān)圖規(guī)定棕，用觸人單勸位沒爪有為肌職工槐繳納鄙社會針保險賭費，賣導(dǎo)致各職工攪無法鑼享受炒醫(yī)療涂保險鋸待遇叉的，匆職工貢可以犬要求地用人迷單位洪支付惑醫(yī)療落費中逢屬于嫌醫(yī)保紫報銷閱范圍各內(nèi)的裹費用結(jié)。蔣遲某因縣為患積嚴重吹疾病隱而無騎法再桃到公晨司上添班，胸公司摩認為耽蔣某朽的身亮體狀顛況已亡經(jīng)不劇可能事再從她事原紫來的她工作曲，也氧無法凈從事劣其他懲崗位銷的工敢作，盞因此笑要求矮蔣某喜結(jié)清裳工資張，雙宋方的塌勞動宗關(guān)系攔也就塊結(jié)束投了，微自己宜的做負法并廊無不舞妥。陪但是賄根據(jù)?！斗趧佑撤ú础纺娴南囹呹P(guān)規(guī)填定，禁在法原定醫(yī)犯療期歷內(nèi)，挽用人壁單位澡不得冒解除吉勞動榜者的嶺勞動騰關(guān)系財，就廊算是汁協(xié)商詠解除鋼，也目得支霧付相嚇應(yīng)的瓶經(jīng)濟幻補償旋金。啄因此妹，蔣偶某要帽求公廈司支蘇付單職方違洞法解郵除勞賓動關(guān)多系的見經(jīng)濟享賠償抄金的譽要求法也是瓜符合購法律派規(guī)定螞的。下案例撿2識1戚企業(yè)泡不能債以裁虧減人嗓員為雙由擅黎自解妖除浪與職狂工我勞動揀關(guān)系策要點錯提示板：德職工押患病樓在規(guī)謊定的似醫(yī)療棗期內(nèi)惱，用駝人單葬位不調(diào)能以續(xù)企業(yè)站生產(chǎn)口經(jīng)營良狀況娃發(fā)生看嚴重御困難摘，裁舒減人著員為慚由與吼其解摔除勞洞動合液同。歐案例弄簡介灰：疾王某刺系本淚市一構(gòu)家外藥商投伏資企繼業(yè)員千工，銳20怖03沃年年殊初應(yīng)調(diào)聘進鞭入該洞企業(yè)撲從事業(yè)生產(chǎn)匪車間市操作飼工工奸作。朗企業(yè)燭與王膨某簽輛訂了痛兩年闖期勞窄動合映同，便合同除期滿細后雙歪方續(xù)艙訂勞才動合扇同至毀20壩07岡年2窄月底求。創(chuàng)20旺06做年8烈月初循，王刷某因溉患慢嗚性疾銹病在課家休輝息。應(yīng)20駛06儀年1庫0月扛初企偵業(yè)因招生產(chǎn)何經(jīng)營其狀況易發(fā)生挖嚴重搞困難貝，提討前三遵十日句向工麥會和輝全體問職工遍說明鬧了情轟況，簡聽取停了工懂會和愚職工脈的意跑見，理并向凳有關(guān)姥勞動隔行政鋸部門凈報告冬后，壁企業(yè)伙著手念準備限裁減曲人員石。同樂年，怖12裙月初腿企業(yè)拘書面礎(chǔ)通知半王某倡，因汁企業(yè)辜需要鋪裁減浮人員陡與其軍解除往勞動學(xué)合同告，同案時按祝照本疤市有閘關(guān)規(guī)果定給清予了媽經(jīng)濟枕補償次。之爹后，遠王某哥認為婦企業(yè)繁這種監(jiān)做法憤與國飼家的破規(guī)定領(lǐng)相悖局，不默能因留此而詢與自友己解奸除合中同，接雖多謎次與污企業(yè)玉交涉木未果驅(qū)。于鹽是，幟王某例向勞扎動爭避議仲輕裁委據(jù)員會邪提出早申請碗仲裁踢，要夕求企厭業(yè)恢奧復(fù)勞成動關(guān)輕系，驕繼續(xù)窩履行秘勞動赤合同控。勞霜動仲傾裁委內(nèi)員會捎經(jīng)過盾審查碰后予仍以受鑼理。貼處理泥結(jié)果?。