（最新）集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀

2、蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀

3、螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁

4、螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿

5、袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿

6、袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀

7、袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈

8、羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈

9、羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿

10、肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆

11、蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈

12、蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈

13、螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆

14、螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇

15、螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞

16、袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅

17、袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆

18、裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄

19、羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄

20、羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅

21、蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃

22、螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄

23、蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄

24、螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂

25、螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃

26、螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃

27、衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁

28、袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂

29、羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃

30、羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袇羈莇薄羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂膅薂羄羅蒄薁蚄芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂薈羈肁蒀蚈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃羋蚅蚅膈膄蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羈罿芅螞蟻膅膁螁螃羇葿螀袆膃蒞蝿肈羆莁螈螈芁芇蒞袀肄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄蒁袇肁膀蒀罿袃蒈蒀蠆聿蒄葿袁袂莀蒈羃膇芆 公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一節(jié) 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、公司法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法和國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按照豐原集團(tuán)“嚴(yán)格管理、嚴(yán)而公正、嚴(yán)而有情、嚴(yán)而有信”的管理原則，制定

31、本員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。第二條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 第三條 公司堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)為主、處罰為輔。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予重獎(jiǎng)；在處罰上，將故意違犯和過(guò)失行為嚴(yán)格區(qū)分。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，堅(jiān)持以培訓(xùn)、教育為主，批評(píng)、處罰為輔的原則；對(duì)明知故犯，給公司造成損失和嚴(yán)重影響公司形象的違規(guī)、違紀(jì)行為，從嚴(yán)從重處罰。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰記入員工考核檔案。 第四條 本規(guī)定適用于公司所有員工。第二節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì) 第五條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范

32、等榮譽(yù)稱號(hào)等。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第六條 在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件、產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)銷售、改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的，視取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條 在工作和日?；顒?dòng)中，維護(hù)公司形象，為公司贏得聲譽(yù)和利益的，給予100500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故方面，使公司和員工利益免受重大損失的有功人員，給予2001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出重大貢獻(xiàn)者，給予重獎(jiǎng)。 第九條 敢于同壞人、壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序和維護(hù)公司的安全，做出顯著成績(jī)的，給

33、予 100500元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出重大貢獻(xiàn)者，給予重獎(jiǎng)。 第十條 對(duì)于抓獲偷盜分子的部門或者個(gè)人，將根據(jù)挽回?fù)p失的額度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 對(duì)違反公司保密制度的人和事敢于揭露，對(duì)泄密行為及時(shí)制止的，給予100500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條 對(duì)違反公司規(guī)章制度的部門或者個(gè)人進(jìn)行舉報(bào)，公司將根據(jù)挽回?fù)p失的額度給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。公司人事企管部受理舉報(bào)。 第十三條 對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，給予100500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條 被省、市政府、主管部門授予獎(jiǎng)勵(lì)的部門或者個(gè)人，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十五條 員工建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工建議成果和效益的評(píng)定，由技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)

34、務(wù)、人事等部門組成的評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行。按各類建議所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)比例不超過(guò)效益的10%。 第十六條 對(duì)年終被評(píng)為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者或者其他各類受到表彰的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或提供外出培訓(xùn)、旅游的機(jī)會(huì)。 第十七條 公司對(duì)各部門實(shí)施目標(biāo)管理，使部門和個(gè)人的工效與收入切實(shí)掛鉤，對(duì)完成目標(biāo)較好的部門和個(gè)人，將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入。 第十八條 對(duì)于一般獎(jiǎng)勵(lì)（500元以下），由人事企管部審查，提請(qǐng)總經(jīng)理決定；對(duì)于重獎(jiǎng)（500元以上，2000元以下的）報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò)2000元的，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)研究決定。 第三節(jié) 處 分 第十九條 員工違紀(jì)視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教

