企業(yè)關(guān)愛(ài)文化與員工忠誠(chéng)度———開題報(bào)告書(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告模板論文題目： 教學(xué)站 ： 專 業(yè)： 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 一、選題的背景與研究意義選題的背景：經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)了知識(shí)時(shí)代的快速發(fā)展，資本和技術(shù)的快速流轉(zhuǎn)也使得企業(yè)發(fā)展和員工之間的關(guān)系越來(lái)越緊密，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展壯大也越來(lái)越依賴技術(shù)資源得承載者，即員工。如何確保企業(yè)員工熱愛(ài)企業(yè)，忠誠(chéng)于企業(yè)，關(guān)系企業(yè)發(fā)展，需要每一個(gè)企業(yè)管理者認(rèn)真思考，現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)中員工忠誠(chéng)度受多種因素影響，個(gè)人、社會(huì)以及企業(yè)都可能成為影響員工忠誠(chéng)度的重要因素。然而，眾多因素是如何影響員工忠誠(chéng)度的，以及其具體影響機(jī)制是什么，這些問(wèn)題都需要人力資源管理者急需解決。本文通過(guò)研究企

2、業(yè)關(guān)愛(ài)激勵(lì)作用對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的影響，為企業(yè)進(jìn)一步持續(xù)健康發(fā)展提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。研究意義：從理論方面來(lái)講，研究企業(yè)關(guān)愛(ài)激勵(lì)因素對(duì)企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響可進(jìn)一步充實(shí)和完善我國(guó)人力資源管理相關(guān)理論，并通過(guò)實(shí)證分析為后續(xù)實(shí)證研究提供更有價(jià)值的理論參考。從實(shí)踐方面來(lái)講，通過(guò)對(duì)企業(yè)關(guān)愛(ài)文化的研究，不僅使員工更深入地認(rèn)識(shí)理解企業(yè)文化內(nèi)涵，而且對(duì)企業(yè)未來(lái)如何更好地開展企業(yè)文化體系建設(shè)指明了方向。另一方面，通過(guò)實(shí)證分析驗(yàn)證不同企業(yè)文化激勵(lì)因素對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的影響程度，不僅找到了知識(shí)型員工頻繁離職的原因，而且對(duì)企業(yè)如何進(jìn)行員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)工作具有重要的指導(dǎo)意義。2、 研究的思路與主要內(nèi)容研究思路：本文

3、以企業(yè)關(guān)愛(ài)互助文化為中心，從企業(yè)關(guān)愛(ài)互助文化與員工忠誠(chéng)度的概念入手，回顧了前人關(guān)于企業(yè)社會(huì)文化研究的成果，分析和解釋了企業(yè)文化與員工忠誠(chéng)度的相關(guān)概念。從企業(yè)文化對(duì)于員工忠誠(chéng)度的影響，深刻揭示了二者之間的關(guān)系，并且提出了在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)背景下如何使企業(yè)以更好的企業(yè)文化提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑和對(duì)策。主要內(nèi)容：一、緒論 （一）問(wèn)題的提出 （二）本論文的研究目的和實(shí)踐價(jià)值 二、企業(yè)關(guān)愛(ài)互助文化與員工忠誠(chéng)度的界定 （一）企業(yè)文化的界定 1、企業(yè)關(guān)愛(ài)文化 2、企業(yè)文化的層次 3、企業(yè)文化的內(nèi)容 （二）員工忠誠(chéng)度的界定 1、員工忠誠(chéng)度的定義 2、員工忠誠(chéng)度的特征 三、企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系

