生環(huán)學院副高級及以下專業(yè)技術(shù)崗位

1、生環(huán)學院副高級及以下專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實施細則（試行稿）根據(jù)溫州大學崗位設(shè)置方案（試行） （行政 2011 74 號）、溫州大學 崗位設(shè)置實施方案（試行） （行政 2011 79 號）文件精神，制定本實施細則。一、指導(dǎo)思想1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本，實踐科學 發(fā)展觀，全面實施人才強校戰(zhàn)略。2、通過科學設(shè)崗與聘用，形成精干高效的專業(yè)技術(shù)隊伍，營造吸引和穩(wěn)定 人才的制度環(huán)境，提高辦學水平和效益，促進學院各項工作協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。二、基本原則1、科學設(shè)崗，統(tǒng)籌兼顧。根據(jù)教學、科研的實際需要，按照學校對生環(huán)學 院核定的崗位結(jié)構(gòu)比例，按需設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。2、穩(wěn)定

2、骨干，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。突出教學科研主體崗位，合理配制人力資源隊伍， 建設(shè)一支較高水平的專業(yè)技術(shù)隊伍。3、按崗聘用，分類管理。逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，做好專 業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、工作目標、聘用與考核管理工作。4、平穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進。本辦法與學校內(nèi)部崗位聘任辦法（適用于校內(nèi)津 貼的分配）雙軌運行。本辦法 綜合考慮個人資歷和任現(xiàn)職以來的教學科研業(yè)績 進副高級教學科研崗位的聘用條件應(yīng)將人選的任職資歷和業(yè)績水平并重考慮， 初級教學科研崗位的聘用條件可以按任職資歷劃分 。三、實施范圍與對象本辦法適用實施范圍與2006年“工改”的范圍相一致（包括2006年以后進 校目前按2006年工改政策套用的正式在冊人

3、員）。本辦法適用于副高級及以下教學科研崗位的聘用。五、經(jīng)核準的崗位設(shè)置和擬設(shè)置崗位情況1、副高級的崗位包括五至七級；中級崗位包括八至十級；初級崗位分一- 至十三級，十三級為員級崗位。副高級崗位中，教師崗位五、六、七級的比例為2:4:4 ;中級崗位中的八、九、十級的結(jié)構(gòu)比例為 3:4:3，初級崗位中的一、十二級的結(jié)構(gòu)比例為5:5，十三級為技術(shù)員級。表1 :教學科研崗位五至七級名額分配表學院總數(shù)調(diào)整前調(diào)整后備注五級六級七級五級六級七級生環(huán)學院21 + 14.48.88.8499張勝幫表2:教學科研崗位八至十級名額分配表學院總數(shù)調(diào)整前調(diào)整后備注八九十八九十級級級級級級生環(huán)學院72.12.82.123

4、2六、崗位聘用與管理1、聘任組織機構(gòu)生環(huán)學院成立崗位聘用工作小組，負責組織學院各級崗位聘用具體實施工 作。工作小組由7人組成，院長任組長，成員有黨政負責人、學科帶頭人、雙代 會代表，其中教授或正高職稱人員原則上不低于三分之二。2、聘任工作程序?qū)W院崗位設(shè)置與聘用工作本著公開、公平、公正的原則，嚴格聘用程序，實 行回避制度。基本工作程序為：公布崗位；個人申請；學院初審擬聘；學校審核 聘用；公示；簽訂聘用合同。3、崗位聘任條件（1）崗位分級的一般條件見附件。（2）特殊情況的處理辦法首輪聘用結(jié)束后，聘期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)變動，必須在新專業(yè)技術(shù)職務(wù) 崗位有空缺的情況下，取得副高級、中級、初級職務(wù)的分別聘為

