崗位競(jìng)聘操作流程

1、崗位競(jìng)聘操作流程1目的本文件規(guī)定了XX農(nóng)村銀行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本行”員工崗位競(jìng)聘操作的流程和控制要點(diǎn), 旨在構(gòu)建和完善本行員工崗位競(jìng)聘機(jī)制，拓寬選人用人渠道，不斷激發(fā)廣大員工的進(jìn)取 精神和工作熱情，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，促進(jìn)本行又好又快發(fā)展。2適用范圍適用于本行除領(lǐng)高級(jí)管理崗以外的中層管理崗位和重要業(yè)務(wù)崗位。3定義、縮寫(xiě)與分類(lèi)3. 1定義崗位競(jìng)聘：是指本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際和職位需求總體情況，對(duì)一部分崗位允許和鼓勵(lì)員工結(jié)合自身特點(diǎn)自愿提出申請(qǐng)，由本行統(tǒng)一組織，通過(guò)一系列測(cè)試、考評(píng)等競(jìng)爭(zhēng)方式確定合適人選的一種人才調(diào)配管理模式。3.2縮寫(xiě)無(wú)3.3分類(lèi)本行競(jìng)聘的崗位包括中層管理人員崗位和重要業(yè)務(wù)崗位

2、：1）中層管理人員崗位：是指本行職能部門(mén)正副經(jīng)理，支行正副行長(zhǎng)、分理處負(fù)責(zé) 人等。2）重要業(yè)務(wù)崗位：是指除本行高級(jí)管理崗位、中層管理崗位以外的財(cái)務(wù)管理、財(cái) 產(chǎn)和資金管理、信貸管理、會(huì)計(jì)等崗位。4職責(zé)與權(quán)限部門(mén)/崗位職責(zé)與權(quán)限不相容職責(zé)黨委會(huì)1）審批競(jìng)聘方案；2）審批競(jìng)聘結(jié)果，確定員工聘任。行長(zhǎng)辦公會(huì)1）審核競(jìng)聘方案；部門(mén)/崗位職責(zé)與權(quán)限不相容職責(zé)議/行長(zhǎng)2）審核競(jìng)聘結(jié)果。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組1）負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督；2） 簽署有關(guān)競(jìng)聘工作的公告、主持有關(guān)競(jìng)聘工作會(huì)議、落實(shí)競(jìng)聘活 動(dòng)所需的資源；3） 負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和組織考察，形成報(bào)告提出初步 建議，報(bào)行長(zhǎng)辦公會(huì)議審議；

3、4）接受員工的檢舉和申訴。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室1）負(fù)責(zé)發(fā)布競(jìng)聘信息、報(bào)名登記和資格初審工作；2）負(fù)責(zé)組織筆試、面試、答辯和評(píng)審工作；3）負(fù)責(zé)公示擬聘任人員名單。人力資源部門(mén)/經(jīng)理崗1）初審競(jìng)聘方案；2）配合競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開(kāi)展有關(guān)工作。人力資源部門(mén)/員工管理崗1）擬訂競(jìng)聘方案；2） 按照行長(zhǎng)辦公會(huì)議研究的決議和監(jiān)管部門(mén)的批復(fù)文件，擬文聘用。5原則與基本規(guī)定 5. 1原則1）公開(kāi)原則：本行崗位競(jìng)聘時(shí)應(yīng)把競(jìng)聘崗位和名額、競(jìng)聘條件、選拔范圍、報(bào)名方 式、時(shí)間安排、競(jìng)聘程序等在全轄范圍內(nèi)公開(kāi)公告，提高信息透明度。2）平等原則：本行崗位競(jìng)聘時(shí)應(yīng)對(duì)所有符合條件的競(jìng)聘者一視同仁，不應(yīng)人為制造各種不平等限

4、制。3）競(jìng)爭(zhēng)原則：本行崗位競(jìng)聘時(shí)應(yīng)通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)聘演講、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段， 以確定成績(jī)的優(yōu)異。4）全面考核原則：本行崗位競(jìng)聘時(shí)還應(yīng)通過(guò)組織民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)等方式，對(duì)參 與競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面綜合考核。5）擇優(yōu)原則：本行崗位競(jìng)聘時(shí)應(yīng)堅(jiān)持采取筆試與面試結(jié)合、 考核與考評(píng)結(jié)合的方式， 設(shè)置不同側(cè)重點(diǎn)權(quán)重，以綜合衡量參與競(jìng)聘者的整體情況，擇優(yōu)錄取。52 基本規(guī)定1）本行的崗位競(jìng)聘應(yīng)與全行業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和人才培養(yǎng)整體規(guī)劃緊密聯(lián)系，切實(shí)做 到崗位競(jìng)聘為全行發(fā)展服務(wù)，崗位競(jìng)聘為人才培養(yǎng)服務(wù)。2）本行應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)的崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織開(kāi)展全行的崗位競(jìng)聘 活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)由本

