公司員工廉潔保密協(xié)議書

1、 廉 潔 保 密 協(xié) 議 書甲 方：*XXX乙 方：為了進一步完善公司廉政機制，防范員工職業(yè)道德風(fēng)險、保障員工職業(yè)生涯順利發(fā)展，維護公司及公司的供貨商、合作伙伴利益不受違法違紀行為侵害，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，特擬定以下協(xié)議：一、 公司員工應(yīng)當自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守公司有關(guān)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，忠于公司利益。 二、 公司全體員工在日常工作中必須恪守以下規(guī)定：1、 不弄虛作假，不虛報浮夸；2、 不假公濟私，化公為私；3、 在選擇供應(yīng)商時，不提前打招呼、不透入公司內(nèi)部決策相關(guān)信息；4、 不得私自變賣公司廢品；5、 員工不得私自與供應(yīng)商發(fā)生交易行為（包括：強迫或代替供應(yīng)商尋找

2、合作伙伴、強迫供應(yīng)商購買物品等類似行為）； 6、 不包庇違法違紀行為。 三、 公司員工有義務(wù)保護公司資產(chǎn)的安全，員工不得私自收取供應(yīng)商回扣、其它款項及有價證券或挪用銷售款和現(xiàn)金的行為。四、 公司員工以公司名義購買設(shè)備、資產(chǎn)或者是外購成品等所獲的贈品或者點數(shù)回扣，必須按公司相關(guān)規(guī)定在兩個工作日內(nèi)上交，公司贈品等同于商品，公司員工不得將贈品據(jù)為已有或未經(jīng)授權(quán)私自處分，點數(shù)回扣也等同與公司資產(chǎn)，必須如數(shù)上交。五、 公司員工不得利用公司各類抽獎或促銷活動等機會，侵占公司或顧客利益 。六、 公司員工應(yīng)保持與供貨商、合作伙伴正常交往，不得以任何理由直接或間接接受供貨商、合作伙伴任何形式的饋贈，包括但不限于

3、：紅包、現(xiàn)金、禮金、禮品、贈品、樣品、購物卡、娛樂票券，各種名義的回扣，供貨商、合作伙伴付費的旅行、娛樂、健身、辦私事等形式。七、 除非經(jīng)由甲方主管人員批準，員工不得參與供貨商或者合作伙伴安排的吃飯宴請活動，員工不得向供貨商及合作伙伴借錢或者索要金錢或非金錢方面的利益。八、 未經(jīng)公司授權(quán)，員工個人不得代表公司在任何對外文書（對外文書包括但不限于：公函、協(xié)議，合同等往來函件）上簽字，與合作單位的往來文書以公司蓋章確認后方可生效。九、 公司員工不得打擊報復(fù)供貨商、合作伙伴或舉報人，不得不公平對待供貨商、合作伙伴。十、 公司員工如果離職后，不得透入本公司和其他所有有業(yè)務(wù)往來的公司的合作消息。十一、

4、公司員工在職期間必須全心全意為公司服務(wù)及奉獻，不允許接到訂單后而私自給到其他公司生產(chǎn)。十二、 公司各級管理人員除了自身應(yīng)保持廉潔之外，還應(yīng)在日常工作中加強對下屬員工的誠信教育，真正做到關(guān)心員工，讓部門每一個員工充分認識到職業(yè)操守的重要性。員工一旦發(fā)生違反誠信原則事件，除了員工本人應(yīng)受到相應(yīng)的懲處外，員工的直接上級管理人員在誠信工作上也承擔有不可推卸的管理責(zé)任。十三、 公司職員因違反以上各條款以及公司相關(guān)誠信規(guī)定，員工本人及其直接上級、部門負責(zé)人處罰如下：1、 員工作辭退處理，并扣除當月全額工資、全公司范圍內(nèi)通報批評；員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次處理，全公司范圍內(nèi)通報批評；員工部門負責(zé)人記過一次處理， 全公司范圍通報批評。2、 給公司造成經(jīng)濟損失者，除上述處罰外，另須賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。3、 公司員工違反本協(xié)議情況嚴重者除按前款處理外，如觸犯國家法律，公司將依法移送公安及司法機關(guān)追究其法律責(zé)任，并通報行業(yè)協(xié)會列入行業(yè)黑名單。 十四、 公司員工收受供貨商、合作伙伴的禮品、紅包、好處費、回扣等違規(guī)行為，在公司未進行調(diào)查之前能夠主動 向公司承認錯誤，并改正錯誤，公司可根據(jù)情節(jié)嚴重性酌情進行減輕或免予處理并給員工給以保密。十五、 本協(xié)議作為經(jīng)雙方簽署后立即生效。十六、 本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 甲 方（公章）：*XX