事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策問答匯編

1、黔南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策問答一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置1事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么 ?答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作 崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。崗位是事業(yè)單位為實現(xiàn)組織目標(biāo)而進行組織分工的結(jié)果，具體到每個單位 而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對而 言都會有一定任職條件。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應(yīng)各個層 次事業(yè)單位，適應(yīng)各個層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級；事業(yè)單位則按 照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確 定相應(yīng)的工資待遇。2事業(yè)單位

2、為什么要進行崗位設(shè)置 ?答：中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定 (中發(fā) 200316 號) 和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(國辦發(fā) 200235 號)，對事業(yè)單位崗位管理制度提出了明確要求。事業(yè)單位人事制度 改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可 依、有章可循。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設(shè)置管理規(guī) 定提出了更加迫切的要求。具體來說有三個方面： (1)推行聘用制度的需要?？?學(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策 配套； (2) 建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位設(shè)置是崗位管

3、理的重要 環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的 前提和基礎(chǔ)； (3)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革實行崗 位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管 理規(guī)定，為實施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。當(dāng)前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入， 以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多 事業(yè)單位及其工作人員所接受。在實踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進 行了探索，取得了較好的經(jīng)驗和效果，為制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定 提供了寶貴的經(jīng)驗。3事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么 ?

4、答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需 設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。從管理學(xué)的角度上講，一般組織機構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層 次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。在任何組織中，其 崗位的能級結(jié)構(gòu)都是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織整體功能的重 要因素，能級既體現(xiàn)在職務(wù)上，也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平上，當(dāng)確定具體崗位時，必 須兼顧到這兩個方面。事業(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位在設(shè)定崗位時就毋庸置疑地與本單位的職 能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即所謂因事設(shè)崗。在設(shè)置崗位時，不能孤立地、局 部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間，從

5、各 崗位之間的相互聯(lián)系上，從總體上去把握設(shè)置。因此，在考慮設(shè)置崗位時，不 僅要強調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。崗位設(shè)置 的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出 經(jīng)濟、協(xié)調(diào)、科學(xué)、高效。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個系統(tǒng)工程，既要分 清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。在事業(yè)單位設(shè)崗時，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點， 使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。崗位管理要堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協(xié)同配合工作的基 礎(chǔ)。聘用制度為崗位管理提供了平臺和制度基礎(chǔ)，所以

6、崗位管理必須與聘用制 度相結(jié)合，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、事業(yè)單位崗位類別和等級4事業(yè)單位崗位分哪幾類 ?答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。5事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如 何劃分的 ?答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技 術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。6.什么是管理崗位 ?管理崗位包括多少個等級的崗位 ?答：管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 管理崗位分為 lO 個 等級，即一至十級職員。7 管理崗位設(shè)置的原則是什么 ?答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強單位運

7、轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管 理水平。8現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位 ?答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正 職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一 到十級職員崗位。9什么是專業(yè)技術(shù)崗位 ?專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個等級的崗位 ?答：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要 求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個等級。10 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么 ?答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合 專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點。11 專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級的崗位 ?各層級崗位包括哪

8、些等級的崗位 ?答：專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分 7 個等級，即一至七級；中級崗位分 3 個等級，即八至十級； 初級崗位分 3 個等級，即十一至十三級。12高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位?答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至 七級。13什么是工勤技能崗位 ? 工勤技能崗位分為哪兩種崗位 ?各包括多少個等 級的崗位 ?答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作 崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5 個等級，即一至五級。普通工崗位不分等

9、級。14工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么 ?答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護技能，提升服務(wù)水平，滿 足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。15現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別 對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。三、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制16什么是崗位結(jié)構(gòu)比例 ? 崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類 ?答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例 的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位 等級的結(jié)構(gòu)比例。實施意見既提出了全國總體控制目標(biāo)，也提出了不同事 業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，實行

10、不同的結(jié)構(gòu)比例控制。17為什么要對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制？答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理 的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化的工作人員配置，這需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。同時，對 事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理 的發(fā)展階梯。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革 對工資總額控制的要求。18 確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間的 崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么 ?答：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、 職責(zé)任務(wù)、 工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素， 綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例

11、。19對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比 例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么 ?答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位 占主體，一般不低于單位崗位總量的 70。管理崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相 對合理的結(jié)構(gòu)比例。20對主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制 標(biāo)準(zhǔn)是什么 ?答：主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一 般應(yīng)占單位崗位總量的 50 以上。專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對合 理的結(jié)構(gòu)比例。21對主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的 結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么 ?答：主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)

12、保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技 能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的 50以上。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位 應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。22對事業(yè)單位實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，是否設(shè)置工勤技能崗 位?答：鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工 作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。23專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么 ?答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例 （包括高級、中級、初級之間的結(jié) 構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例 ）按照單位的功能、規(guī)格、 隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。24專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)是多少

13、 ?答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為 1：3：6。25專業(yè)技術(shù)不同層級內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)是多少?答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為 l：3： 6，五級、六 級、七級崗位之間的比例為 2： 4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5：5。26工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么 ? 答：工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。27工勤技能崗位的全國總體控制目標(biāo)是什

