42-2003-56經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵辦法

1、河北華北石油榮盛機械制造有限公司Rongsheng Machinery Manufacture Ltdof Huabei Oilfeld Hebei經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵辦法發(fā)布日期：華油榮盛技監(jiān)字2003 56號文件2003年11月4日發(fā)布 知曉范圍：全體員工。執(zhí)行范圍：全體員工。監(jiān)督部門：工會辦公室。-7-榮盛公司經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵辦法第一章 總 則第一條 為了進一步保護、調(diào)動職工的極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮職工聰明才智，推動群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程健康有序、穩(wěn)步扎實地開展，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，特制定本辦法。 第二條 凡是職工提出的有關(guān)促進生產(chǎn)的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果或合理化建議，經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用

2、，并在生產(chǎn)或工作中取得明顯效益的，均按本辦法給予獎勵。第三條 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容主要包括1技術(shù)開發(fā)（包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備、新能源等開發(fā)），科技成果推廣應(yīng)用，工程設(shè)計、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)引進的消化吸收與改進，技術(shù)服務(wù)、工程質(zhì)量的提高等成果。2工藝方法，試驗、檢驗方法。3工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進。4技術(shù)（工作）操作方法、管理方法和服務(wù)方面的創(chuàng)新成果。5勞動保護、環(huán)境保護、開發(fā)利用和節(jié)約資源等方面的創(chuàng)新成果。第四條 公司所屬各單位及職工均可針對公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、管理等方面的問題提出立項或建議。 第五條 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目采用年度計劃和“滾動立項”相結(jié)合的管理方式，由各單

3、位負(fù)責(zé)編制本單位的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新計劃，上報公司工會。第六條 已列入單位經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新計劃的項目，單位領(lǐng)導(dǎo)和項目負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織實施。第七條 公司工會對公司的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目隨時征集，并對實施情況定期進行檢查。第二章 成果的申報與評審第八條 各基層單位要成立“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)本單位的項目征集、實施、初審和上報工作。第九條 公司成立“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評審委員會”，負(fù)責(zé)對全公司經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果及合理化建議的評審，辦公室設(shè)在公司工會，由工會辦公室會同技安監(jiān)督部負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的征集、評審和獎勵工作。第十條 每一項目完成后，由項目負(fù)責(zé)人填寫“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果及合理化建議申報表”，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核

4、簽字，技術(shù)開發(fā)部、財務(wù)部等部門認(rèn)可后報公司工會。第十一條 公司工會對經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果或合理化建議隨時征集，年終進行評審。并評出優(yōu)秀單位組織獎。第三章 成果獎勵與處罰第十二條 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果的獎勵，應(yīng)當(dāng)本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，遵循精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。對經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果或合理化建議作出貢獻(xiàn)者，給予表揚，發(fā)給榮譽證書和獎金。第十三條 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目或合理化建議被采用后,按經(jīng)濟效益大小分為以下五個獎勵等級。獎勵等級年邊際效益獎勵（元）榮譽獎一10萬元以上4001-6000證 書二5萬元以上10萬元以下2501-4000(4%)證 書三1萬元以上5萬元以下601

5、-2500(5%)證 書四5千元以上1萬元以下300-600(6%)證 書五5千元以下按6%計算或100-200元限額獎勵備 注所稱“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)被采用的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目或合理化建議的經(jīng)濟效益，從采用時起，按一年的經(jīng)濟效果計算。節(jié)約價值計算：1工時節(jié)約價值=（原定額工時改進后定額工時）×計算期前一年平均工時費用×計算期實際產(chǎn)量工藝改進費用2原料、燃料、材料、動力、工具等節(jié)約=（原實際平均先進單位消耗定額改進后實際單位消耗）×該物資單價×計算期的實際產(chǎn)量工藝改進費用3減少廢品節(jié)約價值=成品或半成品單件價值×（改進前6個月的平均廢

6、品率改進后6個月的平均廢品率）×計算期計劃產(chǎn)量工藝改進費用新工藝創(chuàng)經(jīng)濟價值計算： 創(chuàng)經(jīng)濟價值=（老工藝產(chǎn)品或半成品等的平均先進單位成本新工藝產(chǎn)品或半成品等的單位成本）×計算期的實際產(chǎn)量新產(chǎn)品創(chuàng)經(jīng)濟價值計算： 創(chuàng)經(jīng)濟價值=（計算期為12個月的平均銷售單價單位產(chǎn)品平均工廠成本單位產(chǎn)品平均銷售費用單位產(chǎn)品稅金）×計算期實際銷售量第十四條 凡對公司生產(chǎn)經(jīng)營有特別重大貢獻(xiàn)的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果或合理化建議，其獎金額可高于一等獎，具體數(shù)額報請經(jīng)理班子研究批準(zhǔn)。第十五條對應(yīng)用廣泛、效益顯著、具有推廣價值的創(chuàng)新成果或合理化建議，除按規(guī)定獲得獎勵外，經(jīng)經(jīng)理班子批準(zhǔn)還可用研制者的姓名對成

7、果進行命名。第十六條 對有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)境保護等不能直接計算經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果或合理化建議，按其作用、意義大小。應(yīng)從其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、先進水平三個方面，用評分法決定獎勵等級。按以下評分標(biāo)準(zhǔn)分別評出單項分：1解決問題的重要性：解決重大問題35分，解決重要問題25分，解決較重要問題15分，解決一般問題5分。2應(yīng)用范圍：應(yīng)用于全公司20分，應(yīng)用于大部分生產(chǎn)廠15分，應(yīng)用于某個生產(chǎn)廠10分，應(yīng)用于個別崗位5分。3先進水平：國內(nèi)先進40分，省內(nèi)先進30分，同行業(yè)先進20分，本公司先進10分。按以下對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎勵等級： 1一等獎 8595分 2二等獎 7084分 3三等獎 5

8、569分 4四等獎 4054分 5五等獎 2539分各等級的獎金與本辦法第九條規(guī)定的獎金額相對應(yīng)。第十七條 對于借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果項目，其獎勵標(biāo)準(zhǔn)降低一個等級。第十八條 獲獎項目不得重復(fù)獎勵。已列入科研計劃和生產(chǎn)經(jīng)營計劃的項目，不再申報經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果獎。第十九條 集體完成的獲獎項目，應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配獎金。第二十條 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果或合理化建議項目的獲獎?wù)撸錁I(yè)績應(yīng)記入本人檔案，作為評選先進、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。第二十一條 獎勵費用由公司財務(wù)列支，但計入受益單位生產(chǎn)成本。第二十二條 對弄虛作假、騙取榮譽者，一經(jīng)查實，撤消其榮譽稱號、追回獎金，并給予通報處分。第四章 附 則第二十三條 本辦法從發(fā)布之日起實施。原有的相關(guān)文件同時廢止。第二十四條 本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。附件1：榮盛公司經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評審委員會名單附件2：榮盛公司經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果及合理化建議申報表 榮盛公司經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評審委員會名單主 任：顧和元 王滿宏副主任：丁顯峰 崔永生成 員：殷志祥 柴 辛 李 旭 林慶合 楊春艷 閆小剛 邢福林 趙明仁 賈建軍 魏 江 劉健康 邵小莉 閆文紅項目名稱主要完成者職務(wù)(職稱)任務(wù)來源立新或借鑒工作起止時間成果采用