復習用第六章勞動關系管理ppt課件

1、 一、勞動關系的含義一、勞動關系的含義v通常指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。v勞動關系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關系：勞動給付與工資的交換關系。正確理解！正確理解！v 勞動關系的特征勞動關系的特征（1）勞動關系的內(nèi)容是勞動。）勞動關系的內(nèi)容是勞動。（2）勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相）勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相 結(jié)合的特點。結(jié)合的特點。（3）勞動關系具有平等性和隸屬性的特點。）勞動關系具有平等性和隸屬性的特點。勞動關系在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關系勞動關系在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關系v 勞動法律關系的含義

2、勞動法律關系的含義 勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所雇員與雇主之間的權(quán)利義務關系，即雇系過程中所雇員與雇主之間的權(quán)利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關系。務關系。v 勞動法律關系的特征勞動法律關系的特征 1、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) 2、勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利和義務、勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利和義務 3、勞動法律關系的雙務關系、勞動法律關系的雙務關系 4、勞動法律關系具有國家強制性、勞動法律關系具有國家強制性v 事實勞動關系

3、的含義事實勞動關系的含義 事實勞動關系是指用人單位除了非全日制用工事實勞動關系是指用人單位除了非全日制用工形式外無局面勞動合同或無有效局面勞動合同形成形式外無局面勞動合同或無有效局面勞動合同形成的勞動法律關系。的勞動法律關系。 事實勞動關系的基本要素事實勞動關系的基本要素 1、為用人單位提供勞動、為用人單位提供勞動 2、接受用人單位的管理、接受用人單位的管理 3、遵守用人單位的內(nèi)部內(nèi)部勞動規(guī)則、遵守用人單位的內(nèi)部內(nèi)部勞動規(guī)則 4、獲得用人單位的勞動報酬、獲得用人單位的勞動報酬引起勞動關系產(chǎn)生的基本法律事實是引起勞動關系產(chǎn)生的基本法律事實是用工用工而不是而不是勞動合同勞動合同v 勞務關系的含義勞

4、務關系的含義 勞務關系是指勞動服務供給者與勞動服務需求勞務關系是指勞動服務供給者與勞動服務需求者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動服務供給者向勞者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動服務供給者向勞動服務需求者提供一次性的或者是特定的勞動服務，動服務需求者提供一次性的或者是特定的勞動服務，勞動服務需求者依照約定向勞動服務供給者支付勞勞動服務需求者依照約定向勞動服務供給者支付勞動報酬的法律關系。動報酬的法律關系。 勞務關系的構(gòu)成要素勞務關系的構(gòu)成要素1、主體：有民事權(quán)利和行為能力的自然人及各類組織、主體：有民事權(quán)利和行為能力的自然人及各類組織2、內(nèi)容：勞務關系的當事人享有的權(quán)利和義務、內(nèi)容：勞務關系的當事人享有

5、的權(quán)利和義務3、客體：即主體權(quán)利義務所指向的事務，如物質(zhì)、智、客體：即主體權(quán)利義務所指向的事務，如物質(zhì)、智 力成果或其他事務。力成果或其他事務。v 勞務關系的勞務關系的4個特征個特征1、雙方當事人法律地位平等，人身上不具有隸屬關、雙方當事人法律地位平等，人身上不具有隸屬關系，不存在管理與被管理、指揮、命令和服務關系。系，不存在管理與被管理、指揮、命令和服務關系。2、工作風險一般由勞務供給者自行承擔、工作風險一般由勞務供給者自行承擔3、是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范調(diào)、是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范調(diào)整和保護整和保護4、勞務關系主體具有不特定性，勞動需求方與供給、勞務關系主體

6、具有不特定性，勞動需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。方可以是自然人、法人或是其他組織。 勞務關系內(nèi)勞務關系內(nèi)容具有容具有廣泛性廣泛性特征。特征。 勞動關系與勞務關系的九點區(qū)別勞動關系與勞務關系的九點區(qū)別勞動關系勞動關系勞務關系勞務關系1產(chǎn)生的原因不同單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素結(jié)合而產(chǎn)生，是社會勞動產(chǎn)生的前提，是勞動的社會形式產(chǎn)生的原因在于分工2適用的法律不同由勞動法調(diào)整規(guī)范由民法、合同法調(diào)整規(guī)范3主體資格不同主體具有特定性，一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人主體雙方不具有特定性，可以都是法人、非法人組織或自然人，也可是自然人與組織4主體性質(zhì)及其關系不同不

