公司崗位分析調(diào)查問卷

1、公司崗位分析調(diào)查問卷姓名部門現(xiàn)任崗位學歷所學專業(yè)直接上級社會工齡入司時間月平均收入自參加工作以來從事本崗位工作時間對本崗位工作內(nèi)容的興趣？無所謂 不好說 一般口 還可以 很感興趣口你對自己工作適應性如何還可以 不好說 一般口 還可以 很感興趣口工作概要（用一句簡潔的話語描述本崗位的工作范圍和內(nèi)容）岡位使命（用一句簡潔的話語表達崗位使命）工作直接目 標（按重要 程度依次填寫）1、2、34567891011工作職責職責名稱估計占你全部時間的百分比權(quán)限承辦需報審全責123456失誤的影響在你的崗位工作出現(xiàn)失誤產(chǎn)生的影響會涉及影響程度如何輕較輕一般較重重經(jīng)濟損失123有損公司形象123其它損害（如 工

2、期、質(zhì)量安 全、設(shè)備等）123工作重要性1 不影響他人工作的正常進行。（）如果出現(xiàn)多 種情況，請按 影響程度由 高到低依次 寫在下列空 白處：2只影響本部門內(nèi)少數(shù)人。（）3 影響整個部門。（）4 影響其它幾個部門。（）5.影響整個公司。（）工作創(chuàng)新1.一切工作已有明確的規(guī)定動作，不需要進行創(chuàng)造和改進。（）2.需要根據(jù)現(xiàn)行辦法，進行一般性改進。（）3.需要根據(jù)公司的經(jīng)驗，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)。（）4.需要根據(jù)行業(yè)的先進經(jīng)驗，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)。（）5.沒有可借鑒的經(jīng)驗，需要進行革新性的新發(fā)明。（）領(lǐng)導風格1.上級經(jīng)常給予幫助，以保證自身工作的順利進行。（）2.上級偶爾給予工作上的輔導，以有利于工作

3、的進行。（）3上級只是給予工作上的關(guān)心。（）4上級只是給予生活上的關(guān)心。（）內(nèi)部溝通內(nèi)容/頻度溝通頻度：1 只與本部門內(nèi)幾個同事接觸。（）偶爾經(jīng)常非常頻繁1 1 1 1 12.需與其它部門的人員接觸。（）3.與其它公司人員和政府機構(gòu)接觸。（）123454.與其它公司、政府機構(gòu)、外商接觸。（）外部接觸1.不與本公司以外的人員接觸。（）溝通內(nèi)容：1. 般信息交流2. 對他人施加影響的溝通3. 事關(guān)重大決策的溝通2.與其它公司人員接觸。（）3.與其它公司人員和政府機構(gòu)接觸。（）4.與其它公司、政府機構(gòu)、外商接觸。（）工作的聯(lián)系需要聯(lián)系或接觸的具體部門、單位聯(lián)系或接觸的目的123456監(jiān)督1.直接領(lǐng)導你的人員有（）人，職位為：2.被你直接領(lǐng)導的下屬人數(shù)（）,職務為：工作的時間要求1.每周平均加班時間為（）小時。2.實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經(jīng)常變化。（總是，有時是，偶爾是，否）。3.所從事的工作是否是忙閑不均（是，否）。4.若工作忙閑不均，則最忙時間發(fā)生在哪段時間：5.每周外出時間占正常工作時間的（）%6.外地出差情況每月平均（）次，每次平均需要（）時間。7.本地外出情況平均每周（）次，每次平均需要（）時間