勞動和社會保障概論復(fù)習(xí)資料精

1、勞動和社會保障概論復(fù)習(xí)題第一章勞動、勞動力與勞動力市場1、勞動的特征：。目的性；。例造性；?；@動性；。桂會性；。多樣性2、所謂共同勞動，是指許多人為了一定的目標(biāo)通過一定的組織形式所進行的勞 動，又稱為協(xié)作勞動或者群體勞動。3、復(fù)雜勞動還原為簡單勞動，可以采用因素分析法和復(fù)雜系數(shù)法。4、腦力勞動的類型：。創(chuàng)造知識的腦力勞動；。修授和轉(zhuǎn)移知識的腦力勞動 O能用知識的腦力勞動；。從事管理的腦力勞動。5、勞動力的特性：。能動性；。羞異性；。3M逝性；?；刈冃?；。時效性； O新會性6、勞動力資源是指一個國家、地區(qū)、企業(yè)或者其他考察范圍內(nèi)的全部勞動能 力的總和。7、潛在勞動力資源的相對量可用勞動力資源率表

2、示 ：勞動力資源率=潛在勞動力資源人口數(shù)量/被考察范圍總?cè)丝跀?shù)量8、現(xiàn)實勞動力資源的相對量可以用勞動參與率表示。勞動參考率=勞動人口數(shù)量/潛在勞動力資源人口數(shù)量9、勞動力市場是勞動力交換關(guān)系的總和，是市場機制與實現(xiàn)形式的統(tǒng)一。10、 勞動力市場調(diào)控是指國家對勞動力市場的規(guī)劃、管理與調(diào)節(jié)、強調(diào)一種外 在的培 育。11、勞動力市場運行與調(diào)控中存在的問題。O例業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)運行機制不完善；。勞動力市場主體雙方的行為不規(guī)范O黨動力市場的管理和宏觀調(diào)控滯后；。勞動力市場價格機制的形成滯后；。勞 動力市場的制度，建設(shè)滯后；。6設(shè)勞動力市場的整體規(guī)模偏?。?。常設(shè)勞動力市 場的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后12、制約我國勞

3、動力市場發(fā)展的原因。O 1 寸勞動力市場的地位和信用認(rèn)識不夠，政府投入相對不足；。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu) 的制約。13、勞動力市場運行的指揮系統(tǒng) 一一勞動力價格的市場形成機制。14、調(diào)控的重點表現(xiàn)在以下三個方面：O倜控勞動力總供給；。調(diào)控勞動力總需求；。制定有關(guān)法律和制度，加強對 勞動力市場的監(jiān)督與管理。第二章勞動就業(yè)1、擴大就業(yè)的途徑：O餃展經(jīng)濟是擴大就業(yè)的基本途徑；。健全勞動力市場機制是擴大就業(yè)的有 效途徑；。勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和政府采取促進就業(yè)的政策和舉措是擴大就業(yè)的 重要途徑。2、改革開放初期，政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策。3、公共就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容：O例業(yè)介紹；。就業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)訓(xùn)練；。堰業(yè)指導(dǎo)4

4、、1998年以來，中國政府建立了以國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保 障和城市居民最低生活保障為內(nèi)容的三條保障線”制度。5、1995年4月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了原國家勞動部關(guān)于在全國實行再就業(yè)工程的報 告,標(biāo)志著我國再就業(yè)工程開始在全國范圍內(nèi)推廣和啟動。6、我國目前就業(yè)問題嚴(yán)重的是就業(yè)形勢復(fù)雜。具體表現(xiàn)為：。城鎮(zhèn)登記失業(yè)中持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降；。2濟增長對就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越小，就業(yè)彈性系 數(shù)下降；。3構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費；。二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng) 勞動力 競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大；。加入WTO時就業(yè)的影響將逐漸凸顯。7、所謂 '二元經(jīng)濟”是指沿海和大城市的現(xiàn)代化工業(yè)部門與廣大農(nóng)

5、村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟格局。8、就業(yè)策略包括：O儀施以人為本，以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略；。2充分就業(yè)為宗旨實 現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整；。寡施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)；。4持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟增 長 速度，努力增加就業(yè)崗位；。5力發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動參與率，提高勞動者 素質(zhì)；。6善勞動力市場，加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；。加快完善社會 保障體系，解除 勞動者的后顧之憂；。保護就業(yè)弱勢群體，對特殊群體實行就業(yè)扶持政策；。匐造 就業(yè)環(huán)境，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)9、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)應(yīng)該成為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點。10、非正規(guī)就業(yè)主要指無固定場所，無固定雇主和服務(wù)對象、無固定勞動關(guān) 系、無固定收入和無社會保障的就業(yè)形式

