女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

1、二一三年九月20122012年年4 4月月1818日日國務(wù)院常務(wù)會議國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過女職工審議并原則通過女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）20122012年年4 4月月2828日日中華人民共和國國務(wù)院令第中華人民共和國國務(wù)院令第619619號予以公布號予以公布 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定已經(jīng)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定已經(jīng)20122012年年4 4月月1818日國務(wù)院第日國務(wù)院第200200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。公布，自公布之日起施行?？偫砜偫?溫家寶溫家寶二二一二年四月二十八日一二年四月二十八日（第619號）為了減少和解決女職工

2、在勞動中因生理特點(diǎn)為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定規(guī)定。第一條第一條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第第二二條條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。勞動安全衛(wèi)生知

3、識培訓(xùn)。 第第三三條條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定。范圍規(guī)定。用人用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女位書面告知女職工職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)

4、行調(diào)整。第第四四條條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同。 勞動合同法勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法位不得依照本法第四十條、第四十一條第四十條、第四十一條的規(guī)定解除的規(guī)定解除勞動合同勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第第五五條條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

5、，予以減輕勞動量或者，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕對懷孕7 7個(gè)月以上個(gè)月以上的女職工，用人單位的女職工，用人單位不得延長勞不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間安排一定的休息時(shí)間。懷孕懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查產(chǎn)前檢查，所需時(shí)，所需時(shí)間間計(jì)入勞動計(jì)入勞動時(shí)間時(shí)間。第第六六條條女職工生育女職工生育享受享受 98 天產(chǎn)假天產(chǎn)假 （國際慣例（國際慣例1414周）周）產(chǎn)前產(chǎn)前可以可以休假休假1515天天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1515天天生育多胞

6、胎的，每多生育生育多胞胎的，每多生育1 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假1515天天女職工懷孕未滿女職工懷孕未滿4 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受個(gè)月流產(chǎn)的，享受1515天產(chǎn)假天產(chǎn)假懷孕滿懷孕滿4 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受個(gè)月流產(chǎn)的，享受4242天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。 江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第十八條第十八條第二款（二）第二款（二）妊娠妊娠滿滿7 7個(gè)月個(gè)月引產(chǎn)的，享受引產(chǎn)的，享受9898天天的生育津貼；的生育津貼；（六）符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受（六）符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受1010天的生育津貼。天的生育津貼。（男方護(hù)理假男方護(hù)理假 晚育晚育1010天天）第第七七條條

7、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加已參加生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)的，的，按按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由由生育保險(xiǎn)基生育保險(xiǎn)基金金支付支付。對對未參加生育保險(xiǎn)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工的，按照女職工產(chǎn)假前工資產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由的標(biāo)準(zhǔn)由用人用人單位支付單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付支付。對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付支付。

8、江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第十八條第十八條第四款第四款 職工產(chǎn)假或者休假期間，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。留。第第八八條條對哺乳未滿對哺乳未滿1 1周歲嬰兒的女職工，用人單位周歲嬰兒的女職工，用人單位不不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在用人單位應(yīng)當(dāng)在每天每天的的勞動時(shí)間內(nèi)勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職為哺乳期女職工

9、安排工安排1 1小時(shí)哺乳小時(shí)哺乳時(shí)間時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 1個(gè)嬰兒每天增個(gè)嬰兒每天增加加1 1小時(shí)哺乳時(shí)間。小時(shí)哺乳時(shí)間。 哺乳假能否折合？哺乳假能否折合？第第九九條條女職工較多的用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的需要，女職工較多的用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。困難。 第第十十條條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。職工的性騷擾。 第第十一十一條條

10、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。況進(jìn)行監(jiān)督。 第第十二十二條條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人

11、令限期改正，按照受侵害女職工每人10001000元以上元以上50005000元元以以下標(biāo)準(zhǔn)下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人職工每人10001000元以上元以上50005000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期

