學(xué)校教師人員績(jī)效考核辦法

1、學(xué)校教師人員績(jī)效考核辦法為建立和完善學(xué)?？?jī)效管理體系，科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)校教師員工德、能、勤、績(jī)情況，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師崗位工資與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系，把考核工作落到實(shí)處，特制定本辦法如下。1、考核對(duì)象為學(xué)校正式教師。2、考核要堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開(kāi)、準(zhǔn)確的原則，有利于激勵(lì)教師提高政治素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，為學(xué)校教育教學(xué)工作服務(wù)。3、績(jī)效考核結(jié)果作為確定員工績(jī)效工資、晉升、解聘和調(diào)整崗位的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果記入學(xué)校教師個(gè)人檔案。4、考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要指職業(yè)道德、廉潔自律及社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能：主要指

2、履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤：主要指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績(jī)：主要指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。5、考核標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)承諾書(shū)所規(guī)定的崗位職責(zé)為基本依據(jù)。6、考核結(jié)果：考核結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)等次?？?jī)效考核結(jié)果按以下比例發(fā)放崗位工資。A等：分值為100-80分，全額發(fā)放。B等：分值為79-70分，按總額的80%發(fā)放。C等：分值為69-60分，按總額的60%放。D等：分值為60分以下，無(wú)崗位工資。連續(xù)2次考核D等，學(xué)校予以辭退或與本人協(xié)商轉(zhuǎn)崗。7、凡有下列情況之一者，學(xué)期考核不能評(píng)為A等：（1）不能認(rèn)真履行員工職業(yè)道德規(guī)范的。（2）有違反規(guī)定的辦學(xué)

3、行為的相關(guān)負(fù)責(zé)人。（3）出現(xiàn)一般責(zé)任事故的，即出級(jí)事故。（4）學(xué)期內(nèi)病、事假累計(jì)5天及以上15天以下者。8、凡有下列情況之一者，學(xué)期考核結(jié)果評(píng)定為D等：1）其他時(shí)間從事兼職活動(dòng)影響本職工作，情節(jié)嚴(yán)重的。（2）出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故的，即I級(jí)事故。3）干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的。（4）連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的。每學(xué)期病、事假累計(jì)超過(guò)30天及以上的。（5）拒不接受招生、班主任、教學(xué)安排及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，影響學(xué)校工作大局的。（6）因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的，情節(jié)嚴(yán)重的直接予以辭退。（7）沒(méi)有完成招生任務(wù)的。連續(xù)2次未完成招生任務(wù)，直接予以辭退。9、學(xué)期

4、末考核的基本程序：（1）每學(xué)期末由校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)考核小組對(duì)參與考核的每位教師進(jìn)行量化評(píng)分。（2）考核結(jié)果在學(xué)校教職工大會(huì)上予以公示。（3）被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組依據(jù)教師個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢復(fù)查并最終給出具體情況說(shuō)明。（4）考核情況存入本人檔案。10、根據(jù)學(xué)校的要求，經(jīng)校長(zhǎng)室研究決定，成立學(xué)校績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長(zhǎng)：郎海燕（中國(guó)煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分校校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：張建邦（中國(guó)煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分校校長(zhǎng)）成員：學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)11、考核小組的職責(zé)：（1）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定學(xué)?？己斯ぷ鞯木唧w實(shí)施細(xì)則。（2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)?？己斯ぷ?。（3）受理被考核人

5、員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。12、 參加考核工作的人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定實(shí)事求是地進(jìn)行考核，對(duì)在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)行為的，必須嚴(yán)肅處理。13、 考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)根據(jù)考核結(jié)果分析學(xué)校教職工隊(duì)伍的工作現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見(jiàn)。14、本方案自2015年10月1日起試行，后期如有調(diào)整，以學(xué)校公布為準(zhǔn)?？己思?xì)則一、教師個(gè)人考核得分由德（5分），能（5分），廉（5分），勤（15分），績(jī)（60分，其中工作量占30分、工作實(shí)績(jī)占30分），加分（10分）和扣分（按實(shí)際計(jì)算）組成。教師個(gè)人考核得分=德能勤績(jī)廉得分總和X個(gè)人職稱(chēng)系數(shù)+加分-扣分。1、根據(jù)學(xué)校教務(wù)部門(mén)下發(fā)的要求核定學(xué)校教師的

6、工作量，學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量文化課為4課時(shí)/周，專(zhuān)業(yè)課為6課時(shí)/周。（暫定）2、教職工男滿58周歲，女滿52周歲職稱(chēng)加權(quán)系數(shù)上調(diào)0.2。3、工作實(shí)績(jī)得分標(biāo)準(zhǔn)分為30分。由教學(xué)過(guò)程（15分）、教學(xué)業(yè)績(jī)（15分）組成。4、個(gè)人職稱(chēng)（職務(wù)）系數(shù)為：高級(jí)1.4，中級(jí)1.2，初級(jí)（助理）1。5、加分主要是對(duì)被考核人在考核期間做出突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，加分不超過(guò)10分?？鄯种饕侵副豢己巳嗽诳己似陂g曠工、違反職業(yè)道德、違反工作紀(jì)律、出現(xiàn)工作失誤等，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情從被考核人績(jī)效考核得分中減分，減分一般不保底，直至得分扣完為止。二、教師個(gè)人績(jī)效考核量化計(jì)分辦法1、德（5分），主要考查個(gè)人師德。無(wú)特殊情況均給

