XX年全區(qū)組織工作總結(jié)

1、XX年全區(qū)組織工作總結(jié)中共 * 市 * 區(qū)委組織部XX年 12 月今年以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，全區(qū)組織工作突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)，探索創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，推動(dòng)了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)如期完成。一、從嚴(yán)管理，從實(shí)規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部、人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展一是扎實(shí)推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。認(rèn)真開展調(diào)研摸底工作，準(zhǔn)確掌握全區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)需求，研究制定 XX年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃。圍繞全區(qū)中心工作和發(fā)展熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，強(qiáng)化針對(duì)性培訓(xùn)，先后舉辦青年干部周末業(yè)余讀書研討班、電子商務(wù)培訓(xùn)班、依法治區(qū)培訓(xùn)班及村黨組織書記 XX培訓(xùn)班等24 個(gè)班次，共培訓(xùn)各類干部3540人次。明晰任務(wù)，嚴(yán)

2、格督導(dǎo)，7 月底，在全市率先完成全區(qū)干部教育在線學(xué)習(xí)任務(wù)。選調(diào)44 名優(yōu)秀年輕干部到園區(qū)、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直經(jīng)濟(jì)部門等崗位掛職，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。選派 6 名優(yōu)秀村黨組織書記到馬鞍山掛職，組織全區(qū)104名扶貧村黨組織書記和選派第一書記專題培訓(xùn)到山東XX 培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二是大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)XX 年度績效考核進(jìn)行認(rèn)真分析，綜合研判，嚴(yán)格按照考核結(jié)果，對(duì)排名末位的 3 家單位的班子成員進(jìn)行誡勉處理， 提拔重用了 11 名排名靠前的 副科級(jí)干部。進(jìn)一步營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，推動(dòng)干部安心本職崗位創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)。著力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合XX 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府

3、換屆領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)要求，選優(yōu)配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，先后對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政黨政領(lǐng)導(dǎo)班子空缺職位進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，全面配齊了組織委員、人武部長。加大年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，共提拔女干部18 名，35 歲以下年輕干部11 名。三是深入推進(jìn)干部人事制度改革。制定出臺(tái)* 區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判制度，注重加強(qiáng)對(duì)區(qū)管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的日常管理，通過走訪、約談、年度考核、半年考核等方式強(qiáng)化對(duì)區(qū)管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況的了解掌握。大力推動(dòng)干部交流輪崗工作，對(duì) 33 名不適宜現(xiàn)職或在一地工作時(shí)間較長的科級(jí)干部進(jìn)行了交流調(diào)整，扎實(shí)推進(jìn)區(qū)直單位重要崗位中層干部交流輪崗工作。面向全區(qū)公開比選統(tǒng)計(jì)局局長、供銷社主任和

4、 8 名街道黨工委副書記。采取到社區(qū)走訪、入戶座談的形式，有效落實(shí)了擬提拔重用干部考察8 小時(shí)之外的“三圈” 考察。建立完善干部監(jiān)督信息庫和作風(fēng)檔案建設(shè)，為選用干部發(fā)揮預(yù)警作用。積極探索干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告公示制度， 對(duì) 100 余名擬任人選報(bào)告事項(xiàng)在 * 區(qū)先鋒網(wǎng) 、* 時(shí)報(bào)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。選定17 家代表性強(qiáng)、實(shí)績突出的單位作為試點(diǎn)單位，有序開展、穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作。加大對(duì)不勝任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，今年以來，先后因在同一單位任職時(shí)間較長、信訪維穩(wěn)、秸稈禁燒等原因，共調(diào)整57 名干部，其中交流33 人，免職人、停職 11 人，誡勉 5 人。四是強(qiáng)力推進(jìn)人才工作。區(qū)委常委會(huì)

5、專題研究人才工作，對(duì)年度工作任務(wù)進(jìn)行安排部署，制定* 區(qū)緊缺人才引進(jìn)暫行辦法，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)人才需求調(diào)查分析，編制XX 年緊缺人才需求目錄，參加全市高層次緊缺人才引進(jìn)，力求引進(jìn)77 名左右我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展8緊缺人才。研究制定全區(qū)人才高地建設(shè)工程實(shí)施方案，全力造就聚集一批企業(yè)家、高層次創(chuàng)新人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，為全區(qū)“調(diào)轉(zhuǎn)促”重點(diǎn)工程順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。積極加大事業(yè)單位招考力度，面向全省招考114 名本科以上事業(yè)單位工作人員。扎實(shí)抓好皖北農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培訓(xùn)工作， 155 人參訓(xùn)。認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，全力協(xié)助中礦三杰、龍華機(jī)械等2 家企業(yè)做好省“115

