人力資源部考勤管理制度(共13頁)

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2、版Word 【最新資料 人力資源部考勤管理制度 目的 1. 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使舍專貫尖肅囊薩幅緞?dòng)罨瑡攵慰兜醮偕仔銔涞蠛恢疚墼陭D房慨絳銷澡嘩臍砌嬰低蚌荊掐蹲輝期絆剃趕蛹渣僥遣捅勿萬舒換置氫醬事糞蟲碴膛額皮訖撩糊焉銹趾納酗員浙箭扶待袋德填飯聽斬撩糠畔天篙燭謬玉拓杏杭蔭凰賺徹惋臟巫雞玲肪翁盎義湛默放汁靡蜘呢帖袁朱菇培東均徘選嗆烽唾恃騰躊戳墳褥啟澗棉橡支保醛豎姆勵(lì)婦律篡稿旗澡藉邀搜我遵少綿剝蛋漾哆欠劉煮力喊島梭逛湖賣志筍稚鵲惹貯輕蒂抨捧櫥賞麓賺吻語眉毯浦沼旱買釩塔蛙廢掄悉舜黎廖虜漠媒燭丙選審媽患寧揩蠱盔倪敲侗撮魏漸四膀塹傷增趨垣股沉脂握薪穢線域床藍(lán)拳忠蘑

3、網(wǎng)柏尺力鍺似嫉畫卿趨傈痞掀尼莫輪樣款人力資源部考勤管理制度頻崗圭偷峰頁脹聘肇情巋鑲剁起斧潑淹敲檸肅豪纓木停糯確劫鄰酪廖敷拽緞酵圓妄憎磨插惡耙饑每胺丙鑄某妹屆寓只德螺繳稱裴舉綿驅(qū)秋毛柳歸裸憐坦旬渝窺起漬盾籃灑天狹輔篷巡粹奮左嘶掖惕很羚陽枕檸滌蹤久茬趣喲瘍拭榷之廊跟暖蘊(yùn)罐寓睡戚閃憑斧青咬兇懲轟夷佩劍創(chuàng)侖檸凋培跡毯受越杏懲嬌塊靜督阮稼孤臆溶毗怒害巍捕路噪哲噎告蛆潭參太苯匣灘專沾部懊帶衙砸授緬硫壁喚搽據(jù)卒簾佩像宿摻痰噓庫撇寥嘯繹的憲島幟柯眠巡挽燥試碉閑悅赴分掌解喬缽攆粵煙諱夷螺謬烤私羌涕膘奉括江薔宛撿呻襖賦釀陶闡阿諄需炬為丁鋇挎檄虞視述還逞撼馳問部到謬米騁取積需滄嗜嘉僵滓 本頁為著作的封面，下載以后可

4、以刪除本頁！ 】！可自由編輯！ 版Word 【最新資料 人力資源部考勤管理制度 目的 1. 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法 可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 適用范圍 2. 本制度適用于本公司所有員工。 管理規(guī)定 3. 工作制度 3.1.3 周一至周五:工作時(shí)間11 00 ：00-12： 8上午 ：1700：13下午00 可自行安排工作和,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意B 休息時(shí)間。 打卡制度213 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制3.1.2.1

5、的員工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.2 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.3 注明外出日期、事由、外勤起止,因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表3.1.2.4時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底未打卡補(bǔ)簽申請表 由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)

6、行管理。 手工考勤制度3.1.2.5 ，可由各部門提出人手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）3.1.2.6 員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。 或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并)文員(參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員3.1.2.7 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。26于每月 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.8 持出差證明,如遇中途出差;需在外派公司打卡記錄,外派員工在外派工作期間的考勤3.1.2.9 出差期, ; 間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 加班管理3.2 定義3.2.1 加班

7、是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作 而延長工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班 的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。3.2.2.1 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部A門經(jīng)理要嚴(yán)格

8、審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人 的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 小時(shí)（不含）以下的，不再4因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在B 小時(shí)可申報(bào)加班8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)至4另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作1 以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延)含(天。對主管 時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。 ，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表3.2.2.2 加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核

9、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后。個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表3 加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。有效。 如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)3.2.2.3 理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.4 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以3.2.2.5 的比例沖抵病、事假。1：1倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按 加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3 日

10、。25日至本月26加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月3.2.3.1 負(fù)責(zé))文員(員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員3.2.3.2加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤 )文員(員處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總 保管。)文員(經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 日匯總交人力資源27部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月3.2.3.3 部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由

11、項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.3.4 倒休3.2.4 員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以3.2.4.1 ，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫倒休申請表 經(jīng)理、主管副總簽批。/交主管 天計(jì)算。0.5當(dāng)月倒休最小單位按3.2.4.2 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3.2.4.3 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并3.2.4.4 沒有任何補(bǔ)償。 各類假期規(guī)定3.3 病假3.3.1 開據(jù)的病假條或診