12、治理，處人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5 5萬元以上萬元以上3030萬元以下的罰款萬元以下的罰款；情節(jié)情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 第第十三十三條條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。裁裁決不服的，依法向人民法院

13、提起訴訟。 第第十四十四條條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第第十五十五條條本規(guī)定自公布之日起施行本規(guī)定自公布之日起施行。19881988年年7 7月月2121日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。 第第十六十六條條禁忌從事的勞動范圍經(jīng)期經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍孕期孕期禁忌從事的勞動范圍

14、哺乳期哺乳期禁忌從事的勞動范圍礦山井下作業(yè)；礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；勞動強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重每小時(shí)負(fù)重6 6次以上、每次負(fù)重超過次以上、每次負(fù)重超過2020公斤公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過2525公公斤的作業(yè)斤的作業(yè)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；第四級低溫作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三

15、級、第四體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)處作業(yè)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉

16、劑氣體等的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；置；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、

17、第四級體力體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；勞動強(qiáng)度的作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；第九項(xiàng)；作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)

18、定（新規(guī)定（2012年）年）降低工資及解雇降低工資及解雇不得在女職工懷不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其乳期降低其基本基本工資工資或解雇或解雇不得因女職工懷不得因女職工懷孕、生育、哺乳孕、生育、哺乳降低其降低其工資工資、予、予以辭退、與其解以辭退、與其解除勞動或聘用合除勞動或聘用合同同原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）懷孕懷孕7個(gè)月以上個(gè)月以上一般不得安排一般不得安排其其從事夜班勞動從事夜班勞動在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休當(dāng)安排一定的休息時(shí)間息時(shí)間不得不得延長勞動時(shí)延長勞動時(shí)間或者安排夜班間或者安排夜班勞動勞動應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞

19、動時(shí)間內(nèi)安排一定的休內(nèi)安排一定的休息時(shí)間息時(shí)間原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）產(chǎn)假產(chǎn)假9090天天產(chǎn)前休假產(chǎn)前休假1515天天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1515天天多胞胎生育的，每多多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假產(chǎn)假1515天天9898天產(chǎn)假天產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假產(chǎn)前可以休假1515天天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1515天天生育多胞胎的，每多生育多胞胎的，每多生育生育1 1個(gè)嬰兒，增加個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假產(chǎn)假1515天天原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）流產(chǎn)假流產(chǎn)假女職工懷孕流產(chǎn)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位的

20、，其所在單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕女職工懷孕未滿未滿4 4個(gè)月個(gè)月流產(chǎn)的，享流產(chǎn)的，享受受1515天產(chǎn)假天產(chǎn)假懷孕懷孕滿滿4 4個(gè)月個(gè)月流產(chǎn)流產(chǎn)的，享受的，享受4242天產(chǎn)天產(chǎn)原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，工資產(chǎn)假期間，工資照發(fā)照發(fā)對已經(jīng)參加生育保對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付基金支付對未參加生育保險(xiǎn)對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單支付用人單支付原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定

21、（新規(guī)定（2012年）年）生育醫(yī)療費(fèi)生育醫(yī)療費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)位負(fù)擔(dān)對已經(jīng)參加生育對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)基金支付對未參加生育保對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單險(xiǎn)的，由用人單支付支付原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）哺乳哺乳期期不得不得延長其勞動延長其勞動時(shí)間，時(shí)間，一般不得一般不得安排其從事夜班安排其從事夜班勞動勞動對哺乳未滿對哺乳未滿1 1周歲周歲嬰兒的女職工，嬰兒的女職工，用人單位用人單位不得不得延延長勞動時(shí)間或者長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動安排夜班勞動

22、原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）禁止性騷擾禁止性騷擾無無在勞動場所，用在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工和制止對女職工的性騷擾的性騷擾原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）違反計(jì)劃生育違反計(jì)劃生育女職工違反國家有女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定用本規(guī)定無無原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）部門職責(zé)部門職責(zé)各級勞動部門負(fù)各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。行進(jìn)行檢查。 縣級以上人民政府人力縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）法律