焊麆趧由頎幾h閘仲裁系委員鬼會經(jīng)攏過審貿(mào)理后同認為陵，王季某因?qū)m患病憑在規(guī)名定的鐵醫(yī)療扒期內(nèi)故，根胳據(jù)有萌關(guān)規(guī)窯定，匠企業(yè)是是不詳能與秘王某孫解除育勞動不合同帖的，鐮雙方弓應(yīng)恢撲復(fù)勞冰動關(guān)戀系，躺繼續(xù)杠履行梢勞動打合同蹤。逗勞動心爭議嘆仲裁籍委員俊會依宣法作請出裁德決：柳企業(yè)輪應(yīng)該才與王護某恢斗復(fù)勞油動關(guān)唐系，參繼續(xù)沃履行宜勞動云合同立。脅案件控評析萄：降《勞節(jié)動合盒同法悄》峰第四健十一閣規(guī)定縫：抓有下殘列情旗形之軋一，救需要痕裁減顛人員團二十睛人以體上或判者裁圣減不念足二鎖十人墾但占臟企業(yè)補職工飼總數(shù)舒百分氣之十貴以上徹的，塑用人康單位惰提前腎三十火日向踐工會談或者因全體鈔職工顏說明洗情況亦，聽朝取工午會或圓者職逗工的希意見鴿后，依裁減塘人員叔方案噴經(jīng)向圾勞動姜行政介部門品報告碌，可變以裁鎖減人他員：嘴（一鑰）器依照災(zāi)企業(yè)暖破產(chǎn)粱法槍規(guī)定爬進行叼重整漠的；抽（二猴）生閥產(chǎn)經(jīng)系營發(fā)芳生嚴掉重困襯難的掌；漿（三越）企逼業(yè)轉(zhuǎn)咐產(chǎn)、韻重大始技術(shù)菊革新徑或者蟻經(jīng)營辟方式準調(diào)整確，經(jīng)婦變更彎勞動栽合同公后，線仍需遺裁減綿人員潤的；番（四稍）其午他因背勞動配合同蜘訂立水時所討依據(jù)呆的客她觀經(jīng)爸濟情的況發(fā)滴生重穴大變發(fā)化，縣致使衡勞動稻合同棋無法臘履行道的。廈裁辮減人主員時殊，應(yīng)個當優(yōu)甘先留漲用下叼列人堂員：瀉（一榮）與黑本單荒位訂愉立較糕長期焰限的鉤固定講期限逮勞動卸合同雷的；腹（二妙）與須本單浸位訂條立無楊固定眼期限釘勞動波合同伶的；指（三醬）家勝庭無剛其他矛就業(yè)義人員燭，有潛需要腹扶養(yǎng)揚的老望人或樸者未等成年踢人的慚。災(zāi)用人垮單位舌依照哪本條播第一搖款規(guī)乎定裁呼減人欣員，蛙在六著個月籃內(nèi)重咱新招咳用人拾員的拐，應(yīng)斯當通嶺知被單裁減陶的人赴員，澤并在暢同等杏條件己下優(yōu)惕先招嫩用被纖裁減倚的人火員。通第四瓶十二丟條洪規(guī)定冤：留勞動振者有其下列設(shè)情形前之一銜的，未用人控單位閘不得曬依照哀本法跨第四姻十條絕、第荒四十浪一條產(chǎn)的規(guī)伸定解鳴除勞慎動合記同：猴（一完）從該事接百觸職歷業(yè)病陶危害衡作業(yè)好的勞殼動者市未進僚行離裳崗前覆職業(yè)朗健康顧檢查匯，或仇者疑喜似職英業(yè)病刑病人榨在診帥斷或洪者醫(yī)帽學(xué)觀嘆察期司間的每；堵（二啟）在具本單序位患捷職業(yè)掛病或奔者因慘工負畏傷并棗被確凈認喪須失或秘者部壽分喪供失勞挎動能家力的輸；叮（三株）患副病或挑者非裹因工艱負傷剪，在嶄規(guī)定恐的醫(yī)讀療期黨內(nèi)的屆；渡（四廢）女騰職工柳在孕分期、帳產(chǎn)期步、哺采乳期醉的；萄（五躁）在茫本單廊位連坦續(xù)工梯作滿庭十五棍年，屠且距色法定指退休遞年齡役不足付五年缸的；作（筒六）鍋法律爺、行飯政法譜規(guī)規(guī)戚定的聰其他窮情形件?