《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》

1、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(GB/T161801996 是鑒定傷殘等級的國家標準。 符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力; 五級至六級為大部分喪失勞動能力; 七級至十級為部分喪失勞動能力。一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理者;二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者;三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者;四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者;五級：器官大部

2、分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理;六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者;七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者;八級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者; 九級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者; 十級：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。與此同時，該標準又根據工傷及職業(yè)病可累及ÿ個系統(tǒng)和器官，評殘標準應覆蓋各主要臨床學科的情況，將人體器官系統(tǒng)相近或有聯系的臨床科學編組，劃

3、分為五個部分，即： 一：神經內科、神經外科、精神科部分;二：骨科、整形科、燒傷科部分;三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括婦科 部分;五：職業(yè)病內科部分?！皹藴省睂埱榈姆旨?，是以器官缺損、功能障礙、對醫(yī)療依賴和護理依賴的程度，并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質量的損失進行確定的。器官缺損是工傷的直接后果，是評殘標準分級的重要依據，諸如肢體的缺失、器官的切除等，骨缺損，即使無功能障礙，亦屬致殘。職業(yè)病不一定有器官的缺損。工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部及嚴重程度有關，職業(yè)病所致的器官功能障礙與疾病的嚴重程度有關，是評殘標準分級不可缺少的依據。對功能

4、障礙的判定，應以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結果為依據。至于ÿ種殘情怎樣才算醫(yī)療終結，則需根據評殘對象逐個確定。 醫(yī)療依賴是指傷、病致殘后，于醫(yī)療期滿后仍然不能脫離藥物或其他醫(yī)療手段治療者。這是評殘標準分級不能忽視的問題。如外傷后癲癇不能脫離抗癇劑，外傷后糖尿病不能脫離胰島素治療等。護理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者，這是評殘標準分級必須有的內容。該“標準”的生活自理范主要包括下列五項：(1進食; 翻身; 大、小便; 穿衣、洗漱; 自我移動。(2護理依賴的程度分為三級：(3完全護理依賴，指生活不能自理，上述五項均需護理者。(4大部分護理依賴，指生活大部不能自理，上述五項中

5、三項需要護理者。(5部分護理依賴，指部分生活不能自理，上述五項中一項需要護理者。心理障礙是指一些特殊殘情，在器官缺損或功能障礙的基礎上雖不造成醫(yī)療依賴，但卻導致心理障礙或減損傷殘者的生活質量。這是評殘標準發(fā)級不能遺©的問題。如面部損傷疤痕毀容、外傷后失去性功能者等，在評定殘情時，應適應考慮這些后果。傷殘等級為確定傷殘待遇和安置工傷職工的主要依據。工傷評殘賠償項目1. 醫(yī)療終結期的工資(醫(yī)療終結期在評殘結論書上有規(guī)定(單位出2. 住院期間的伙食費(按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天(單位出3. 住院期間的護理費，實消實報(單位出4. 出院后門診治療期間的交通費，按病歷上的

6、時間對應的車票報銷(單位出5. 按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金(社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出6. 按評殘結果相對應的一次性醫(yī)療補助金(單位出、由各省統(tǒng)一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下(要拿此項需要和單位解除勞動關系7. 按評殘結果相對應的一次性就業(yè)補助金(單位出、由各省統(tǒng)一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下(要拿此項需要和單位解除勞動關系 這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。 不過一般單位都不會按以上標準賠償

7、，如果單位賠償以上金額的6070%左右可能就差不多了，因為去仲裁再去打官司時間會很長。 溫馨提醒：需要保存你的初診病歷、工資證明、勞動關系證明和工傷認定書，避免以后和單位就賠償事宜就做為仲裁證據。工傷認定的時限單位是1個月，個人是1年; 所以目前你的情況只有自己申請工傷認定了，有了工傷認定書，評殘都不用急等傷完全好后都可以，但是一定要保存好初診病歷，那是評殘的唯一依據。工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。2012年度浙江省工傷賠償標準一、工傷死亡賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：1、

8、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為： a 、配偶每月為40×本人工資；b 、其他親屬每人每月為30×本人工資；c 、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10。3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。二、一級至四級傷殘賠償項目及標

9、準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）： （保留勞動關系，退出工作崗位）1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：a 、一級為27個月×本人工資；b 、二級為25個月×本人工資；c 、三級為23個月×本人工資；d 、四級為21個月×本人工資；2、傷殘津貼（從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）：a 、一級傷殘津貼為本人工資×90；b 、二級傷殘津貼為本人工資×85；c 、三級傷殘津貼為本人工資×80；d 、四級傷殘津貼為本人工資×75

10、；3、生活護理費：（需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度：a 、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50；b 、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40； c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30； 傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數的16倍，2級傷殘的為待遇基數的14倍，3級傷殘的為待遇基數的12倍，4級傷殘的為待遇基數的10倍。（用人單位已經參加工傷保險的，待遇基數為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未

11、參加工傷保險的，待遇基數為工傷發(fā)生時用人單位生產經營地上年度職工年平均工資。）4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人1520元）。5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。三、五級至六級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：a 、五級為18個月本人工資；b 、六級為16個月本人工資；2、傷殘

12、津貼：（保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無；不能安排工作的，由用人單位按月支付；傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額） a 、五級為本人工資的70；b 、六級為本人工資的60；3、生活護理費：（需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度:a 、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50；b 、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40； c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30；4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每

13、天每人1520元）。5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。8、一次性工傷醫(yī)療補助金（合同解除或終止時由工傷保險支付）：a 、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月；b 、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用, 而用人單位不能提出解除或終止勞動關系（如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞

14、動者符合勞動法第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）:9、一次性傷殘就業(yè)補助金：a 、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月；b 、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。 四、七級至十級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：1、一次性傷殘補助金（由工傷保險基金支付）：a 、七級為13個月本人工資；b 、八級為11個月本人工資；c 、九級為9個月本人工資；d 、十級為7個月本人工資；2、生活護理費：（需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度:a 、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

15、5;50；b 、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40； c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30；3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人1520元）。4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，按照 所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。 7、一次性工傷醫(yī)療補助金（合同解除或終止時由工傷保險支付）： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10 個月； b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7 個月； c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4 個月； d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2 個月； 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除 勞動關系的，由用人單位支付以下費用（在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞 動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合勞動法第 25 條規(guī)定的嚴重違紀等情形）： 8、一次性傷殘就業(yè)補助金： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10 個月； b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均