鋼鐵行業(yè)財(cái)務(wù)部核算主管會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)

1、財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位職責(zé)職位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì)職位編號(hào)F-04所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部職位級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)人員1. 職責(zé)摘要銷(xiāo)售收入、銷(xiāo)售費(fèi)用、固定資產(chǎn)及在建工程的核算與管理2. 職責(zé)說(shuō)明1）負(fù)責(zé)配合制定產(chǎn)品銷(xiāo)售收入、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用計(jì)劃和預(yù)算方案，并對(duì)執(zhí) 行實(shí)施情況進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查與控制；并按月提供各產(chǎn)品的 銷(xiāo)售收入營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用明細(xì)表和分析資料；2）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售發(fā)票、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用票據(jù)的收集、整理、審核工作，及時(shí)進(jìn) 行賬務(wù)處理；3）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部各種銷(xiāo)售政策和各種營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的執(zhí)行與費(fèi)用的提??；4）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售發(fā)貨臺(tái)賬的登記與分析，按公司相關(guān)銷(xiāo)售政策實(shí)施信用 發(fā)貨

2、控制；5）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售費(fèi)用的管理，包括：銷(xiāo)售費(fèi)用實(shí)際使用數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，按 月編制銷(xiāo)售費(fèi)用執(zhí)行情況并按月分解計(jì)劃，實(shí)施管理、監(jiān)督、檢 查與控制，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售費(fèi)用的考核工作，并計(jì)算銷(xiāo)售部門(mén)獎(jiǎng)罰；6）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員借款的審核與追收工作；7）負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售收入、銷(xiāo)售費(fèi)用已錄入憑證的審核；8）負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售成本、銷(xiāo)售商品差異的計(jì)算與結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理；9）負(fù)責(zé)清理已變成壞賬的應(yīng)收賬款，提供有關(guān)依據(jù)，提出壞賬處理 的報(bào)告，及時(shí)沖銷(xiāo)壞賬；10）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及在建工程的管理包括：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的核算、 辦理固定資產(chǎn)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓及報(bào)廢的財(cái)務(wù)手續(xù)，固定資產(chǎn)臺(tái)賬、 固定資產(chǎn)卡片的建立、變更管理，負(fù)責(zé)工程物資及在建工程的核算與管理，及時(shí)辦

3、理轉(zhuǎn)列固定資產(chǎn)工作11）完成直接上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。三、任職資格1、年齡25歲以上2、專(zhuān)業(yè)要求財(cái)會(huì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求助理會(huì)計(jì)師5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素 最高分職位 要求分技能要素要求描述價(jià)值 觀團(tuán)隊(duì)精神54在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題知識(shí)最低學(xué)歷要 求54本科專(zhuān)業(yè)知識(shí)53能夠改進(jìn)和提高本專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場(chǎng)知 識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技表達(dá)溝通能 力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí)決策能力53能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策計(jì)劃能力54有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做岀調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地 完成工作人員管理能 力53能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指 導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問(wèn)題能 力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能54能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來(lái)處理工作中