7、僅存在財產(chǎn)關系（勞動給付與工資交換），還存在人身關系（行政隸屬關系）只存在財產(chǎn)關系，無從屬關系，即行政隸屬關系5當事人之間權(quán)利義務有系統(tǒng)性區(qū)別勞動者享有勞動法規(guī)定的全部權(quán)利，如勞動衛(wèi)生、職業(yè)培訓、民主管理權(quán)只有勞務報酬權(quán)，沒有其他權(quán)利勞動關系勞動關系勞務關系勞務關系6勞動條件的提供方式不同單位要提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和防護設備，如廠房、工具、原材料等一般情況下由勞動服務供給者提供7違反合同產(chǎn)生的法律不同勞動關系當事人不履行勞動合同不僅負民事責任，而且還有行政責任，甚至刑事責任勞務關系關系當事人履行、不適當履行勞務合同通常只產(chǎn)生民事責任（違約或侵權(quán)責任），不存在行政責任8糾紛處理

8、方式不同當事發(fā)生勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，是訴訟的前置程序當事人出現(xiàn)糾紛，仲裁或訴訟各自終局，權(quán)利救濟方式由當事人自行選擇9履行合同中作傷亡事故處理不同根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，勞動關系中勞動者發(fā)生工傷適用無過錯原則，即使用人單位沒有過錯，仍然要承擔責任，受到傷害的勞動者依法享受工傷待遇勞動服務供給者在提供服務過程中遭受人身損害，按照民法通則的規(guī)定由過錯方來承擔賠償責任，即過錯原則 勞動關系與勞務關系的九點區(qū)別勞動關系與勞務關系的九點區(qū)別一、勞務派遣的概念一、勞務派遣的概念v（一）勞務派遣的含義（一）勞務派遣的含義指指勞務派遣單位勞務派遣單位與與接受

9、單位接受單位簽定簽定勞務勞務派遣協(xié)議派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。務派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。 派遣勞動者派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接受單接受單位提供勞動；派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協(xié)議位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協(xié)議向勞務派遣單位支付費用，派遣勞動者獲向勞務派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞

10、務派遣機構(gòu)從派遣業(yè)務中獲得收入。勞務派遣機構(gòu)從派遣業(yè)務中獲得收入。v（二）勞務派遣的性質(zhì)（二）勞務派遣的性質(zhì) 、是一種非正規(guī)就業(yè)的形式、是一種非正規(guī)就業(yè)的形式 。 2 2、是一種組合勞動關系。存在三種主體和三重、是一種組合勞動關系。存在三種主體和三重關系；關系；（三種主體三種主體：勞務派遣單位勞務派遣單位、接受單位接受單位和和被派遣勞動者；被派遣勞動者；三重三重關系關系：勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系、勞務派遣單位與接受單位的勞務派遣單位與接受單位的關系關系和和接受單位與被派遣勞動者的關系接受單位與被派遣勞動者的關系。）。） 3 3、勞務派遣的、勞務派遣的本質(zhì)

11、本質(zhì)是雇用和使用相分離。是雇用和使用相分離。（被派被派遣的勞動者遣的勞動者為接受單位工作，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的為接受單位工作，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，并實際給付勞動。內(nèi)部勞動規(guī)則，并實際給付勞動。派遣單位派遣單位是勞動關系中的雇主（形式是勞動關系中的雇主（形式上），有義務向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。上），有義務向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。接受單位接受單位作為實際用人單位，為受派遣勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗作為實際用人單位，為受派遣勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)

12、督管理，勞動安全衛(wèi)生教育等，并位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理，勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔向派遣機構(gòu)支付派遣費用。承擔向派遣機構(gòu)支付派遣費用。 ） 勞務派遣中派遣單位與接受單位對于受派遣勞動勞務派遣中派遣單位與接受單位對于受派遣勞動者兩兩之間的關系都是者兩兩之間的關系都是不完整的勞動關系不完整的勞動關系。 勞務派遣單位與被派遣勞動者勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有的關系屬于有“關關系系”沒勞動的沒勞動的形式勞動關系形式勞動關系；接受單位與被派遣勞動；接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒者的關系屬于有勞動沒“關系關系”的的實際勞動關系實際勞動關系。 兩種不完整的勞動關系組合在一

13、起的橋梁和紐帶兩種不完整的勞動關系組合在一起的橋梁和紐帶是勞務派遣機構(gòu)與接受單位的是勞務派遣機構(gòu)與接受單位的勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議，該協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務，使派遣單規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務，使派遣單位與接受單位建立起位與接受單位建立起民事法律關系民事法律關系。正是這種。正是這種民事關民事關系系將不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構(gòu)成將不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構(gòu)成組合勞動關系。組合勞動關系。二、勞務派遣的特點：二、勞務派遣的特點： （一）形式勞動關系的運行（一）形式勞動關系的運行 派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用，派遣勞動者的招聘、甄