4、（一）從定義來(lái)認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系 （二）重視企業(yè)文化是競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果 （三）企業(yè)文化與決策競(jìng)爭(zhēng)力 （四）企業(yè)文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力（五）企業(yè)文化與員工競(jìng)爭(zhēng)力 （六）企業(yè)文化與品牌競(jìng)爭(zhēng)力 （七）企業(yè)文化與價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力 （八）企業(yè)文化與創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力 四、構(gòu)建新型企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 （一）提煉企業(yè)精神 （二）加強(qiáng)企業(yè)制度創(chuàng)新 （三）倡導(dǎo)行為文化 （四）應(yīng)“以人為本” （五）實(shí)踐的重要性 （六）建設(shè)具有中國(guó)特色的企業(yè)文化，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 五、結(jié)論3、 畢業(yè)論文所用的方法（技術(shù)路線）1、 主要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，圖書館的相關(guān)書籍，文獻(xiàn)，雜志，以及相關(guān)調(diào)研報(bào)告等等，收集資料和數(shù)據(jù)，對(duì)要研究的問(wèn)題進(jìn)

5、行全面調(diào)查、分析。2、 去國(guó)有企業(yè)實(shí)地調(diào)研，通過(guò)座談會(huì)、專家訪談、調(diào)查問(wèn)卷等方式掌握一手材料。3、擬運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)知識(shí)來(lái)撰寫論文；4、歸納其他專家、學(xué)者的觀點(diǎn)與思想，結(jié)合獲取的資料數(shù)據(jù)信息，深入研究，提出自己的見解。分析和掌握國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)于企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)力的研究的最新動(dòng)態(tài)，為論文的寫作提供了理論基礎(chǔ)和參考依據(jù)。4、 主要參考文獻(xiàn)1姚唐,黃文波,范秀成. 基于組織承諾機(jī)制的服務(wù)業(yè)員工忠誠(chéng)度研究J. 管理世界,2008,05:102-114+123.2張?zhí)m霞,閔琳琳,吳小康,李崢. 基于心理契約的知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的影響因素J. 管理評(píng)論,2008,04:39-4

6、4+57+64.3袁凌,黃劍,姚記標(biāo). 心理所有權(quán)對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度影響的實(shí)證研究J. 軟科學(xué),2012,09:110-113.4閆向連,油曉峰. 企業(yè)員工忠誠(chéng)度模型的構(gòu)建基于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的視角J. 云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2012,06:146-153.5肖啟鵬. 探討內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量、員工滿意度與員工忠誠(chéng)度之間的關(guān)系研究D.東華大學(xué),2004.6劉敏,李小平,莊偉. 員工忠誠(chéng)度研究的新視角J. 山東工商學(xué)院學(xué)報(bào),2010,01:51-54.7謝玉華,劉曉東,潘曉麗. 員工參與對(duì)員工忠誠(chéng)度影響的實(shí)證研究J. 湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010,05:52-56.8唐瑩. 薪酬戰(zhàn)略、報(bào)酬公平感與員工忠

7、誠(chéng)度之關(guān)系的實(shí)證研究D.重慶大學(xué),2004.9黃蕾. 基于企業(yè)道德實(shí)力理論的員工忠誠(chéng)度影響因素研究D.湖南大學(xué),2005.10應(yīng)迎春. 民營(yíng)企業(yè)員工忠誠(chéng)度影響因素及其與工作績(jī)效關(guān)系研究D.浙江工業(yè)大學(xué),2006.11李星敏. 國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的實(shí)證研究D.重慶大學(xué),2005.12董創(chuàng)春. 基于心理契約的員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)與提升研究D.天津商業(yè)大學(xué),2007.13李星敏,唐孝云. 論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)J. 重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2004,04:146-148.14張洪奎. Y公司員工忠誠(chéng)度研究D.南京理工大學(xué),2013.15徐姿. 基于心理授權(quán)的酒店員工忠誠(chéng)度研究D.西南大學(xué),2014.16申莉. 員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)策略研究D.山西財(cái)經(jīng)大學(xué),2010.17高福霞,李婷,李志. 我國(guó)企業(yè)員工忠誠(chéng)度研究述評(píng)J. 經(jīng)濟(jì)師,2006,01:192-193.18周碩. 影響企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的組織因素研究D.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2007.19付亞威. 企業(yè)文化激勵(lì)因素對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的影響研究D.燕山大學(xué),2014.五、計(jì)劃進(jìn)度1. 2016年2月