6、”科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)工作，成功幫助愛樂門窗東大木業(yè)、金鼎公司、中礦三杰等 4 家企業(yè)申報(bào)市“ 511”科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。大力推進(jìn)柔性引才工作，聯(lián)系協(xié)調(diào)安徽神劍科技公司專家深入龍華機(jī)械制造公司現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)。二、夯實(shí)基礎(chǔ)，突破難點(diǎn)，基層黨建工作建設(shè)邁上新臺(tái)階一是強(qiáng)化主業(yè)意識(shí)，以責(zé)任落實(shí)推動(dòng)基層黨建工作開展。對(duì)市委 XX年基層黨建工作實(shí)施意見規(guī)定的任務(wù)進(jìn)行了分解，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，制定具體推進(jìn)措施。制發(fā)了關(guān)于全面從嚴(yán)治黨推進(jìn)“筑基工程”的實(shí)施意見，結(jié)合區(qū)四大班子“ 1+8”聯(lián)系點(diǎn)制度，建立并落實(shí)區(qū)委每周黨建工作例會(huì)和每月黨建工作研討會(huì)制度。調(diào)整優(yōu)化目標(biāo)績效考核內(nèi)容和方式，實(shí)行“百分制”考核，將每項(xiàng)基層

7、黨建工作細(xì)化到完成時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)，量化到具體分?jǐn)?shù)。采取月例會(huì)、月督查、月通報(bào)、年底總評(píng)的方式，將黨建考核“量化”在平時(shí)、“積累”在平時(shí)，“落實(shí)”在平時(shí)。下發(fā)關(guān)于深入開展全區(qū)城鄉(xiāng)結(jié)對(duì)共建工作的通知，全區(qū) 289 個(gè)村、 43 個(gè)城市社區(qū)黨組織與 76 家黨政機(jī)關(guān)單位、 8 家群眾團(tuán)體、 54 家事業(yè)單位、 4 家高等院校、 7 家國有企業(yè)、 40 家非公企業(yè)組建聯(lián)合黨組織。二是堅(jiān)持從強(qiáng)配備，強(qiáng)化基層黨建工作力量保障。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，重點(diǎn)加強(qiáng)區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層黨建工作者三支隊(duì)伍建設(shè)。調(diào)整充實(shí)7 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員，明確了34 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職組織干事和328 名村專職黨

8、務(wù)工作者。建立基層黨務(wù)工作者后備隊(duì)伍人才庫，對(duì)全區(qū)922 名村后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)選拔使用新途徑，采取“招、考、聘”的方式，將165 名大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到社區(qū)工作者隊(duì)伍。在蘇州大學(xué)、 井岡山干部學(xué)院、 XX市委黨校等舉辦培訓(xùn)班14 次，培訓(xùn)各領(lǐng)域黨組織書記1900 余人次。三是堅(jiān)持重點(diǎn)保障，夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)。把村黨組織工作運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、黨建經(jīng)費(fèi)和服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政預(yù)算，在市財(cái)政配套1224 萬元的基礎(chǔ)上，區(qū)財(cái)政新增支出2930 萬元用于保證基層黨組織日常活動(dòng)、黨員干部教育培訓(xùn)、選派選聘等工作開展。全區(qū)每個(gè)社區(qū)服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不低于10 萬元 / 年，村均不低

9、于2 萬元 / 年。社區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由2-3萬元 / 年提高到 4-6 萬元 / 年，村活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不低于 1-2萬元 / 年。申請(qǐng)區(qū)財(cái)政采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)形式投入245萬元，加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“六小”設(shè)施建設(shè)，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)貼，全面落實(shí)村干部“一定三有”要求，將社區(qū)干部平均報(bào)酬由每月正職1900 元、副職 1700 元分別提高到 2200 元、副職1900 元。村干部年平均報(bào)酬由村正職12600 元、副職 9600元分別提高到村正職16300 元、副職1XX 元。全區(qū) 8597 名符合補(bǔ)助條件的年滿60 周歲以上的離任村干部，根據(jù)任職年限，每人每月發(fā)放30-360 元。按照市區(qū)財(cái)政 1:1 投入