35、育、行政處分、賠償損失、下崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同等處理。 違規(guī)、違紀(jì)員工，除給予批評(píng)教育外，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處罰。批評(píng)教育包括口頭批評(píng)、責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)等形式。 行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。其中：警告處分后半年內(nèi)，扣除工資的10%；記過(guò)處分后一年內(nèi)，扣除工資部分的10%；記大過(guò)處分后一年內(nèi)，扣除工資部分的20%；留用察看后一年內(nèi)，停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)370元/月。第二十條 員工必須嚴(yán)格遵守作息以及考勤規(guī)定： （一）工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到達(dá)崗位者為遲到。工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)離開(kāi)崗位者為早退。員工如有遲到、早退者，處以10元罰款。在工作時(shí)間開(kāi)始30

36、分鐘后到達(dá)崗位或者在工作時(shí)間終了前15分鐘以上離開(kāi)崗位者為曠工； （二）考勤員必須如實(shí)進(jìn)行考勤，凡弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即給予警告以上處分； （三）每個(gè)工作日結(jié)束時(shí)，考勤員必須及時(shí)考勤。違反者，處以1020元罰款；（四）考勤員必須按時(shí)將考勤表和各種假條送交公司人事企管部審核。違反者，處以1020元罰款。第二十一條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假規(guī)定： （一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)以及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自缺勤的，一律按曠工處理；因違反國(guó)家法律法規(guī)受到司法機(jī)關(guān)拘留的，其拘留天數(shù)，一律按曠工處理。 （二）曠工5天以內(nèi)（含5天），每曠工半天扣除當(dāng)月工資的10%； （三）連續(xù)曠工5

37、天以上10天以內(nèi)（含10天），扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記過(guò)處分； （四）連續(xù)曠工11天以上15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)當(dāng)月工資，給予記大過(guò)處分；（五）一年內(nèi)2次曠工者，給予行政警告處分；一年內(nèi)曠工達(dá)3次以上者（包括3次），給予記過(guò)以上處分。（六）連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的，予以解除勞動(dòng)合同。第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守文明禮貌規(guī)定：（一）員工不得翻越圍墻、欄桿，違反者，處以1020元罰款； （二）員工必須愛(ài)護(hù)公物，不踐踏草坪。違反者，處以1020元罰款；屬故意違犯的，處以50100元罰款；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償； （三）員工應(yīng)當(dāng)厲行節(jié)約，堅(jiān)決杜絕水

38、、電、汽、紙張等的浪費(fèi)。違反者，處以2050元罰款；造成損失者，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。屬故意違犯的，除進(jìn)行通報(bào)批評(píng)外，并處以50100元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。 第二十三條 員工必須嚴(yán)格遵守公司上崗證管理規(guī)定： （一）員工在公司內(nèi)必須嚴(yán)格按照規(guī)定著裝，佩戴上崗證（本文所指上崗證包括施工證、貴客卡等可在公司內(nèi)工作、活動(dòng)的有效證件）。違反者，處以1020元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分； （二）上崗證一律不得外借、冒用、涂改、偽造，違者處以50100元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重者，給予警告以上處分。 （三）上崗證在使用中如若破損嚴(yán)重（如無(wú)照片或字跡模糊、斷裂等

39、），應(yīng)于三日內(nèi)到生化安全保衛(wèi)部更換，違者罰款10元。 （四）員工正常辭（離）職時(shí)，公司人事企管部必須負(fù)責(zé)收回其上崗證并返還至生化安全保衛(wèi)部，違者給予相關(guān)責(zé)任人20元罰款。（五）員工因違反上崗證管理規(guī)定受到處罰的，同時(shí)將對(duì)違反者所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行從嚴(yán)處理：1. 員工因違反上崗證管理規(guī)定受到經(jīng)濟(jì)處罰的，第一次給予單位負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，第二次按員工罰款的兩倍予以處罰；2. 員工因違反上崗證管理受到行政處分的，給予單位負(fù)責(zé)人100元罰款。 第二十四條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律： （一）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆。凡動(dòng)手打人的，一律給予記過(guò)以上處分，并處以100500元罰款；造成傷害的，要進(jìn)行全額賠償；情節(jié)嚴(yán)重

