靈活用工合同書

1、靈活用工合同書根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、用人單位與勞動者 經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán) 利和義務，并共同遵守履行。一、用人單位名稱：巴燕鄉(xiāng)中心學校二、勞動者姓名：身份證號：三、本合同從年 月 日起至 年 月 日止。四、勞動者同意用人單位安排在后 （部門）從事炊事員（工種） 工作。五、勞動者在該崗位的職責要求是：嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度和本崗位的職責，具體按巴 燕鄉(xiāng)中心學校食堂及職工管理辦法和考核細則執(zhí)行。六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不 得克扣或者無故拖欠勞動者工資；勞動者的工資按當?shù)亟逃?局批準的標準執(zhí)行。七、用人單位、勞動者嚴格遵

2、守國家的法律、法規(guī)和政策。用人單位：（章）法定代表人：（章）時間：年 月曰鑒證機關(guān)：（章）鑒證時間： 年 月 日勞動者（簽名）：簽名：簽名時間： 年 月曰鑒證員：（章）西寧市勞動和社會保障局監(jiān)制附巴燕鄉(xiāng)中心學校食堂及職工管理辦法和考核細則附：巴燕中心學校食堂及職工管理辦法和考核細則為了進一步規(guī)范食堂經(jīng)營行為，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生法規(guī)和學校關(guān)于食堂管理的各項制度，確保師生的健康和安全，達到服務育人的目的，根據(jù)中華人民共和國食品衛(wèi)生法、中華人民共和國傳染病防治法、學生 食堂及學生集體用餐管理的規(guī)定以及本校實際，特制定本管理辦法：一、成立專門的領導班子，加強對食堂食品衛(wèi)生安全的管理和督查。1、班子成員組 長

3、：楊發(fā)錄副組長：秦佐邦、程國明成 員：馬林國、馬炳海、趙海新、李國滿、付明芳、劉玉龍、李永秀。領導小組下設辦公室，辦公室設在總務處內(nèi)，由秦佐邦同志任辦公室 主任，組織有關(guān)人員負責日常工作。2、內(nèi)容要求：職工著裝：食堂從業(yè)人員按要求穿工作服、戴工作帽、在打飯時必 須戴口罩，并且保證衣帽口罩的整潔。個人衛(wèi)生：食堂工作人員要適時理發(fā)、修面、勤洗澡、勤剪指甲， 堅持每天刷牙，兩手干凈；制作、打飯時不能面對食品咳嗽。食品制作設施、設備：冰柜內(nèi)外清潔，打開無臭味；食品棒具、器具潔凈；菜臺、面臺、灶臺、碗柜等潔凈；餐具堅持按要求消毒。食品衛(wèi)生質(zhì)量：冰柜存放的食品生熟分開；生熟菜墩、器具分開使 用；無過期食品

4、、無腐爛變質(zhì)食品；搞好熟食品防蠅、防塵工作；食品新 鮮。環(huán)境衛(wèi)生：食堂內(nèi)物品放置整齊； 每天多次清掃，每周一次大掃除; 地面干凈，墻上無蜘蛛網(wǎng)；食堂周邊環(huán)境清潔。管理：值班人員負責好關(guān)鎖門窗、開關(guān)燈、消毒、上下水、物品擺放；防火、防盜、防投毒措施落實，消除事故隱患。二、考核細則：對有突出貢獻的進行獎勵，每人次獎分為 1-10 分或進行物質(zhì)獎勵；有下列不符合行為規(guī)范的進行相應的扣分。1 、墻壁、地板不清潔，有灰塵的，出現(xiàn)臟亂差一次扣 1-5 分；2、食堂從業(yè)人員內(nèi)部吵架等惹是生非，每人一次扣 10 分；3、所有從業(yè)人員必須聽管理人員的指揮，不聽的一次扣 5 分；4、食堂不按整改意見按期進行整改的

5、，一次扣 2 分；5、從業(yè)人員上崗時，必須統(tǒng)一著裝，違者一次扣 1-5 分；6、不允許任何人（包括學生、親戚、朋友，更不允許陌生人和小孩） 隨便進入操作間或加工間，發(fā)現(xiàn)每人次對食堂從業(yè)人員扣 10 分；7、食堂從業(yè)人員私自離崗，發(fā)現(xiàn)后每人次扣 20 分；8、請事假一天扣 2 分（病假必須有病歷證明或其它證據(jù)，否則同樣扣 分），請假兩天以上（含兩天）必須自己安排頂替工（頂替工的安全由請 假人負責，學校一概不負責），否則按曠職論處，扣當天工資并扣10 分，病事假月累計超過兩天的部分每天按請假論處， 病事假每學期超過 6 天（不 含 6 天），不評優(yōu)、并扣學期獎金的四分之一；9、損壞或丟失財產(chǎn)，照價

6、賠償，并扣 1-10 分；10、不私自外借財產(chǎn)和外帶任何事物，若發(fā)現(xiàn)扣 1-5 分；11、學期扣分累計超過 30 分（含 30 分），不評優(yōu)、不發(fā)學期獎金。三、甲方的權(quán)利和義務（一）負責乙方的日常人事管理。（二）負責支付乙方工資，（三）其他臨時調(diào)用。四、乙方的權(quán)利和義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗 位安排或調(diào)整，遵紀守法，有是有病需向?qū)W校領導請假，圓滿完成工 作任務。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。（三）在鑒定本合同時自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)定。（四）因事因病請假 2 天（含）以上，乙方負責頂替工的工資。（五）節(jié)假日的本人安全由自己負責。五、聘用合同的變更、解除、中止

