臨時用工管理制度

1、許昌龍崗發(fā)電有限責任公司山東首農西區(qū)生態(tài)農場有限公司臨時勞務用工管理制度第一章總則1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。2、臨時用工堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。3、本辦法適用于所有臨時用工。第二章臨時用工范圍4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外，根據(jù)臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工需要，分為長期、中期、短期用工。第三章臨時用工錄用5、錄用程序各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發(fā)后送人

2、力資源部審核，經總經理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。6、錄用條件符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至60周歲。身體健康，能夠勝任所從事的工作。特種作業(yè)人員，應持有國家相關部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理對于聘用的臨時人員，必須堅持先培訓后上崗為原則，對達不到要求的，不得安排上崗工作。(2)凡經考核錄

3、用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證(3)人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責任、權力和義務。第四章臨時用工管理8、臨時工在公司工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。9、實行臨時工現(xiàn)場簽單制度，每天由臨時工本人在公司規(guī)定的表格上簽字，由現(xiàn)場管理人員登記當天各臨時工工作的起止時間，工程部管理人員或工程部指定的管理人員負責核實。臨時用工登記表、考勤表、工作統(tǒng)計表、報酬統(tǒng)計表和報酬發(fā)放表均實行雙簽制度。1R臨時工實行按日計酬制度，不足一日的，按實

4、際出勤小時數(shù)除以一日應出勤的小時數(shù)。1«臨時工在公司工作期間因特殊情況需要請假，由用工部門經理在不影響正常工作的情況下給予處理12、若非公司工作安排原因，在公司項目沒有結束之前，臨時工擅自離開項目，自離開項目之日起，公司不負擔該臨時工在路途中發(fā)生的一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。1&在公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。第五章臨時用工分類類型1、長期臨時用工一一工作周期按年度計算一一月結工資2、中期臨時用工一一工作周期按季度計算一一月結工資3、臨時用工一一工作周期按臨時天數(shù)計算一一日結工資第六章臨時用工費用報銷程序：1、用工部門管理人員匯總

5、統(tǒng)計出勤工日，計算勞務報酬，編制勞務報酬統(tǒng)計表。2、用工部門管理人員簽署姓名及寫明所做的具體工作（如有勞務協(xié)助方，應有勞務協(xié)作方的簽字認可）03、用工部門負責人對費用報銷的請示及審核工作。4、審計部負責人對費用報銷的審核工作。5、財務部負責人對費用報銷的審核工作。6、總經審簽。7、會計出具憑證。8、出納辦理現(xiàn)金或銀行支付。山東首農西區(qū)生態(tài)農場有限公司二。一二年四月六日附件1臨時用工申請表用工申請人部申請日位期用工理由用工用工自一月一日至一月一日人期數(shù)限工資限額審批息見年月日注：此申請表一式二份，一份由施工員存查，一份由用工班組保存，未經批準不得支付工資。附件2臨時工登記表姓名性別昭八、片出生年