殘疾人用工規(guī)定

1、殘疾人用工規(guī)定為促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人員工的各項合法權益，規(guī)范公司的殘疾人用工秩序，根據中華人民共和國殘疾人保障法、 殘疾人就業(yè)條例及相關法律法規(guī)的有關規(guī)定， 并結合我公司實際情況，特制訂本管理辦法。（一）員工權利、殘疾人和正式員工一樣，享有公司一切員工的福利待遇；、殘疾人對公司經營、部門工作或工作安排、利益分配等問題有意見或建議，可通過人力資源部門向上申訴。、殘疾人若認為其工作崗位不適合，可提出工作調動和辭職申請，公司接到此類申請后，在十天之內會給予答復或解釋。、殘疾人若遇個人難以解決的生活問題，可向主管領導反映，請求幫助，主管領導接到請求，應及時給予答復。、殘疾人員工同樣有權依照國家法

2、規(guī)、公司章程，維護自身合法權益和公司的利益。（二）員工義務、殘疾人員工應遵守國家法律、法令及有關政策規(guī)定，不得從事非法經營；、殘疾人員工應遵守公司所制定的各項規(guī)章制度和條例規(guī)定， 不得以公司的名義獲得個人商業(yè)利益。、殘疾人員工同樣有義務為公司進行對外宣傳，以擴大公司的社會知名度和樹立公司良好的社會聲譽。、殘疾人員工有義務參加公司所組織的各類政治、業(yè)務學習、生產勞動和有關陶冶員工情操，增強公司凝聚力的企業(yè)文化活動。、殘疾人員工必須服從領導，做好本職工作。、殘疾人員工嚴格保守公司的一切機密。（三）人員招聘、試用、公司根據業(yè)務開展情況及招聘計劃、人員配比，向社會公開招聘殘疾人，由人力資源門統(tǒng)一負責招

3、聘，并積極參加殘疾人招聘以及洽談會；2、試用跟正式員工待遇一樣，試用期依然遵從3 個月，根據表現(xiàn)轉正或辭退3、在職工的招用、聘用、轉正、晉級、考核、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，殘疾人員工與正常員工享有同等待遇；4、公司為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護；5、公司安排殘疾人就業(yè)， 會與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動合同，滿一年后公司會給其并辦理工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險；6、公司應依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，向相關部門申報本公司的安置殘疾人就業(yè)情況；（四）請假規(guī)定公司聘用的殘疾人員工和正常員工一樣，均可享受法定節(jié)假日。（五）工資、凡受聘于公司的殘疾人員工，都按月領取薪酬；、一般情況下，殘疾人工資結合每年考核，進行一次調整，級別可升可降，有特殊貢獻者，級別可隨時調整；、公司按照國家規(guī)定， 為殘疾人員工免費辦理國家規(guī)定的相應的社會福利保險；、殘疾人與正常員工因勞動輸出的程度不同，相對享受的工資待遇不同，具體薪資根據見習期工資標準發(fā)放，試用期無全勤獎。（六）工作時間殘疾人的工