勞動(dòng)關(guān)系類典型案例分析報(bào)告集錦

1、勞動(dòng)關(guān)系類典型案例分析集錦（一）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資案情：申訴人張某于2004年9月1日起進(jìn)被訴人某電器有限公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。自2005年12月份開始，被訴人無故拖欠申訴人工資，2006年2月19日，申訴人以被訴人拖欠工資為由，通知被訴人解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人支付工資，但被訴人置之不理。后經(jīng)多次催討，被訴人只出具工資金額證明一份，載明申訴人2005年12月至2006年2月間工資金額為1829元。申訴人認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求被訴人支付拖欠的工資1829元?？h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后通知被訴人庭前調(diào)解，被訴人對(duì)所出具

2、工資證明予以確認(rèn)，但仍不愿意支付申訴人工資。 被訴人法定代表人既未提供答辯狀，又未到庭，仲裁庭作缺席裁決。裁決如下：自裁決書生效之日起7日內(nèi)，被訴人支付申訴人 2005年12月至2006年2月工資1829元。評(píng)析：本案中申訴人張某因用人單位無故拖欠工資而與被訴人解除勞動(dòng)合同，然被訴人 只給予結(jié)算，不支付現(xiàn)金，違反了相關(guān)法律的規(guī)定。同時(shí)，被訴人無正當(dāng)理由不到庭參加庭 審，并不是說仲裁庭就無法處理案件，仲裁庭可以按照規(guī)定作出缺席裁定。相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者 無故拖欠勞動(dòng)者工資。浙江省勞動(dòng)合同辦法第二十七條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者

3、有權(quán)隨時(shí)通知用 人單位解除勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（四）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。（二）電擊無情人有情案情：2003年1月23日，姚某在秀洲區(qū)某鎮(zhèn)一公司工作期間不慎遭到高壓電擊致殘， 后經(jīng)秀洲區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷二級(jí)傷殘。處理結(jié)果：2005年7月28日經(jīng)鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)調(diào)解，姚某在醫(yī)院治療費(fèi)用43萬元由公司承擔(dān)，并享受工傷待遇，另公司額外補(bǔ)助傷者127353元。評(píng)析：1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展， 外來務(wù)工人員與企業(yè)方產(chǎn)生的勞資、工傷等糾紛案件逐 年遞增，工作者將面臨許多新情況、新問題，這要求我們要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身

4、素質(zhì)，才能依法調(diào)處。2、此類案件的成功調(diào)處，關(guān)鍵是傷者的工傷能得到認(rèn)定，并通過調(diào)委 會(huì)工作人員大量的取證后耐心細(xì)致的協(xié)調(diào)，促使企業(yè)在事實(shí)面前承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（三）因公死亡公司賠償案情：2005年11月22日下午，平湖市某混凝土有限公司職工孫某與王某被安排清理二 號(hào)攪拌站點(diǎn)攪拌機(jī)，15時(shí)30分左右他們告知工長(zhǎng)已清理好。16時(shí)左右，操作人員在沒有查看機(jī)器狀態(tài)的前提下就去啟動(dòng)了二號(hào)站的電機(jī)，而孫某被攪在了攪拌機(jī)里。公司立即將傷員送往平湖市第一人民醫(yī)院進(jìn)行搶救，但搶救無效死亡。 原來，孫某和王某清理完攪拌機(jī)后下來休息了一會(huì)兒，又返回了攪拌機(jī)刷油。孫某妻子吳某向公司提出了30萬元的賠償要求，與公司方的承諾

5、存在很大的差距。那么公司到底該賠多少呢？在調(diào)解過程中，街道調(diào)委會(huì)向當(dāng)事人雙方宣傳了有關(guān)工傷（亡）事故處理辦法的法律法 規(guī)，引導(dǎo)雙方以法律法規(guī)所規(guī)定的工傷（亡）事故賠償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)協(xié)商。最終，雙方于11月24日達(dá)成了一致協(xié)議。評(píng)析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工因公死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。（配偶40%其他親屬30%孤寡老人或 者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。由 此，得出孫某工亡賠償補(bǔ)助額度。（四）為換崗位起