14、么 ? 答：工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為 25 左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為 5%左右。28工勤技能一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么?答：工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施 嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。四、崗位設(shè)置程序及權(quán)限29事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么 ? 答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；（二）按程序報主管部門審核、政府人

15、事行政部門核準(zhǔn)；（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；（五）崗位設(shè)置實施方案由單位負責(zé)人員集體討論通過；（六）組織實施。30事業(yè)單位如何制訂崗位設(shè)置方案 ?答：事業(yè)單位應(yīng)在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本 單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設(shè)置方案。31經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的作用是什么 答：經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定 工資的依據(jù)。32 不同事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案的審核權(quán)限分別什么 ?答：國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準(zhǔn)后實施。國務(wù)

16、院各 部門所屬事業(yè)單位的崗位沒置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。?。?自治區(qū)、直轄市 ）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)人事廳 （局） 核準(zhǔn)。?。ㄗ灾螀^(qū)、 直轄市 ）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門 審核后，報本地區(qū)人事廳 （局 ）核準(zhǔn)。地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)政府人事行政部門核 準(zhǔn)。地（市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地 區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)?？h（縣級市、區(qū) ）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣 （縣級市、區(qū)）政府人 事行政部門審核后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)?？h （縣級市、區(qū) ） 政府各部門所屬事

17、業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、 縣 （縣級市、區(qū) ）政府人事 行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。33事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級為什么應(yīng)保持相對穩(wěn)定答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對事 業(yè)單位的崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。一方面，事業(yè)單位的功能、 規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總 量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn) 事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。34何種情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請變更 ?答：有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)

18、限申請變更：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；（二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 35事業(yè)單位應(yīng)該如何制定崗位設(shè)置實施方案 ?答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。36有行業(yè)指導(dǎo)意見的事業(yè)單位應(yīng)該如何進行崗位設(shè)置 ?答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，要按照試行辦法、實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。37能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作?答：能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見

19、進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府 人事行政部門同意，根據(jù)試行辦法和實施意見的規(guī)定，參照相近行業(yè) 指導(dǎo)意見執(zhí)行。38不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作答：不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置由政府 人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照試行辦法和實施意見的精神 執(zhí)行。五、事業(yè)單位崗位聘用39 事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么 ?答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照事業(yè)單位公開招 聘人員暫行規(guī)定 （人事部第 6 號部長令）和競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。40事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么 ?答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按

20、需設(shè)崗、 競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員， 簽訂聘用合同 （可參考事業(yè)單位聘用合同 （范本 ），國人廳發(fā) 2005158 號）。41事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么 ?答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。42事業(yè)單位人員是否可以同時在不同類型的崗位上兼任 ? 對確需兼任的， 應(yīng)如何審批 ?答：事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼 任的，須按人事管理權(quán)限審批。六、事業(yè)單位崗位條件43事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么答：事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要 根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件

21、確定。 44管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么 ?答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括： (1) 遵守憲法和法律； (2) 具有 良好的品行； (3) 崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； (4)適應(yīng)崗位要求的身體條 件。45管理崗位的基本條件中的文化程度要求是什么？答：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一 般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上 文化程度。46不同等級管理崗位的基本任職條件是什么 ?答：各等級職員崗位的基本任職條件是：(1) 三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；(2) 四

22、級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；(3) 七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。47專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么 ?答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。48專業(yè)技術(shù)崗位實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求?答：實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制 的要求。49專業(yè)技術(shù)崗位各等級崗位的具體條件如何制定答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照試行辦法、實施意見以及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求， 根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。50工

23、勤技能崗位的基本任職條件是什么 ?答：工勤技能崗位基本任職條件：(1) 一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別 通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；(2) 三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別 通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；(3) 學(xué)徒(培訓(xùn)生 )學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、 試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核 后，可確定為五級工勤技能崗位。七、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責(zé)分工51國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置如何進行管理 ?答：國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸

24、屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。52政府人事行政部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責(zé)事 業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理53事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么答：事業(yè)單位主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施 和監(jiān)督管理。54事業(yè)單位在崗位設(shè)置工作中的作用是什么 ?答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例 和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。八、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍55哪些事業(yè)單位要按照試行辦法和實意見進行崗位設(shè)置管

25、理答：為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦 的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的 事業(yè)單位，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設(shè)置管理。56哪些單位參照試行辦法和實施意見進行崗位設(shè)置管理 ?答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照 試行辦法和實施意見，納入崗位設(shè)置管理。57哪些單位不適用試行辦法和實施意見 ?答：經(jīng)批準(zhǔn)參照中華人民共和國公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位、社會 團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè) 單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用試行辦法和實施意見。58事業(yè)單位的哪些崗位和人

26、員要納入崗位設(shè)置管理 ?答：事業(yè)單位管理崗位和人員 （職員 ）、專業(yè)技術(shù)崗位和人員，以及工勤技能 崗位和人員，都要納入崗位設(shè)置管理。、59事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置管理應(yīng)該如何執(zhí)行 ?答：崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、首次崗位設(shè)置的問題60哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用 ?答：實施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。61. 尚未實行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何進行崗位設(shè)置 ?答：尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位：應(yīng)按照關(guān)于在事業(yè) 單位試行人員聘用制度的意見和試行辦法、實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見 的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。62如何認定事業(yè)單位是否完成崗位設(shè)置和崗位聘用