人力資源部考核管理崗位職責(zé)(3頁(yè))

1、職位說明書基本 情況職位名稱考核管理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)員工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高公司績(jī)效管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作 內(nèi)容1.參與編制修訂集團(tuán)公司考核管理制度和考核方案2.協(xié)助經(jīng)理組織實(shí)施員工績(jī)效考核，匯總考核結(jié)果3.擬訂考核結(jié)果應(yīng)用方案4.分析考核結(jié)果，提交考核分析報(bào)告5.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)和專業(yè)職務(wù)的聘任工作6.起草集團(tuán)公司相關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān) 制度7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作8.9.

2、工作職權(quán)1.集團(tuán)公司考核管理制度和考核方案的提案權(quán)和執(zhí)行權(quán)2.考核結(jié)果應(yīng)用方案的提案權(quán)3.權(quán)屬公司總經(jīng)理考核管理制度的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)4.5.6.7.8.辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長(zhǎng)途電話、打印機(jī)公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交員工績(jī)效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告不定期向直接上級(jí)作口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就獎(jiǎng)懲、考核等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司績(jī)效考核執(zhí)行情況與外部人事勞動(dòng)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商任職 資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25-55性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、研究分析、表達(dá)能力和專業(yè)技能職前培訓(xùn)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉國(guó)家