行政人事部所需各類表格

1、,.x x有限公司員工入職表填表日期：年月日姓名性別出生年月戶籍地民 族學(xué) 歷婚姻狀況有無子女Q Q身份證號(hào)碼試用工資現(xiàn)住聯(lián)系地址電話起止時(shí)間學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)學(xué)習(xí) /培訓(xùn)經(jīng)歷（由近到遠(yuǎn)）起止時(shí)間工作單位職務(wù)離職原因工作經(jīng)歷（由近到遠(yuǎn)）姓名關(guān)系工作單位家庭情況以下由公司相關(guān)部門填寫部門主管意見簽字：人力資源部意見簽字：副總經(jīng)理意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：本人承諾保證所填寫資料真實(shí)、無遺漏！如有不實(shí)，愿接受貴公司處理。特別提示本人簽字：,.x x有限公司員工轉(zhuǎn)正申請表姓名部門職位入職日期轉(zhuǎn)正申請日期聯(lián)系電話試用期工作自我評(píng)議：部門主管意見：部門經(jīng)理簽字：日期：人事部意見：人事簽字：日期：副總經(jīng)理意

2、見：副總經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：日期：,.x x有限公司請假單姓名部門職位請假類別：休假病假（一天以上需醫(yī)師證明）探親假公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）事假其他（請說明）請假時(shí)間：自（年月日時(shí)）至（年月日時(shí)）總共請假天小時(shí)交接工內(nèi)容接交人部門主管意見：人事部意見：總經(jīng)理意見：簽字：簽字：簽字：年月日年月日年月日x x有限公司請假單姓名部門職位請假類別：休假病假（一天以上需醫(yī)師證明）探親假公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）事假其他（請說明）請假時(shí)間：自（年月日時(shí)）至（年月日時(shí)）總共請假天小時(shí)交接工內(nèi)容接交人,.部門主管意見：人事部意見：總經(jīng)理意見：簽字：簽字：簽字：年月日年月日年月

3、日,.x x有限公司員工離職移交手續(xù)清單姓名部門移交事項(xiàng)負(fù)責(zé)人簽章離職人收回辦公用品、 工具等職別工作部門物品收回技術(shù)資料和圖書、工作部門圖紙會(huì)移交物品文件姓名接交人職別移交時(shí)間財(cái)務(wù)部清理退借款或欠款財(cái)務(wù)部清理、結(jié)算通訊費(fèi)用簽財(cái)務(wù)部辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)部收回通訊工具（手機(jī)、行政人事部電話機(jī)）行政人事部清退職工宿舍用品門行政人事部調(diào)轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系辦理解除勞動(dòng)合同手行政人事部續(xù)行政人事部轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)基金說1各部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理；明2本單辦妥后由離職人交回人力資源部。,.x x有限公司員工離職（調(diào)動(dòng)）申請單年月日申請人工作部門職別離職（調(diào)動(dòng)）事由：部門主管意見：副總經(jīng)理意見：簽

4、字：簽字：年月日年月日自年月日起離職日期：年月日至年月日止。在公司服務(wù)共計(jì)年月。年限截薪日期：年月日行政人事部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日,.x x有限公司員工獎(jiǎng)懲審批表姓名職位獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲日期年月日獎(jiǎng)懲金額獎(jiǎng)懲事由：當(dāng)事人簽字：總經(jīng)理確認(rèn)：x x有限公司員工獎(jiǎng)懲審批表姓名職位獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲日期年月日獎(jiǎng)懲金額獎(jiǎng)懲事由：當(dāng)事人簽字：總經(jīng)理確認(rèn)：,.x x有限公司調(diào)休申請單調(diào)休申請人職位調(diào)休事由加班時(shí)間申請調(diào)休時(shí)間部門主管意見：人事意見：共計(jì)共計(jì)總經(jīng)理意見：簽字：簽字：簽字：說明1、 可調(diào)休時(shí)間周一至周五；2、 不允許先調(diào)休后加班。x x有限公司調(diào)休申請單調(diào)休申請人職位調(diào)休事由加班時(shí)間