5、行行長(zhǎng)（分管人力資源副行長(zhǎng)） 、人力資源、紀(jì)檢監(jiān)察等相 關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成； 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， 設(shè)在人力資源部門(mén)，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施崗位 競(jìng)聘活動(dòng)。3）本行人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)擬訂競(jìng)聘方案，經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)研究報(bào)黨委會(huì)審批決定， 向全行發(fā)布競(jìng)聘信息，內(nèi)容應(yīng)主要包括：a）競(jìng)聘崗位和職數(shù)；b）參與競(jìng)聘人員資格條件；c）競(jìng)聘方式和程序；d）競(jìng)聘結(jié)果評(píng)定；e）保障公平措施。4）本行崗位競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)審議報(bào)黨委會(huì)審批確定，并公示無(wú)異議后，對(duì) 中層干部按有關(guān)規(guī)定履行審查、審批手續(xù)后，正式下文聘任。5）本行各支行、部門(mén)要積極支持競(jìng)聘工作，合理統(tǒng)籌安排內(nèi)部工作，對(duì)參加競(jìng)聘 人員要多予鼓勵(lì)支持，對(duì)落聘人員要做好開(kāi)

6、導(dǎo)和幫助工作。6）紀(jì)律與監(jiān)督：a）本行崗位競(jìng)聘須嚴(yán)格工作程序，注重實(shí)效，力戒形式主義和簡(jiǎn)單化；b）競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在每個(gè)遴選程序過(guò)程中要掌握好應(yīng)聘人員比例，避免出現(xiàn)等 額競(jìng)聘或從少數(shù)人中選少數(shù)人的現(xiàn)象；c）本行崗位競(jìng)聘工作要做到全程公開(kāi)透明，真正體現(xiàn)公正、公平，自覺(jué)接受全員 監(jiān)督，并嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：? 要確保競(jìng)聘的公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；? 要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；? 有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和會(huì)議討論情況中的保密事項(xiàng)；? 競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)惡意打低分；? 參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)

7、真相。d）對(duì)本行競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消相關(guān)人員的競(jìng)聘 結(jié)果，并按照規(guī)定予以相關(guān)責(zé)任人員組織處理或者紀(jì)律處分。6 流程描述與控制要求階段環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6.1編制方案環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部門(mén) 適用崗位 職責(zé)要求 操作規(guī)范1）根據(jù)行長(zhǎng) 競(jìng)聘方案，報(bào)2）競(jìng)聘方案 競(jìng)聘崗位、 范圍、方法程擬訂競(jìng)聘方案人力資源部門(mén)；員工管理崗；負(fù)責(zé)擬訂競(jìng)聘方案:辦公會(huì)議定的競(jìng)聘崗位，擬訂:艮部門(mén)經(jīng)理初審。:內(nèi)容應(yīng)具體包括：指導(dǎo)原則、 組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘資格條件、選拔 呈序、時(shí)間安排和紀(jì)律要求等。環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部門(mén) 適用崗位 職責(zé)要求 操作規(guī)范 聘崗位、競(jìng) 件、競(jìng)聘方' 行長(zhǎng)辦公會(huì)審初審人力資源部門(mén)；經(jīng)

8、理崗；初審競(jìng)聘方案對(duì)競(jìng)聘方案進(jìn)行初審，審核競(jìng)'聘資格條件、選拔范圍、報(bào)名條 法和程序等。初審?fù)ㄟ^(guò)后，提交 爭(zhēng)核。環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部門(mén) 適用崗位 職責(zé)要求 操作規(guī)范 方案，審議審核行長(zhǎng)辦公會(huì)議；行長(zhǎng)；審核競(jìng)聘方案召開(kāi)行長(zhǎng)辦公會(huì)議審議競(jìng)聘 艾通過(guò)后報(bào)黨委會(huì)審批。環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部門(mén) 適用崗位 職責(zé)要求 操作規(guī)范 審議通過(guò)后由 室負(fù)責(zé)具體組審批黨委；黨委委員；審批競(jìng)聘方案召開(kāi)黨委會(huì)審議競(jìng)聘方案， 曲競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和其辦公 紅織實(shí)施。6.2報(bào)名環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部門(mén) 適用崗位 職責(zé)要求 操作規(guī)范 和公告等形式 息。發(fā)布競(jìng)聘方案領(lǐng)導(dǎo)小組；競(jìng)聘工作小組辦公室；發(fā)布競(jìng)聘方案將競(jìng)聘方案通過(guò)文件、內(nèi)網(wǎng)以 弍發(fā)