；靡蜩F此，惰企業(yè)搞以企盟業(yè)生矮產(chǎn)經(jīng)曬營狀浩況發(fā)鋤生嚴蜻重困昏難，草裁減冶人員坦為由繞擅自枯與王設(shè)某解勉除勞密動合斥同是誦與法肢律、俗法規(guī)轟相悖近的。虧因此算，勞同動仲陵裁委素員會返作出管裁決放，要脈求企瘦業(yè)與屬王某數(shù)恢復(fù)磚勞動釋關(guān)系漿，繼州續(xù)履匯行勞乖動合聞同。緒案例問22銷以不縣勝任朽工作鄰為由厭解除掉勞動圖合同他員工嬌不服懶索要無補償境獲支退持沿要點亞提示幣：說以不鄉(xiāng)勝任嬸工作碼為由渾解除撞勞動芹合同透，索灶要經(jīng)挎濟補鄰償應(yīng)驢予支錯持。于案責(zé)例疫簡介嚷：膏陳某時于敬20棵07絡(luò)年4牢月2坦日奴到某價公司恢工作招，雙毒方簽韻訂了提勞動趨合同纖，合纏同約省定陳當某工爬作崗東位是狹高壓漁電工疊維修血，月堤工資石15騎00景元，歇合同肆期限漆至掘20鋼08結(jié)年1跡1月泥30照日栽終止出。艇20班08長年9化月7嗽日旗某公拴司以以陳某從不勝驚任工恰作為摸由提財出與進陳某賤解除秒勞動緒合同宅。陳悅某認再為，炕公司畢與其驗解除媽勞動莫合同員，應(yīng)例支付枕其解闊除勞筑動合暴同經(jīng)揮濟補抵償金郊。某索公司給則認土為，逃陳某犯在履脾行工源作中胃，不濱能按趴其公東司規(guī)駛定完江成工予作任蠻務(wù)，肥所以苗不同圖意支抵付補腿償金脈。砌處理抱結(jié)果路：射勞動狼爭議時仲裁紡委員袍會經(jīng)拋過調(diào)棒查后咳認為嗚，公里司既覽沒有童調(diào)整墓勞動帥者工恐作崗追位，機又沒所有弄予以葵培訓(xùn)趙，單掏方解鏟除勞奉動合造同，嗚這種逐做法輩是不惕符合壽《勞顏動合外同法毅》規(guī)趙定的拜，因炸而裁社定，之應(yīng)當揪支付娘申請瞧人經(jīng)悶濟補震償金諸。逼案例漏評析點：疊《勞腸動合腸同法肆》第鄭四十健條規(guī)鑒定“驅(qū)有下倦列情駝形之艙一的融，用線人單強位提弓前三覆十日旋以書哀面形棋式通擇知勞裝動者鴿本人惜或者言額外馳支付督勞動債者一泄個月授工資屯后，厭可以聲解除借勞動令合同灣：…州…（啟二）撫勞動捧者不甚能勝妹任工言作，慘經(jīng)過換培訓(xùn)站或者懶調(diào)整究工作植崗位圾，仍唇不能陶勝任春工作及的…賀…”統(tǒng)，《淋勞動柄合同珠法》書第四申十六術(shù)條規(guī)君定“橋有下版列情個形之希一的瞎，用銜人單翁位應(yīng)軌當向桂勞動潑者支飄付經(jīng)賞濟補籌償：魚……背（三馳）用窗人單妥位依橡照本探法第瞇四十含條規(guī)爐定解貞除勞選動合捉同的堡?！惫稀秳诤雍匣屯ㄙ|(zhì)》第見四十蹄條突杠出了仁對勞繩動者度合法答權(quán)益白的喪保護揮。勞流動者綱不勝鄙任工貢作，的即使蔬用人劇單位唱調(diào)整他了勞扶動者輪工作呼崗位屆，或飄者予肌以培闖訓(xùn)后炮，勞村動者罷仍不湯勝任初工作鋪，此酷時，饑用人潮單位爬如與勵勞動題者解裁除勞鵲動合轎同，錢仍應(yīng)伸支付異勞動川者經(jīng)捧濟補診償金叨。本印案中找，某瓣公司脅以陳明某不牌勝任虹工作萬為由尚與其臨解除蹲勞動洽合同依，依瀉據(jù)《戚勞動曬合同旅法》請相關(guān)糟規(guī)定傘，仲張裁委眨對陳伙某要被求某處公司革支付不其解裝除勞購動合惹同經(jīng)肅濟補后償金做的請殿求予剖以支陸持?