5、專業(yè)技術(shù)七級、 十級、十二級崗位。首輪聘用時，不具有受聘崗位對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，納入受聘崗位管理， 但在崗位聘用時只能聘到現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)相對應(yīng)的基礎(chǔ)崗位等級；在沒有取得相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職稱前，不得晉升更高等級的崗位。4、聘用合同及考核所有應(yīng)聘人員上崗前須簽訂相應(yīng)的聘用合同。學校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。 在已簽定的服務(wù)期合同期限內(nèi)的聘用合同仍然 有效?？己朔譃槠钙诳己撕湍甓瓤己藘煞N。 聘期考核重點在于個人崗位職責和任務(wù) 的完成情況。年度考核主要對個人年度工作要點和計劃中重要任務(wù)和目標的完成 情況進行考核。5、聘用期限、續(xù)聘及解聘（1）聘期一般為三年。（2）聘用合同的

6、續(xù)聘與解聘按照國家相關(guān)法律政策及學校相關(guān)文件規(guī)定執(zhí) 行。6、投訴與申訴 （1）應(yīng)聘者有權(quán)就各級崗位聘用工作機構(gòu)的決定提出投訴或申訴，投訴或 申訴應(yīng)在公示期內(nèi)提出，否則將不予受理。（2）學校由崗位聘任申訴受理工作小組受理申訴，負責調(diào)查，并向?qū)W校崗 位聘任委員會報告。（3）任何投訴或申訴須以書面形式提出，并簽署真實姓名，申訴受理工作 小組有責任為投訴人保密， 任何單位及個人都不得對投訴人進行打擊報復(fù)。 投訴 人必須以事實為依據(jù)，經(jīng)查實，屬于有意誣告者，將被嚴肅處理。七、附則1、給學校的聲譽造成重大不良影響；或使學校蒙受重大經(jīng)濟損失的；或出 現(xiàn)重大教學事故，被學?；蛳嚓P(guān)部門記過及以上處分的；或教學業(yè)

7、績考核為 D 的，或年度考核為基本稱職及以下的，視其情節(jié)輕重，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位， 且下一輪聘用只能聘到低一級的崗位2、在聘任過程中弄虛作假、或違背聘任程序的，一經(jīng)查實即為無效聘任, 并追究相應(yīng)責任。3、經(jīng)批準赴國內(nèi)外訪學進修人員在學校批準的期限內(nèi)可申請相應(yīng)的崗位職級，未經(jīng)批準或逾期未歸者不予受理申請。4、本辦法及附件涉及的材料和任職時間， 一律截止于2010年12月31日；在申報和評審過程中出現(xiàn)的不是以“溫州大學（溫州師范學院）”為第一作者單位 署名的各類成果要區(qū)別對待：在調(diào)入我校前已提交審定的各類成果可以計算；調(diào)入后以外單位為作者單位署名的，本次評審一律不統(tǒng)計在內(nèi)（攻讀博士學位期間 的可

8、以計算2項）。發(fā)表的文章如為并列通訊作者，則認可排位最后者。5、聘期內(nèi)新晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人員、取得突出業(yè)績或為學校做出重大貢 獻的人員、達到同崗位更高等級聘用的認定條件的專業(yè)技術(shù)人員在學校相應(yīng)高一 級崗位出現(xiàn)空缺時，須經(jīng)學院學術(shù)委員會推薦，學校學術(shù)委員會主任提名，方可 參加高一級崗位競聘。聘期內(nèi)達到同崗位更高等級聘用的認定條件的專業(yè)技術(shù)人 員，學校不進行直接認定工作，統(tǒng)一按參加競聘的相關(guān)程序進行審核和評議。其 他崗位在有空缺的情況下，學校根據(jù)崗位聘用實施細則和干部人事管理權(quán)限等有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、聘期內(nèi)新進校人員的崗位等級由學校根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學術(shù)水平和能力、學歷等因素比照學校及部門、單位

