勞動(dòng)合同法競(jìng)賽試題

1、勞動(dòng)合同法競(jìng)賽試題一、選擇題 填空題_1、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 單選題 *A、用工之日(正確答案)B、簽訂勞動(dòng)合同之日C、試用期滿之日D、勞功者列入職工名冊(cè)之日解釋：勞動(dòng)合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 單選題 *A、董事會(huì)B、工會(huì)(正確答案)C、監(jiān)事會(huì)D、職工大會(huì)

2、3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）。 單選題 *A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同解釋：勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 單選題 *A、15天B、1個(gè)月(正確答案)C、2個(gè)月D、3個(gè)月5、在下列哪種情形下，用人單位可以與勞動(dòng)

3、者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（）？ 單選題 *A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；(正確答案)B、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度；C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；D、勞動(dòng)者不能勝任工作。解釋：勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條（關(guān)于違反服務(wù)期約定）和第二十三條（關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。6、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單選題 *A、3日B、7日C、15日D、30日(正確答案)7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A、70%B

4、、75%C、80%(正確答案)D、85%8、對(duì)于勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)由（）履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 單選題 *A、勞務(wù)派遣單位(正確答案)B、用工單位C、勞務(wù)派遣單位和用工單位共同D、勞動(dòng)行政部門解釋：勞動(dòng)合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。9、勞務(wù)派遣單位不得以（）形式招用被派遣勞動(dòng)者。 單選題 *A、非全日制用工(正確答案)B、全日制用工C、簽訂固定期限勞動(dòng)合同D、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同解釋：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。10、下列爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法的是（）。 *A、李某雇傭王阿姨照顧年老的母親，雙方就

5、報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大學(xué)生劉某利用假期到甲公司勤工儉學(xué)，就工資發(fā)生爭(zhēng)議(正確答案)C、工會(huì)主席王某因年休假問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議(正確答案)D、股東就年底分紅問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議11、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 單選題 *A半個(gè)月；B一個(gè)月；(正確答案)C兩個(gè)月；D 10天12、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 單選題 *A訂立勞動(dòng)合同；B在合同文本簽字蓋章C用工之日；(正確答案)D用工第二日；13、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 單選題 *A公道B公認(rèn)C公開D公平(正確答案)二、多項(xiàng)選擇題 填空題_1

6、、競(jìng)業(yè)限制的人員包括以下哪幾類（）？ *A、高級(jí)管理人員(正確答案)B、勞務(wù)派遣人員C、高級(jí)技術(shù)人員(正確答案)D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員(正確答案)解釋：勞動(dòng)合同法第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、勞動(dòng)合同分為（）。 *A、固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)B、無固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)C、臨時(shí)性勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(正確答案)解釋：勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3、以下（）勞動(dòng)合同是無效或部分無效的？ *A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人

7、之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(正確答案)B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(正確答案)C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(正確答案)D、缺失保險(xiǎn)和福利待遇相關(guān)條款的。解釋：勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、以下（）組織在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)適用中華人民共和國勞動(dòng)合同法？ *A、中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)。(正確答

8、案)B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。(正確答案)C、民辦非企業(yè)單位等組織。(正確答案)D、事業(yè)單位。(正確答案)解釋：勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。5、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪些人員（）？ *A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的(正確答案)B、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的(正確答案)C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(正確答案)D、年齡

9、較大、失業(yè)后比較難找到工作的解釋：勞動(dòng)合同法第四十一條第（四）款其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。6.勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上實(shí)施。 *A.臨時(shí)性(正確答案)B.輔助性(正確答案)C.替代性(正確答案)D.服務(wù)性解釋：勞動(dòng)合同法第六十六條：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比⑴袛囝} 填空題_1.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，則須變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容才能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。  單選題