【推舉】給員工的發(fā)言稿范文集合5篇

1、【推舉】給員工的發(fā)言稿范文集合5篇給員工的發(fā)言稿 篇1 卡樂星20xxx年10月員工大會 很榮幸能夠加入卡樂星這團隊，經(jīng)過2個月的工作和學(xué)習(xí)，使我對我們卡樂星KTV有了深刻的了解，在這個大家庭中，通過大家的關(guān)心，團隊的氛圍，使我有機會學(xué)習(xí)并提高自身素養(yǎng)。我能夠擔當執(zhí)總這個職務(wù)，很感謝左總能夠給我這個機會。也感謝左總供應(yīng)我這個平臺。在以后的工作中盼望大家多多協(xié)作我的工作。讓我有機會和大家共同學(xué)習(xí)，共同成長，共同進步。把公司的業(yè)績做上去。想問下大家，有沒有信念。感謝大家！ 下面我就講一下我的工作規(guī)劃： 1、嚴抓服務(wù)技能，樹立核心競爭力 目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的我們唯有在服

2、務(wù)技能創(chuàng)新，并漸漸聚集起本KTV獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并漸漸搶占市場份額。今后，我們將Y嚴抓服務(wù)技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今日的服務(wù)就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為來賓供應(yīng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持全都，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿足度，提升KTV整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。 2、規(guī)范服務(wù)用語，提高對客服務(wù)的專業(yè)性 針對我公司服務(wù)用語存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，公司將專業(yè)服務(wù)用語進行統(tǒng)一規(guī)范，作為我們對客溝通的語言指南，同時也作為我們培訓(xùn)的

3、教材。信任規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以后，公司員工在對客語言溝通上確定會有顯著提高。 3、加大培訓(xùn)力度和培訓(xùn)方式，提升服務(wù)質(zhì)量 由于服務(wù)工作的特性，招來的新員工自身素養(yǎng)和綜合力量不盡相同，或者從未做過KTV行業(yè)，理解力量和操作力量不一而足，給公司管理帶來肯定的難度。為此，公司已經(jīng)具體制定了新員工培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容及在職員工系統(tǒng)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容，將由公司趙經(jīng)理、胡主任親自負責(zé)培訓(xùn)、監(jiān)督，并且對每一次的培訓(xùn)內(nèi)容進行專項考核使培訓(xùn)工作得到深層鞏固。今后，公司每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)覺的問題，由管理人員集中討論，找出問題的癥結(jié)對員工進行專題培訓(xùn)，使服務(wù)和管理上存在的問題通過培訓(xùn)工作一一得到解決。

4、4、建立與健全部門各項規(guī)章制度 規(guī)章制度是加強KTV管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，根據(jù)公館、米樂星等好的KTV的標準，連續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”主要內(nèi)容的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責(zé)、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應(yīng)的懲罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。 5、精準定位，轉(zhuǎn)變觀念，加大營銷力度。 提高KTV的知名度和培植自己的固定客源，是一個KTV生存和進展的基本前提。依據(jù)不同季節(jié)制定營銷方案，留意穩(wěn)定老客戶，進展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò)以及相應(yīng)的營銷嘉獎機制，以最大限度地調(diào)動每一個人的工作

5、主動性。 9月份銷售目標42W,，完成業(yè)績366769，完成銷售目標87%，AB兩組目標各是21W,A組完成188008W,完成目標90%，B組完成178761，完成目標85%。 10月份銷售目標40W，讓我們大家共同努力，達成目標，有沒有信念。 給員工的發(fā)言稿 篇2 敬重的領(lǐng)導(dǎo)同事們： 大家好！ 我于xxxx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今日x個月試用期已滿，下面作一個發(fā)言。 當時來到公司時，我還是一個沒有任何工作閱歷的新人，當時對公司的信念也不是很足，由于我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情，由于沒有閱歷，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開頭了，我就要開頭工作了，我始終在不斷的

6、努力，我始終在兩個月里堅持自己的想法，我始終不斷的進步，我很欣喜我的力量的提高。 加入公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作閱歷，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與關(guān)心下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項： 1、工作質(zhì)量、成果、效益和貢獻。 在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后準時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取閱歷，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。 總結(jié)兩個月的

