安全教育培訓(xùn)工作制度

1、宣威市必昌礦業(yè)有限公司雙道溝煤礦安全教育培訓(xùn)工作制度2018年度雙道溝煤礦安全教育培訓(xùn)工作制度第一章總則第一條為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)安全生產(chǎn)法,安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法,生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。第二條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。第三條礦技術(shù)科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,保證本單位安全培訓(xùn)工作所需資金,

2、建立培訓(xùn)檔案詳細(xì),準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。必須按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作,并支付從業(yè)人員在安全培訓(xùn)期間的工資和必要的費用。第二章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度第四條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由云南省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的礦長資格證。第五條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由云南煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從

3、事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長、總工程師、技術(shù)副礦長）；安全管理部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、技術(shù)、通防、機電、運輸、地測、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、通風(fēng)等區(qū)隊長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度第九條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安

4、全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。第十條特種作業(yè)人員的復(fù)審特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次，過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。第十一條安全監(jiān)察局規(guī)定的特殊工種培訓(xùn)范圍：（1）原煤生產(chǎn)有關(guān)的工種（17種）電工作業(yè)（7種）：變配電工；電氣設(shè)備運行值班工；電器設(shè)備檢修、試驗工；水泵工；空壓機司機；礦燈維修工；防爆電器設(shè)備維修工。金屬焊接、切割作業(yè)（1種）：金屬焊接、切割工。安裝與維修工。爆破作業(yè)（3種）：爆破材料押運工；爆破材料管理工；發(fā)爆器維修工。通風(fēng)作業(yè)（2種）：主通風(fēng)機司機；便攜儀、自救器維修工。

5、提升運輸作業(yè)（5種）：主提升機司機；膠帶輸送機司機；信號把鉤工。（2）井下工種（29種）電工作業(yè)（7種）：電鉗工；變配電所值班電工；電機車司機；水泵工；綜采機電維護(hù)工；移動壓風(fēng)機維修工；充電工。金屬焊接、切割工（1種）：金屬焊接、切割工。爆破作業(yè)（3種）：爆破材料押運工；爆破材料管理工；發(fā)爆器維修工。通風(fēng)作業(yè)（4種）：瓦斯抽放工；瓦斯檢查工；測風(fēng)工；測塵工。提升運輸作業(yè)（6種）：上、下山絞車司機；信號工；把鉤工；膠帶、鏈板輸送機司機；電機車司機；人行車跟車信號工。采掘作業(yè)（5種）：采煤機司機；掘巖機司機；裝巖機司機；采掘機械檢修工；液壓泵站工。安全檢查作業(yè)（2種）：安全檢查工；安全儀器監(jiān)測工。

6、礦山救護(hù)作業(yè)（1種）：礦山兼職救護(hù)員。3）其它需要培訓(xùn)的工種。第十二條各科室要有專人負(fù)責(zé)本科室特殊工種培訓(xùn)，做到人人持證上崗。各科室要對照安全監(jiān)察局規(guī)定的51種特殊工種培訓(xùn)范圍，及時把需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報技術(shù)科，對報送不及時者處罰單位負(fù)責(zé)人100元，并且因此所造成的一切后果由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第十三條特殊工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓(xùn)費自付，從當(dāng)月工資中扣除。第五章崗前培訓(xùn)制度第十四條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,考試合格后,必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員帶領(lǐng)

7、下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)時間不得少于20學(xué)時。第十五條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關(guān)安全形勢，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與發(fā)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程，安全生產(chǎn)規(guī)章制度，入井安全知識，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進(jìn)安全生產(chǎn)知識，采煤安全生產(chǎn)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。第十六條員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時，以及離崗一

8、年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。第六章全員培訓(xùn)制度第十七條所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時間不得少于20小時。各有關(guān)科室應(yīng)充分利用班前、班后、每月“回頭看”等時間，有計劃、有目的地對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)實施。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者經(jīng)教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。第十九條崗位安全技術(shù)知識培訓(xùn)為提高職工的安全生產(chǎn)意識

9、和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)。（一）培訓(xùn)內(nèi)容1、 各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù)；2、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；3、安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；4、 安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；5、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；6、其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（二）培訓(xùn)時間1、礦每年舉行對各崗位工種進(jìn)行輪訓(xùn)一次；2、各科室要充分利用每月一次“回頭看培訓(xùn)，對各崗位工種進(jìn)行培訓(xùn)。

10、（3） 從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主，可以多層次、多渠道、多形式。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的從業(yè)人員，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗。第二十條根據(jù)中華人民共和國礦山安全法實施條例第三十六條規(guī)定，煤礦企業(yè)對職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、礦山安全法及中華人民共和國礦山安全法實施條例賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù)；2、煤礦安全規(guī)程及煤礦有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；3、與職工本職工作有關(guān)的安全知識；4、各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險情況時的應(yīng)急措施和撤退路線；5、自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識；6、有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。第七章培訓(xùn)獎懲制度第二十一條為更好地激勵員工參加培訓(xùn)，提高對培

11、訓(xùn)的重視程度。企業(yè)把培訓(xùn)結(jié)果與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對接受培訓(xùn)并且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定的獎勵。對于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，并下崗自學(xué)5天，培訓(xùn)合格后方可上崗。第二十二條各科室負(fù)責(zé)在我礦每年的安全培訓(xùn)計劃征集工作中，如實地向勞動人事教育科提供初訓(xùn)以及需要進(jìn)行復(fù)審、驗證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計劃的單位給予一定的獎勵。第二十三條對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作業(yè)，并罰款100元/人次，同時對科室負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證檔

12、案室統(tǒng)一管理。第八章培訓(xùn)檔案管理制度（4） 技術(shù)科要建立健全培訓(xùn)擋案，實行從業(yè)人員一人一檔。（5） 技術(shù)科要及時對主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計，并填入個人培訓(xùn)擋案。（三）要及時對新從業(yè)人員崗前培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、崗位技術(shù)知識培訓(xùn)等培訓(xùn)考核情況進(jìn)行統(tǒng)計，并連同試卷填入個人培訓(xùn)檔案。第九章培訓(xùn)期間工資保證制度職工脫產(chǎn)參加安全教育培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。第十章培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用制度為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用提取制度。礦根據(jù)實際需要按元/噸提取培訓(xùn)費用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用據(jù)實列入成本費用。第十一章全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度培訓(xùn)質(zhì)量

13、檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實用性和實效性出發(fā)，貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi)，由專門檢查評估小組，結(jié)合每一階段的特點，采取相應(yīng)的評估方法，對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。（一）課堂效果評估制度1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。（二）培訓(xùn)考評制度為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評價?？荚囀强己?、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的。考評要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓(xùn)計劃提供制定的依據(jù)。2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：（1）科室分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；（2）參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。3、調(diào)查座談內(nèi)容：（1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接；（2）職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。4、被調(diào)查科室應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容，并交勞動人事科。（四）培訓(xùn)