勞動(dòng)合同樣書

1、精華】勞動(dòng)合同樣書甲方用人單位： 地址及郵政編碼： 乙方職工： 身份證號(hào)碼： 住址： 省市 縣區(qū) 鎮(zhèn)鄉(xiāng) 村郵政編碼： 甲方因生產(chǎn)工作需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定 ,招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)治理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原那么 ,簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。、合同期限一本合同期限不得超過一年二本合同自年月日起至年月日止。其中頭 天為試用 期。三本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。二、工作任務(wù)和崗位一乙方工作崗位工種：。二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假一甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作 8小時(shí)，平均每周工作不得超 過 44小時(shí)的

2、工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但 每個(gè)工 作日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過 36小時(shí)；確需加班加點(diǎn) 的必須經(jīng)乙 方和工會(huì)同意。二乙方在合同期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、 女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動(dòng)報(bào)酬一甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定， 保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得 低 于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方的工資形式： ;2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)： 元/月或 元/時(shí)；3、乙方月工資收入， 由甲方按本單位工資治理制度， 根據(jù)乙方工作 成績(jī)、 出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。三 甲方每月 日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起

3、，甲方每日按拖欠工資額 1%賠償乙方。四 甲方安排乙方加班加點(diǎn)， 無法安排補(bǔ)休的， 按國(guó)家規(guī)定發(fā)給 加班工資。五非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定 給予 乙方停工待遇。五、保險(xiǎn)待遇一 乙方因工死亡， 按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定， 一次性發(fā)給其 家 屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。二 乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì) 發(fā)相應(yīng)的 殘廢保險(xiǎn)待遇。三發(fā)給一

4、次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后， 甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行 終 止。四 乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定；2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi) 元。五 乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬 喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金 元。六企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)一 甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、 ?女職工勞動(dòng)保護(hù)條例? 及有 關(guān) 未成年工 16周歲至未滿 18 周歲的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?廣東省勞動(dòng)安 全衛(wèi)生 條例?，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。二 甲方

5、按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、 法規(guī)教育和操作 規(guī) 程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的 平安衛(wèi) 生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。三 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位， 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方 必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。四乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對(duì)甲方及其治理人員漠視乙 方 平安和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制 度的 情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同一 本合同期限屆滿， 即終止執(zhí)行； 在不違反本市有關(guān)招用外地

6、 工 政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期 限累計(jì) 不得超過 5 年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣市城 鄉(xiāng)戶口人員， 以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。二 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化， 調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)， 或乙方因個(gè)人原 因 要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi) 容，并 由雙方簽字蓋章三有以下情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同 :1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿， 且不能從事原工作也不能從事由甲方 另行 安排的工作的；3、乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；4、甲方

7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。四有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；2、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方不能履行勞動(dòng)合同， 嚴(yán)重違反國(guó)家政策、 法規(guī)，侵害乙方合 法權(quán)益的五有以下情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同1、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；2、 乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院 治療 的；3、職工在享受法定假期間的；4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。六 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

8、七按本合同第八條第三款 2 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā) 給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) OA 假設(shè)本合同終止或解除， 乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、 保管的 物品、 工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償?shù)椭狄缀钠烦?。九甲、乙任何一方解除勞?dòng)合同，必須以書面形式提前30 天通 知對(duì)方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第三款 3 項(xiàng)、第四款 情形之 一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、 依據(jù)及生予以動(dòng)爭(zhēng)委員會(huì)申如本執(zhí)行。效時(shí)間等內(nèi)容。九、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小 適當(dāng)賠償。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服