9、布，在全行公布岡位競(jìng)聘信環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部門(mén) 適用崗位 職責(zé)要求報(bào)名登記、資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組；競(jìng)聘工作小組辦公室； 按規(guī)定辦理崗位競(jìng)聘報(bào)名登記風(fēng)險(xiǎn)描述：審查不嚴(yán)，不符合條件的報(bào)名者通過(guò)審查，可 能造成競(jìng)聘不公。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中等風(fēng)險(xiǎn)和資格審查工作操作規(guī)范：1）應(yīng)聘人員按照要求填寫(xiě)表格和附本人有 關(guān)資料，向本行競(jìng)聘工作小組辦公室報(bào)名參 加競(jìng)聘；2）競(jìng)聘工作小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘職位的資格條件，對(duì)競(jìng)聘人員的資料進(jìn)行分類(lèi)、 審核、 師選，初疋競(jìng)聘人員；3）將初步確定的競(jìng)聘人員名單提交競(jìng)聘工 作領(lǐng)導(dǎo)小組審核?？刂拼胧?、嚴(yán)格競(jìng)聘紀(jì)律，對(duì)于造假或舞 弊者問(wèn)責(zé)；2、對(duì)報(bào)名材料雙人交叉復(fù)核、 審查；3、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小

10、組對(duì)競(jìng)聘工作加 強(qiáng)跟蹤監(jiān)督。控制部門(mén)：領(lǐng)導(dǎo)小組；控制崗位：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；環(huán)節(jié)名稱(chēng)：資格審核適用部門(mén)：領(lǐng)導(dǎo)小組；適用崗位：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；職責(zé)要求：審核競(jìng)聘人員名單操作規(guī)范：1）審核競(jìng)聘人員名單。同時(shí)，審查參加競(jìng) 聘報(bào)名的人數(shù)是否低于競(jìng)聘方案規(guī)定的人 數(shù)，如果低于則不得進(jìn)行競(jìng)聘。2）審批通過(guò)的則通知進(jìn)行筆試等相關(guān)事宜。6.3考 試、考 察環(huán)節(jié)名稱(chēng)：組織筆試適用部門(mén)：領(lǐng)導(dǎo)小組；適用崗位：競(jìng)聘工作小組辦公室；職責(zé)要求：組織筆試工作操作規(guī)范：1）筆試一般采取閉卷考試的形式。筆試試 題應(yīng)包括競(jìng)聘職位所必需的理論知識(shí)和專(zhuān) 業(yè)知識(shí)，測(cè)試應(yīng)聘人員必須具備的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平和分析判斷能力，特別是運(yùn)用 專(zhuān)

11、業(yè)知識(shí)分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2）筆試閱卷：a）筆試閱卷工作由競(jìng)聘工作小組辦公室組 織，評(píng)卷工作人員包括：評(píng)卷人、核分人、 復(fù)查人。b）主觀題閱卷的方法和程序是由兩名評(píng)卷 人依次評(píng)分，根據(jù)兩人的評(píng)分計(jì)算出平均數(shù) 作為該題的分?jǐn)?shù)。風(fēng)險(xiǎn)描述:試卷保管不嚴(yán)或監(jiān)考不嚴(yán)，試題泄露或考試 作弊，考試成績(jī)不實(shí)，可能造成用人不公。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中等風(fēng)險(xiǎn)控制措施：1、做好試題的保密工作，在考試 之前盡量減少試題接觸人員，且試卷實(shí)行保 管；2、嚴(yán)格考試紀(jì)律，實(shí)行2人以上監(jiān)考， 嚴(yán)禁考試作弊；3、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考 試工作加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督， 對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)格問(wèn) 責(zé)?？刂撇块T(mén)：領(lǐng)導(dǎo)小組；控制崗位：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；環(huán)節(jié)名稱(chēng)