6、糾葛 依法調(diào)處化干戈案情：位于嘉善縣某鎮(zhèn)一木業(yè)公司因業(yè)務(wù)需要，對(duì)工人的崗位進(jìn)行了調(diào)整。一直在該公 司從事割芯的四川籍“新嘉善人”蔣某等16人被安排去做新的工作。新崗位的活不熟悉，工資又低，收入勢(shì)必大受影響，蔣某等人非常不滿，為此與公司發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。他們又集體罷 工三天，以向公司方施加壓力。為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，公司決定對(duì)蔣某等16人分別處以300元-500元罰款，并要求他們每人支付違約金500元。這無疑火上澆油，16人怒氣沖沖地來到大門口，堵住了進(jìn)出的車輛和人員，要求辭職，同時(shí)結(jié)算并兌現(xiàn)工資。正在局面即將失去控制的時(shí)候，鎮(zhèn)司法所的工作人員聞?dòng)嵍鴣?，他們首先制止了民工們的過激行為，然后展開了調(diào)查

7、。摸清情況后，他們分別與公司負(fù)責(zé)人及蔣某等人進(jìn)行溝通，向他們宣傳有關(guān)法律規(guī)定及任由事態(tài)發(fā)展的后果。經(jīng)過司法所工作人員耐心的勸說和細(xì)致的開導(dǎo)，最后雙方達(dá)成協(xié)議：1、公司同意蔣某等16人辭職，但必須在三天之內(nèi)遞交辭呈；2、蔣某等人的工資按正常結(jié)算，全額兌現(xiàn)；3、蔣某等人支付違約金；4、蔣某作出書面檢查，并承擔(dān)300元經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，其余人員承擔(dān)100元-150元不等；5、上述16人中如有不辭職的，不適用上述條款。評(píng)析：一起隨時(shí)可能轉(zhuǎn)化為刑事案件的民事糾紛，在調(diào)解人員的耐心宣教和勸說下，終 于分清責(zé)任，得到圓滿解決。（五）及時(shí)疏導(dǎo)化糾紛案情：2001年3月，南湖區(qū)某鎮(zhèn)沈某等 28人與該鎮(zhèn)一磁性材料廠簽訂

8、了為期6年度勞動(dòng)合同。2005年，該廠因決策失誤，出現(xiàn)重大虧損，2006年1月廠方?jīng)Q定息業(yè)整頓。在息業(yè)期間，職工們與廠方發(fā)生工資、獎(jiǎng)金糾紛，揚(yáng)言如不解決好，就要搬設(shè)備、損毀廠房。鎮(zhèn) 調(diào)解中心接到消息后， 立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行疏導(dǎo)教育，并將相關(guān)法律條款一一作了解釋。通過宣傳教育，職工們的情緒得到了安撫，并積極配合調(diào)解人員的工作。最終，在 調(diào)解中心的主持下，雙方按照勞動(dòng)法、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的有關(guān)規(guī)定，由廠方將尚欠職工的獎(jiǎng)金、工資、工齡年限補(bǔ)貼等共計(jì)人民幣15萬元全部進(jìn)行了補(bǔ)償。評(píng)析：發(fā)生群體性勞動(dòng)糾紛后，由于職工對(duì)相關(guān)的法律知識(shí)了解不夠，往往會(huì)采取過激 的行為來解決問題，在

9、處理此類糾紛時(shí)要將相關(guān)的法律宣傳到位，使糾紛走上正規(guī)的法律解決途徑。同時(shí)，在平常還應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)主的法制宣傳教育，做好預(yù)防工作。勞動(dòng)關(guān)系案例分析一、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案案情2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)， 因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車 尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤 的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾

10、破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞痿， 外傷性血?dú)庑?quot;。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住 院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747. 03元。劉某為給林某看病付了 575元，其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其 雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。問題：1.劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受 勞動(dòng)法的調(diào)整? 理由是什么？2劉某某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是由劉某承擔(dān)？參考答案1.劉某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？ 理由是什么？首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)

