社會性別在現(xiàn)實(shí)生活中的影響

1、社會性別在現(xiàn)實(shí)生活中的影響什么是社會性別社會性別（Gender是當(dāng)代婦女理論的核心概念和女權(quán)主義學(xué)術(shù)的中心內(nèi)容， 它區(qū)別于以人的生物特征為標(biāo)志的“生理性別” ，指的是以社會性的方式構(gòu)建出 來的社會身份和期待。社會性別理論分析了人類社會中兩性不平等的實(shí)質(zhì)和根 源，認(rèn)為:男女兩性各自承擔(dān)的性別角色并非是由生理決定的，而主要是后天的、 在社會文化的制約中形成的； 男女兩性在社會中的角色和地位、 社會對性別角色 的期待和評價 （如男高女低、男優(yōu)女劣 ）、關(guān)于性別的成見和對性別差異的社會認(rèn) 識等等，更主要的是社會的產(chǎn)物，而且又反過來通過宗教、教育、法律、社會機(jī) 制等得到進(jìn)一步發(fā)揮和鞏固，在國家參與運(yùn)作下

2、被規(guī)范化、制度化、體制化、兩 極化（男女二元對立 ）、社會期待模式化。社會性別是維持性別歧視的基本手段， 應(yīng)當(dāng)而且也可以被改變甚至被清除。社會性別在中國的研究近年來中國學(xué)者在運(yùn)用社會性別理論研究女性弱勢地位的社會成因方面取 得了重要成果。研究發(fā)現(xiàn)，我國女性處于弱勢社會地位的原因包括歷史的慣性、 封建思想觀念的根深蒂固、 家庭的差別對待、 社會的偏見與歧視、 特別是體制的 障礙等等。有的學(xué)者指出， 在當(dāng)前的就業(yè)競爭中， 女性的生育價值即人類自身生 產(chǎn)價值得不到社會的承認(rèn)和補(bǔ)償是女性處于弱勢地位的直接原因。 認(rèn)為“談戀愛、 生孩子會影響工作， 給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失， ”是一些用人單位對應(yīng)聘女生說 “

3、不” 的主要理由。 除了傳統(tǒng)的性別歧視外， 從市場自利的角度來看， 經(jīng)濟(jì)上雇傭成本 過高是更深層的原因。也就是說，由于生理和性別分工 （經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺 乳期）的原因，企業(yè)所需負(fù)擔(dān)的女性就業(yè)成本一般比男性更高，導(dǎo)致用人單位不 愿找女性。社會性別所引發(fā)的問題事例 1：應(yīng)屆女大學(xué)生簽約狀況明顯差于男生教育數(shù)據(jù)咨詢和評估機(jī)構(gòu)麥可思日前與騰訊網(wǎng)合作發(fā)布了 2010 屆女大學(xué)畢 業(yè)生簽約報(bào)告報(bào)告顯示，截至今年 2月底， 2010 屆女大學(xué)畢業(yè)生簽約率（ 21%）明顯低于 男性（29.5%），已簽約畢業(yè)生中，與國企簽約的女性畢業(yè)生比男性約少13個百分點(diǎn)；民企是 2010 屆女性大學(xué)畢業(yè)生最大簽約雇主，

4、已簽約女性大學(xué)畢業(yè)生五 成以上就業(yè)于民企，較男性畢業(yè)生同項(xiàng)比例（ 43%）高出 9 個百分點(diǎn)；女大學(xué)畢 業(yè)生從事制造業(yè)、 建筑業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)的簽約比例明顯低于男性， 而 女性簽約集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等行業(yè)。女大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男性， 截至 2 月底，本屆簽約的大學(xué)畢業(yè)生中，男女生平均簽約月薪最大差距為 部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視， 2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低 2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低563元，女生的專業(yè)對口率低 12 個百分點(diǎn)； 簽約于交通、 物流、 倉儲和郵政服務(wù)業(yè)的 523 元，簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的 420 元。事例 2：女性被迫

5、簽訂不公平條款盡管在 2008年 1月就業(yè)促進(jìn)法頒布實(shí)施后，用人單位明目張膽地對女性進(jìn) 行歧視的行為已有所收斂， 但調(diào)查中仍然發(fā)現(xiàn)不少被調(diào)查者曾經(jīng)被迫簽訂禁婚禁 孕條款。調(diào)查顯示：有 4.1%和 3.4%的被調(diào)查者被迫簽訂過“禁婚” 、“禁孕”條款， 私營企業(yè)存在這種情況的居多， 其后是事業(yè)單位、 國有企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、 合資和 外資企業(yè)；有 21.5%的被調(diào)查者表示其所在單位不愿招聘育齡尚未生育的婦女， 這種狀況在合資和外資企業(yè)中最多。“從用人單位對在職女性的薪酬待遇上， 人們也可以看到女性不被錄用的一 個最根本的原因，即用人單位在女性三期'內(nèi)為節(jié)省用人成本，想方設(shè)法逃避 責(zé)任。”調(diào)查