14、選、考核和錄用，將勞務派遣到接受單位，支付工資、提供福將勞務派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險 督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件；標準和勞動條件； 收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務費；務費； 行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的勞務派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的勞務派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的其他權(quán)利義務。其他權(quán)利

15、義務。享有和履享有和履行勞動合同行勞動合同約定的權(quán)利約定的權(quán)利義務。義務。為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件，實施勞動安全衛(wèi)生管動安全衛(wèi)生條件，實施勞動安全衛(wèi)生管理；理； 制定和實施與派遣勞動者相關的內(nèi)部制定和實施與派遣勞動者相關的內(nèi)部勞動規(guī)則，實施其他的勞動管理事務；勞動規(guī)則，實施其他的勞動管理事務； 向勞務派遣機構(gòu)支付派遣服務費，行向勞務派遣機構(gòu)支付派遣服務費，行使和履行與派遣機構(gòu)訂立的勞務派遣協(xié)使和履行與派遣機構(gòu)訂立的勞務派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的其他權(quán)議約定的應由本方享有和承擔的其他權(quán)利義務。利義務。勞務派遣的特點：勞務派遣的特點：（

16、二）實際勞動關系的運行（二）實際勞動關系的運行 勞動派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞勞動派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者動者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與用工單位之間。派遣單位與用工單位之間發(fā)生與用工單位之間。派遣單位與用工單位之間發(fā)生的爭議屬于的爭議屬于民事糾紛民事糾紛。 派遣單位與用工單位合謀共同侵害勞動者的合派遣單位與用工單位合謀共同侵害勞動者的合法權(quán)益時，兩者都應該作為被訴人。法權(quán)益時，兩者都應該作為被訴人。 處理異地勞動爭議參照以下原則：被派遣勞動處理異地勞動爭議參照以下原則：被派遣勞動者與派遣單位或用工單位的勞動爭議由單位

17、所在者與派遣單位或用工單位的勞動爭議由單位所在地管轄；派遣勞動者與兩個單位之間的爭議。可地管轄；派遣勞動者與兩個單位之間的爭議?？捎膳汕矃f(xié)議規(guī)定，在其中一個單位所在地管轄；由派遣協(xié)議規(guī)定，在其中一個單位所在地管轄；兩個單位之間勞動爭議由用工單位所在地管轄兩個單位之間勞動爭議由用工單位所在地管轄勞務派遣的特點：勞務派遣的特點：（三）勞動爭議處理（三）勞動爭議處理 被派遣勞動者被派遣勞動者接受單位接受單位勞務派遣單位勞務派遣單位三、勞務派遣的管理三、勞務派遣的管理（一）勞務派遣單位的管理（一）勞務派遣單位的管理（3 3條）條） 1 1、資格條件、資格條件 （1 1）注冊資本不少于）注冊資本不少于2

18、00200萬元；萬元； （2 2）有開展業(yè)務的固定場和設施；）有開展業(yè)務的固定場和設施； （3 3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣制度）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣制度 （4 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 2 2、設立程序：應當向勞動行政部門依法申請行政許、設立程序：應當向勞動行政部門依法申請行政許 可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng) 許可，任何單位、個人不得經(jīng)營勞動派遣業(yè)務。許可，任何單位、個人不得經(jīng)營勞動派遣業(yè)務。 3 3、合同體系、合同體系 在組合勞動關系的運行中，存在兩種合同：形式用人主體在組

19、合勞動關系的運行中，存在兩種合同：形式用人主體與受派遣勞動者的與受派遣勞動者的勞動合同勞動合同；派遣機構(gòu)與接受單位的；派遣機構(gòu)與接受單位的勞務派遣勞務派遣協(xié)議協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容適應勞務派遣的特殊需要，應增加法定。勞動合同的內(nèi)容適應勞務派遣的特殊需要，應增加法定條款，如條款，如接受單位接受單位、派遣期限派遣期限、接受單位的工作崗位接受單位的工作崗位等；等； 派遣單位與派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，派遣單位與派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬；勞動者無工作期間，派遣單位按所在地的最低按月支付報酬；勞動者無工作期間，派遣單位按所在地的最低工資標準按月支付。工資標準按月支

20、付。 派遣單位不得克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬。派派遣單位不得克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬。派遣單位和用工單位不得向勞動者收取費用。遣單位和用工單位不得向勞動者收取費用。 跨地區(qū)派遣勞動者，勞動者享有的勞動報酬及條件按照用跨地區(qū)派遣勞動者，勞動者享有的勞動報酬及條件按照用工單位所在地標準執(zhí)行。工單位所在地標準執(zhí)行。 （二）被派遣勞動者的管理（二）被派遣勞動者的管理（4 4條）條） 1 1、被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利。、被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利。如如參加工會的權(quán)利參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理提請勞動爭議處理的權(quán)利

