聘用臨時(shí)工作人員勞動(dòng)合同書

1、聘用臨時(shí)工作人員勞動(dòng)合同書聘用臨時(shí)工作人員勞動(dòng)書（以下簡稱“甲方”），現(xiàn)聘用 同志（以下簡稱“乙方”）為甲方臨時(shí)工作人員。甲、 乙雙方本著自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致特簽訂本合同。第一條合同期限合同期限為個(gè)月。時(shí)間從年月日起，至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方主要從事工作，具體職責(zé)為。甲方可安排乙方從事其他臨時(shí)性的工作。第三條工作條件甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全的工作環(huán)境。甲方對(duì)乙方實(shí)行每周工作 5 天，每天 8 小時(shí)的工作。乙方的上下班時(shí)間按甲方的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 乙方與甲方正式職工一樣， 享有按國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方商定：乙方的月工資為元。醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)

2、保險(xiǎn)費(fèi)用按國家規(guī)定執(zhí)行。不再享受甲方正式職工的其他各類津貼、獎(jiǎng)金等。乙方的領(lǐng)薪日期與甲方正式職工相同。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序等。如乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方應(yīng)予以批評(píng)、，必要時(shí)可予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第七條合同的解除與不得解除的規(guī)定（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（ 1）在間，被證明不符合錄用條件；（ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度時(shí)；（ 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害時(shí)；（ 4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)。（二）出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以

3、書面形式通知乙方本人：（1）乙方患有嚴(yán)重疾病或因其他原因，不能從事甲方安排的工作；（ 2）乙方不能勝任工作；（ 3）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；（ 4）甲方因政策規(guī)定原因不能聘用臨時(shí)用工人員。（三）乙方因其它情況需要， 需提前一個(gè)月以書面形式報(bào)告甲方。四、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商意見一致時(shí)，本勞動(dòng)合同可以提前解除。第八條雙方需約定的其他事項(xiàng)1 、乙方如在 20 個(gè)工作日內(nèi)病、事假日累計(jì)超過 7 天，甲方可從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。2 、甲方不承諾為乙方辦理轉(zhuǎn)正、 安排工作、提供培訓(xùn)教育費(fèi)用等。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報(bào)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。三份合同具有同等法律效力