12、：組織演講、面試適用部門(mén)：領(lǐng)導(dǎo)小組；適用崗位：競(jìng)聘工作小組辦公室； 職責(zé)要求：組織競(jìng)聘人員演講、面試 操作規(guī)范：1）面試包括演講和答辯兩項(xiàng)內(nèi)容。測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析能力、 語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變 能力、計(jì)劃組織和協(xié)調(diào)能力等。2）面試評(píng)委由奇數(shù)組成其人數(shù)至少不低于5人。若評(píng)委達(dá)到或超過(guò) 7人時(shí)，則評(píng)委打 分后去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分， 匯總后 取平均分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位， 若出現(xiàn)同 分，則精確到后三位，依此類(lèi)推。環(huán)節(jié)名稱(chēng)：測(cè)評(píng)、考察適用部門(mén)：領(lǐng)導(dǎo)小組； 適用崗位：領(lǐng)導(dǎo)小組； 職責(zé)要求：確定考察對(duì)象，并進(jìn)行民主測(cè) 評(píng)和組織考察。工作。操作規(guī)范：1）考察對(duì)象由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)總成 績(jī)按1 : 1

13、.5比例確定。2）民主測(cè)評(píng)僅適用于考察對(duì)象為系統(tǒng)內(nèi)員 工的情形，競(jìng)聘的民主測(cè)評(píng)會(huì)在競(jìng)聘人員所 在支行、部門(mén)的全體員工中進(jìn)行。3）民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可細(xì)分為若干要素， 每個(gè)要素劃 分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參 加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，并匯總計(jì)算每位考察對(duì)象的平均得分。4）參加民主測(cè)評(píng)會(huì)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加 人數(shù)的80%以上。5）組織考察。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì) 象德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)進(jìn)行全面 考核考察，尤其要注意考察政治思想品德和 工作實(shí)績(jī)?？疾斓男问街饕姓{(diào)檔、競(jìng)聘人 員所在單位的實(shí)地考察、談話(huà)以和其主管部 門(mén)調(diào)查、征求意見(jiàn)等方式。6）競(jìng)聘工

14、作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)和組織考察情況形成考察報(bào)告并提出初步建議，提交行長(zhǎng)辦公會(huì)審議。風(fēng)險(xiǎn)描述:考察人員考察不實(shí)，濫用職權(quán)”考察結(jié)果不符合事實(shí)，可能造成用人不公。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中等風(fēng)險(xiǎn)控制措施：1、明確考察人員職責(zé)，對(duì)濫用職 權(quán)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予相關(guān)處罰；2、2人以上進(jìn)行考察，考察結(jié)果要征求考核小組 多數(shù)人員的意見(jiàn)；3、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察工作加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督?？刂撇块T(mén)：領(lǐng)導(dǎo)小組；控制崗位：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；環(huán)節(jié)名稱(chēng)：審議公示名單適用部門(mén)：行長(zhǎng)辦公會(huì)議；適用崗位：行長(zhǎng)；職責(zé)要求：審議公示名單操作規(guī)范：行長(zhǎng)辦公會(huì)議對(duì)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo) 小組提交名單進(jìn)行審議， 確定擬任人選，提 交黨委會(huì)審定。環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部

15、門(mén) 適用崗位審定公示名單黨委；黨委委員；審定公示名單對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行審議，名 交競(jìng)聘工作小組辦公室對(duì)擬任人職責(zé)要求 操作規(guī)范 單審定后， 員進(jìn)行公示。6.4公示環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部門(mén) 適用崗位公示領(lǐng)導(dǎo)小組；競(jìng)聘工作小組辦公室；和時(shí)按規(guī)定對(duì)擬任人員進(jìn)行公對(duì)擬任人選進(jìn)行為期 7天的公 求各方意見(jiàn)。公示期間對(duì)署名的 斡或向組織反映被公示人員的 務(wù)源部門(mén)或競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將 査核實(shí)；對(duì)反映不具體的匿名材職責(zé)要求示操作規(guī)范 示，廣泛征: 檢舉揭發(fā)材料 問(wèn)題，人力資 組織力量調(diào)查 料不予受理。環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部門(mén) 適用崗位審批行長(zhǎng)辦公會(huì)議；行長(zhǎng)；確定最終人員名單公示期滿(mǎn)，根據(jù)各方意見(jiàn)情況 力、公會(huì)議研究決定正式人選，對(duì)內(nèi)部審計(jì)和合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén) 気關(guān)規(guī)定和程序報(bào)董事會(huì)進(jìn)行 更監(jiān)管部門(mén)任職資格審查的計(jì)劃 審計(jì)、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)和支 還需報(bào)監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)后在進(jìn)行聘 F目應(yīng)聘期，試聘期為半年。職責(zé)要求 操作規(guī)范 由本行行長(zhǎng)辦 計(jì)劃財(cái)務(wù)、 負(fù)責(zé)人按照有 審議。對(duì)需要 財(cái)務(wù)、內(nèi)部 行負(fù)責(zé)人， 任。并規(guī)定相6.5聘用環(huán)節(jié)名稱(chēng) 適用部門(mén) 適用崗位聘用人力資源部門(mén)；員