薪酬制度：公司員工工資定級(jí)管理制度

1、- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-公司工資管理制度（草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)工資管理，使工資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、原則工資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責(zé)任、能力、績效和貢獻(xiàn)。四、總體水平公司根據(jù)當(dāng)期物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。五、年薪制- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-

2、 精品 word 文檔值得下載值得擁有-年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式年。薪制與公司經(jīng)營效益與工作業(yè)績掛年鉤，薪工資與年度工作目標(biāo)完成情況及公司年經(jīng)營利潤成正比。本公司員工工資具體實(shí)行年薪制還是月薪制，由董事長（總經(jīng)理）主持的公司行政會(huì)議討論決定執(zhí)。行年薪制的人員范圍由公司行政會(huì)議討論決定。年薪=基薪績效工資1、基薪（基本工資）基薪=崗位工資技術(shù)職稱工資工齡工資（1）按責(zé)任、利益相一致的原則，按職務(wù)等級(jí)進(jìn)行核定。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平、當(dāng)前物價(jià)水平適當(dāng)考慮相關(guān)因素，確定本企業(yè)年薪享受者的年薪水平。（2）基薪根據(jù)每年

3、各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)變化情況進(jìn)行調(diào)整。（3）基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為年薪平均分?jǐn)倿槭€(gè)月發(fā)放；基薪的調(diào)整充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當(dāng)年經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由行政會(huì)議討論決定。（4）基薪的調(diào)整與員工的職位和績效充分掛鉤：本著“能者上，庸者下；職位和績效、薪資掛鉤，易崗易薪；效高者上，效低者下；多勞多得”原則調(diào)整。- 精品 word 文檔值得下載值得擁有- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-崗位年工資標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)崗位名稱崗位工資（元/年）1 總經(jīng)理2 副總經(jīng)理3 總工程師4 部門經(jīng)理：工程部、材料部5部門經(jīng)理：辦公室、財(cái)務(wù)部、開發(fā)部、銷售部、物業(yè)辦6 技術(shù)人員7 會(huì)計(jì)

4、出納、人力資源、行政、8文秘、檔案、物業(yè)管理2、技術(shù)職稱年工資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)職稱工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格等。注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱名稱工資標(biāo)準(zhǔn)（元 / 年）全國一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級(jí)注冊(cè)建造師、全國一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)行政管理師。全國二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級(jí)注冊(cè)建造師、全國二級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、中級(jí)人力資源管理師、中級(jí)行政管理師、 碩士學(xué)歷、 中級(jí)職稱等。本科學(xué)歷、助理級(jí)職稱、初級(jí)行政管理師、初級(jí)人力資源管理師等。- 精品 word 文檔值得下載值得擁有- 精品 word 文檔值得下載值

5、得擁有-?？茖W(xué)歷、員士級(jí)職稱?？埔韵聦W(xué)歷3、工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡大年小年 1。工齡工資每年按一個(gè)工齡年元計(jì)發(fā)。4、績效工資：以職位、崗位、設(shè)定的工作目標(biāo)和崗位說明書為依據(jù)，通過嚴(yán)格的績效考核、參照考核結(jié)果確定?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)為：績效工資（元/ 年）序號(hào)崗位名稱年考核 年考核 年考核為 年考核為為優(yōu)秀 為優(yōu)良合格差1 總經(jīng)理2 副總經(jīng)理3 總工程師4 部門經(jīng)理5 技術(shù)人員8 會(huì)計(jì)出納、人力資源、行政、文9秘、檔案、物業(yè)管理基薪按月預(yù)發(fā)；績效工資按照崗位工作目標(biāo)，通過嚴(yán)格細(xì)致- 精品 word 文檔值得下載值得擁

6、有- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-的考核及公司年度經(jīng)營狀況核算，下年年初發(fā)放。勤雜人員不執(zhí)行年薪制。六、月薪工資根據(jù)公司工作實(shí)際，實(shí)行崗位工資制，員工工資由四部分構(gòu)成，即崗位工資、績效工資、技術(shù)職稱工資、工齡工資。月薪崗位工資績效工資技術(shù)職稱工資工齡工資。1、崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容、責(zé)任輕重、工作任務(wù)等確定（參考表 1）；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級(jí)減薪，變更從崗位變動(dòng)后的下個(gè)月起生效。表 1：崗位工資等級(jí)表序號(hào)崗位名稱崗位工資（元）1總經(jīng)理28002副總經(jīng)理26003總工程師26004部門經(jīng)理：工程部、材料2400部5部門經(jīng)理：辦公室、財(cái)務(wù)2200部、開發(fā)部、銷售

7、部、物6業(yè)辦2200技術(shù)人員7會(huì)計(jì)17008出納、人力資源、行政管1600- 精品 word 文檔值得下載值得擁有- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-理、文秘、檔案、物業(yè)管1600理16002、績效工資：績效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、工作效果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。表 2：績效工資等級(jí)表績效工資（元）序號(hào)崗位名稱季考核季考核 季考核為 季考核為優(yōu)秀為優(yōu)良合格為差1總經(jīng)理100090080002副總經(jīng)理90080070003總工程師90080070004部門經(jīng)理80070060005技術(shù)人員80070060008會(huì)計(jì)7006005000出納9人力資源

8、、6005004000行政管理文秘、檔案、物業(yè)管理3、技術(shù)職稱工資：技術(shù)職稱工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格等。a) 學(xué)歷以最高學(xué)歷證書以原件為準(zhǔn)，并經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)；b) 職稱以國家人事部認(rèn)可的職稱原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。- 精品 word 文檔值得下載值得擁有- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-c) 注冊(cè)資格：以國家職業(yè)資格證書原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。表 3：技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)參照表注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱名稱工資標(biāo)準(zhǔn)（元）全國一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級(jí)注冊(cè)建造師、全國一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資1000格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱、一級(jí)人力資源管理師、一

