事業(yè)單位人事行政管理工作總結(jié)模板

1、事業(yè)單位人事行政管理工作總結(jié)模板當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成 績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出 來，就叫做工作總結(jié)。為你準備了事業(yè)單位人事行政管理工作總結(jié)模板希望可以幫到你！事業(yè)單位人事行政管理工作總結(jié)模板（一）20XX年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標，以科學(xué)發(fā)展觀為指 導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學(xué)習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進步 人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事

2、科的各 項工作任務(wù)。1、創(chuàng)三工作貫徹始終?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標準，找準差距。到上級醫(yī)院學(xué)習 鑒戒其成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2、20XX年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材答辯會隆重舉行。旨在加強本院學(xué)科梯隊建設(shè)，并進一步推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人 * 人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共28 名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會， 9 位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推 薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進修，真正進步其業(yè)務(wù)水平。3、 多渠道、全方位做好引進人材。將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一

3、個。20XX年共錄用77 位，其中碩士 3 名，本科 15 名。副主任 1 名，主治 4 名。4、多種情勢進行人材培養(yǎng)。積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)” 的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有52 人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士 5 人，本科 17 人，大專 30人。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工 作。邀請交大醫(yī)學(xué)院教師來我院進行考前輔導(dǎo)。有將近 70名職員參加輔導(dǎo)班， 40名報考交大在職研究 生，錄取 21 名碩士、 1 名博士。5、 做好了新職工進院工作。 5月份將20XX年口試通過預(yù)備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局

4、，9月份對73 名新職工進行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等， 并對所授內(nèi)容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條 件等相干知識。6、 20XX年應(yīng)屆生招聘工作：我們在 10月份上報了招聘計劃，同時將 20XX年招聘計劃、錄用條件 (臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護士要求大專及以上學(xué)歷 ) 上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護理職員的 理論、實踐考試、口試及錄用工作。7、 根據(jù)事業(yè)單位出國留學(xué)崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置后，413 位聘任職員職務(wù) (崗位)變開工作 的完成，并重新修訂了20XX年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華

5、醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施意見、崗位設(shè)置管理辦法及實施方案。從20XX年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復(fù)印件。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù) 職員的評聘工作。8、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫(yī)學(xué)人材進行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實。9、其他工作：(1) 完成了 90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報。(2) 按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放。(3) 對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作(4) 完成每月職員進出、退休、辭職等常

6、規(guī)工作，及低級職員聘任工作。(5) 協(xié)助完成黨支部的改選工作。(6) 完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作。(7) 完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如機關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表、機關(guān)、事 業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表、 105 報表等。(8) 院級課題創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設(shè)，正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文。(9) 積極參加醫(yī)院組織活動。撰寫文稿，有 5 篇在院報上發(fā)表。 事業(yè)單位人事行政管理工作總結(jié)模板(二)總的來說20XX年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不 知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20XX年的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯

7、定，相信 20XX年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色！為企業(yè)的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。時光如梭，轉(zhuǎn)眼間已至 20XX年歲末，進入公司至今，已有三個多月的時間，回首XX年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)將20XX年工作總結(jié)如下：一、工作表現(xiàn)和收獲：1、工作表現(xiàn)：A能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等）；B懂得事情輕重緩急，做事較有條理 ；C能夠較好地完成上級安排的任務(wù) ；D能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發(fā)生（如郵件漏寄、業(yè)績排行版沒有極時更

8、新等 ）；E、與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；2 工作收獲：A 工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度與結(jié)果；B 工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手 ；C 因近期工作表現(xiàn)較其他綜合部人員略為突出，被同事推薦為本月綜合部二名“優(yōu)秀員工”中的 一員。二 工作中存在的不足：1 工作細心度仍有所欠缺 ；2 在處理業(yè)務(wù)部成交客戶工作流程時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有 所欠缺，工作效率并非是最快的 !三 接下來的工作計劃： 會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 !總的來說20XX年的工作