11、系。如果劉某與 其雇工之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用勞動(dòng)法；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用民法通則和合同法 。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合 同。勞動(dòng)合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同與雇用合同均以當(dāng)事 人之間相對(duì)立的意思的合致而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙 務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：(1) 兩者的性質(zhì)不同。雇主與雇工之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的。而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系-身份

12、上的從屬性，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。(2) 合同的主體不同。勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一 方是勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組 織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。而雇用合同的主體則主要為自然人。(3) 法律救濟(jì)的手段方式不同。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時(shí)效期間為 2年；如果是因勞動(dòng)合同的履行發(fā) 生糾紛的。當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，方 可向人民法院起訴。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事 人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

13、的時(shí)效期間為 6個(gè)月。(4) 兩者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上 具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定，否則， 當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商。而勞動(dòng)合同則不同，國(guó)家 常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動(dòng)合同則不然，用人單位只 有在具備勞動(dòng)法規(guī)定的可以解除合同的條件之一時(shí)，方可解除合同，而且 單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。(5) 處理爭(zhēng)議適用的法律不

14、同。當(dāng)事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是民法通則和合同法 ，但當(dāng)事人因勞 動(dòng)合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是 勞動(dòng)法， 只有勞動(dòng)法中末規(guī)定的問題，才適用合同法和民法通則（6）責(zé)任后果不同。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任-違約侵權(quán)責(zé)任。而勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。（7）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng) 者加給用人單位以較多的義務(wù)：必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同的雇主則無義務(wù)為雇工 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)

15、。2 劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？既然劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人 損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任；雇主對(duì)雇工在提供勞務(wù)的過程中致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是：（1）須第三人受有損害。這里的第三人是指雇主和雇工雙方以外的人。（2）須因雇工的行為造成損害。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構(gòu)成雇工執(zhí)行 職務(wù)致人損害。（3）須致人損害的行為是在提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的。（4）須雇工行為構(gòu)成侵權(quán)行為。本案中，根據(jù)以上條件應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。二、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定-金某訴某廣告公司勞動(dòng)糾紛案金某訴某廣告公

16、司勞動(dòng)糾紛案案情金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日金某某領(lǐng)到工資 1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資 3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此， 某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期 人員

17、暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工 資5000元、其為公司創(chuàng)利 70萬元的30%的分成21萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的 工資計(jì)9000元（每月3000元）。問題：1. 此案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？2. 金某與廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？理由是什么？3金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同？參考答案1. 此案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？此案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；按照勞動(dòng)法79條的

18、規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁不服還可以向人民法院起訴。但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟。2. 金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？其理由是什么？金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但此案已構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受法律的保護(hù)。勞動(dòng)法雖然規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是如果當(dāng)事 人能夠證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。 此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了 4個(gè)月，足以說明他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。3金某

19、作為廣告公司的總經(jīng)理，廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同？金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國(guó)公司法的有關(guān)規(guī)三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議某設(shè)備公司訴吳某某勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛案案情吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng) 合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定：”如果雙方 在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后-期限內(nèi)繼續(xù)有效”。

20、2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動(dòng)合同， 期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決， 以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。問題：1 某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同

21、條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？2 .吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？3原告、被告雙方的一年期限勞動(dòng)合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽？參考答案：1 某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動(dòng) 行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？吳某認(rèn)為其與某設(shè)備公司簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款， 所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是不對(duì)的。 勞動(dòng)合同的生效不以鑒證為必要條件。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第17條第2款的規(guī)定:&

22、quot;勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。由此可見,勞動(dòng)合同的生效要件是”依法訂立”。所謂”依法訂立”，一般是指達(dá)到以下條件：(1) 合同主體合格。即勞動(dòng)者和用人單位的主體資格都必須合格。用人單位必須是經(jīng)過合法注冊(cè)的企業(yè)等組織或個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動(dòng)合同主體雙方必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。(2) 意思表示真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須表達(dá)各自的真實(shí)情況和意圖，不得隱瞞。例如勞動(dòng)者必須說明其真實(shí)的健康狀況、技術(shù)水平等；用人單位也應(yīng)該說明其真實(shí)的勞動(dòng)條件和對(duì)錄用者的具體要求。（3）平等協(xié)商