21、的權(quán)利等。在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等。在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇，等待遇，同崗同酬同崗同酬。 2 2、勞務派遣用工是企業(yè)用工的補充形式。勞動合同用工、勞務派遣用工是企業(yè)用工的補充形式。勞動合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式，勞務派遣是補充形式，只能是我國企業(yè)用工的基本形式，勞務派遣是補充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間不超過在臨時性（存續(xù)時間不超過6 6個月）、輔助性（提供服務個月）、輔助性（提供服務為非主營業(yè)務崗位）或替代性（指正式勞動者因脫產(chǎn)學習、為非主營業(yè)務崗位）或替代性（指正式勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)由他人替代）的工作崗休假等原因無

22、法工作的一段時間內(nèi)由他人替代）的工作崗位實施。位實施。 （二）被派遣勞動者的管理（二）被派遣勞動者的管理（4 4條）條） 3 3、用工單位應履行下列義務：、用工單位應履行下列義務： （1 1）執(zhí)行國家勞動標準，提供勞動條件和勞動保護）執(zhí)行國家勞動標準，提供勞動條件和勞動保護 （2 2）告知勞動者工作要求和勞動報酬）告知勞動者工作要求和勞動報酬 （3 3）支付加班費、績效獎金，相關福利）支付加班費、績效獎金，相關福利 （4 4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓 （5 5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

23、用工單位不得將被派遣勞動者派遣到其他用人單位。用工單位不得將被派遣勞動者派遣到其他用人單位。 4 4、被派遣勞動者派遣期限到期，應提前通知，并協(xié)同派、被派遣勞動者派遣期限到期，應提前通知，并協(xié)同派遣單位辦理勞動合同終止手續(xù)和工作交接。遣單位辦理勞動合同終止手續(xù)和工作交接。四、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理四、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理（一）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)（一）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu) 代表機構(gòu)不具有法人資格，可從事以下活動：代表機構(gòu)不具有法人資格，可從事以下活動： 1、與國企業(yè)產(chǎn)品或者服務有關的市場調(diào)查、宣傳、與國企業(yè)產(chǎn)品或者服務有關的市場調(diào)查、宣傳活動活動 2、與外國企

24、業(yè)產(chǎn)品銷售、服務提供、境內(nèi)采購投、與外國企業(yè)產(chǎn)品銷售、服務提供、境內(nèi)采購投資有關的聯(lián)絡活動。資有關的聯(lián)絡活動。（二）代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍（二）代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍 規(guī)定適用于省一級區(qū)域內(nèi)的下列單位和個人：規(guī)定適用于省一級區(qū)域內(nèi)的下列單位和個人： 1、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)；、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)； 2、涉外變業(yè)服務單位；、涉外變業(yè)服務單位； 3、到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的中國雇員。、到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的中國雇員。四、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理四、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理（三）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的程序（三）外國企

25、業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的程序（9條）條） 1、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員，應委托經(jīng)政府批、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員，應委托經(jīng)政府批準有資質(zhì)的外企業(yè)服務單位辦理，不得自行直接聘用或委托準有資質(zhì)的外企業(yè)服務單位辦理，不得自行直接聘用或委托其他單位、個人聘用中國雇員。其他單位、個人聘用中國雇員。 2、涉外就業(yè)服務單位必須遵守國家的勞動法律法規(guī)，接待、涉外就業(yè)服務單位必須遵守國家的勞動法律法規(guī)，接待勞動行政部門監(jiān)督檢查，保護中國雇員合法權(quán)益。涉外服務勞動行政部門監(jiān)督檢查，保護中國雇員合法權(quán)益。涉外服務單位不得跨地區(qū)從事外國機構(gòu)就業(yè)服務。單位不得跨地區(qū)從事外國機構(gòu)就業(yè)服務。 3、中國雇

26、員必須通過涉外就業(yè)服務單位向外國企業(yè)常駐代、中國雇員必須通過涉外就業(yè)服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應聘。表機構(gòu)求職應聘。 4、涉外就業(yè)服務單位派中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、涉外就業(yè)服務單位派中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作應辦理有關審查手續(xù)。工作應辦理有關審查手續(xù)。雇員就業(yè)證雇員就業(yè)證是中國雇員到外是中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的合法憑證?？鐓^(qū)就業(yè)的應向當?shù)貒髽I(yè)常駐代表機構(gòu)工作的合法憑證?？鐓^(qū)就業(yè)的應向當?shù)毓矙C關申領公安機關申領暫住證暫住證四、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理四、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理（三）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的程序（三）外