7、工作，盡管有了肯定的進步和成果，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的學(xué)問缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的看法，會議記錄不具體考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在許多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將仔細學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，盼望能為公司的進展做出更大更多的貢獻。 2、專業(yè)學(xué)問、工作力量和詳細工作。 公司行政助理的主要是幫助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的

8、程序、方向，提高了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展和完成本職工作。 在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，主動的完成了以下本職工作： （1）辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展工作； （2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行； （3）幫助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按詳細整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱； （4）公司車輛的違章及用車狀況的管理； （5）幫助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項支配；分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理支配及月末的考勤工作； （

9、6）每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤狀況； （7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作； （8）后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換； （9）仔細地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。 3、需要學(xué)習(xí)并實踐的工作，總結(jié)如下： （1）加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作閱歷； （2）網(wǎng)上人員的聘請、篩選及面試通知等工作； （3）加強文字功底； （4）加強其他公司所要求的力量要求等。 4、工作看法。 仔細遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議： （1）建議將行政部和財務(wù)部劃分

10、清晰，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。 （2）建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工12個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓(xùn)費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費用，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓(xùn)費用。 （3）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说牧α坑邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要供應(yīng)一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。 不知道兩個月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象究竟是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司

11、中連續(xù)工作，我信任我可以發(fā)揮出我的力量，為公司的進展做出更大的貢獻！ 我的發(fā)言完畢，感謝大家。 給員工的發(fā)言稿 篇3 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家晚上好！我是XXX部的XXX，很興奮今日作為員工代表站在這里發(fā)言，此時此刻，我們大家團聚一堂。每個人都盼望自己能在一個像“家”一樣的團隊里工作、生活。在我們中，有許多同事悄悄無聞的堅守在各自的崗位上，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著福威智這個大家庭帶來的歡樂和美好，過得改善、由于美好不僅僅只與物質(zhì)有關(guān)！潤物細無聲，細小見真情。一張生日賀卡，一聲生日祝愿，集體生日慶祝會形式雖然簡潔，但公司的關(guān)懷卻讓我們每位員工都真實感受到

12、了“家”的暖和與和諧。 生日就像人生旅途中的一個坐標、記錄著人生軌跡在這些特殊的日子有著最真誠的祝愿生命如此珍貴需要感恩、需要端詳自己以前的成長。 在這特殊的日子我要特殊感謝福威智給我們這樣一個溫馨的生日會，彼此相逢就是一種緣分、我們大家共同的努力照亮著公司將來的旅程，此刻讓我們一起祝福福威智越走越好，此情此景，燭完搖曳，歡聲笑語，我不想占用大家的美妙時間，最想說的只有：感謝！感謝全部到來的同事們，特殊感謝丘總以及各級領(lǐng)導(dǎo)給我們倍加關(guān)愛、制造這樣的.一個溫馨環(huán)境，在此感謝大家！ 給員工的發(fā)言稿 篇4 各位女士、各位先生、各位親朋好友： 大家好！今日是公元二零xx年元月六日，正是個又“發(fā)”又“順

13、”的黃道吉日，xx先生和xx女士將在這吉利的日子喜結(jié)良緣！ 紅杏枝頭春意鬧，乾坤深處伊人來。身穿著結(jié)婚的禮服、沐浴在美好甜美之中的佳人，在莊重的婚禮進行曲當中心貼著心、手牽著手，面帶笑容站在我們面前。伴侶們，為了他們的結(jié)合，讓我們再一次熱忱鼓掌，送上我們的祝愿、歡呼和喝彩！ 各位來賓，新郎xx先生是我們xx財政局目前炙手可熱的“鉆石王老五”，不僅長得英俊瀟灑，而且忠厚老實、為人和善，有一顆和善質(zhì)樸的心；在工作上更是仔細負責(zé)、任勞任怨，是一位杰出的好青年。新娘xx女士不僅外表美麗可愛，具有東方女性的漂亮，而且心靈純凈、品質(zhì)名貴、溫順愛護、賢淑大方；據(jù)說不僅知書達理，還能當家理財，特別能干，是一位