7、（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，需提前 30 天以書面 形式通知：1 、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格（扣分滿 30 分）；2 、甲方撤并或簡編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)就調(diào)整崗位達不成協(xié)議；3、因病、傷經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚 未痊愈的；4 、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合 同達成協(xié)議的；（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1 、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2 、累計曠工時間超過 3 天；3 、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴

8、重影響工作秩序和 社會秩序的；4 、貪污、盜竊、賭博、隱私舞弊情節(jié)嚴重的；5 、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6 、偽造各種證明及其他不正當手段欺騙甲方的；7 、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8 、其他違反國家、學校、甲方規(guī)定的；（三）有下列情況之一，本合同自行中止：1 、合同期內(nèi)乙方死亡；2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；3、食堂從業(yè)人員嚴重失職或違約對學校工作造成嚴重影響 , 對師生的 身心健康造成影響或危害，或者造成一定事故的，對造成的損失根據(jù)情況 加倍賠償，并解除聘用合同。六、違反合同的責任和爭議 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期滿，又不符合解除合同條

9、件單方解 除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，因先由雙 方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各執(zhí) 一份。靈活用工合同書根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、用人單位與勞動者 經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán) 利和義務，并共同遵守履行。六、用人單位名稱：巴燕鄉(xiāng)中心學校七、勞動者姓名：身份證號：八、本合同從年 月 日起至 年 月 日止。九、勞動者同意用人單位安排在后勤（部門）從事門衛(wèi)（工種） 工作。十、勞動者在該崗位的職責要求是：嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度和本崗位的職責，具體按巴

10、燕鄉(xiāng)中心學校 門衛(wèi)制度及考核標準 執(zhí)行。六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；勞動者的工資按當?shù)亟逃?局批準的標準執(zhí)行。七、用人單位、勞動者嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和政策。用人單位：（章）法定代表人：（章）時間：年 月曰鑒證機關(guān)：（章）鑒證時間： 年 月 日勞動者（簽名）：簽名：簽名時間： 年 月曰鑒證員：（章）西寧市勞動和社會保障局監(jiān)制附：巴燕鄉(xiāng)中心學校 門衛(wèi)制度及考核標準 巴燕鄉(xiāng)中心學校門衛(wèi)制度及考核標準一、值班者必須遵守值班紀律，按時值班，忠于職守，不得擅自離開崗位，病事假 向校領導請假并且自己找好頂替工（頂替工的安全由自己負責） ，違反每

11、次扣 1-5 分。二、值班人員負責學校門衛(wèi)工作，嚴守會客制度，防止壞人混入偷盜破壞，制止閑 雜人員和非在校小孩入校區(qū)喧鬧，對因公來校的人員和來訪的家長，要熱情接待，違反 每次扣 1-5 分。三、為確保學校學習環(huán)境的安靜，禁止零食攤販和接送學生的家長隨意進入校園， 違反每次扣 1-5 分。四、嚴禁外來人員隨意進入校園，如有事進入，須主動出示證件，接受門衛(wèi)檢查， 履行登記手續(xù)后方可進入校內(nèi)，違反每次扣 1-5 分。五、校園內(nèi)不準騎自行車，入校門應主動下車，機動車輛未經(jīng)允許不得入內(nèi)，違反 每次扣 1-2 分。六、維持校門口秩序， 如發(fā)生事故， 門衛(wèi)人員要及時向校領導匯報， 違反每次扣 1-5 分。七

12、、上課時間學生一律禁止會客，如有特殊情況下課后門衛(wèi)及時轉(zhuǎn)告，違反每次扣 1-2 分。八、夜間值班人員加強巡查，確保學校安全，違反每次扣 1-10 分。九、維護校門附近的清潔衛(wèi)生，管理校門附近的綠化區(qū)，違反每次扣 1-2 分。 十、周五放學后，全面巡查教室、辦公室、宿舍等門窗、電燈有無關(guān)好，發(fā)現(xiàn)問題 及時處理，并作好記錄及時向帶班領導匯報，違反每次扣 1-5 分。十一、放學后鎖好教學樓樓門和學校大門，對爬圍墻入校的人員要進行教育，盡職 盡責地及時制止校內(nèi)發(fā)生的各類事件，違反每次扣 1-2 分。十二、在規(guī)定的時間內(nèi)提高注意力做好防盜、防火工作，尤其加強對重點部位的監(jiān) 管，違反每次扣 1-3 分。十

13、三、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽 誤時機；另一方面及時匯報主管領導或公安部門報警，違反每次扣 1-5 分。聯(lián)系電話如 下：火警： 119 匪警： 110 查詢： 114 急救： 120交警： 122 巴燕鄉(xiāng)派出所： 2492898 巴燕鄉(xiāng)衛(wèi)生院： 2492293 十四、根據(jù)學校的情況，門衛(wèi)可臨時調(diào)用，違反每次扣 1-2 分。 十五、嚴格施行 24 小時閉校制，晚上放學時在讀生出校門時必須出示學生證，住 校生若出校門必須持有班主任或任課教師所批的假條， 并登記后方可出校門， 違反每次 扣 1-5 分。十六、對有貢獻的進行獎勵，每次獎分為 1-10 分或進行物質(zhì)獎勵。 十七、年扣分累計超過 30 分（含 30 分），不評優(yōu)，不發(fā)所有獎金。靈活用工合同書根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、用人單位與勞動者 經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán) 利和義務，并共同遵守履行。十一、用人單位名稱：巴燕鄉(xiāng)中心學校十二、勞動者姓名：張錄身份證號：十三、本合同從2012年3月1日起至2013年2月28日止十四、勞動者同意用人單位安排在后勤（部門）從事校車司機（工種）工作。十五、勞動者在該崗位的職責要求是：嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度和本崗位的職責，具體