10、比例資金，完成6 個(gè)社區(qū)活動(dòng)場所建設(shè)任務(wù)和 75 個(gè)村活動(dòng)場所建設(shè)項(xiàng)目。先后出臺(tái)關(guān)于加大改革創(chuàng)新力度加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)施意見和關(guān)于全面從嚴(yán)治黨推進(jìn)“筑基工程”的實(shí)施意見，將村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展納入黨建工作年度考評(píng)。三、立足實(shí)際，探索創(chuàng)新，非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作取得新成果開展集中組建推進(jìn)月和規(guī)范提升月活動(dòng)，全區(qū)1272 家非公企業(yè)和社會(huì)組織，組建黨組織960 個(gè)，組建率為100 %，社會(huì)組織組建率較去年底提高66.4% ，新單獨(dú)組建非公企業(yè)黨組織 359 個(gè)，組建數(shù)量全市最多，實(shí)現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨的組織和工作“雙爭雙覆蓋”。實(shí)施“雙培工程”，全區(qū) 774 名黨員企業(yè)主、 出資人中， 擔(dān)任

11、黨組織書記的358 人，80%以上的黨組織書記、委員進(jìn)入企業(yè)決策管理層。先后推薦 30 余名業(yè)務(wù)骨干參加中央和省委舉辦的高水平培訓(xùn)班，舉辦十八屆三中全會(huì)精神等專題培訓(xùn)班3 期，培訓(xùn)非公企業(yè)黨務(wù)工作者450 余人。建立完善管理、保障等制度，采取定期匯報(bào)、 集中學(xué)習(xí)、 交流座談、 “曬日志” 等方式， 強(qiáng)化 110名市、區(qū)兩級(jí)黨建工作指導(dǎo)員考核管理，第一批黨建工作指導(dǎo)員已經(jīng)任職期滿并完成任期考核。先后制發(fā)關(guān)于在全區(qū)社會(huì)組織黨組織和黨員中開展“雙比雙爭”活動(dòng)的實(shí)施方案、關(guān)于在非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織中開展創(chuàng)建服務(wù)型黨組織活動(dòng)的實(shí)施方案，指導(dǎo)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織科學(xué)制定黨組織年度服務(wù)計(jì)劃書、細(xì)化黨

12、員年度服務(wù)承諾、建立企業(yè)志愿服務(wù)隊(duì)伍， 形成一套服務(wù)體系和評(píng)價(jià)機(jī)制，為黨員搭建一個(gè)作用發(fā)揮平臺(tái)。全區(qū)非公企業(yè)黨組織和黨員共承諾事項(xiàng) 4570 余件，明確責(zé)任人 2200 余人。區(qū)財(cái)政每年在預(yù)算中列支 10 萬元，作為區(qū)委非公有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織工委日常辦公經(jīng)費(fèi)，專款專用。對(duì)新單獨(dú)組建的非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織，給予1000 元的補(bǔ)助，用于完善相關(guān)制度，開展黨建工作。按照每人每年不低于 100 元的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)黨員數(shù)，對(duì)非公企業(yè)和社會(huì)組織進(jìn)行補(bǔ)助。四、健全機(jī)制，強(qiáng)化落實(shí)，組織部門自身建設(shè)取得新突破一是高效推進(jìn)主題實(shí)踐活動(dòng)。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，先后召開 5 次部長辦公會(huì)，明確并嚴(yán)格落實(shí)了“ 1134” 工作思路，即：突出學(xué)習(xí)弘揚(yáng)沈浩精神主題，抓實(shí)從嚴(yán)治黨這條主線，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力、提升自身建設(shè)水平、提升為民服務(wù)能力，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)典型、基層黨組織陣地建設(shè)典型、 爭干部規(guī)范管理典型、 村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展典型，有力推動(dòng)了活動(dòng)廣泛深入、扎實(shí)有效開展。二是切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作機(jī)制制度建設(shè)。堅(jiān)