6、顯示：被調(diào)查者所在單位女職工在懷孕、 產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)被單位強(qiáng)行調(diào) 崗降薪的占 20.9%；被單位強(qiáng)行解雇的占到 11.2%。存在強(qiáng)行調(diào)崗降薪解雇最為 嚴(yán)重的是合資和外資企業(yè)。事例 3：女性晉升困難職場中的女性受歧視還表現(xiàn)在晉升上， 人們常用 “玻璃天花板” 來形容女性 在職場上晉升的難度。調(diào)查顯示：有 36%的被調(diào)查者認(rèn)為單位存在 “女職工在高薪崗位或管理層數(shù) 量明顯偏少”現(xiàn)象。被調(diào)查者中國有企業(yè)職工對此認(rèn)識最為深刻，占55.4%，合資和外資企業(yè)為 48.7%，行政機(jī)關(guān)為 45%，私營企業(yè)為 30.2%。事例 4：女性福利待遇比男性查在工資福利待遇方面，有 64.6%的女性認(rèn)為性別會影響自己的

7、工資待遇， 66.2%的女性認(rèn)為自己所在單位女職工比男職工更難獲得購買單位集資建房資 格?！奥殘鲋械男詣e歧視是各種職場歧視中最為嚴(yán)重的一種， 是一種對女性的勞 動權(quán)及相關(guān)權(quán)益侵害的行為， 貫穿于整個職場的各個環(huán)節(jié)， 嚴(yán)重地影響了女性的 生存與發(fā)展?！睘樽非髢尚云降人龅呐κ吕?1：華東交大舉行“促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)”系列活動啟動儀式為幫助女大學(xué)生解決就業(yè)難的問題， 3月 25日下午，由華東交通大學(xué)女性 研究中心主辦，華東交通大學(xué)黨委宣傳部、招生就業(yè)辦、人文學(xué)院、校學(xué)生會協(xié) 辦的“促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)”系列活動啟動儀式在該校大學(xué)生活動中心舉行。啟動儀式上， 校團(tuán)委書記陳青平指出女大學(xué)生就業(yè)難涉及多方面

8、原因， 根本 原因是男女不平等。他鼓勵女大學(xué)生們時刻秉承“自信、自立、自強(qiáng)、自愛”的 態(tài)度和積極進(jìn)取的精神，勇敢的迎接挑戰(zhàn)。活動現(xiàn)場，“關(guān)注女性，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)”主題海報(bào)展覽同時展出。參加 啟動儀式的領(lǐng)導(dǎo)和大學(xué)生參觀了由各個學(xué)院繪制的海報(bào)，聽取了工作人員的講 解?；顒又鬓k方還向同學(xué)們發(fā)放了關(guān)于女大學(xué)生公平就業(yè)的法律法規(guī)宣傳單。此次系列活動由華東交通大學(xué)女性研究中心統(tǒng)一組織， 校學(xué)生會負(fù)責(zé)具體承 辦，并成立了啟動儀式及海報(bào)評比組委會。 3月 20日召開了各小組負(fù)責(zé)人會議， 布置各項(xiàng)工作任務(wù)。 校學(xué)生會派出大量學(xué)生干事參與活動， 華東交大日新網(wǎng)、 校 報(bào)派出多名學(xué)生記者對活動進(jìn)行廣泛宣傳。華東交

9、通大學(xué)女性研究中心還將根據(jù)活動計(jì)劃， 進(jìn)行海報(bào)評比、 女大學(xué)生就 業(yè)問卷調(diào)查，舉辦“促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的座談會” 、“大學(xué)生就業(yè)沙龍”等活動。華東交通大學(xué)女性研究中心希望以此次 “促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)” 系列活動為契 機(jī)，深入調(diào)查了解女大學(xué)生就業(yè)困境， 積極幫助眾多女大學(xué)生解決就業(yè)難的問題， 致力于提高女大學(xué)生就業(yè)率。事例 2：世界婦女大會第四次世界婦女大會：1 995年9月4日一15日在中國北京召開。 會議 主題為：以行動謀求平等、發(fā)展與和平；次主題為：健康、教育和就業(yè)。189 個國家的政府代表團(tuán)， 聯(lián)合國系統(tǒng)各組織和專門機(jī)構(gòu)， 政府間組織及非政府組織的 代表1 5 0 0 0多人出席了會議。 以