23、地簽訂勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要在互相尊重的基礎(chǔ) 上充分協(xié)商，任何一方不得以脅迫、要挾等手段強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。（4）合同的內(nèi)容和形式要符合法律和政策。如勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式 訂立。勞動(dòng)合同鑒證雖然是國(guó)家提倡的，但法律并沒有這種強(qiáng)制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定， 否則是不能以之確定勞動(dòng)合同的無效。2 .吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？ 吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和雙方合同的約定。在本案中雙方勞動(dòng)合同第8條約定：”如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議， 本合同在此以后 期限內(nèi)

24、繼續(xù)有效”。這一條款可以視為本合同解除的一個(gè)附加條件。由于某設(shè)備公司末在合同一個(gè)月內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，故應(yīng)視為該勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。公司在合同期滿后發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知，與雙方勞動(dòng)合同相悖， 不能作為終止雙方為期一年勞動(dòng)合同的依據(jù)。故吳某應(yīng)當(dāng)回到設(shè)備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動(dòng)合同。3雙方一年期限勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽？勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。 勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。被列為勞動(dòng)合同續(xù)訂條件的主要有以下幾點(diǎn)：（1）可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同。在我國(guó)，按現(xiàn) 行勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，臨時(shí)工勞動(dòng)合同，已滿

25、8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同，已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，都不得續(xù)訂；其他的定期勞動(dòng)合同才可以依法續(xù)訂。（2）勞動(dòng)合同續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)或期限。在我國(guó)的現(xiàn)行立法中，對(duì)農(nóng)民 定期輪換工勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限不超過8年、外國(guó)人勞動(dòng)合同不超過 5年。因而這兩種合同的續(xù)訂不得超過此期限。（3）勞動(dòng)合同續(xù)訂須由當(dāng)事人權(quán)方同意。（4）在特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂。例如，原勞動(dòng)部規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù) 訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的， 視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。（5）在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，

26、勞動(dòng)者在同一用人單位 連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者要 求訂立不定期勞動(dòng)合同用人單位則應(yīng)滿足此要求。四、無效勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定張某某訴某食品機(jī)械廠勞動(dòng)合同糾紛案案情張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：第一條 合同期限3年，從1999年10月5日起，至U 2002年10月4日止。第二條 實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。第四條每月工資800元。第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

27、仲裁。該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與勞動(dòng)法不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效合同，如有意 見，就另請(qǐng)高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞 動(dòng)合同中的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同， 并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合勞動(dòng)法第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每

28、周工作時(shí)間不超 44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng) 合同，裁決勞動(dòng)合同無效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決， 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同， 且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當(dāng)事人，并查看原來的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合 法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作

29、時(shí)間的條款改按 勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。丨根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第36條、第18條、國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。（2）勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。（3）恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。問題1 張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？2 張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無 效？參考答案1 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合

30、同中的工作時(shí)間條款是無效的。所謂無效勞動(dòng)合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，從訂立之時(shí)即無法律效力，法律不予承認(rèn)和保 護(hù)勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第 18條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情況有：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實(shí)真相的手段， 致使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當(dāng)事人一方的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為 要挾，以迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思的意思表示的行為。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動(dòng)合同，以損害對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益來追求自己的法外之利，違背了平等

31、自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)法第18條第3款規(guī)定："勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法 院確認(rèn)”。這就是說，只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否為無效， 其他任何機(jī)關(guān)和個(gè)人均無權(quán)自行確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。本案中，張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。勞動(dòng)法第36條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度 ”。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第3條規(guī)定：”職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。本案中，張某與某食品機(jī)械的勞動(dòng)合同第2條約定”實(shí)行每周5天，每天1

32、0小時(shí)工作制違反了勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的規(guī)定 所以屬于無效條款。2 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無 效？我國(guó)勞動(dòng)法第18條第2款規(guī)定："無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律 約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。據(jù)此，處理無效勞動(dòng)合同時(shí)， 首先要明確該勞動(dòng)合同是全部無效還是部分無效。部分無效的合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。如某一合同規(guī)定的工作時(shí)間超過了國(guó)家限制性的規(guī)定，則超過的部分無效， 但整個(gè)合同效力繼續(xù)存在。 合同的部分無效可以是量上的部分無