7、5分。如學(xué)校接到學(xué)生或家長(zhǎng)對(duì)某位教師投訴，調(diào)查問(wèn)題確認(rèn)后評(píng)定恰當(dāng)量分。2、能（5分），主要考查教師的教學(xué)能力。對(duì)學(xué)生反映出的教師授課能力問(wèn)題教務(wù)處組織人員進(jìn)行調(diào)查、考查評(píng)定后恰當(dāng)量分，無(wú)特殊情況均給5分。3、廉（5分），廉潔從教，不強(qiáng)行向?qū)W生推銷(xiāo)資料和商品等，對(duì)學(xué)生及家長(zhǎng)反映的問(wèn)題學(xué)校進(jìn)行核查，視其情節(jié)由考核小組決議進(jìn)行量分。4、考勤（15分）。主要考核教職工出勤情況。（1）全學(xué)期滿勤計(jì)15分。（2）病假2天內(nèi)不扣分、超出部分每天扣0.5分，事假在規(guī)定范圍內(nèi)（每學(xué)期5天）每天扣1分，超出部分每天扣2分。（3）簽到、簽退每缺一次扣0.2分，替人代簽者扣1分，集會(huì)、例會(huì)及教研活動(dòng)、年級(jí)組活動(dòng)、教研

8、活動(dòng)缺勤每次扣0.5分。4）考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。（五）績(jī)1、工作量（30分）（1）滿工作量的得滿分。工作量超出的，由校長(zhǎng)室與教務(wù)處核定計(jì)入加分。不足工作量部分扣分。（2）因?qū)W校安排造成工作量不足的，視達(dá)到工作量。因個(gè)人意愿與學(xué)校協(xié)商減少工作量的，則相應(yīng)扣分。2、工作實(shí)績(jī)（30分）（1）教學(xué)過(guò)程（15分）A、要求教師在學(xué)期初有教學(xué)工作計(jì)劃，學(xué)期末有教學(xué)工作總結(jié)，每次學(xué)校組織的考試結(jié)束有試卷及學(xué)情分析且按學(xué)校要求按時(shí)上交。（計(jì)3分，缺一項(xiàng)扣1分）日備課書(shū)寫(xiě)清楚整齊，項(xiàng)目齊全，內(nèi)容詳實(shí)、實(shí)用、超前備課（滿分3分）。教務(wù)處隨時(shí)組織檢查，期末進(jìn)行綜合評(píng)定一次，分四個(gè)等次，

9、分別計(jì)3、2、1，無(wú)教案計(jì)零分。全學(xué)期平均得分計(jì)入考核分。C教學(xué)環(huán)節(jié)要求教師語(yǔ)言規(guī)范，精神飽滿，衣著整潔，教態(tài)自然，因材施教，教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，教學(xué)環(huán)節(jié)完備，教法恰當(dāng)（滿分5分）。教務(wù)處隨時(shí)組織檢查，期末進(jìn)行綜合評(píng)定一次，分四個(gè)等次，分別計(jì)5、4、3、2。全學(xué)期平均得分計(jì)入考核分。D作業(yè)批改要及時(shí)，有鼓勵(lì)性批語(yǔ)，有批改記錄。（滿分2分）教務(wù)處將檢查與抽查相結(jié)合，分兩個(gè)等次分別計(jì)2分、1分，以全學(xué)期平均得分計(jì)入考核分。無(wú)作業(yè)科目教師該項(xiàng)得分根據(jù)平時(shí)工作態(tài)度由考評(píng)小組打分。E、每學(xué)期要進(jìn)行公開(kāi)課、觀摩課。（滿分1分，每次計(jì)1分）F、每位老師要經(jīng)常交流聽(tīng)課，取長(zhǎng)補(bǔ)短。（滿分1分，每次計(jì)0.2

10、分）（2）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（15分）按計(jì)劃認(rèn)真完成課程教學(xué)。在學(xué)校組織的考查科目質(zhì)量調(diào)查中，及格率達(dá)90%，優(yōu)秀率達(dá)10%，得滿分。及格率達(dá)70%以上，得12分。及格率達(dá)50%以上，得9分。及格率不足50%，得5分。（六）加分（最高不超過(guò)10分）1、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，優(yōu)質(zhì)課（賽教、評(píng)賽，邀請(qǐng)示范課）、優(yōu)秀教案、課件（參賽）及其他教科研活動(dòng)加分辦法校級(jí)：一等獎(jiǎng)1分；二等獎(jiǎng)0.5分；三等獎(jiǎng)0.2分。校外：視活動(dòng)規(guī)模及組織單位，一等獎(jiǎng)2-5分；二等獎(jiǎng)1-3分；三等獎(jiǎng)0.5-1分。2、教師榮譽(yù)獎(jiǎng)（以政府或教育主管部門(mén)文件為依據(jù)）國(guó)家級(jí)：4分；省級(jí)：3分；市級(jí)：2分；縣級(jí)：1分；校級(jí)：0.5分。3、輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)（文藝才藝競(jìng)賽、能力競(jìng)賽，輔導(dǎo)學(xué)生作品等獲獎(jiǎng)或發(fā)表按最高獲獎(jiǎng)級(jí)別算）。國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)5分；二等獎(jiǎng)3分；三等獎(jiǎng)1分。省級(jí)：一等獎(jiǎng)3分；二等獎(jiǎng)2分；三等獎(jiǎng)1分。