![人力資源管理師試題二級人力資源管理師.doc_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/15/7f63feec-622b-4e4f-ab88-6c2f504bb5b0/7f63feec-622b-4e4f-ab88-6c2f504bb5b01.gif)
![人力資源管理師試題二級人力資源管理師.doc_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/15/7f63feec-622b-4e4f-ab88-6c2f504bb5b0/7f63feec-622b-4e4f-ab88-6c2f504bb5b02.gif)
![人力資源管理師試題二級人力資源管理師.doc_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/15/7f63feec-622b-4e4f-ab88-6c2f504bb5b0/7f63feec-622b-4e4f-ab88-6c2f504bb5b03.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資管理師試題二級人力資管理師人力資管理,是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資進展有效運用,滿足組織當(dāng)前及將來開展的需要,保證組織目的實現(xiàn)與成員開展的最大化的一系列活動的總稱。下面是WTT為大家整理的關(guān)于人力資管理師的試題,歡送大家的閱讀。1 單項選擇題 不能表達人力資開發(fā)目的整體性是( )。A.目的制定的整體性B.目的施行的整體性C.各個目的間不孤立D.目的設(shè)計的針對性參考答案:D人力資開發(fā)目的的整體性包括:目的制定的整體性。制定人力資開發(fā)目的,以整體性人力資開發(fā)為出發(fā)點,既要考慮層次之分,也要考慮類型之別,但不同層次、類型的目的不是孤立的
2、,而是互相聯(lián)絡(luò)、彼此制約的一個有機整體;目的施行的整體性。2 單項選擇題 ( )不屬于人力資本投資支出的形式。A.實際支出B.心理損失C.時間支出D.無形支出參考答案:D參考解析:人力資本投資支出分為三類:實際支出或直接支出;放棄的收入或時間支出;心理損失。其中,實際支出或直接支出包括學(xué)雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等。其中屬于個人支出的局部被稱為個人直接支出,屬于國家或社會支出的局部被稱為社會直接支出。3 單項選擇題 人的本性即人的( )。A.自然屬性和心理屬性B.社會屬性和心理屬性C.自然屬性和社會屬性D.階級屬性和心理
3、屬性參考答案:A參考解析:人的本性可概括為:自然屬性,主要是指人生來就具有的先天之性,即作為自然人的體質(zhì)、生理構(gòu)造、形態(tài)和由生存本能而滋生的一系列本能欲望與追求;心理屬性,即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現(xiàn)象的總和。4 單項選擇題 人力資的( )才能是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A.技術(shù)B.創(chuàng)新C.智力D.管理參考答案:B參考解析:不斷地創(chuàng)新成為企業(yè)在競爭中維持不敗的法寶。人力資的創(chuàng)新才能是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本,是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)開展的不竭動力。5 單項選擇題 在正常情況下,組織開發(fā)的重點是組織的( )。A.協(xié)作才能B.創(chuàng)新才能C.競爭才能D.開展才能參考答案:A參考解析:組
4、織開發(fā)是進步組織才能的一套技術(shù)措施,其根本目的是改變組織氣氛、組織環(huán)境和組織文化。在正常情況下,組織開發(fā)的重點是組織的協(xié)作才能,解決組織內(nèi)部沖突和矛盾,建立合作的目的,改變組織價值觀和組織文化,旨在進步組織的消費率和效能。6 單項選擇題 在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資管理( )。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求準(zhǔn)確性與科學(xué)性參考答案:B參考解析:在管理技術(shù)上,傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事,機械呆板;而現(xiàn)代人力資管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性,不斷采用新的技術(shù)和方法,完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。7 單項選擇題 人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。A.
5、社會的人的需要B.企業(yè)管理者的需要C.企業(yè)投資者的需要D.企業(yè)全體員工的需要參考答案:B參考解析:人本管理認(rèn)為,人的需要有:社會的人的需要,企業(yè)不斷創(chuàng)造顧客,滿足社會消費需求。這是企業(yè)所擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任。企業(yè)投資者的需要,即實現(xiàn)利潤最大化。企業(yè)全體員工的需要,一是獲取收入最大化;二是施展才干、實現(xiàn)抱負(fù),個人獲得全面開展。8 單項選擇題 人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本,其原因在于人力資本的( )。A.時效性B.創(chuàng)造性C.收益性D.累積性參考答案:B參考解析:人力資本是指通過費用支出(投資)于人力資,而形成和凝結(jié)于人力資體中,并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經(jīng)濟資本中的核心資本,
6、是一切資本中最珍貴的資本,其原因在于人力資本的無限的創(chuàng)造性。9 單項選擇題 ( )是心理狀態(tài)的主要成分。A.情緒B.情感C.性情D.情態(tài)參考答案:A參考解析:心理狀態(tài)是心理活動在一定時間內(nèi)獨有的心理特征,如注意、分心、喜悅、振奮、疲勞、消沉、緊張、松弛等。任何一種心理狀態(tài)既有感知、記憶等各種心理過程的成分,又有個性心理差異色彩,情緒是心理狀態(tài)的主要成分。多種成分在心理狀態(tài)中占有不同地位,具有不同作用,形成心理狀態(tài)完好的構(gòu)造性。10 單項選擇題 在管理方式上,現(xiàn)代人力資管理采取( )。A.科學(xué)化管理B.制度控制C.人性化管理D.權(quán)變管理參考答案:C參考解析:在管理方式上,傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采取制度控制
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年五年級班主任工作總結(jié)下模版(三篇)
- 2025年二手房中介購房合同標(biāo)準(zhǔn)版本(三篇)
- 2025年中外來料加工或來件裝配合同樣本(三篇)
- 住宅小區(qū)石材裝修合同模板
- 2025年度安全風(fēng)險評估與費用預(yù)算合同
- 民航器材物流承攬合同模板
- 貴州球場塑膠跑道施工方案
- 保險公司單項裝修合同
- 寵物醫(yī)院裝飾協(xié)議
- 藝術(shù)顧問提成方案
- 國開行政管理論文行政組織的變革及其現(xiàn)實性研究
- 運動技能學(xué)習(xí)中的追加反饋
- 高中體育與健康-足球-腳內(nèi)側(cè)傳球射門技術(shù)(第二課時)教學(xué)課件設(shè)計
- 《淄博張店區(qū)停車問題治理現(xiàn)狀及優(yōu)化對策分析【開題報告+正文】15000字 》
- 常用電子元器件基礎(chǔ)知識演示
- GB/T 32918.4-2016信息安全技術(shù)SM2橢圓曲線公鑰密碼算法第4部分:公鑰加密算法
- 2023年藥事法規(guī)教學(xué)案例庫及案例分析
- 北京市水務(wù)安全生產(chǎn)風(fēng)險評估指南
- 吸引器教學(xué)講解課件
- 醫(yī)學(xué)心理學(xué)人衛(wèi)八版66張課件
- 仿古建筑施工常見質(zhì)量通病及防治措施
評論
0/150
提交評論