人力資源部考核管理崗位職責(3頁)_第1頁
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人力資源部考核管理崗位職責(3頁)_第3頁
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文檔簡介

1、職位說明書基本 情況職位名稱考核管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學評測員工績效，實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責1.提高公司績效管理水平2.建立和完善集團公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作 內(nèi)容1.參與編制修訂集團公司考核管理制度和考核方案2.協(xié)助經(jīng)理組織實施員工績效考核，匯總考核結(jié)果3.擬訂考核結(jié)果應(yīng)用方案4.分析考核結(jié)果，提交考核分析報告5.負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報和專業(yè)職務(wù)的聘任工作6.起草集團公司相關(guān)人力資源管理制度，指導和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān) 制度7.完成直接上級交辦的其他工作8.9.

2、工作職權(quán)1.集團公司考核管理制度和考核方案的提案權(quán)和執(zhí)行權(quán)2.考核結(jié)果應(yīng)用方案的提案權(quán)3.權(quán)屬公司總經(jīng)理考核管理制度的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)4.5.6.7.8.辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長途電話、打印機公司共用傳真機、復印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告不定期向直接上級作口頭工作匯報督導協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就獎懲、考核等相關(guān)問題進行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系監(jiān)督和指導權(quán)屬公司績效考核執(zhí)行情況與外部人事勞動部門進行業(yè)務(wù)交流學習和磋商任職 資格學歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25-55性別不限工作經(jīng)驗有5年以上工作經(jīng)驗有3年以上人力資源管理經(jīng)驗工作技能良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、研究分析、表達能力和專業(yè)技能職前培訓集團公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉國家

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