6、。11、我國在21世紀(jì)政府解決就業(yè)問題的主要措施：O郃續(xù)保持經(jīng)濟較快增長，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置；。堅持 城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)；。建立和完善以勞動者自主就業(yè)為主 導(dǎo)，以 政府法律制度為基礎(chǔ)的勞動就業(yè)機制；。4濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進， 擴大就業(yè)容量；。提高教育水平，加強職業(yè)培訓(xùn)I ,使人力資源能力 建設(shè)水平與經(jīng)濟發(fā) 展的要求相適應(yīng)；。合理安排社會保障與就業(yè)，對困難群體實行基本生活保障和就 業(yè)援助；。提高對外開放水平，發(fā)揮中國勞動力資源優(yōu)勢。第三章勞動組織1、合理進行勞動分工和勞動協(xié)作，是勞動組織的基礎(chǔ)。2、勞動分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)

7、化。勞動分工 的基本條件是可分割性和獨立性。3、勞動分工的類型：O例能分工。是企業(yè)勞動組織中最基本、最主要的分工。北業(yè)分工。是根據(jù)企業(yè)各類人員的工作性質(zhì)特點所進行的分工。眼術(shù)分工。是在每一專業(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的高低分工。4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則O幡簡原則；。統(tǒng)一原則；。效能原則；。4動調(diào)節(jié)原則；。管理跨度原則 5、勞動定額是指勞動者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動的基礎(chǔ)上 ，完成某項 工作消耗勞動量的標(biāo)準(zhǔn)。基本類型有工時定額和產(chǎn)量定額。6、制定勞動定額的依據(jù)：O技術(shù)依據(jù)；。綾濟依據(jù)；。心理和生理依據(jù)7、勞動定額水平是指國家或企業(yè)對職工完成某項工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動量 的高低。勞

8、動定額水平是定額管理的核心。8、勞動定額的制定方法：O技術(shù)測定法；。比較類推法；。經(jīng)驗估工法；。統(tǒng)計分析法9、定員是企業(yè)實現(xiàn)分工協(xié)作、明確崗位職責(zé)的重要手段 ，也是企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)。10、定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對不同企業(yè)的類型崗位人員制 定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。11、例題:某企業(yè)有機器設(shè)備100臺，需要連續(xù)運轉(zhuǎn)。每臺機器分四班看管，每位 工人看管機器的定額為3臺，員工的出勤率為95%o要求計算該企業(yè)的定員人 數(shù)。解:根據(jù)公式:定員人數(shù)=(100X4 +(3 X95% =400 2.8591 42(工時改革趨勢：O睥性工作時間制度；。分職制；。節(jié)全時制；。4周兩天工制；

9、。有效的 工作時間制度第四章勞動工資1、薪水是指給白領(lǐng)階層按周、月或年的勞動報酬；工資是付給藍(lán)領(lǐng)以實際工作 量來計算的勞動報酬。2、工資制度是指為了貫徹按勞分配原則，計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬 而建立的準(zhǔn)則和辦法。3、工資制度根據(jù)特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。按其地位不同可分為基本工資制度，輔助工資制度。按其對象不同可分為機關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度。按其特點不同可分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位 工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。4、我國20世紀(jì)50年代建立的等級工資制，基本上屬于能力工資制度。5、工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說

10、，是指經(jīng)濟學(xué)家和管理學(xué)家對于工資方面 的見解或主張6、工資構(gòu)成項目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎金等項目構(gòu)成。職務(wù)工資是根據(jù)工作責(zé)任大小，困難程度、危險程度等因素所決定的工資。津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進行的補助。7、工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基金，通常由企業(yè)員工的平均工 資來反映。8、設(shè)計員工福利的原則：O儒要原則；。全活原則；。經(jīng)濟實效原則和量力而行原則。9、2004年3月5日實行最低工資保障制度10、勞動者的以下勞動收入不屬于工資總額范圍：O憚位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；。勞動保護方面的費用；。3 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入11、

11、協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。12、工資總額是指在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，一般 以年為單位來統(tǒng)計。第五章勞動關(guān)系1、勞動保護法的內(nèi)容是對勞動者權(quán)利的保護。2、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位為進行勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資 料相結(jié)合的社會關(guān)系。3、勞動合同的種類以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進行分類O侑固定期限白勞動合同；。龍固定期限的勞動合同（逾法定5年；。收完 成一定工作為期限的勞動合同。以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)分類：O俁用合同；。聘用合同；。借調(diào)合同4、在勞動合同中約定的不超過 6個月的考察期。5、勞動合同的終止，是指勞動合同

