學生會人事管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-728編號：_學生會人事管理制度審核：_時間：_單位：_學生會人事管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。源自于建筑資料學生會人事管理制度第一章 意義與原則為了切實保證學生會建立科學規(guī)范的選拔任用制度，加強學生會內(nèi)部管理，建設(shè)和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學生干部隊伍，形成富有生機活力的用人機制，保持組織的先進性和純潔性.提高學生會工作效率，

2、更好地服務(wù)與同學，特制定本制度。第一條 學生會發(fā)展新成員，和選拔任用學生會干部，必須堅持以下原則：（一）自愿的原則；（二）堅持高標準,保證高質(zhì)量的原則；（三）吸收先進分子的原則；（四）有領(lǐng)導有計劃的原則；（五）德才兼?zhèn)?任人的原則；（六）學生公認,注重實績的原則；（七）平等,公平競爭擇優(yōu)的原則；（八）民主集中制的原則；（九）依據(jù)學生會相關(guān)規(guī)章制度的原則。第二章 選拔與任用第二條 參與選拔的新成員必須具備以下資格：凡具備德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學院學籍的學生，承認昆明理工大學學生會章程，不論民族性別、宗教、信仰，均有資格參與學生會的納新活動。參與選拔學生會干部必須具備以下資格：（一）選拔聘任正部級、副部

3、級干部一般應(yīng)當具備在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。除逐級選拔外，特別優(yōu)秀的學生干部，因工作特殊需要經(jīng)主席團批準后方可破格任用。（二）選拔聘任主席、副主席，一般應(yīng)當在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。（三）學生會干部應(yīng)當具備以下能力：一、要有強烈的責任感1、想要做一個好干部，同時想好好鍛煉自己，一定要明確：職位沒有高低，只有職責不同，不論在什么崗位上，把自己該做的事做好了就是最大的成功。所謂職責，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切記要有創(chuàng)新。2、做事要有始有終。無論做什么，無論遇到多大的困難，要時刻明確你身上是有責任的，切不可半途而廢。3、要有犧牲精神，面對學生會這個大集體，或多或

4、少都有些利益，不能光看到自身利益，集體利益凌駕于個人利益之上。二、工作中要講究方法1、有任務(wù)下來后，要及時處理解決，否則將工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘這忘那。2、遇事要冷靜，尤其是幾件事放在一起時，不要急，理智地對待，尋求最好最高效的解決方式。曾經(jīng)有一位老師說過：真正有能力的人，不在于把一件事做得有多漂亮，而在于能夠同時處理好幾件事。3、要有牢固的群眾基礎(chǔ)。怎樣建立良好的群眾基礎(chǔ)：1）要有與人交往的能力2）學生干部本身是學生，要和同學打成一片，不要擺架子，要善于接受同學意見，獲得大多數(shù)人的支持。3）及時了解同學所需，解決同學們的困難。4）要熱情、勤懇。4、分工明確。不要只一

5、味自己干，但該自己干的決不能推。5、幾點警告：1）平時要多想一點、要細心，不要認為什么是不可能發(fā)生的；若問題已經(jīng)發(fā)生，不要慌，趕快想解決的辦法。2）要熱心幫助同事、他人，但不要越俎代庖。3）要尊重長輩、老師，不要擅做主張。4）要把服務(wù)同學放在第一位，不要作秀，要考慮大多數(shù)人利益。三、要有個人魅力1、人格魅力：即要有修養(yǎng)1）要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。2）要有胸襟。懂得寬容、大度。3）對人要熱情。4）多與學長交流，他們身上有你學不完的東西。2、才華魅力：1）通過活動把自己的才華展現(xiàn)出來。2）抓住機會，給自己一個展示的舞臺。3）有才華的人要謙虛，不要耍大牌，不要自以為是，否則將事得其反。3、能

6、力魅力：1）組織、策劃、決策能力?？梢月囵B(yǎng)。2）要學會自我推薦有能力就亮出來。4、語言能力。嘴皮子功很重要，不行的可要抓緊練哦。四、要有較好的心理素質(zhì)1、及時排解壓力2、工作中不要把自己當一個孩子，要以成熟的眼光看待這個世界，不要情緒化。3、遇到挫折要學會樂觀、積極的精神。五、正確處理好工作和學習的關(guān)系只顧自己學習不顧服務(wù)同學他人，這樣的人可能是合格的學生，但不是合格的學生干部，不是社會需要的人才，即使不是學生干部，也應(yīng)當有服務(wù)他人的意識；如果不顧自己學習專干所謂的工作，或者只為自己的私利，這樣的人既不是合格的學生，也不是合格的學生干部。第三條 學生干部的選拔與任用，應(yīng)當遵循以下程序：（一

7、）審查資格；（二）討論決定；（三）試用考察；（四）批準任用；（五）頒發(fā)聘書。第四條 選拔與任用程序附則（一）討論決定：（1）、部委審查資格符合后，由部長決定；（2）、副部級以上干部審查資格符合后，由主席團討論決定。（二）試用考察與批準任用：被試用人員使用考察期為一個月，經(jīng)審查若能勝任工作，由相關(guān)負責人批準任用。（三）凡正式聘用后 ，將建立個人檔案，由辦公室存入學生會干部檔案庫。第三章 人員異動管理第五條 調(diào)動主要指人員的跨部門平等調(diào)動。在本人同意的前提下，在相關(guān)部門負責人的同意下，經(jīng)主席團批準，辦公室將相關(guān)文件歸檔并通告后，調(diào)動文件生效，完成調(diào)動。第六條 因工作能力較強，工作業(yè)績突出，由主席團

8、討論決定后，可進行職位升遷，也可通過換屆選舉實現(xiàn)職位升遷。第七條 因工作能力較弱，或其他原因，不適宜繼續(xù)擔任起現(xiàn)任職位的，經(jīng)主席團討論決定后可降職。第八條 降職的學生會成員和學生會干部，在新的工作職位上成績突出的，可重新?lián)位蜻x拔擔任合適的職位。第九條 因公辭職：（一）換屆選舉后，前一屆副部長級以上干部均自動離任，組織關(guān)系將不再保留至下一屆；（二）學生干部因職務(wù)變動，依照相關(guān)規(guī)章制度，向主要負責人辭職。第十條 個人申請辭職：學生干部因個人或其它原因自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。個人申請辭職，必須由個人寫出書面申請，提交辦公室審批。辦公室在收到申請后，交由主席團討論，給予批準后，方可離職。未經(jīng)批準，擅離職守的，應(yīng)該按相關(guān)制度進行處分。第十一條 責令其辭職：相關(guān)負責人依據(jù)學生會干部在任職期間的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其已不再適合擔任現(xiàn)有職位的，通過規(guī)定程序，責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)予以開除處理，依照學生會干部考核制度執(zhí)行。第十二條 學生會成員辭職后，將取消此人檔案。第四章 附則第十三條 人員錄用、調(diào)動、升遷、降職、辭職、開除等相關(guān)程序如下：1、提前一周將相關(guān)材料及申請交至辦公室；2、辦公室在收到相關(guān)材料及申請后，組織相關(guān)人員進行審核，審核完畢后交一份書面意見至主席團；3、主席團討論決定