27、國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的程序（9條）條） 5、涉外就業(yè)服務單位與中國雇員建立關系應依照中國法律、涉外就業(yè)服務單位與中國雇員建立關系應依照中國法律法規(guī)簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。法規(guī)簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。 6、涉外就業(yè)服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇、涉外就業(yè)服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員服務應依法與其簽定勞務派遣協(xié)議書，明確雙方權(quán)利義務員服務應依法與其簽定勞務派遣協(xié)議書，明確雙方權(quán)利義務 7、中國雇員與外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)或涉外就業(yè)服務單位、中國雇員與外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)或涉外就業(yè)服務單位發(fā)生勞動爭議，按照國家的法律法規(guī)

28、處理。發(fā)生勞動爭議，按照國家的法律法規(guī)處理。 8、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)違反規(guī)定直接聘用中國雇員的，、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)違反規(guī)定直接聘用中國雇員的，不具有資質(zhì)的中介組織擅自向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中不具有資質(zhì)的中介組織擅自向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的，中國雇員無國雇員的，中國雇員無雇員就來證雇員就來證到外國企業(yè)常駐代表到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的，依照有關規(guī)定承擔法律責任。機構(gòu)工作的，依照有關規(guī)定承擔法律責任。 9、港澳臺企業(yè)和經(jīng)濟組織在大陸設立常駐代表機構(gòu)聘用內(nèi)、港澳臺企業(yè)和經(jīng)濟組織在大陸設立常駐代表機構(gòu)聘用內(nèi)地雇員，參照上述規(guī)定執(zhí)行。地雇員，參照上述規(guī)定執(zhí)行。一、工資集體協(xié)商一、

29、工資集體協(xié)商v（一）工資集體協(xié)商的含義（一）工資集體協(xié)商的含義指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽定工資協(xié)議的行為。定工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項簽定的是指專門就工資事項簽定的專項集體合專項集體合同同。 工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關系運行的重要機是調(diào)整勞動關系運行的重要機制。制。v（二）工資集體協(xié)商的（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（

30、內(nèi)容（9 9條）條） 1 1、工資協(xié)議的期限；、工資協(xié)議的期限； 2 2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3 3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4 4、獎金、津貼、補貼等分配方法；、獎金、津貼、補貼等分配方法； 5 5、工資支付方法；、工資支付方法； 6 6、變更、解除工資協(xié)議的程序；、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7 7、工資協(xié)議的終止條件；、工資協(xié)議的終止條件； 8 8、工資協(xié)議的違約責任；、工資協(xié)議的違約責任； 9 9、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。二、工資指導線制

31、度二、工資指導線制度v（一）工資指導線制度的含義（一）工資指導線制度的含義 是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 其主要其主要目的目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關系，逐步提是調(diào)整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。成果，實現(xiàn)社會公平。 工資指導線工資指導線適用于適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關系各類企業(yè)和與之

32、建立勞動關系的勞動者。的勞動者。v工資指導線制度的意義：工資指導線制度的意義： 有利于推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，建立健全職有利于推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工收入隨經(jīng)濟效益正常增長機制收入隨經(jīng)濟效益正常增長機制，同時也符合國際慣，同時也符合國際慣例，有利于勞動者與企業(yè)雙方互利例，有利于勞動者與企業(yè)雙方互利共贏共贏，實現(xiàn)，實現(xiàn)效率與效率與公平相統(tǒng)一公平相統(tǒng)一，促進企業(yè)健康發(fā)展。，促進企業(yè)健康發(fā)展。v（二）工資指導線的作用（二）工資指導線的作用 1 1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。依據(jù)，有利于企業(yè)形

33、成正常的工資增長機制。 2 2、引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。、引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。 政府在工資的宏觀調(diào)控方面，政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則總的原則是實施企是實施企業(yè)工資總額的增長業(yè)工資總額的增長低于低于經(jīng)濟效益的增長，平均工資的經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長增長低于低于勞動生產(chǎn)率的增長，同時在工資的調(diào)控上由勞動生產(chǎn)率的增長，同時在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變?？偭靠刂葡蛩娇刂妻D(zhuǎn)變。 3 3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟條件下的“政企分開政企分開”。三、制定工資指導線應遵循的原則（三、制定工資指導線應遵

34、循的原則（3條）條） 1 1、工資指導線的制定應、工資指導線的制定應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則。長的原則。 2 2、國家、國家不實行全國統(tǒng)一的工資指導線標準不實行全國統(tǒng)一的工資指導線標準，允許各，允許各地根據(jù)其具體情況確定當?shù)毓べY指導線水平。地根據(jù)其具體情況確定當?shù)毓べY指導線水平。 工資指導線水平的制定應密切結(jié)合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟工資指導線水平的制定應密切結(jié)合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀

35、況，綜合考慮地區(qū)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟增長率年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價勞動力市場價格格、人工成本水平人工成本水平和和對外貿(mào)易狀況對外貿(mào)易狀況等相關因素確定。等相關因素確定。 3 3、制定工資指導線實行、制定工資指導線實行協(xié)商原則協(xié)商原則，由省、自治，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當年同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當年工資指導線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方工資指導線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)

36、地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布。政部門）頒布。 （二）工資指導線意見（二）工資指導線意見 工資指導線有工資指導線有三條線三條線：上線（預警線），基準線上線（預警線），基準線，下線下線。 上線（預警線），上線（預警線），是對是對工資增長較快、工資水平較工資增長較快、工資水平較高高企業(yè)提出的預警和提示。在符合企業(yè)提出的預警和提示。在符合“工資總額的增長低工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長，實際平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)于經(jīng)濟效益的增長，實際平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長率的增長”的原則下，工資增長水平不宜突破的警戒線。的原則下，工

37、資增長水平不宜突破的警戒線。 基準線基準線，是年度貨幣工資平均增長目標，是對，是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。的企業(yè)合理的工資增長水平。 下線下線，主要適用于，主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內(nèi)允企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞許零增長或負增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、勞動力市場工

38、資指導價位五、勞動力市場工資指導價位 （一）勞動力市場工資指導價位制度的內(nèi)容（一）勞動力市場工資指導價位制度的內(nèi)容 是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學的方法，定期對各類企業(yè)制度要求，通過科學的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進行調(diào)查、分中不同職業(yè)（工種）的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為需雙方的行為，從，從微觀上微觀上指導企業(yè)合理確定勞指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資

39、水平和各類人員的工資關系。動者個人工資水平和各類人員的工資關系。 勞動力市場工資指導價位分為勞動力市場工資指導價位分為年工資收入年工資收入和和月月工資收入工資收入兩種形式，按兩種形式，按高位數(shù)高位數(shù)、中位數(shù)中位數(shù)、低位數(shù)低位數(shù)三種標準反映平均水平。三種標準反映平均水平。 高位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入的較高位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入的較高水平；中位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入高水平；中位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入的平均水平；低位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資的平均水平；低位數(shù)反映了該職業(yè)（工種）工資收入的較低水平。收入的較低水平。 （二）勞動力市場工資指導價位制度的意義（二）勞動力

40、市場工資指導價位制度的意義（4 4條）條） 、建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，、建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎性的調(diào)節(jié)作用提供條件。方面發(fā)揮基礎性的調(diào)節(jié)作用提供條件。 2 2、勞動力市場工資指導價位制度、勞動力市場工資指導價位制度有利于政府有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，即對由直接的行政管理，即對企業(yè)內(nèi)部勞動管理事務直接進行干預，轉(zhuǎn)為充分利企業(yè)內(nèi)部勞動管理事務直接進行干預，轉(zhuǎn)為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求用勞動力市場價格

41、信號，指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關系，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配體系。資關系，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配體系。 勞動力市場工資指導價位，是政府向社會公布勞動力市場工資指導價位，是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，的一種勞動力工資價格信號，只具有指導性，不具只具有指導性，不具有指令性有指令性。 3 3、勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動、勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動力價格機制與勞

42、動力供求機制緊密結(jié)合，構(gòu)建使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。完整的勞動力市場體系。 4 4、勞動力市場工資指導價位制度可以為新辦企、勞動力市場工資指導價位制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。 企業(yè)勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價企業(yè)勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，位時，必須正確處理好以下關系必須正確處理好以下關系：一是指導價位與企：一是指導價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關系；二是指導價位與企業(yè)短期貨

43、幣工資決定方式的關系；二是指導價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關系；三是指導價位與業(yè)經(jīng)濟效益的關系；三是指導價位與“兩低于兩低于”原則原則的關系。的關系。 （一）工資集體協(xié)商代表的確定（一）工資集體協(xié)商代表的確定（二）工資集體協(xié)商的實施步驟（二）工資集體協(xié)商的實施步驟（三）工資協(xié)議的審查（三）工資協(xié)議的審查（四）明確工資協(xié)議期限（四）明確工資協(xié)議期限（一）工資集體協(xié)商代表的確定（一）工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方雇員一方由由工會代表工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉民主推舉代表，代表，并得到半數(shù)以上

44、雇員同意；并得到半數(shù)以上雇員同意；雇主一方雇主一方代表由代表由企業(yè)法定代企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員表人和法定代表人指定的其他人員擔任。擔任。 協(xié)商代表應協(xié)商代表應各自確定一名首席代表各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪，在協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席，負責工資集體協(xié)商有關的組流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席，負責工資集體協(xié)商有關的組織工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見?？椆ぷ?，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見。 雇員一方雇員一方的協(xié)商代表應由的協(xié)商代表應由工會主席工會主席擔任，工會主席擔任，工會主席也可以也可以書面委托書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表；未其他雇員方面的代

