醫(yī)院員工薪酬制度實施細則(共9頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工薪酬制度實施細則薪酬內(nèi)容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成一、基本工資職稱基本工資（元/月）試用期工資主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼）22002000主任醫(yī)師20001800副主任醫(yī)師18001500主治醫(yī)師（臨床）15001200主管（藥、技、護、助產(chǎn)）師12001000醫(yī)（藥、技、護、助產(chǎn)）師1000800助理醫(yī)師800700醫(yī)（藥、技、護、助產(chǎn)）士600500無職稱500400（一）每星期休息一天，每天工作時間為8小時，休息日依院方排班表執(zhí)行。加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，平時加班1小時以上起計：（二）原則上醫(yī)務人員試用期一個月,試用期內(nèi)不享受效益提成及職務津貼；（三）

2、后勤、行政人員有技術職稱者套入相應醫(yī)療技術職稱工資，無技術職稱者工資另定（參照細則二）。（四）試用期13個月，依職位不同，應聘時由醫(yī)院決定。西南分公司屬下醫(yī)療機構員工，單位間調(diào)動，試用期為十天。（五）因政策關系，經(jīng)院領導集體審定，報西南分公司領導批準，具備醫(yī)療衛(wèi)生系列晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)規(guī)定，允許低職高聘，并享受其有關待遇。二、工齡工資（一）進入上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司西南分公司醫(yī)療機構工作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。其標準如下（2000年3月始計算工齡）：醫(yī)師（臨床）100元/年 藥、技師（士）70元/年護師（士）50元/年 （二）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機構工作滿一年

3、以上者因各種原因離開工作單位，后又從外公司、外單位返回西南分公司醫(yī)療機構，其在外公司、外單位工齡不予認可或計算，其工齡一律重新計算。（三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機構工作滿一年以上者，因病或特殊事假等，經(jīng)批準離院半年內(nèi)又返院者，可累計計算工齡。(休假時間除外)三、津貼（一）衛(wèi)生津貼放射科50元/月 激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心電、檢驗、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、性功能障礙康復、前列腺康復30元/月醫(yī)、護、藥師（士）10元/月（二）職務津貼 凡經(jīng)（集團）公司或院領導批準任命的管理干部均享受職務津貼，按月隨工資發(fā)放。津貼與目標責任制掛鉤，經(jīng)考核按實際完成目標任務的百分數(shù)予以獎懲

4、兌現(xiàn)。院領導級500元/月 科主任級（含護士長）300元/月組長級100元/月（三）特殊津貼進入本公司醫(yī)療機構工作一年以上，有特殊貢獻的員工，經(jīng)院領導考核評定，報分公司領導批準，可享受特殊津貼。四、效益提成：（一）藥費提成（1） 門診西藥費提成比例：1%1.5%； （2） 門診中藥費提成比例：1.5%2%；（3） 門診外用藥費（科室自行配制）提成比例：4-5%；（二）理療費提成比例：開單醫(yī)生4-6% 操作理療護士2.5%；（三）治療費提成比例：皮試、肌注、輸液，護士提成總收入的12%；男、女科沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項目總收入中，醫(yī)生提1-2%；（四）計劃生育提成比例:接生費:助產(chǎn)人員

5、5%人流、引產(chǎn)手術費：開單醫(yī)生2%，操作醫(yī)生6%操作護士2%；清宮、上環(huán)、取環(huán)在總收入中(材料費除外)醫(yī)生提成2%；（五）檢查費提成比例：彩超、B超、心電圖 開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%；透視拍片造影等 開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%；陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查 開單醫(yī)生4%，檢查醫(yī)生4%；（六）化驗費提成比例： 普檢、特檢等總收入，開單醫(yī)生2%，檢驗人員6%； 病理總收入，開單醫(yī)生6%，檢驗人員6%；（七）手術費提成比例：（不含麻醉、監(jiān)護、藥品、材料費）；手術醫(yī)生10% 主刀：一助：二助按5：3：2或主刀：助手按7：3分配；（八）麻醉費（含監(jiān)護費）提成比例： 麻醉醫(yī)生10%（九）西藥房 提取當月

6、藥房總收入的0.3%作為藥房員工的效益工資（十）中藥房 提取當月中藥房總收入的0.5%和煎藥總收入的的3%作為中藥房員工的效益提成；（十一）、住院部護理人員的效益提成比例，按當月住院部總收入的2%提成為效益提成； 醫(yī)學整形和美容科護理人員的效益提成比例，按當月手術費總收入的1%提成為效益提成； 手術室護士的效益提成比例，按當月手術費總收入的1%提成為效益提成；供應室護士的效益提成比例，按服務科室護理人員的平均效益工資，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給。（十二）門診醫(yī)生收治住院病人效益提成規(guī)定： 每收一個住院病人按以下規(guī)定提成：病人出院結算金額在1000元以下，提成20元； 病人出院結算金額在

7、1001-2000元以下，提成40元； 病人出院結算金額在20015000元以下，提成80元； 病人出院結算金額在5001-10000元以上，提成120元。病人出院結算金額在10001元以上，提成200元；(十三)住院部醫(yī)生的效益提成比例，按住院部總收入的3%提成為效益提成；五、其他一、夜班費大夜班18:00-次日8:00值班醫(yī)、藥、技、護、助產(chǎn)、師（士）每班10元，輪班醫(yī)、藥、技、護、助產(chǎn)、師（士）每班6元。二、加班費（一）嚴格控制加班，凡屬在休息時間內(nèi)會診、搶救或手術的醫(yī)務人員，經(jīng)院、科領導批準，報門診辦公室及醫(yī)療監(jiān)管部核實，則可按小時計算加班費。（二）白天（6點24點）正常工作結束后加班

8、的，按5元/小時計算標準計發(fā)。屬夜間（零點6點）加班的按10元/小時計算標準計發(fā)。(注:上述<員工薪酬制度實施細則>從2004年7月10日起試行三個月)員工薪酬制度實施細則(試行二)一、行政管理干部 （一）院級領導干部基本工資：由公司領導按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；工齡工資：同實施細則（一）職務津貼：500元/月衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元月；特殊津貼：若有特殊貢獻，由公司領導評定發(fā)給效益提成：依醫(yī)院總體效益評價，由公司領導確定提成比例計發(fā)（二）部門領導干部 基本工資：1800元/月，有技術職稱者，按職稱確定 工齡工資：同實施細則（一） 職務津貼：300元/月

9、衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元/月, 特殊津貼：若有特殊貢獻，由院領導集體評定，報經(jīng)分公司總經(jīng)理批準發(fā)給； 效益提成：按當月全院總收入與效益評價，由總經(jīng)理和院長審定提成比例發(fā)給；（三）科室工作人員： 基本工資:800元/月，有技術職稱者，按職稱確定 工齡工資:同實施細則（一） 衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按當月全院總收入與效益評價，由院領導集體審定提成比例發(fā)給；二、后勤服務人員 （一）收費、接線導醫(yī)人員 基本工資:600700元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資:同實施細則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按所在服務區(qū)域醫(yī)務人員的平均效益工資中，經(jīng)考核后，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給；（二）總務科工作人員基本工資：600元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資:同實施細則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按當月院科經(jīng)濟效益，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給；（三）保安,保潔人員基本工資：400元/月效益工資：按服務科室的經(jīng)濟效益，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給；三、行政后勤人員試用期及其待遇 （一）行政管理部門管理人員試用期由總經(jīng)理和院長確定，原則上不超過三個月。 （二）院級領導干部和部門領導