；卑咐F2銹3泛因工忘傷職玉工過搭錯被念用人估單位濾辭退擱應(yīng)也戶應(yīng)支胞付工邊傷待賀遇舉要點紋提示燕：抵工傷挪職工停存在西過錯建被用丸人單誠位開怨除，絮單位絮也應(yīng)歲支付鉛相應(yīng)芹的工寄傷待工遇。洲案例登簡介柔：才申請薯人于灶20柱09寶年3眉月在左被申瑞請人嘩處工捷作過安程中咬受傷魔，經(jīng)述勞動吼部門送認定易為工祝傷，榆傷殘非10伴級。屈20擊10發(fā)年1功2月足申請塞人因佳盜竊成被申天請人御處資長材被畏威海惹公安偵局經(jīng)得區(qū)分伸局拘蹈留，理20泊10旬年6陡月1銹2日戰(zhàn)被環(huán)瓜翠區(qū)卸法院撕判處視有期拼徙刑卻3年右，緩沃刑4挽年，抱20杯10迫年1菠0月語被釋掙放。甩被申靠請人曠以此卷為由懷將申回請人悶辭退顛。申騾請人彈要求戚被申慣請人線支付濕一次垮性工娛傷醫(yī)黨療補喝助金隱和一害次性急傷殘棗就業(yè)樓補助筍金。糊處理信結(jié)果晝：羨勞動閑爭議山仲裁員委員統(tǒng)會經(jīng)處過調(diào)床查后壞認為雙，雖尿然申腔請人壯存在掛過錯勁，但目被申招請人泉以此眼為由建不支叢付申糞請人鈴工傷道待遇虜，不靈符合沃《工覺傷保夾險條緩例》蹦規(guī)定董，因貝而裁豎定被痕申請脂人應(yīng)在支付冠申請釋人一泛次性受工傷炊醫(yī)療雕補助肅金和戚一次蝕性傷東殘就生業(yè)補風(fēng)助金殃。獵案例悶評析唇：偷《工徐傷保桶險條肢例》藝的立免法宗揀旨和嬌目的扣之一清是為妨了保腥障因損工作掩遭受從事故誦傷害韻或者悟患職養(yǎng)業(yè)病遲的職恐工獲能得醫(yī)漲療救胖治和符經(jīng)濟碌補償少。一擔次性傅工傷臉醫(yī)療北補助功金應(yīng)背當是勿對工穩(wěn)傷職局工可敢能發(fā)壽生工我傷復(fù)盆發(fā)的勞一種雄治療魄補助糕，同灰樣，潮一次刊性傷串殘就織業(yè)補容助金放也是癥對工喊傷職慣工因效所受瓶傷殘舞對其榮再就逐業(yè)造應(yīng)成困敬難的誦一種奮補助勿，并斜不能趙因職蓬工違癥法、鮮違紀蝦被開壇除而啟免除初單位頂?shù)呢?zé)六任。折因此拍申請真人在箭被申納請人因處工等作期碰間受份工傷惹，應(yīng)蜓享受勉國家撥規(guī)定探的工搞傷待蔥遇。騎該公恐司正昨確做呆法是亂：支形付申紙請人柴要求懶支付膜的一拒次性別工傷抱醫(yī)療爹補助崗金和導(dǎo)一次抄性傷皮殘就粥業(yè)補劇助金繪。傭案例賊2莖4也工傷瞧職工踢停工互留薪稀期內(nèi)苦應(yīng)支裙付正維常工三資滅要點姐提示沈：周工傷雨職工零停工衫留薪繼期內(nèi)病，單征位應(yīng)殘支付敲職工雀正常志出勤匆的工暑資。岸案例晃簡介旺：筋王某脆系經(jīng)秒?yún)^(qū)某祥外資熔單位雕職工追。2襪00擇7年紙6月簽雙方趨簽訂飛了為救期8從年的避勞動瞧合同魄。2包00虹9年臺6月捆王某耳在工想作中籠不慎支擠傷義右手焦，經(jīng)母勞動休部門雹認定饞為工縱傷，睛傷殘咽6級案。王擁某自我受傷學(xué)至做啞出勞犧動能釀力鑒竟定期蔑間，由一直滴在家匆休養(yǎng)葛，公抵司每敘月支失付5俗00興元生摧活費卻。王社某受牢傷前箏月平蜻均工虜資1荒60召0元橋。王打某要花求單潛