公司構(gòu)架以及薪酬管理辦法

1、禾雀廣告有限公司薪酬管理暫行辦法一、目的1、為充分發(fā)揮每個員工的積極性和團隊精神，更好的規(guī)范本公司員工的薪資、福利及獎金管理制度，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。2、本公司有關(guān)薪資結(jié)構(gòu)、薪資標準、薪資計算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，均按本規(guī)定執(zhí)行。二、 范圍本規(guī)定適用范圍為本公司的所有正式員工，本公司聘請的顧問人員、臨時人員，視實際情況另行規(guī)定。三 、職責(zé)本辦法由人力資源部負責(zé)制定、修改、監(jiān)督、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。四、 薪酬管理辦法（一）職務(wù)序列劃分1、財務(wù)職務(wù)序列會計兼出納。2、設(shè)計職務(wù)序列設(shè)計主管、文案策劃、平面設(shè)計師、實習(xí)生。（二）、人員編制以及薪資標準1、公司薪資實行年

2、薪制，按月發(fā)放。本制度所指的薪資包含以下四項：基本工資、崗位工資、職位津貼、全勤獎；崗位薪級基本工資崗位工資職位津貼全勤獎合計設(shè)計主管文案策劃平面設(shè)計師平面實習(xí)生薪級說明：薪級是所屬崗位級別的分類（ A 、B、C）3 個等級，依級別發(fā)放稅前工資。公司根據(jù)每位員工的學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展、眼光、實力、胸懷及擔(dān)任崗位職務(wù)的責(zé)任輕重、工作難易等綜合因素，初步確定每位員工相對應(yīng)序列中的月薪標準，同崗不同酬。（二）薪資發(fā)放內(nèi)容1、工資（ 1） 員工工資均為含稅工資。（ 2） 工資按年薪標準分基本工資、崗位工資、職位津貼、全勤獎共四項。（ 3） 主動離職員工不發(fā)放當月績效工資。公司辭退員工不發(fā)放績效工

3、資。（三）試用期及試用期薪資1、試用期為一至三個月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理審批可減免試用期。2、新入職員工試用期薪資發(fā)放標準：按照擬定崗位工資標準的80%發(fā)放。3、員工轉(zhuǎn)正日期以最終批示時間為準。員工在15 日（含 15 日）以前轉(zhuǎn)正，當月按轉(zhuǎn)正后的薪資標準執(zhí)行；若在續(xù)，當月按原有薪資標準執(zhí)行，從下月起改按轉(zhuǎn)正后的薪資標準執(zhí)行。試用期滿后，根據(jù)口頭約定月薪執(zhí)行15 日以后辦理轉(zhuǎn)正手（根據(jù)其技能、發(fā)展?jié)摿Α徫?、試用期考核、學(xué)歷、經(jīng)歷等及時確定其薪資級別，報相關(guān)部門、總經(jīng)理審批后執(zhí)行）。（四）薪資發(fā)放時間1、公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪資，月崗位工資發(fā)薪日為每月日（如發(fā)薪日為公休日則順延至下一個工作日）。2、員工事假、病假日扣除工資的計算辦法：（ 1） 事假工資扣除額為：日薪乘以事假天數(shù)；（ 2） 公司每月給予員工一天的帶薪病假。當月病假累計超過一天、不滿三天的，則全部病假按其薪資的50發(fā)放；當月病假累計超過三天的，超出三天部分全額扣除。（ 3） 日薪 = 月崗位工資÷