5、申請調(diào)休時(shí)間部門主管意見：人事意見：共計(jì)共計(jì)總經(jīng)理意見：簽字：簽字：簽字：說明3、 可調(diào)休時(shí)間周一至周五；4、 不允許先調(diào)休后加班。,.x x有限公司出差申請單填寫日期：年月日出差人員出差部門職務(wù)出差事由出差地點(diǎn)出差時(shí)間年月日至年月日交通工具公司派車公交客車火車飛機(jī)輪船預(yù)支費(fèi)用（元）申請人部門主管意見總經(jīng)理意見注：本表一式兩份，一份交行政人事處作為派車/ 訂票依據(jù)；一份由出差人員作為報(bào)銷憑證。x x有限公司出差申請單填寫日期：年月日出差人員出差部門職務(wù)出差事由出差地點(diǎn)出差時(shí)間年月日至年月日交通工具單位派車公交客車火車飛機(jī)輪船預(yù)支費(fèi)用（元）申請人部門主管意見總經(jīng)理意見注：本表一式兩份，一份交行政

6、人事處作為派車/ 訂票依據(jù)；一份由出差人員作為報(bào)銷憑證。,.xx 有限公司職稱審核登記表姓名性別部門職稱名稱、出生年月入職時(shí)間級(jí)別發(fā)證日期發(fā)證機(jī)關(guān)核定職稱工資級(jí)別（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）行審政核人意事見部負(fù)責(zé)人簽名：年月日職稱審領(lǐng)批導(dǎo)意小見組蓋章領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日x x有限公司,.加班申請單填寫日期：年月日部門姓名職務(wù)加班類型工作日加班休息日加班節(jié)假日加班加班時(shí)間年月日時(shí)分至年月日時(shí)分加班事項(xiàng)部門主管意見人事意見總經(jīng)理意見x x有限公司加班申請單填寫日期：年月日部門姓名職務(wù)加班類型工作日加班休息日加班節(jié)假日加班加班時(shí)間年月日時(shí)分至年月日時(shí)分加班事項(xiàng)部門主管意見人事意見總經(jīng)理意見x x有限公司試用員工

7、考核表檔案編號(hào) :,.姓名部門崗位名稱入職日期考核日期聯(lián)系電話員工自評(píng)（來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字）日期：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 語主管（簽字）日期：年月日試用期考核項(xiàng)目配分得分評(píng)語考核成績行為得分35( 附上試用期工出勤得分15作總結(jié)作為參業(yè)績得分50考)總分100副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見考核結(jié)果 :合格 , 予以錄用 ;暫未達(dá)到要求 , 考慮延長試用期 ;不合格 , 不予錄用備注 :試用期間 , 每個(gè)月由部門對該員工進(jìn)行考核, 將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中, 所得的考核成績作為本次考核的基準(zhǔn) .x x有限公司調(diào)薪申請表姓名職位,.性 別出生年

8、月入職日期年月日轉(zhuǎn)正日期年月日調(diào)薪次數(shù)第次調(diào)薪生效日期年月日申請類別轉(zhuǎn)正普調(diào)特調(diào) 加薪增加補(bǔ)助崗位晉升降薪其他調(diào)薪前工資調(diào)薪后工資調(diào)薪理由部門主管意見人事行政部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見董事長意見注：此表一式兩份，財(cái)務(wù)部一份，行政部存檔一份。x x有限公司勞動(dòng)合同到期處理意見征求單征求意 見 人部 門職 位征 求時(shí) 間,.簽訂合同次數(shù)：合同到本次合同期限：自年月日至年月日期 員 工基本信息連續(xù)工作年限：業(yè)績考核情況：優(yōu)秀良一般較差很差同意續(xù)訂：理由：行政人事部經(jīng) 理不同意續(xù)訂：理由：處 理意見簽字：日期：年月日同意續(xù)訂：總 經(jīng) 理不同意續(xù)訂：處理意見簽字：日期：年月日說明：（ 1）應(yīng)在勞動(dòng)合同

9、到期日前40 日將該表交相應(yīng)管理者征求意見；（2）行政人事部經(jīng)理應(yīng)在收到該征求意見表后5 日內(nèi)簽署處理意見；（3）總經(jīng)理應(yīng)在收到該意見征求表后5 日內(nèi)簽署處理意見；（4）根據(jù)總經(jīng)理意見依據(jù)公司制度辦理相關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止手續(xù)。x x有限公司員工離職審批表員工姓名所在部門及崗位合同到期日申請離職日期,.離職原因離職類別 辭職辭退合同到期其他形式行政人事部部門意見意見負(fù)責(zé)人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：日期：年月日日期：年月日主管副總意總經(jīng)理意見見簽字：簽字：日期：年月日日期：年月日x x有限公司終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：被通知人所屬部門因下列第 _項(xiàng)原因，根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司規(guī)章制度的規(guī)定，本公司,.決定從

10、_年_月 _日起終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4、單位依法進(jìn)行裁員；5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；11、勞動(dòng)合同到期；12、員工已達(dá)退休年齡。13、其它：.您可領(lǐng)取經(jīng)