績效工資發(fā)放暫行辦法

1、- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -化學(xué)化工學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放暫行辦法（ 2015 年 月 日 學(xué)院教代會(huì)通過）為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，激勵(lì)大家恪盡職守，努力工作，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)河南省關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施績效工資的意見（豫政辦 2011136號）、中共河南大學(xué)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)河南大學(xué)人事分配制度改革方案（試行）的通知（校黨字 200144號）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制訂本辦法。一、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配基本原則堅(jiān)持按勞取酬、多勞多得的原則；堅(jiān)持公平公正、效率優(yōu)先的原則；堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變原則；堅(jiān)持分類管理、統(tǒng)籌均衡的原則。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資經(jīng)費(fèi)來源及結(jié)構(gòu)比例根

2、據(jù)學(xué)校相關(guān)政策及財(cái)力狀況，學(xué)校按一定標(biāo)準(zhǔn)撥付給學(xué)院全部應(yīng)發(fā)人員經(jīng)費(fèi)的 70%，另30%部分由學(xué)院配套安排。鑒于此，如學(xué)校能夠下?lián)?70%部分時(shí)，學(xué)院配套 30%后足額發(fā)放；如學(xué)校沒能下?lián)?70%部分時(shí)，學(xué)院仍將配套發(fā)放 30%部分。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（基本）標(biāo)準(zhǔn)（年度，按 10 個(gè)月計(jì)發(fā)）表 1 教師系列崗位教授副教授講師助教發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)160001100080005000表 2實(shí)驗(yàn)等其他專業(yè)技術(shù)系列崗位正高副高中級初級員級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)130009000650040003300表 3黨政管理系列崗位正處副處正科副科科員辦事員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)16000110008000500040003300表 4 工勤系列崗

3、位高級技師技師高級工中級工初級工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)90006500450035002600- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 - 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（G）核算辦法根據(jù)崗位工作性質(zhì)的差別，區(qū)分為教學(xué)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)和行政（政工）三種類別。1、教學(xué)系列獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（G）（ 1）實(shí)際完成教學(xué)課時(shí)年標(biāo)準(zhǔn)定額課時(shí)數(shù) （見附表 5）G=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（基本） + 超課時(shí)酬金 - 責(zé)任扣發(fā)式中：超課時(shí)酬金 =超課時(shí)數(shù)×單節(jié)超課時(shí)費(fèi)， 單節(jié)超課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年創(chuàng)收情況研究確定；責(zé)任扣發(fā)指教職工因缺勤、 發(fā)生責(zé)任事故、 受到紀(jì)律處分等需要按規(guī)定扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資 （下同）。

4、（2）實(shí)際完成教學(xué)課時(shí)年標(biāo)準(zhǔn)定額課時(shí)數(shù)G=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（基本）- 缺課時(shí)酬金 - 責(zé)任扣發(fā)式中缺課時(shí)酬金 分兩部分加和計(jì)算 ，一是缺課時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)定額課時(shí)數(shù)的 40%部分，按缺課時(shí)數(shù)×單節(jié)課時(shí)費(fèi)（見附表 6）核扣；二是缺課時(shí)數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)定額課時(shí)數(shù)的 40%部分，按 2×缺課時(shí)數(shù)×單節(jié)課時(shí)費(fèi)核扣。（3）相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)崗位表5不同職稱教師年度標(biāo)準(zhǔn)定額課時(shí)數(shù)教授 副教授 講師助教年標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)198234198108表6不同職稱教師單節(jié)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)崗位教授副教授講師助教單節(jié)課時(shí)金額40282832（4）備注 博士服務(wù)團(tuán)掛職人員在掛職期間全額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（基本），院系不再安排教學(xué)任務(wù)