9、首輪聘崗有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中專業(yè)技術(shù)高 級崗位的聘用，須經(jīng)學院學術(shù)委員會推薦，學校人才引進工作小組提名，由學校 黨委會討論決定。7、獲博士學位的畢業(yè)生執(zhí)行初期工資期滿，考核合格者可以聘到七級職員； 獲碩士學位的畢業(yè)研究生執(zhí)行初期工資期滿，考核合格者可以聘到八級職員;附件：一、副教授崗位（一）基本聘用條件1、具有副教授職務(wù)；2、學術(shù)造詣較深，教學科研成績較為突出；3、具有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，良好的師德風范；4、任現(xiàn)職以來年度考核為合格及以上等次；（二）學術(shù)條件參照學校正高職2-4級崗位條件，對應(yīng)設(shè)立副高職教師 5-7級崗位條件1、五級崗條件任現(xiàn)職以來，符合下列條件之一者，可推薦為專業(yè)技術(shù) 五級崗位：A

10、、主持過一項國家級教學、科研項目（以立項時間為準，下同） ；B、主持過一項省級重點基金或重大科技項目；C、獲得三等以上省部級教學成果、科技進步獎或榮譽獎勵的負責人。說明：如果推薦數(shù)多于崗位數(shù)則按獲得省部級以上主要業(yè)績再考核認定2、六級崗條件（1）受聘副教授崗位滿12年及以上，受聘副教授崗位期間，年度考核均 在合格以上，完成學校和所在學院安排的教學、科研任務(wù)，教學工作量飽滿，教學業(yè)績考核均為B級以上，在課程、專業(yè)、學科建設(shè)中做出突出貢獻，可以直接認定為副教授六級崗位。（2）受聘副教授崗位滿9年及以上，受聘期間滿足下列條件中的一條；或受聘副教授崗位滿6年以上，受聘期間滿足下列條件中的二條； 或受聘

11、副教授崗 位滿3年以上，受聘期間滿足下列條件中的三條，可以推薦副教授六級崗位。說明：推薦名額超過學?？刂浦笜说?，從申報者中擇優(yōu)（按任職年限、滿足 條件順序）推薦。A. 市級以上榮譽稱號；校級教學名師；校級教壇新秀；教學技能獎；151人才工程”第三層次或551人才工程”第二層次；B. 省部級科技進步獎和教學成果獎一、 二、三等獎分別為前5名、前3名和 前2名；廳局級科技進步獎和教學成果獎一、二、三等獎分別為前 3名、前2 名和第1名；C. 指導(dǎo)學生競賽獲省級一等獎及以上的前兩名指導(dǎo)師，或省級二等獎以上的第1指導(dǎo)師。D. 本人作為通訊作者，學生作為第一作者在一級學術(shù)期刊上發(fā)表論文2篇或發(fā)表1篇以上

12、。E. 第一作者或通訊作者在本學科期刊 （浙江大學）發(fā)表論文1篇以上；或核 心2篇以上；或在本學科發(fā)表5篇以上一級期刊或列入等重要索引收錄（含、 等）的學術(shù)論文：或發(fā)表一級教改論文 1篇以上；或取得授權(quán)專利1項；或出 版專著或教材（主編）1部；F. 主持廳局級項目1項，或單項經(jīng)費（主持人）為10萬元以上的橫向項目。G. 校級以上學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、實驗中心、教學團隊、精品課程、精品課 程群或雙語建設(shè)課程負責人。3、七級崗條件具有副教授職稱專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來年度考核均為合格的教師。二、講師崗位根據(jù)溫州大學崗位設(shè)置實施方案（試行）（行政2011 : 79號）文件精 神，生命與環(huán)境科學學院講師崗位的聘用條件為“按任職資歷劃分崗位等級”如 推薦名額超過學院控制各等級指標時， 從申報者中擇優(yōu)（按任職年限、論文等級、 獲獎級別、競賽名次、課題級別等順序）推薦。三、聘用程序（一）公布崗位。公布聘用條件、聘期