14、百里挑一的好姑娘。 從今以后，不論貧困或富有、不論疾病或健康、不論環(huán)境惡劣還是優(yōu)裕，你們都要不離不棄，忠貞不渝地愛惜對方，孝敬父母，善待伴侶，在人生的旅程心心相印、白頭偕老。漫漫的人生旅途中，可能會有風(fēng)雨坎坷，但是從今日起，你們有了愛人的陪伴、有了伴侶的關(guān)愛，有了這一份藏在心里的暖和，我信任你們肯定會笑看花開花落，笑對人生風(fēng)雨，共同制造美妙的明天！ 各位先生、各位女士，伴侶們，你們好！ 陽完明媚，歌聲飛揚，歡聲笑語，天降吉利，在這美妙的金秋季節(jié)，我們在這里團聚一堂、共同慶祝一對新人楊火清先生和左海燕小姐的美好結(jié)合。對不起，更正一下?。菏菞罨鹎逑壬膬鹤?看楊志虎笑)與左海燕的結(jié)合。對不起，再更

15、正一下：是楊火清先生的二兒子楊志華先生與左海燕小姐的美好結(jié)合！在這里，請允許我與在座各位一起，用熱鬧的掌聲賜予二位新人以美妙的祝愿?。ü恼疲┩瑫r，我又代表一對新人和他們的家人對各位的完臨表示誠心的感謝！在此，我還要代表老楊局長，對左海燕小姐成為自己家中的一員表示熱鬧的歡迎！ 紅杏枝頭春意鬧，玉欄橋上伊人來，經(jīng)過漫長的相識、相知、相戀，經(jīng)過很多個花前月下，今日一對新人最終走到了一起，走進了新婚的殿堂,也走進了親朋好友的期盼和祝愿中。此時此刻，我信任大家和我一樣，懷著一顆真誠的愿望來到這里，為他們的美滿姻緣叫好，為他們的美好結(jié)合歡呼。新婚之后盼望兩位新人在工作上相互鼓舞、齊頭并進；在事業(yè)上百尺竿頭

16、、更進一步；在生活上關(guān)懷愛護、互敬互愛；在逆境中同舟共濟、共渡難關(guān)；在順境時共謀大計、再創(chuàng)輝煌！ 有道是：才子配佳人花好月圓，織女配牛郎地久天長！祝你們百年恩愛、永結(jié)同心！ 給員工的發(fā)言稿 篇5 首先，請允許我代表今年的優(yōu)秀員工對支持和關(guān)懷我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝，感謝你們對我們工作中所付出努力的確定。我們深知，今日表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在20xx年中愛崗敬業(yè)，為西北分公司又快又好的進展做出辛勤工作的全部同事們作為這一完榮團隊和群體的代表，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報，并與各位同事共享20xx年在西北分公司的成長與進展，我感到異樣地興奮，以及肩頭沉甸甸的責(zé)任。 西北分公司從20xx年

17、開頭迎來跨越式進展時期，20xx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足西北、十一年蓬勃進展的閃完節(jié)點。我很興奮自己從西安交大討論生畢業(yè)后進入公司。選擇中建，選擇西北分公司，在這樣一個敬重、和諧、進取、進展的大氛圍中，我體會著成長和進展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負責(zé)分公司人力資源工作中的聘請、培訓(xùn)和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式進展，整體推動。人力資源工作現(xiàn)已完全掩蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責(zé)，我們力爭在完成事務(wù)性工作的基礎(chǔ)上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容。 人力資源板塊在20xx年初擬

18、定了西北分公司20xx年人力資源規(guī)劃，提到了分公司人力資源工作在20xx年將大力加強其內(nèi)部管理和規(guī)范， 將人力資源工作從簡潔的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進行。20xx年7月由綜合管理部牽頭完成了中建西北分公司管理手冊，其中的人力資源管理分冊首次較為全面的展現(xiàn)了人力資源六個模塊的工作規(guī)定。對于西北分公司20xx年人力資源工作的回顧，詳細內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲備，一方面是加強校內(nèi)聘請和.聘請工作，特殊是關(guān)鍵崗位人員的聘請。另一方面是員工的