33、效，也可以是質(zhì)上的部分無效。 所謂量上的部分無效是指合同有一部分是在法律許可的范圍之內(nèi)的，可以將范圍之外的部分確認(rèn)為無效。所謂合同質(zhì)上的部分無效是指合同的內(nèi)容是由各種不同的條款組成的，而可以將其中的一個(gè)條款或者數(shù)個(gè)余款確認(rèn)為無效。如當(dāng)事人約定的法律適用條款違反了中國(guó)法律的規(guī)定，那么該法律適用條款無效，但其他條款仍然有效。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力， 其余部分仍然有效。 這一規(guī)定包含了以下兩層意思：第一，如果認(rèn)定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應(yīng)當(dāng)是相對(duì)獨(dú)立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是該條所說的， 合同的無效部分不影響其他部分的效力。如

34、果部分無效的條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，那么該合同的部分無效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同的無效，而不能確認(rèn)該部分無效時(shí)，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力。第二，如果合同的目的是違法的， 或者根據(jù)交易習(xí)慣或者誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已沒有任何。或者不公平臺(tái)理的，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效本案中，張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作無效，根本上不影響其余部分效力， 如果認(rèn)為影響，確認(rèn)合同全部無效， 將會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成嚴(yán)重不公平。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同其余部分有效。2案例分析【案例分析1】訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。李小姐從一家設(shè)計(jì)公

35、司跳 槽到了一家物流公司， 進(jìn)入公司之后，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在李小姐已經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個(gè)月。問題：1、按一審稿的規(guī)定，李小姐在沒有合同的情況下，與公司存 在什么樣的關(guān)系？ 2、按發(fā)布稿的規(guī)定，李小姐在現(xiàn)在這種情況下，享有哪些權(quán)利？ 背景知識(shí)：一審稿的內(nèi)容：第九條第三款：已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定 期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。答案：1、按一審稿的意見，李小姐與公司存在無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不能終止與李小姐的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該與李小姐簽訂無固定期限的書面勞動(dòng)

36、合同；2、按發(fā)布稿的意見，李小姐享有以下權(quán)利： 李小姐滿1年后視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；自開始用工的第二個(gè)月始（含第二個(gè)月）至一年內(nèi)，按每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍主張自己的工資，即 可以向公司再要求 11個(gè)月的工資?？偨Y(jié)：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：無論是一審稿還是發(fā)布稿，對(duì)于勞動(dòng)合同的建立，皆是分為兩種情況的，一種是新建立勞動(dòng)關(guān)系的，在建立之日起，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同；另一種 是原來存在勞動(dòng)關(guān)系， 但是沒有簽訂勞動(dòng)合同， 在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員 工簽訂勞動(dòng)合同，這一個(gè)月的起算點(diǎn)為用工之日。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在于：從第二個(gè)月起，就要雙倍向員工支付工資， 到滿1年后視

37、為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同?！景咐治?】某服裝有限公司經(jīng)過面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士提出簽 訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源經(jīng)理卻對(duì)陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。王女士認(rèn)為該公司的做法違反了 勞動(dòng)法的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)， 依據(jù)勞動(dòng)法第16第2款的規(guī)定，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行 為，并責(zé)令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者， 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試

38、用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反勞動(dòng)法的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的 勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)?！景咐治?】無固定期限勞動(dòng)合同增加了新條件。王先生就職于一家IT公司，職位為網(wǎng) 絡(luò)工程師。先是與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，合同到期之后，公司認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇，就與其續(xù)簽了三年期的勞動(dòng)合同。 此三年屆滿時(shí)，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同， 但是此時(shí)，王先生覺得自己年齡已經(jīng)大了，在就業(yè)市場(chǎng)上已經(jīng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，而且在此家公司工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)六年， 所以向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。公司認(rèn)為，王先生在本公司的工作時(shí)間不到十年，所以，不同意與王先生簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)新勞動(dòng)合同法的意見，王先生是否有權(quán)與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？如果公司拒簽， 會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果？結(jié)論：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司如果不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，從第三次簽訂合同開始向王先生支付兩倍的工資。【案例分析