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文檔簡介

1、年終獎項評選方案依據公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為，設置 2011 年度四個個人獎項和一個團隊獎項，具體獎項及評選標準、辦法如下：一、獎項設置：1. 最佳榜樣獎 1 名；2. 最佳出勤獎 1 名；3. 最佳學習進步獎 1 名；4. 最佳協作獎 1 名；5最佳團隊獎1 個。二、評選標準：1 最佳榜樣獎a、勇于擔當，遇到工作和問題不推諉；b、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；c、出色的完成本職工作，能夠達到（或超出）領導要求和大家的認可；d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。2最佳出勤獎a、在公司工作滿1 年；b、2011 年度期間無請假、曠工等情況；c 、嚴格遵守工作制度

2、，有效利用工作時間；d、工作認真負責，無利用上班時間干私事等情況。根據考勤記錄，符合“最佳出勤獎”a、b 項的有以下人員：（以下順序不代表排名先后）請在以上人員中選擇符合c、d 項的“最佳出勤獎”候選人。3最佳學習進步獎a、通過積極主動的學習和自我的高要求，由一開始對業(yè)務的不熟悉到現在工作的不斷深入，取得了顯著的成績；b、通過不斷學習創(chuàng)新，個人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當重要（關鍵）的作用。4. 最佳協作獎a、在日常工作中積極主動，有效提升工作效率并避免誤解；b、工作中言必行、行必果；c 、能夠積極主動的協調、配合本部門及其他部門工作，創(chuàng)造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項工作。

3、5. 最佳團隊獎a、部門成員團結，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快；b、部門成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢明顯，成績顯著；c、部門各個成員有很強的配合、協調、服務意識。三、評選辦法：第一階段：各部門經理組織部門員工根據以上評選標準，并結合擬推薦人員（部門）日常表現，進行選評，形成以上獎項推薦名單及推薦理由（含事例）。要求：每個獎項僅限推薦一人（部門），同時要求推薦人員（部門）為本部門以外的其他人員（部門）。（推薦名單附后）第二階段：由人力行政部進行統計，最終獲獎者在年會現場由全體員工從候選名單中不記名投票選舉產生。以上獎項都將獲得公司頒發(fā)的證書及獎品（獎品年會現場宣布）。推薦名單最佳榜樣獎 / 最具影響力獎被推薦人推薦理由（含事例）：最佳出勤獎被推薦人推薦理由（含事例）：最佳學習進步獎被推薦人推薦理由（含事例）：推薦部

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