45、表作為首席代表；未 成立工會的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。成立工會的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。雇主一方雇主一方的首的首席代表應由席代表應由法定代表人法定代表人擔任，法定代表人也可擔任，法定代表人也可書面委托書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。其他雇主方面的代表作為首席代表。 協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/31/3。協(xié)商代表享有平等的協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)建議權(quán)、否決權(quán)否決權(quán)和和陳述權(quán)陳述權(quán)。 協(xié)商代表應遵循雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職協(xié)商代表應

46、遵循雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。 （二）工資集體協(xié)商的實施步驟（二）工資集體協(xié)商的實施步驟 勞動關系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體勞動關系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求。協(xié)商的要求。 1 1、提出方應事先向另一方提出書面的、提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意見書協(xié)商意見書，明確協(xié)商的明確協(xié)商的時間時間、地點地點、內(nèi)容內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意見等；另一方接到協(xié)商意見書后，應于書后，應于2020日日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商。 2 2、在

47、不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方、在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前5 5日日內(nèi)，提供與內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。 3 3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交職工代表大會職工代表大會或或職工大會職工大會討論審議。討論審議。 4 4、協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正、協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 協(xié)商代表在進行工資集體協(xié)商，

48、協(xié)商代表在進行工資集體協(xié)商，確定工資水平確定工資水平時應時應保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關工資分保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關工資分配的宏觀調(diào)控政策，并配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素綜合參考下列因素，包括：，包括：地區(qū)、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平資水平；當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位指導價位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；企業(yè)勞動生企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均上

49、年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況。，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況。 （三）工資協(xié)議的審查（三）工資協(xié)議的審查 1 1、工資協(xié)議簽定后、工資協(xié)議簽定后1010日日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)兀ǚ菁罢f明，報送當?shù)兀h級以上縣級以上）勞動保障行政部門審）勞動保障行政部門審查。查。 2 2、勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議、勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議1515日日內(nèi)，對內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容工資協(xié)議條款內(nèi)容和和簽定程序簽定程序進行進行審查。審查。 3 3、工資協(xié)議報送、工

50、資協(xié)議報送1515日日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的行政部門的工資協(xié)議審查意見書工資協(xié)議審查意見書，視為勞動保障行，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 4 4、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應于、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應于5 5日日內(nèi)，以適當形式向?qū)Ψ饺藛T內(nèi)，以適當形式向?qū)Ψ饺藛T公布公布。 （1）工會要及時召開職工（代表）大會，審議通過協(xié)議）工會要及時召開職工（代表）大會，審議通過協(xié)議草案；草案；（2 2）表決通過）表決通過“草案草案”，“草案草案”未經(jīng)職代會未經(jīng)職代會1/21/2以以上代表通過時視

51、為無效；上代表通過時視為無效；（3）未通過的）未通過的 （4）將再次協(xié)商的）將再次協(xié)商的“草案草案”提交職工（代表）大會提交職工（代表）大會審議，直至表決通過。審議，直至表決通過。（四）明確工資協(xié)議期限（四）明確工資協(xié)議期限 工資集體協(xié)商，工資集體協(xié)商，一般情況下一年進行一次一般情況下一年進行一次。雇。雇員和雇主均可在原工資協(xié)議期滿前員和雇主均可在原工資協(xié)議期滿前6060日日內(nèi)，向?qū)?nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商。協(xié)商。 v（一）信息采集（一）信息采集信息采集主要通過信息采集主要通過抽樣調(diào)查抽樣調(diào)查方法取得。方法取得。 調(diào)查范圍

52、包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取企業(yè)，采取等距抽樣等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一上一年度企業(yè)中有關職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入年度企業(yè)中有關職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關情況及有關情況。調(diào)查時間為。調(diào)查時間為每年一次每年一次。v（二）價位制定（二）價位制定工資指導價位的制定是將同一職業(yè)（工種）調(diào)查工資指導價位的制定是將同一職業(yè)（工種）調(diào)查全部的職工工資收入全部的職工工資收入從高到低從高到低進行排列，對有關數(shù)據(jù)進行排列，對有關數(shù)據(jù)進行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)進行檢查、分析及做必要調(diào)整后

53、，分別確定本職業(yè)（工種）工資指導價位的（工種）工資指導價位的高位數(shù)高位數(shù)、中位數(shù)中位數(shù)和和低位數(shù)低位數(shù)。高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比（高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比（5%10%）的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比（比（5%10%）的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。）的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。 工資指導價位在工資指導價位在不同職業(yè)（工種）的價差不同職業(yè)（工種）的價差，由，由勞動勞動力市場上勞動力供求總量力市場上勞動力供求總量與與結(jié)構(gòu)關系結(jié)構(gòu)關系等因素決定；

