最新加班制度范文.doc

1、 最新加班制度范文撰寫人：_日 期：_最新加班制度范文一、目的:1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。2、勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。3、保證公司運營的有序進行，根據(jù)<_勞動法>、<勞動合同法>及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍:1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2、按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序:1、加班:指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假

2、日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日_稱為應急加班。2、計劃加班員工應填寫<加班申請單>(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。3、特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日_加班的)可以事后補填<加班申請單>，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則:1、效率至上原則:公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的_展開各

3、項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2、加班時間限制:(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。3、健康第一原則:在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4、調(diào)休優(yōu)先原則:員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。5、懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動

4、和工作)或加班加點。五、加班認定:1、只有在具備下列條件之一時，才可_員工加班:在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;為完成公司下達的緊急任務的。2、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理_、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)4、有下列情況之一者，不認定為加班:(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長

5、工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;(5)正常工作時間以外參加公司_的公共活動的。5、周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。六、加班補償:1、加班調(diào)休(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。(2)員工有權要求將加班時間累積

6、到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領導安排。2、員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按<勞動法>規(guī)定支付加班補貼。(1)加班費的計算基數(shù)加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8_延時加點工時_1、5倍公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8_公休加班工時_2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8_法定加班工時_3倍(2)加班費的計發(fā)比例a、平時工作日加班:每小時按員工小時工資標準的1、5倍計算;b、公休日加班:安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;c、國家法定節(jié)假日加班:每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。3、下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費:(1)中層以上員工(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。七、執(zhí)行原則:1、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2、加班人員必須記錄好當日<加班工作內(nèi)容記錄>，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。4