5、。 因出國留學(xué)不在崗的教師，不發(fā)放出國期間的學(xué)院配套部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 經(jīng)學(xué)院同意攻讀博士學(xué)位的教師，正常讀博期間（就讀專業(yè)招生規(guī)定學(xué)習(xí)年限），院系不安排教學(xué)任務(wù)，也不予以考核。對實(shí)際承擔(dān)了一定教學(xué)任務(wù)的教師，按實(shí)上課時(shí)數(shù)×單節(jié)超課時(shí)費(fèi)（元 / 課時(shí)）計(jì)發(fā)酬金。 兼職人員教學(xué)工作量減免按學(xué)校、學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙肩挑黨政管理干部減免1/3 ，- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 - 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -<<化學(xué)研究 >>兼職編輯、大型儀器管理兼職減免1/2 。 省、校特聘教授的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由學(xué)?？己税l(fā)放。2、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列獎(jiǎng)勵(lì)性

6、績效工資（G）（ 1）以實(shí)驗(yàn)中心、分析測試中心為單位進(jìn)行整體核算、打包劃撥，包括獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（基本）、超工作量酬金和承擔(dān)教學(xué)工作課時(shí)酬金三部分。其中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（基本）按人員及其崗位標(biāo)準(zhǔn)（見上表 , 屬教師編制的人員按職稱標(biāo)準(zhǔn)）全額核計(jì)，超工作量部分的酬金按實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員數(shù)乘以教師系列人均超工作量酬金核計(jì)。（ 2）備注院辦負(fù)責(zé)核算實(shí)驗(yàn)中心、分析測試中心績效工資總額，經(jīng)主管財(cái)務(wù)副院長審核并提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后予以劃撥。實(shí)驗(yàn)中心、分析測試中心自主制定相關(guān)考核分配辦法。并將具體到每個(gè)人員的分配結(jié)果統(tǒng)計(jì)造表，經(jīng)主管實(shí)驗(yàn)室工作副院長審核同意后，由院辦負(fù)責(zé)發(fā)放。教師系列人均超工作量酬金 =【教師系

7、列實(shí)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)（ G實(shí) ）- 教師系列按標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（基本）總數(shù) G標(biāo) 】÷年度實(shí)際任課教師總?cè)藬?shù)。實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位人員承擔(dān)部分教學(xué)工作時(shí)，區(qū)分兩種情形進(jìn)行核算加和，一是其崗位工作量定額標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的部分，按課時(shí)數(shù)×單節(jié)課時(shí)費(fèi)（對應(yīng)職稱）計(jì)發(fā)，二是超出其崗位工作量定額標(biāo)準(zhǔn)的部分，按超課時(shí)數(shù)×單節(jié)超課時(shí)費(fèi)（元 / 課時(shí)）計(jì)發(fā)。 經(jīng)學(xué)院同意攻讀博士學(xué)位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，正常讀博期間，院系不安排工作任務(wù)，也不予以考核。對實(shí)際承擔(dān)了一定工作任務(wù)的教師，將其折合為教學(xué)工作量后按課時(shí)數(shù)×單節(jié)超課時(shí)費(fèi)（元 / 課時(shí)）計(jì)發(fā)酬金。3、行政（政工）系列獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（G）（1） G=基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 +教師系列人均超工作量酬金- 責(zé)任扣發(fā)式中：教師系列人均超工作量酬金=【教師系列實(shí)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)（G 實(shí) ）- 教師系列按標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（基本）總數(shù)G標(biāo) 】÷年度實(shí)際任課教師總?cè)藬?shù)。（2）備注符合條件的政工、行政人員可以承擔(dān)學(xué)院部分教學(xué)工作，但每周不得超過4 學(xué)時(shí)，全年不超過 108 學(xué)時(shí) ; 課時(shí)酬金按實(shí)上課時(shí)數(shù)×單節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)計(jì)發(fā)。經(jīng)學(xué)院同意攻讀博士的人員，正常讀博期間，院系不安排工作任務(wù)，也不予以考核。對實(shí)際承擔(dān)了一定工作任務(wù)的，將其折合為教學(xué)工