54、在等因素決定；在同一職業(yè)（工種）的價差同一職業(yè)（工種）的價差，是由，是由企業(yè)經(jīng)濟效益企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)企業(yè)規(guī)模規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟類型企業(yè)經(jīng)濟類型以及以及不同層次的勞動者不同層次的勞動者等因素決等因素決定；在定；在不同地區(qū)的價差不同地區(qū)的價差，除上述影響因素外，還要受，除上述影響因素外，還要受地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展速度地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況就業(yè)狀況、物價水平物價水平等因素制約。等因素制約。 同一地區(qū)同一時期內(nèi)，最低工資標準只能有一個，同一地區(qū)同一時期內(nèi)，最低工資標準只能有一個，而勞動力市場工資指導價位的低位數(shù)對不同職業(yè)（工而勞動力市場工資指導價位的低位數(shù)對不同職業(yè)（工種）來講是不同的。

55、種）來講是不同的。 勞動力市場工資指導價位的制定應注意以下幾點：勞動力市場工資指導價位的制定應注意以下幾點： 1、堅持市場取向原則、堅持市場取向原則 依據(jù)市場上依據(jù)市場上勞動力供求關系勞動力供求關系、就業(yè)狀況就業(yè)狀況、物價水物價水平平和和居民生活水平居民生活水平制定。制定。 2、堅持實事求是原則、堅持實事求是原則 （三）公開發(fā)布（三）公開發(fā)布 工資指導價位在每年工資指導價位在每年6-7月月發(fā)布，每年發(fā)布一次。發(fā)布，每年發(fā)布一次。發(fā)布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺、發(fā)布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺、咨詢單位、報紙及其他媒體、渠道發(fā)布咨詢單位、報紙及其他媒體、渠道發(fā)布。要

56、在公共職。要在公共職業(yè)介紹機構(gòu)專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者業(yè)介紹機構(gòu)專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者咨詢。咨詢。 我國勞動力市場工資指導價位制度建設的總目標我國勞動力市場工資指導價位制度建設的總目標是：是：建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)（工種），建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)（工種），國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市場工資指導價位制度，使之成為科學化、規(guī)范化、現(xiàn)場工資指導價位制度，使之成為科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動力市場的有機組成部分。代化的勞動力市場的有機組成部分。 具體目標具體目標： 1、建立規(guī)范化的

57、信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資、建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性；料的及時性、準確性； 2、建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工、建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工資指導價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀資指導價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導意圖；指導意圖； 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價位直建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于企業(yè)和勞動者。接、及時、便捷地服務于企業(yè)和勞動者。第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理（自學）第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理（自學）（選擇題）（選擇題）勞動安全衛(wèi)生管理制度包括以下勞動安全衛(wèi)生管理制度包括

58、以下9項：項：v安全生產(chǎn)責任制度安全生產(chǎn)責任制度v安全技術措施計劃管理制度安全技術措施計劃管理制度v安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)教育制度v安全生產(chǎn)檢查制度安全生產(chǎn)檢查制度v重大事故隱患管理制度重大事故隱患管理制度v安全衛(wèi)生認證制度安全衛(wèi)生認證制度v傷亡事故報告和處理制度傷亡事故報告和處理制度v個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度v勞動者健康檢查制度勞動者健康檢查制度考題回顧考題回顧v關于安全生產(chǎn)責任制度的表述，正確的是關于安全生產(chǎn)責任制度的表述，正確的是( )。 A總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任 B企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任

59、企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任 C分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任直接責任 D工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務程的義務 E各職能部門、各級生產(chǎn)組織負責人在各自分管的各職能部門、各級生產(chǎn)組織負責人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責v ABCDE 勞動安全衛(wèi)生保護費用包括以下勞動安全衛(wèi)生保護費用包括以下8類：類： 1、工傷保險費、工傷保險費 2、工傷認定、評殘費用、工傷認定、評殘費用 3、勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用、勞動安全衛(wèi)生保護設施建設

60、費用 4、勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用、勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用5、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用 6、健康檢查費用和職業(yè)病防治費用、健康檢查費用和職業(yè)病防治費用 7、勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費、勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費 8、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用傷亡事故報告和處理制度包括傷亡事故報告和處理制度包括 以下內(nèi)容：以下內(nèi)容：4條條 1傷亡事故報告?zhèn)鍪鹿蕡蟾?2企業(yè)職工傷亡事故分類企業(yè)職工傷亡事故分類 3傷亡事故調(diào)查傷亡事故調(diào)查 4傷亡事故處理傷亡事故處理 企業(yè)如何積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境？企業(yè)如何積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境？