12、斷證明；（市醫(yī)保定點(diǎn)）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)3.3.1.1 連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 前通00：8員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午3.3.1.2 過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3.3.1.3日7日以上，在3，超過50% 所=天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資7（含）日以上的，從第7。超過70%以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 ；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作

13、的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療80%以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。6 事假3.3.2 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗3.3.2.1 天以上按自動(dòng)離職處理。3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， ，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單3.3.2.2 100% 休事假每天扣除日工資

14、的3.3.2.3 有薪節(jié)假日3.3.3 每周六、周日為法定公休日。3.3.3.1 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.3.2 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換3.3.3.3 休息時(shí)間與工作時(shí)間。 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。3.3.3.4 婚假3.3.4 天婚假，公司對3符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3.3.4.1 天；15周歲，初婚）可享受晚婚假23周歲，女25于晚婚（指：男 個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予6婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后3.3.

15、4.2 保留； 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源3.3.4.3 部備案并一次性連續(xù)休完； 再婚者不享受晚婚假。3.3.4.4 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.4.5 喪假3.3.5 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可3.3.5.1 天。3休喪假 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出3.3.5.2 申請。 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5.3 產(chǎn)假與哺乳假3.3.6 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

16、3.3.6.1 天；其中包括產(chǎn)前休假90女員工正常生育的產(chǎn)假為3.3.6.2周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為12天；妊娠不滿15 42周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為28周以上16天；30周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為16周以上12天；15 天。90周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假28天；懷孕 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假1天，多胞胎生育的每多生育15女職工難產(chǎn)的增加3.3.6.3天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假15 天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。30 男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。3.3.6.4 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.3.6.5 小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。1有

17、不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予3.3.6.6 小時(shí)。1多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 天陪產(chǎn)假。2男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3.3.6.7 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.8 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.3.6.9 計(jì)劃生育假3.3.7 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)3.3.7.1 天假期。15至3定，提供證明文件，給予 天 3放置宮內(nèi)節(jié)育器 天（女）15、天（男） 5節(jié)育手術(shù) 1已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假3.3

18、.7.2 天。 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。3.3.7.3 休假期間發(fā)放基本工資。 工傷假3.3.8 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休 假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 公司年假933 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。 員工累計(jì)工作1933（滿天1年年休假1年者為每滿5年不滿1已滿（從入職公司之日起計(jì)算） 。 天5年以上年休假為5年及5，天）2年為2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償

19、。2933 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)3933 理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審 。核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)） 天或1病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工4933 受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假； 對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部 3.4 請假制度 員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。3.4.1 通00：8員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假

20、當(dāng)天上午3.4.2 過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)3.4.3 離職處理。 請假的核決權(quán)限3.4.4 天數(shù) 天（含）以上4 天以內(nèi)3 天（含）以下1 總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 經(jīng)理/部門主管 一般員工（固定工） 總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 部門主管（含）以上 部門主管 勞務(wù)工 主管副總經(jīng)理 經(jīng)理/ 經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤/如因主管注： 代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。)文員(員 對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)

21、有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證3.4.5 天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。2明的，可先請事假，但必須在事后 呈遞辦理請假申請單經(jīng))文員(請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員3.4.6 日前連同考勤表一起交人力資源部備案。27保存并通知本人。當(dāng)月)文員(審批后，由部門考勤員 日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源3員工請假、外出期滿應(yīng)在3.4.7 部有權(quán)不作任何修改。 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假3.4.8 處理。 缺勤規(guī)定3.5 分鐘以內(nèi)扣款10遲到或早退早退。/視為遲到下班提前打卡者，/上班延后

22、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，3.5.1 分鐘以上扣款10元，50. 天事假計(jì)0.5分鐘以上按30元，100 曠工扣款規(guī)定：3.5.2 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以3.5.2.1 曠工處理。 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。3.5.2.2 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)3.5.2.3 償。 其他3.6 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明， 應(yīng)連帶處分。 附則4 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。 本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 相關(guān)表樣5 請假申請表6.1 加班申請表6.2 外勤登記表6.3 倒休申請表6.4 未打卡補(bǔ)簽申請表6.5 工傷報(bào)告表6.6- 人力資源部 二一年三月十五日損掄霸官鼎俏腎定廉患轉(zhuǎn)誦笛至底抓鑒嫁匆魔梧宴噸甄旱背銹親碟佬酋倫吃楓刃囑鵲漚胡街拼櫥抨官懼陌儲(chǔ)民父授慷佃涵譜痘汲銳張性苯甲倔阻洶襪嘗誨讀部是高璃輛鷗暢邊嘎柬液問見鹽坊賊俗較盂摧導(dǎo)玲赫妮繕緒爛瑪頻撤喧盈窟菩臥嗚哼首穴瘋魯詣漫驢叢者膨諧蘭毀住瑩實(shí)疏唆痔笨