40、的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同； （二）工作時(shí)間不得因私會(huì)客，不得帶小孩進(jìn)入公司。違反者，處以20元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分； （三）嚴(yán)禁員工攜帶煙火進(jìn)入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告以上處分，對(duì)于在禁火區(qū)域吸煙的予以解除勞動(dòng)合同；造成損失的進(jìn)行全額培償，直至追究法律責(zé)任。 （四）嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事。當(dāng)班期間嚴(yán)禁睡崗、串崗、脫崗，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)下棋、打牌、玩電腦游戲等；不得擾亂正常工作秩序，不得污言穢語(yǔ)，并嚴(yán)禁閑聊、唱歌、大聲喧嘩、嬉戲打鬧；不得在工作場(chǎng)所烘晾衣物；班前、班中嚴(yán)禁喝酒。違者，視違紀(jì)性質(zhì)及情節(jié)輕重可給予20100罰款

41、、情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分，造成損失的要進(jìn)行賠償。 第二十五條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。首次違反者，對(duì)當(dāng)事人或者部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育，并處以2050元罰款；再次違反者，處以100元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。 （一）辦公室內(nèi)應(yīng)保持辦公用品擺放有序，衛(wèi)生區(qū)域定時(shí)打掃，做到窗明幾凈，無(wú)衛(wèi)生死角； （二）員工不得亂扔雜物，不得向下水道傾倒剩飯、剩菜； （三）劃分的公共衛(wèi)生區(qū)域應(yīng)當(dāng)保持路面清潔，水溝內(nèi)無(wú)雜物、無(wú)淤泥，水清見(jiàn)底。 第二十六條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行集體宿舍管理規(guī)定： （一）住宿人員必須服從管理，按公司規(guī)定交納有關(guān)費(fèi)用。不得強(qiáng)占宿舍，不得自行調(diào)換房間和床位，不得擅自將宿舍提供

42、給他人住宿； 愛(ài)護(hù)集體宿舍的一切設(shè)施，自覺(jué)保持集體宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不得亂涂亂畫，不得亂扔紙屑，亂倒飯菜、污水等垃圾；不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吸煙、傳播反動(dòng)淫穢思想，不得影響他人正常休息；嚴(yán)禁使用銅線代替保險(xiǎn)絲和亂拉電線，不準(zhǔn)私燒電爐，不得使用超過(guò)1kW的大功率電器；22時(shí)以后，男女員工不得無(wú)故滯留對(duì)方宿舍；已婚員工有小孩的，三個(gè)月內(nèi)必須搬出集體宿舍。違者，視違紀(jì)性質(zhì)及情節(jié)輕重可給予罰款、行政處分、責(zé)令搬出宿舍。第二十七條 員工必須遵守出門證管理規(guī)定： （一）員工工作時(shí)間外出辦事，必須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意。違反者，處以50元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分； （二）警員及接待員必須嚴(yán)格執(zhí)行出門證

43、管理規(guī)定。違反者，處以50元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。 第二十八條 員工及交通車駕駛員必須遵守交通車管理規(guī)定： （一）駕駛員不遵守交通規(guī)則，違章行駛的，給予通報(bào)批評(píng)；被交警罰款的，由責(zé)任人承擔(dān)；發(fā)生交通事故的，按責(zé)任人所承擔(dān)責(zé)任的大小進(jìn)行賠償； （二）無(wú)照駕駛或者駕駛他人車輛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予警告以上處分；發(fā)生事故的，承擔(dān)全部責(zé)任，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同； （三）上下班交通車駕駛員必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的行車時(shí)間、行車路線和停靠站點(diǎn)，及時(shí)、安全接送上下班員工，不得無(wú)故拒載、拒送。違反者，處以2050元罰款；凡因駕駛員自身原因造成員工上班遲到者，給予警告以上處分； （四）公司機(jī)