12、期限屆滿或雙方在勞動合同中約定的終止條 件出現(xiàn)時，合同即停止履行。6、經(jīng)濟補償金，是指用人單位在某些情況下解決與勞動者簽訂的勞動合同時，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動者的補償。7、集體合同的內(nèi)容包括三個方面：O飾動標(biāo)準(zhǔn)性條款；。2標(biāo)性條款；。勞動關(guān)系運行規(guī)則條款。8、集體合同的期限為1 3年。9、勞動爭議的范圍：01因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生爭議；。2因勞動合同的履行、解除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭議 ；。3簽訂或履行集 體合同而發(fā)生的爭議；。4執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安 全 衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利規(guī)定而發(fā)生

13、的爭 議;O 5t律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。10、勞動關(guān)系法關(guān)于勞動爭議的處理程序是“一調(diào),一裁、兩審”。11、勞動爭議處理原則O價法原則；。公正原則；。及時處理原則；。調(diào)解原則；。五方機制原則 12、 三方機制”是指由政府、雇主組織和工會。13、勞動合同書由法定條款和約定條款組成。14、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的職工范圍應(yīng)當(dāng)是確實掌握了單位商業(yè)機密的相當(dāng)層次 的管理人員和技術(shù)人員。15、勞動合同的解除大致有以下幾種情形一、合意解除；二、單位單方解除勞動合同O仰時解除（無補償金；。預(yù)告性辭退（有補償金；。經(jīng)濟性裁員三、勞動者單方解除勞動合同O提前通知解除；。2時解除16、終止勞動合同的條件：O飾動合

14、同期限屆滿；。由于不可抗力使勞動合同無法履行；。勞動者達(dá)到 法定退休年齡退出勞動崗位；。約定的終止條件出現(xiàn)。第六章社會保障的概念與發(fā)展1、社會保障是指國家和社會依據(jù)法律規(guī)定，通過各種方式，在公民暫時或者永 久喪失勞動能力以及由于遭遇各種風(fēng)險使生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)補助，保證其基本生活的制度。2、社會保障的出發(fā)點是化解人們在社會經(jīng)濟生活中的風(fēng)險，即化解經(jīng)濟風(fēng)險。3、民主社會主義相反，新自由主義是明確反對福利國家政策的4、按照社會保障基金的收付和管理不同進行分類O現(xiàn)收現(xiàn)付制；。交全積累制；。部分積累制5、1935年，美國通過了歷史上第一部社會保障法6、1951年我國頒布了中華人民共和國勞動保險條例

15、7、社會保險是社會保障體系的核心組成部分，通常由養(yǎng)老險、失業(yè)保險、醫(yī)療 保險、工傷保險和生育保險組成。社會保險是最基本、最核心的內(nèi)容。8、社會優(yōu)撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu) 待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。第七章社會保障管理1、地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機關(guān)是縣級以上地方人民機關(guān)。2、社會保障管理涉及三個方面的內(nèi)容：行政管理、業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督管理。3、國家對社會保障基金來源、管理和使用方面的規(guī)定被稱為社會的保障基金 管理制度。4、大多數(shù)國家規(guī)定養(yǎng)老、傷殘和遺屬保險基金由國家、用人單位和個人共同 負(fù)擔(dān)。5、基本養(yǎng)老保險中，個人繳納的比例為個人繳費工資的 8

16、%,用人單位繳納比 例為企業(yè)工資總額的20% 06、社會保險基金的征收管理是社會保險基金和理的首要環(huán)節(jié)。7、社會保險基金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有O用家的經(jīng)濟發(fā)展水平，國家財政、企業(yè)、職工的承受能力；。調(diào)整社會保險 待遇的結(jié)構(gòu)，實行多層次的社會保險；。堅持公平與效率相結(jié)合的原則；。建立社 會保險金支付標(biāo)準(zhǔn)隨生產(chǎn)發(fā)展和物價變動的調(diào)整機制。8、我國社會保險基金的閑置部分，可以購買國債或者存入國有商業(yè)銀行。9、社會保障社會化管理的主要任務(wù)包括：O餒求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)從企業(yè)中分離出來的一部分管理服務(wù)責(zé)任 ，提高 管理服務(wù)效率，改善服務(wù)態(tài)度；。2快實現(xiàn)社會保險待遇發(fā)放的社會化，減輕企業(yè)的 管理負(fù)擔(dān)；

