2020學校教師工資薪酬方案

1、2020學校教師工資薪酬方案一、工資方案執(zhí)行范圍：本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。二、教師工資的核定本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學校貢獻相對等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距。教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵。其中：(一)月工資組成項目：基本工資、崗位工資、浮動工資、津貼發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標準和核定辦法確定教師工資

2、結(jié)構(gòu)水平后，每月工資的發(fā)放由學部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中。1、基本工資：起點標準幼兒園 650元，小學700元，初中750元，高中800元。核定辦法：(1)本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。(2)根據(jù)每學年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實際教育教學工作中確能體現(xiàn)出認可貫徹學校辦學理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學校的忠誠度堪為楷模的，或者對維護學校聲譽有杰出

3、貢獻的，可以每年核定一次增加50200元。(3)見習期和培訓期教師基本工資酌減100300元。見習期滿或培訓期滿可核定一次。見習期或培訓期滿半年后，才可享受第(2)條核定辦法。(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學部主任和人力資源部主任會同核定。2、崗位工資：崗位工資標準如下：崗位 幼兒園 小學部 初中部 高中部語文、英語 550 750 900(1000) 1000(1100)數(shù)學 850(950) 950(1050)物理、化學 850 900政治、歷史、地理、生物 750 850音樂、體育、美術(shù)、計算機、常識、思品等 600 600 600核定辦法：(1)根據(jù)年級、學科設(shè)立不同的崗位，根據(jù)

4、崗位的職責確定崗位工資，一種崗位一種工資，教師的崗位變動其崗位工資相應(yīng)變動。(2)初三、高三畢業(yè)班教師崗位工資分別比初中、高中同學科教師增加100300元。(3)學部每學期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實際工作量情況，由學部主任參照各崗位滿工作量標準，按學校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放，工作量不滿則崗位工資不能足額發(fā)放。(滿工作量標準由學部另行制定文件報經(jīng)校長批準后執(zhí)行;教師崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學部主任報人力資源部備案)崗位工資的核定公式為： 實際工作量 ×崗位工資標準工作量：由于學校工作安排造成工作量不足者在所核定的崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對工作量不足又拒不支持學校各級各類工作安排者則無權(quán)享

5、受此項補貼辦法)(4)教師學期中途調(diào)整工作量的，由學部教務(wù)處及時上報學部主任，參照第(2)條辦法重新核定該教師當月的崗位工資。(學部主任應(yīng)報人力資源部備案)(3)見習期和培訓期教師酌減100300元。(4)各崗位工資標準的調(diào)整需由校長會同各學部主任和人力資源部主任共同核定。3、浮動工資：根據(jù)本人實際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、歷年考核結(jié)果等因素確定，對以下五項因素分別考慮，整體相加。幅度范圍：(1) 學歷職稱因素：0500元;學歷 中師 大專 本科 研究生080 80150150280 250300職稱 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級050 50100 100150 150200 18

6、0200(2) 教齡及獲獎情況：0500元;教齡 15年 610年 1125年 25年以上0300 150400 200500 150450(3) 綜合素質(zhì)：0200元;綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀050 50150 120200(4) 工作考核因素：±500元; (5) 其他因素：0500元;核定辦法：(1)新上崗教師根據(jù)學歷、職稱、教齡、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為020%。(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資，調(diào)整幅度范圍為±20%。試用期

7、滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。(3)所謂“其他因素”原則上只針對學校特聘教師或稀缺專業(yè)學科的教師適用。(4)見習期和培訓期教師酌減0300元。(5)浮動工資由校長、學部主任和人力資源部主任會同核定。4.津貼4.1職務(wù)津貼標準：(1)班主任津貼：250550元 (2)年級(段)組長津貼：150300元(3)教研組長津貼：100200元職務(wù)津貼核定辦法：(1)學期初由學部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標準，報校長批準后執(zhí)行，同時報人力資源部備案。(2)承擔上述職務(wù)者，由學部教務(wù)、導(dǎo)育負責人進行考核，考核結(jié)果經(jīng)學部主任核實后，決定當月實際發(fā)放金額。(3)職務(wù)津貼

8、標準的調(diào)整需由校長會同各學部主任和人力資源部主任共同核定。4.2校齡津貼標準及發(fā)放辦法：自上崗之日起在學校工作滿一年后的次月1日起開始計算，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類推，500元封頂。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間。4.3服裝費津貼：體育老師每學年補貼350元，用于購置運動服。4.4其他補貼：在校期間，學校鼓勵教師在學校住集體公寓，任課教師每人補貼住房補貼80元，班主任、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼，可憑月票報銷50元/月。開學期間每位教師享受伙食補貼150元/月，寒暑假按實際上班天數(shù)計算

9、，標準為5元/天。(二)節(jié)日福利發(fā)放標準：教師每年約在2000元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?。發(fā)放辦法：(1)每學年開學初，由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。(2)學校將在每年春節(jié)、五一勞動節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時，根據(jù)本學年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況，進行總量控制調(diào)整發(fā)放。(三)學年考核獎勵獎勵標準：在學期考核中，每次優(yōu)秀為5分，良好為3分，合格為1分，基本合格為0分，特殊貢獻者可加13分。設(shè)n1為上學期考核等級，n2為上學期考核等級，則：幼兒園500+(n1+n2)×650;小學部(16年級)600+(n1+n2)×800;初中部(79年級)700+

10、(n1+n2)×900;高中部800+ (n1+n2)×1000;發(fā)放辦法：(1)為表彰教師的奉獻精神和突出的教育效果，每學年根據(jù)兩次學期考核結(jié)果一次性發(fā)放，由于考核的滯后性，學年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學年的9月底。(2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間，按月計算應(yīng)得獎勵。(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為當年度考核不合格。(4)當年度考核不合格，學校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的，一律不發(fā)放此項獎勵。(5)學年獎勵的發(fā)放由學部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎勵標準核定，報校長批準后執(zhí)行。(6)學年考核獎勵標準的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共

11、同核定，報校務(wù)委員會批準后執(zhí)行。(四)誠信獎獎勵標準：學校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認真履行合同的教師，根據(jù)學校與教師簽訂合同的期限不同，誠信獎的設(shè)置如下：簽訂一年合同的教師，履行合同期滿可獲得2500元的獎勵簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵發(fā)放辦法：(1)確定誠信獎標準的合同年限以年為計算單位，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標準發(fā)放誠信獎，以此類推。(2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標準，按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算。(4)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為未能認真履行合同，不能享受此項獎勵。(五)其他獎勵組成部分