44、動(dòng)車輛在廠區(qū)內(nèi)不得超速行駛或者不按規(guī)定路線行駛。違反者，處以2030元罰款；由此發(fā)生事故的，造成的損失由當(dāng)事人全額賠償； （五）公司機(jī)動(dòng)車輛不得隨意交給他人使用。違反者，處以100元罰款；發(fā)生交通事故的，進(jìn)行全額賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或者記過(guò)處分，或責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同； （六）部門業(yè)務(wù)車輛不得用以接送員工上、下班，節(jié)假日不得借予個(gè)人辦理私事使用，違反者，第一次處以50100元罰款；第二次給予警告以上處分。 （七）員工必須遵守乘車秩序，在車未停穩(wěn)時(shí)，不得搶扒車門；應(yīng)當(dāng)按秩序上車，不得搶占座位。違反者，處以1020元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給以通報(bào)批評(píng)，并處以50元罰款；一年內(nèi)再次違反

45、的，給予警告以上處分。 （八）當(dāng)班司機(jī)須對(duì)車輛進(jìn)行清掃和沖洗，保持車輛清潔；司機(jī)行車前必須檢查車輛，保證車況良好，確保行車安全；司機(jī)行車前不得飲酒。違反者，處以2050元罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良后果的，給予警告以上處分。 第二十九條 員工以及餐廳、浴室工作人員必須嚴(yán)格遵守就餐、洗浴管理規(guī)定： （一）員工必須遵守就餐秩序，違反就餐或餐卡管理規(guī)定的，處以1020元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以50元罰款；再次違反的，給予警告以上處分； （二）餐廳工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定，對(duì)食品及餐具進(jìn)行及時(shí)清洗和消毒。違反規(guī)定導(dǎo)致員工食物中毒者，給予警告以上處分，造成的損失由當(dāng)事人全額賠償；情

46、節(jié)嚴(yán)重的，將追究刑事責(zé)任； （三）員工必須遵守浴室管理規(guī)定。違反者，處以1020元罰款； （四）餐廳、浴室工作人員不得擅自提前或推遲就餐、洗浴時(shí)間。違反者，處以1020元罰款。 第三十條 員工必須嚴(yán)格遵守通訊工具使用規(guī)定。（一）公司內(nèi)可使用移動(dòng)通訊工具的員工須到公司辦公室備案。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，一年內(nèi)再次違反者，責(zé)令下崗培訓(xùn)。（二）公司內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)使用移動(dòng)通訊工具的員工，攜帶通訊工具至公司后，須將通訊工具關(guān)閉并交本部門內(nèi)勤處統(tǒng)一保管，離開(kāi)公司時(shí)取回。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，一年內(nèi)再次違反者，責(zé)令下崗培訓(xùn)。（三）公司內(nèi)可使用移動(dòng)通訊工具的員工，在使用時(shí)，嚴(yán)禁談?wù)撆c本職工作無(wú)關(guān)的公司秘

47、密。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，一年內(nèi)再次違反者，責(zé)令下崗培訓(xùn)。（四）公司內(nèi)可使用移動(dòng)通訊工具的員工，參加公司經(jīng)理辦公會(huì)議，生產(chǎn)、技術(shù)、人事等重要專題會(huì)議，會(huì)見(jiàn)外賓及重要客人時(shí)，其通訊工具必須置于振動(dòng)或其它非響鈴方式。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以100元罰款，一年內(nèi)再次違反者，給予警告以上處分。（五）公司內(nèi)可使用移動(dòng)通訊工具的員工，進(jìn)入公司禁用通訊工具的區(qū)域，嚴(yán)禁攜帶通訊工具。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記過(guò)以上處分，一年內(nèi)再次違反者，責(zé)令下崗培訓(xùn)。造成重大損失者，將追究其法律責(zé)任。（六）公司內(nèi)可使用移動(dòng)通訊工具的員工，除遵守上述第5條外，其余時(shí)間須保持通訊工具全天候暢通。通訊工具損壞應(yīng)盡快進(jìn)行維修（3天后視作正