17、。將社會保障對象的日常管理服務(wù)由社區(qū)來承擔(dān)。10、提高基金的支付能力：O例化各項社會彳險費的征繳；。揚寬社會保障基金來源渠道；。建立基金 預(yù)警制度。11、基本養(yǎng)老金的支付辦法：人老辦法”，中人中辦法”，新人新辦法”第八章社會保險知識1、社會保險是社會保障體系的基本組成部分是社會保障制度的基石。2、社會保險是以國家為責(zé)任主體，以用人單位和被保險個人繳費為基礎(chǔ)，通過 立法手段設(shè)立保險基金，當(dāng)勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)或死亡之時， 由社會給予物質(zhì)幫助和補償，以化解被保險人風(fēng)險的一種社會保障制度。3、多層次的養(yǎng)老保險體系包括第一層基本養(yǎng)老保險，第二層企業(yè)補充養(yǎng)老保 險，第三層個人儲蓄性養(yǎng)老保

18、險。4、個人儲蓄性養(yǎng)老保險保險是由職工自愿參加自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充 保險形式。5、1997年頒布國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決6、在該制度實施后參加工作的職工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，并且繳費年限累計為15年的，可按月發(fā)基本養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的 20%。7、個人賬戶基金由個人繳納的保險費；從企業(yè)繳納費中按比例計入的保險 費；二者的利息三部分組成，企業(yè)單獨繳費為 20%0 8、個人賬戶計入的比例為 繳費工資的11%,其中個人繳費部分8%,企業(yè)繳費3%。9、建立補充養(yǎng)老保險 的原則：自愿原則；普遍原則；補充養(yǎng)老保險為個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合原則；補充養(yǎng)老

19、保險水平適中原則。10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的補充水平受到以下三個因素的影響：企業(yè)的經(jīng)濟實 力，資金來源的多寡是決定是決定補充待 遇水平的首要因素；基本養(yǎng)老保險的 替代率；現(xiàn)實的養(yǎng)老保險水平。11、醫(yī) 療保險是指在社會勞動者疾病、非因工傷或者生育需要治療時，由社會提供必需的醫(yī)療服務(wù)和社會保障的保險制度。12、基本醫(yī)療保險費用由用人單位和個人共 同繳納。13、基本醫(yī)療保險制度改革的基本目標(biāo)有三個方面：一、建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求和符合現(xiàn)代保險原則的基本醫(yī)療保險制度，從保證職工基本醫(yī)療需求；二、建立醫(yī)、患、保、藥的制約機制，控制醫(yī)療費用的不合理增 長；三、按照管理服務(wù)社會化的要求，對醫(yī)療保險實

20、行統(tǒng)一管理，社會化服務(wù)。14、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人賬戶的應(yīng)為繳費的30%。15、國際上對失業(yè)原因分類 摩擦性失業(yè)一一由于求職的勞動者為需要提供的崗位之間 存在著時間上的差 異而導(dǎo)致的失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)；技術(shù)性失業(yè)；構(gòu)性失 業(yè)；周期性失業(yè)。16、按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工 必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)。17、失業(yè)保險制度的類型強制性的失業(yè)保 險制度；自愿性的失業(yè)保險制度；失業(yè)救濟制度18、工傷保險是指勞動者在生產(chǎn)或者其他工作中遭受意外傷害和因長期接觸有 毒有害因素引起的職業(yè)病傷害 后，因國家或社會為負(fù)傷，致殘者及死亡者家屬提 供物質(zhì)幫助的一種社會保險制 度

21、。19、工傷保險原則：無過失責(zé)任原則；損害補償原則；嚴(yán)格區(qū)分工傷 和非工傷原則；預(yù)防補償和康復(fù)相結(jié)合的原則。20、我國工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)最重為一級，最輕為十級。21、停工留薪期一般不超過12個月。22、生育保險是國家通 過立法，對懷孕分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。23、生育保險費最高不超過工資總額的1%,產(chǎn)假為90天。24、個體戶、工商戶如果要參 加養(yǎng)老保險，繳費為 20%0第九章社會救助與社會福利1、社會救助是作為社會保障的最低目標(biāo)， 承擔(dān)了保證社會成員生存條件的責(zé)任。2、社會救助是指社會成員陷入生存危機或不能維持最低限度的生活水平時，由國家和社會按照先定標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的物質(zhì)援助和非物質(zhì)援助的社會保障制度。3、社會救助對象包括三部分人員： 一是由于先天或后天的因素失去勞動能力 者；二是雖有勞動能力但因客觀因素以致失業(yè)，無法獲得收入或收入減少，而且 無法獲得社會保險給付者； 三是因受到天災(zāi)、人禍等因素而導(dǎo)致不接受緊急救助 就無法維持生活者。4、恩格爾系數(shù)在60%可以作為貧困線，也即最低生活保障 線。5、生活形態(tài)法，也稱 剝奪指標(biāo)法6、實施城市居民最低生活保障制度的 資金來源是財政拔款。7、1993年6月上海市率先在全國范圍內(nèi)著手探索城市居民 最低生活保障。8、社會救助和社會保險主要是保障