19、升級轉(zhuǎn)化，加大培訓(xùn)開發(fā)力度。在聘請與配置方面，校內(nèi)聘請上，20xx年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校內(nèi)宣講會，收集簡歷近20xx份，面試700多人次，最終有86名應(yīng)屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。.聘請上，社招人員97人，基本完成年初社招方案。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次，基本滿意項目不同階段的人員需求。在培訓(xùn)與開發(fā)方面，全年培訓(xùn)方案24項，年終累計培訓(xùn)記錄30項，完成全年方案，并保證每一項培訓(xùn)內(nèi)容記錄齊全，反饋準時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的考核體系;設(shè)計了清楚的考核關(guān)系對應(yīng)表;區(qū)分了職能部門和項目經(jīng)理部的考核內(nèi)容;細化了考核工具。特殊是項目經(jīng)

20、理部，細分了施工員、質(zhì)量員等10個崗位的10套關(guān)鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節(jié)點掌握;全面開展績效輔導(dǎo)工作，保證輔導(dǎo)對象有代表性，輔導(dǎo)內(nèi)容有針對性，輔導(dǎo)效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾 斜，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)整作用;在勞動關(guān)系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人。上述工作是西北分公司全年人力資源工作的一個簡潔概括，凝聚了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領(lǐng)導(dǎo)對于人力資源工作的信任、支持和推動。 在20xx年年底，我將上萬字，10多頁的西北分公司20xx年人力資源管理分析報告匯報給建筑事業(yè)部人

21、力資源部經(jīng)理李潔李總后，看到她的回復(fù)郵件時，我內(nèi)心布滿了興奮和欣慰。郵件中她說：“看到西北分公司人力資源工作的總結(jié)，有一種驚喜的感覺?？陀^地說，西北分公司的人力資源管理基礎(chǔ)較弱，但你們在這一年中，除了完成基礎(chǔ)的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經(jīng)營管理打下了良好的基礎(chǔ)，這與你們的努力是分不開的。盼望西北分公司能盡快設(shè)立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓。”簡短的文字，主動的確定，是對我們工作莫大的鼓舞。同時，我也深知，我們工作中有許多的不足和亟待改進的地方。但是，由于發(fā)覺不足，所以有努力的方向;由于需要改進，所以有進展的動力。因此，我仍舊信任，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)

22、指導(dǎo)下，在西北分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持下，人力資源板塊有力量、有實力、有信念、有決心為西北分公司的長遠進展做好戰(zhàn)略服務(wù)工作，乃至于為西北的區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作。 從20xx年3月份我入職公司以來，見證了公司的進展壯大，從最初的深圳忍靜爭公司進展到現(xiàn)在以東莞、湖北、以及江西為制造基地的 規(guī)模，呈現(xiàn)三足鼎立之勢，是我們必圖企業(yè)進展宏圖上不行或缺的重要組成部分。 在5年里，雖然經(jīng)受了很多波折和困難，但是總裁*先生帶領(lǐng)我們克服了種種困難，跨過了一道道坎，大家相互鼓舞和精誠協(xié)作，實現(xiàn)了生產(chǎn)和銷售翻番的目標，并且壯大了公司的規(guī)模，今日呈現(xiàn)在我們面前的是一個嶄新的必圖，作為必圖人，我感到由衷的傲慢和驕傲，對公司的進展前景更加布滿信念。 在座的各位同事都是公司的珍貴財寶，也是公司的千里馬，千里馬常有而伯樂不常有，而我們的總裁就是公司的相馬人伯樂，他給大家供應(yīng)了這個施展才華的平臺，而作為優(yōu)秀員工代表的我們就更應(yīng)當作出表率作用，專心做事，踏實做人。在新的一年里，我們以“公司質(zhì)量方針”為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“公司質(zhì)量目標”為已任，恪盡職守、同心協(xié)力為公司的跨躍式進展再立新功! 祝福必圖的事業(yè)蒸蒸日上，明天更美妙! 我是來自生產(chǎn)部的李成亮，很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言。很感謝公司給了我這個機會，我才有可能站在這里與大家共享我的喜悅。在此，特感謝各領(lǐng)導(dǎo)在日常