48、常使用），同時(shí)通報(bào)所在部門新的聯(lián)系方式，中層以上管理人員須將新的聯(lián)系方式同時(shí)通報(bào)公司辦公室，以便于緊急情況下進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。另外，如通訊工具在盲區(qū)，應(yīng)及時(shí)將其轉(zhuǎn)移到移動(dòng)秘書臺(tái)或語(yǔ)音信箱。公務(wù)呼叫個(gè)人，如遇關(guān)機(jī)或5分鐘內(nèi)不接聽(tīng)且無(wú)正當(dāng)理由的，每次處以50元罰款，當(dāng)月達(dá)到2次者，給予警告處分。由此導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作的，將根據(jù)具體情況給予記過(guò)直至下崗培訓(xùn)處分。（七）享受公司付費(fèi)的移動(dòng)通訊工具號(hào)碼一經(jīng)確定，不得隨意變更，如有變更應(yīng)及時(shí)通知公司辦公室做變更記錄。由此導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作的，將根據(jù)具體情況給予警告以上處分。（八）外來(lái)人員攜帶手機(jī)進(jìn)入公司的，接待人員在其使用移動(dòng)通訊工具時(shí)，進(jìn)行必要的、善意的提示，以避免

49、公司秘密的泄漏。如未提示而導(dǎo)致公司秘密的泄漏或其它不良影響的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予接待人員警告處分，一年內(nèi)再次違反者，責(zé)令下崗培訓(xùn)。（九）各部門負(fù)責(zé)本部門員工手機(jī)使用的管理和檢查工作，公司人事企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督，對(duì)于違反手機(jī)使用規(guī)定的，其員工所在部門有權(quán)提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公司人事企管部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （十）嚴(yán)禁“公話私打”，違者第一次自行承擔(dān)話費(fèi)，并交納實(shí)際話費(fèi)20%的管理費(fèi)；再次違反的，除自行承擔(dān)話費(fèi)外，交納實(shí)際話費(fèi)100%的管理費(fèi)；第三次違反的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第三十一條 員工必須遵守公司保密規(guī)定。違反者，給予警告或者記過(guò)處分，或責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，依法

50、追究法律責(zé)任；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。屬故意違犯的，要全額賠償，并按損失額的20%100%進(jìn)行罰款，并解除勞動(dòng)合同。 第三十二條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理和文件收發(fā)管理規(guī)定。違反者，處以50元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。 第三十三條 違反公司用工規(guī)定的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處以50元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第三十四條 嚴(yán)禁在公司內(nèi)偷竊財(cái)物。違反者，處以所盜物品10倍價(jià)格的罰款，并視情節(jié)輕重，給予警告或者記過(guò)處分，或責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任的，由司法部門依法處理。 第三十五條 員工亂用公司印鑒，私開(kāi)介

51、紹信，造成損失者，除按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償外，并給予記過(guò)以上處分，或責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。 第三十六條 違反規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行罰款、罰款未開(kāi)具罰款收據(jù)或者將罰款據(jù)為己有的，給予警告或者記過(guò)處分，或責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未交納罰款的，加倍處罰。 第三十七條 員工必須嚴(yán)格履行崗位操作程序。違反者，處以50元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。 對(duì)于故意違犯的，除進(jìn)行全額賠償外，另按損失額的10%100%進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第三十

52、八條 員工涉及對(duì)外經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)，有下例情形之一的，給予警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；造成損失的，進(jìn)行全額賠償，直至追究法律責(zé)任： （一）不能自覺(jué)維護(hù)公司利益，損害公司形象的； （二）收受他人賄賂，包括接受客戶邀請(qǐng)吃飯、進(jìn)入娛樂(lè)場(chǎng)所，收受或以各種方式向客戶索取錢物及其他任何方式變向謀取私人利益的； （三）不按正常工作程序辦事，給公司正常工作或生產(chǎn)秩序造成混亂的； （四）未經(jīng)同意，將非公司員工帶至重要部門或者引見(jiàn)給部門、公司領(lǐng)導(dǎo)，給公司造成損失的。 第三十九條 必須嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。（一）嚴(yán)禁任何部門或者個(gè)人截留現(xiàn)金，私設(shè)小金庫(kù)。違反者，除沒(méi)收現(xiàn)金交公司財(cái)務(wù)部外，