10、全國人大常委會副委員長、全國婦聯(lián)主席陳 慕華為團(tuán)長的中國政府代表團(tuán)出席了會議。 大會制定并通過進(jìn)一步加速執(zhí)行 內(nèi) 羅畢戰(zhàn)略的北京宣言和行動綱領(lǐng) ，指出了提高全球婦女地位的主要障 礙，制定了今后的戰(zhàn)略目標(biāo)和具體行動。如何實(shí)現(xiàn)男女平等事實(shí)上，保障女性權(quán)益不在于突出地強(qiáng)化自然性別的不同， 而在于樹立社會 性別觀念。也就是說，不能單純地以夫妻關(guān)系、兩性關(guān)系談?wù)摍?quán)益保障。也就是 說，應(yīng)將社會性別意識貫穿于婦女權(quán)益保障之中。 在西方發(fā)達(dá)國家， 對婦女權(quán)益 的保障已不僅僅局限于對就業(yè)權(quán)、 生存權(quán)、 健康權(quán)的維護(hù)， 而是重視保障婦女享 有平等的社會地位和自我發(fā)展的權(quán)利， 其精髓是從社會性別的角度， 從現(xiàn)代人本

11、 主義的角度考慮婦女的權(quán)益問題。那么，我國婦女權(quán)益保障也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念， 增強(qiáng)社會性別意識， 從社會性別的 角度來保障女性權(quán)益， 使婦女權(quán)益保障從重視婦女生理特點(diǎn)向保障婦女的平等社 會地位和自我發(fā)展權(quán)利轉(zhuǎn)變，如此，才能提高對婦女權(quán)益的保障水平。奧地利一個關(guān)愛女孩協(xié)會有一個非常著名的提問：如果一個家庭有一雙兒 女，但只有一筆教育經(jīng)費(fèi)，你投給誰？他們的答案是：投給女孩。因?yàn)榻逃艘?個男孩，你只教育了一個個體， 而教育了一個女孩你就教育了一個家庭， 教育了 一個民族，教育了一個國家。婦女在社會的舞臺上有著特殊地位和作用。首先， 婦女擔(dān)負(fù)著生兒育女的重要責(zé)任，他們自身素質(zhì)的高低將直接影響孩子的成長。 其

12、次，婦女還承擔(dān)著家庭管理的職責(zé)。如果作為社會細(xì)胞的家庭沒有穩(wěn)定和諧， 和諧社會自然也就失去了和諧的基礎(chǔ)。 第三，婦女還承擔(dān)著社會勞動的職責(zé)。 從 原始社會發(fā)展至今， 在社會的各個領(lǐng)域都有偉大女性的創(chuàng)造， 她們在不同的崗位 以“巾幗不讓須眉”的氣魄，創(chuàng)造出了令男人也刮目相看的業(yè)績。女性與男性同 是社會物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，同是人類歷史進(jìn)步的推動者。在新的歷史條件下，婦女能否成為全面建設(shè)小康社會偉大實(shí)踐的參與者和成 果的享有者，能否與男性平等和諧發(fā)展，婦女自身素質(zhì)的高低至關(guān)重要。因此， 廣大女性要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，機(jī)遇面前不猶豫，困 難面前不退縮，以知識求進(jìn)步，以能力

13、謀發(fā)展。這樣就要做到：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 與時俱進(jìn)，在挑戰(zhàn)中不斷超越自我。 女性要在激烈的競爭中取勝， 就必須樹立不 懈學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的習(xí)慣。要努力學(xué)習(xí)政治理 論，不斷提高理論修養(yǎng)， 增強(qiáng)明辨是非的能力； 要努力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和勞動技能， 不斷提高參與市場經(jīng)濟(jì)的能力， 增強(qiáng)致富的本領(lǐng)； 要努力學(xué)習(xí)法律知識， 不斷提 高法律素質(zhì)，增強(qiáng)依法維權(quán)的能力。二是要勇于實(shí)踐，艱苦創(chuàng)業(yè)，在各自崗位中 再創(chuàng)佳績。女性一定要解放思想，振奮精神，把熱情、智慧和力量都凝聚到建設(shè) 小康社會的實(shí)踐中去。要適應(yīng)時代發(fā)展，樹立自主創(chuàng)業(yè)、靈活擇業(yè)、競爭就業(yè)的 新觀念，大膽涉足個體、私營、民營等非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。在競