公司薪資與福利制度(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司薪資與福利制度 一、薪資管理制度 1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。薪資在聘（試）用時(shí)，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報(bào)總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。 2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時(shí)段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個(gè)工作日發(fā)薪。 3、薪資調(diào)整：本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門領(lǐng)導(dǎo)商定后，總經(jīng)理向員工及財(cái)務(wù)部門宣布執(zhí)行。 4、其他規(guī)定 1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2）當(dāng)月20日(不含)后新進(jìn)的員工，

2、其薪資合并于下月發(fā)放。 3）離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。 二、 福利制度 1、假期：?jiǎn)T工按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定享受法定有薪假日。 2、社會(huì)保險(xiǎn) 1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國(guó)家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 2）參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險(xiǎn)種申請(qǐng)表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動(dòng)參加工傷、生育保險(xiǎn)）參加下月社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊(cè)、

3、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對(duì)帳單，逾期將視其為自動(dòng)放棄下月參保權(quán)利。 3）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司和個(gè)人承擔(dān)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵(lì)職工參加其它保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù)責(zé) 4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內(nèi)容，由公司董事會(huì)另行決定。 5）公司下崗、離崗人員的保險(xiǎn)金，由該人員自行繳納，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個(gè)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。 4、其它：公司將視總體運(yùn)營(yíng)績(jī)效不定時(shí)給員工提供其他福利 三、員工傷（殘）亡管理制度 1、員工因工和非因工死亡，按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 2、因工傷、殘住院治療所

4、發(fā)生的費(fèi)用，憑證報(bào)銷，確因傷情嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的醫(yī)療費(fèi)（住院費(fèi)）憑證報(bào)銷，住院護(hù)理費(fèi)等經(jīng)公司董事會(huì)研究、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。誤工費(fèi)等其它費(fèi)用按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 3、因搶險(xiǎn)救災(zāi)或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本辦法第2條處理。 4、非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費(fèi)用，除享受公司交納的醫(yī)療保險(xiǎn)后，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外，其余費(fèi)用一律由本人自負(fù)。 5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關(guān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。 四、員工生病住院治療管理制度 1、員工生病住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

5、 1）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費(fèi)按80%報(bào)銷，最高不超過30000元。超出部份，由股東大會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。 2）除本條第一款病情外，其它病的住院費(fèi)按70%報(bào)銷，最高不超過10000元。超出部份，原則上自己承擔(dān)，特殊情況由董事會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。 3）未達(dá)到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情外，住院醫(yī)療費(fèi)一律不予報(bào)銷。 2、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級(jí)醫(yī)院的書目證明，絕公司董事會(huì)批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院治療費(fèi)方可按規(guī)定報(bào)銷。 3、在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補(bǔ)藥品和國(guó)家規(guī)定不予報(bào)銷的自費(fèi)藥品

6、，如違反，公司不予報(bào)銷藥費(fèi)。薪資與福利制度 一、薪資管理制度 1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。薪資在聘（試）用時(shí)，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報(bào)總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。 2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時(shí)段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個(gè)工作日發(fā)薪。 3、薪資調(diào)整：本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門領(lǐng)導(dǎo)商定后，總經(jīng)理向員工及財(cái)務(wù)部門宣布執(zhí)行。 4、其他規(guī)定 1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2）當(dāng)月20日(不含)后新進(jìn)的員工，其

7、薪資合并于下月發(fā)放。 3）離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。 二、 福利制度 1、假期：?jiǎn)T工按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定享受法定有薪假日。 2、社會(huì)保險(xiǎn) 1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國(guó)家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 2）參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險(xiǎn)種申請(qǐng)表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動(dòng)參加工傷、生育保險(xiǎn)）參加下月社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊(cè)、社

8、保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對(duì)帳單，逾期將視其為自動(dòng)放棄下月參保權(quán)利。 3）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司和個(gè)人承擔(dān)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵(lì)職工參加其它保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù)責(zé) 4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內(nèi)容，由公司董事會(huì)另行決定。 5）公司下崗、離崗人員的保險(xiǎn)金，由該人員自行繳納，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個(gè)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。 4、其它：公司將視總體運(yùn)營(yíng)績(jī)效不定時(shí)給員工提供其他福利 三、員工傷（殘）亡管理制度 1、員工因工和非因工死亡，按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 2、因工傷、殘住院治療所發(fā)

9、生的費(fèi)用，憑證報(bào)銷，確因傷情嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的醫(yī)療費(fèi)（住院費(fèi)）憑證報(bào)銷，住院護(hù)理費(fèi)等經(jīng)公司董事會(huì)研究、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。誤工費(fèi)等其它費(fèi)用按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 3、因搶險(xiǎn)救災(zāi)或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本辦法第2條處理。 4、非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費(fèi)用，除享受公司交納的醫(yī)療保險(xiǎn)后，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外，其余費(fèi)用一律由本人自負(fù)。 5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關(guān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。 四、員工生病住院治療管理制度 1、員工生病住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 1）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費(fèi)按80%報(bào)銷，最高不超過30000元。超出部份，由股東大會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。 2）除本條第一款病情外，其它病的住院費(fèi)按70%報(bào)銷，最高不超過10000元。超出部份，原則上自己承擔(dān)，特殊情況由董事會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。 3）未達(dá)到退休年齡而待崗、離崗人員