53、并給予警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 （二） 嚴(yán)禁挪用、坐支現(xiàn)金，用白條抵庫(kù)、私自借款、墊支款等，嚴(yán)禁借用賬戶套取現(xiàn)金或者將轉(zhuǎn)賬的款項(xiàng)改為收付現(xiàn)金。違反者，在追回現(xiàn)金的同時(shí)，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。（三）必須嚴(yán)格遵守現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的審批報(bào)銷規(guī)定。違反者，處以50元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分，或責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償；屬故意違犯的，要全額賠償，并處以損失額20%100%的罰款，直至追究法律責(zé)任。 第四十條 員工應(yīng)服從管理及工作安排，不準(zhǔn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批

54、評(píng)不對(duì)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)交流，必要時(shí)可越級(jí)反映。違反者，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，給予記過(guò)處分，或責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第四十一條 員工反映問(wèn)題不真實(shí)、故意中傷、挑撥離間的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，給予警告以上處分，直至解除勞動(dòng)合同。 第四十二條 管理人員對(duì)下屬提出的正確意見(jiàn)和建議不接受、不采納，且實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的，給予警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第四十三條 各級(jí)管理人員辦事必須公平、公正、公開(kāi)，嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作程序辦事。違反者，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處以100元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。 第四十四條 工作要端正態(tài)

55、度，有責(zé)任心，不弄虛作假、相互推諉，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。違反者，處以50100元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。 第四十五條 管理人員因工作變動(dòng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行工作交接制度。凡阻礙工作交接或者拖延交接時(shí)間而影響工作的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以100元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。 第四十六條 管理人員在值班期間，擅自離崗，按曠工處理。因離崗導(dǎo)致失竊、發(fā)生安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備以及其他突發(fā)事故的，給予警告以上處分，或責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。 第四十七條 公司所有員工必須遵守員工考

56、核檔案管理規(guī)定，嚴(yán)格按照規(guī)定如實(shí)、認(rèn)真填寫員工考核檔案。各級(jí)考核人員對(duì)被考核者要嚴(yán)格、認(rèn)真、公正的進(jìn)行考核，員工的所有違紀(jì)行為，必須記入員工考核檔案。凡在員工考核工作中敷衍了事、不負(fù)責(zé)任、徇私舞弊、弄虛作假或者打擊報(bào)復(fù)的，將對(duì)責(zé)任人給予行政或降級(jí)、撤職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第四十八條 員工發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，員工所在部門要及時(shí)調(diào)查處理。若隱瞞不報(bào)、干擾調(diào)查處理或處理有失公平、公正的，給予部門負(fù)責(zé)人警告以上處分，或責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第四十九條 凡部門發(fā)生重大工作失誤，給公司造成重大損失的，除對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視情節(jié)

57、輕重，給予警告或者記過(guò)處分；造成損失超過(guò)10萬(wàn)元的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。 第五十條 員工在試用期內(nèi)違反公司管理制度的，不予錄用；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。 第五十一條 員工嚴(yán)禁進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 （一）員工參與進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的，予以解除勞動(dòng)合同；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定及同業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)行賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任； （二）離開(kāi)公司人員在競(jìng)業(yè)期內(nèi)進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的，依法追究法律責(zé)任。 第五十二條 公司在遭遇自然災(zāi)害威脅或發(fā)生重大事故時(shí)，任何人都必須服從組織管理和調(diào)度，對(duì)于態(tài)度不端正、不聽(tīng)從指揮、臨陣脫逃或不服從管理和調(diào)度的，給予記過(guò)以上行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其下崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。第四節(jié) 其它規(guī)定 第五十三條 員工發(fā)生其他違反公司規(guī)章制度的行為，比照本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。 第五十四條 被處分的員工無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的，加重給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)司法部門按照有關(guān)規(guī)定處理。 第五十五條 員工在一年內(nèi)因違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到兩次行政處分的，予以解除勞動(dòng)合同。第五節(jié) 附 則第五十六條 本規(guī)定經(jīng)公司行政經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)并自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲規(guī)