9、級(jí)行政管理師。全國二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級(jí)注冊(cè)建造師、全國二級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資800格、二級(jí)人力資源管理師、二級(jí)行政管理師、碩士學(xué)歷、中級(jí)職稱等。本科學(xué)歷、助理級(jí)職稱、三級(jí)行政管理師、500三級(jí)人力資源管理師等。專科學(xué)歷、員士級(jí)職稱300專科以下學(xué)歷2003、工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡大年小年 1。工齡工資每月按一個(gè)工齡年20 元計(jì)發(fā)。七、新入職員工工資- 精品 word 文檔值得下載值得擁有- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-新入職員工，試用期原則上為一年，但對(duì)于生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可縮

10、短試用期的時(shí)間，但不得少于三個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。1、職員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：一等： 1500 元（大專以下學(xué)歷）二等： 1800 元（大專學(xué)歷）三等： 2000 元（本科學(xué)歷）四等： 2600 元（碩士學(xué)歷）五等： 3200 元（博士學(xué)歷）2、部門經(jīng)理試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：新聘用的部門經(jīng)理，試用期工資為21002800 元，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)視工作崗位、學(xué)歷和專業(yè)能力確定。員工試用期內(nèi)享受電話費(fèi)補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)，但不享受其他福利待遇。試用期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，工資執(zhí)行相應(yīng)的崗位、技術(shù)職稱、工齡工資級(jí)別。八、工程部人員工資工程部、材料設(shè)備部經(jīng)理納入公司人

11、事管理，其工資按部門經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，施工期間每月發(fā)施工補(bǔ)助600元；工程建設(shè)所需的其他工程技術(shù)人員均屬外聘人員，其工- 精品 word 文檔值得下載值得擁有- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-資由分管理副總經(jīng)理會(huì)同部門負(fù)責(zé)人與所聘人員協(xié)商確定，報(bào)董事長（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，外聘人員不享受公司其他福利待遇。九、物業(yè)辦人員工資物業(yè)辦主任和物業(yè)管理員納入公司人事管理，其工資按公司工資制度執(zhí)行，其他工作人員如水電修理工、清潔工、保安等不納入公司人事管理，工資由物業(yè)辦主任與所聘人員協(xié)商確定、報(bào)董事長（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，不享受公司其他福利待遇。十、勤雜人員工資：司機(jī)，月薪 1200-2000

12、元；炊事員，月薪1000-1500元；門衛(wèi)人員，月薪800-1000 元；清潔工，月薪500-800元；勤雜人員不享受公司其他福利待遇。十一、特殊人才的工資對(duì)于公司所急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破本工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。十二、兼職人員工資- 精品 word 文檔值得下載值得擁有- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-高一級(jí)職務(wù)兼任低一級(jí)職務(wù)的，或者其他兼職的，均按照“就高不就低”的原則確定崗位工資（但只能確定一個(gè)崗位工資）。十三、加班、節(jié)假日工資公司因工作需要按排職工加班，每小時(shí)按10 元計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。國家法定節(jié)假日，公司因工作需要不放假時(shí)，每日按其 2 倍

13、的工資發(fā)給加班費(fèi)；公司若按排放假，值班人員每日按其 2 倍的工資發(fā)給值班費(fèi)，不值班的人員發(fā)正常工資。十四、勞保福利員工勞保福利費(fèi)每年4000 元，前半年2000 元，后半年2000 元，發(fā)現(xiàn)金或?qū)嵨?，由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。十五、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)普通員工在公司工作滿 5 年后、大學(xué)本科生以上學(xué)歷在公司工作滿 3 年后，公司給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，具體繳納事宜由公司行政會(huì)議討論決定。十六、年終獎(jiǎng)每年年終，公司根據(jù)年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎(jiǎng)，做為年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，具體等級(jí)和數(shù)額由董事長（總經(jīng)理）提議，公司行政會(huì)議討論決定。- 精品 word 文檔值得下載值得擁有- 精品 word 文檔

14、值得下載值得擁有-十七、全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)補(bǔ)助，按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。十八、工資管理流程公司工資管理流程為：辦公室填寫員工工資確定審批表- 呈報(bào)總經(jīng)理審批簽字 - 送財(cái)務(wù)部 - 財(cái)務(wù)部制作員工工資發(fā)放表 - 呈總經(jīng)理批簽 - 發(fā)放工資（員工簽名）十九、工資調(diào)整公司工資調(diào)整 原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。公司工資整體調(diào)整周期一般為 2 年調(diào)整一次，也可根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況由董事長 （總經(jīng)理） 提議、行政會(huì)議討論決定，調(diào)整增資幅度為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)各提高 10%，技術(shù)職稱工資和工齡工資是否調(diào)整，由董事長（總經(jīng)理）提議、公司行政會(huì)議決定。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、 崗位變動(dòng)決定， 經(jīng)公司行政會(huì)議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。1、根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，崗位工資等級(jí)調(diào)高5%。當(dāng)年考核結(jié)果為“差”的員工，崗位工資等級(jí)下調(diào)5%，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員- 精品 word 文檔值得下載值得擁有- 精品 word 文檔值得下載值得擁有-工進(jìn)行待崗處理，待崗期間發(fā)800 元生活費(fèi)，待崗時(shí)間長短由總經(jīng)理主持行政會(huì)議討論決定。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時(shí)本人的工資調(diào)整