品牌顧問公司人事制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-351編號：_品牌顧問公司人事制度審核：_時間：_單位：_品牌顧問公司人事制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。品牌顧問公司人事制度第一節(jié) 總則第一條 本制度是根據(jù)勞動法及政府有關(guān)政策法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況而制定;第二條 本公司員工有關(guān)招聘、錄用、職務(wù)變更、離職等事項，悉依本制度辦理;第三條 對本制度未盡事項，公司在國家有關(guān)法規(guī)允

2、許的范圍內(nèi)有可能進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢除，屆時將通報全體員工。第二節(jié) 招聘與錄用第一條 公司錄用員工采取社會公開招聘的方式擇優(yōu)錄用;第二條 招聘流程：1.用人部門提出職位空缺申請，并提交職位說明書由總經(jīng)理審批;2.經(jīng)總經(jīng)理審批后，交由人事部招聘;3.人事部經(jīng)過初步面試后，復(fù)試由申請部門進(jìn)行;4.通過復(fù)試后，人事部核查該員工以往工作記錄，確認(rèn)無誤后通知新員工入職，組織入職培訓(xùn)。第三節(jié) 試用期管理辦法第一條 員工被聘用后，正常情況將有兩個月的試用期;第二條 在試用期內(nèi)，員工所在部門的主管及人事部將對該員工進(jìn)行考核，以確定是否勝任本職工作，并對員工做出如下決定：A：正式聘用B：延長試用期C：不予聘用第三

3、條 在試用期內(nèi)，員工有權(quán)選擇本公司是否適合個人的發(fā)展，有權(quán)隨時提出辭職。第四節(jié) 員工的內(nèi)部職位變動第一條 員工的內(nèi)部職位變動包括：A：升職B：降職C：崗位調(diào)整第二條員工發(fā)生內(nèi)部職位變動時，人事部均要以公告形式通知全體同仁。第五節(jié) 人事檔案管理辦法第一條 員工入職時，須提供該員工的簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、一寸照片一張、員工入職登記表存放人事部;同時，該員工的薪酬通知書存入財務(wù)部;第二條 公司與員工解除勞動合同后，員工的檔案應(yīng)由該員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六節(jié) 員工的解聘、辭退和辭職管理辦法第一條 員工的解聘、辭退和辭職按勞動合同有關(guān)條 款的規(guī)定辦理;第二條 轉(zhuǎn)正后員工本人因有特殊情況需要辭職，

4、應(yīng)提前一個月提出辭呈，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。未依規(guī)定擅自離職者，公司可扣其薪資，以示處罰;第三條 員工的解聘、辭退和辭職須得到公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理;第四條 員工的解聘、辭退和辭職須及時辦理移交手續(xù)，填寫員工離職手續(xù)清單，由本部門負(fù)責(zé)人和人事部共同辦理;第五條 財務(wù)部依據(jù)員工離職手續(xù)清單為員工結(jié)算薪資，于最近發(fā)薪日一并發(fā)給離職員工。第七節(jié) 考勤管理辦法第一條 工作時間1.公司實行每周五天工作制，并執(zhí)行法定假日及休假制度;2.工作時間為周一至周五的9：00-17：30(法定節(jié) 假日及公司規(guī)定的假日除外);3.午餐時間為45分鐘，可在12：00-13：00之間選擇。第二條 遲到1.

5、每月遲到不得多于兩次(即：9:10-9:30之間)，第三次起每次扣50元;2.遲到30分鐘以上(即：9:30之后)，每次扣100元。第三條 曠工1.未經(jīng)請假無故不來上班的，按曠工處理，扣發(fā)半日工資;2.累計曠工4個小時(含)扣發(fā)一日全部工資;3.連續(xù)曠工一天扣發(fā)雙倍日工資，并給予書面警告;4.每月曠工超過兩天扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予除名處分。5.考勤管理、統(tǒng)計方法公司采用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄。員工早晚各打卡一次，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。如員工外出、出差需提前通知考勤管理員，考勤管理員負(fù)責(zé)登記記錄。月末最后一個工作日由考勤員依據(jù)打卡機(jī)記錄和外出、出差登記以及請假申請單三項數(shù)據(jù)統(tǒng)計當(dāng)月考勤。第四條 請假制

6、度1.任何病、事假需提前一天直接向部門主管提交請假申請單，并將部門主管簽字后的請假申請單上交人事部方能休假。委托他人代請、短信請假均無效;2.有急事或急病時需及時電話通知人事部，并于事后第一時間補(bǔ)交請假申請單。委托他人代請、短信請假均無效;3.遇到塞車、路上發(fā)生緊急情況，要遲到者需及時向人事部負(fù)責(zé)人電話告知。委托他人代請、短信請假均無效。第五條 病假因病請假超過一天以上，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。并要求提供醫(yī)院的診斷證明或病假條 ，否則按曠工處理;第六條 事假1.用工作時間處理個人私事的，按事假處理;2.事假扣發(fā)當(dāng)日全部工資;3.年累計事假不得超過6天，否則扣除結(jié)算當(dāng)月的全部薪資。第七條 年假1.根據(jù)

7、員工司齡年限確定年休假期限;每年的休假限次年3月31日前使用，不能累計或者折現(xiàn);可按應(yīng)休假天數(shù)抵扣當(dāng)年病假或事假;2.有以下情況之一者，當(dāng)年不得享受年休假：累計事假十天以上者;累計病假二十天以上者;產(chǎn)假休滿九十天者;企業(yè)工齡一年6天/年連續(xù)休假不得超過兩周企業(yè)工齡二年7天/年企業(yè)工齡三年8天/年企業(yè)工齡四年9天/年企業(yè)工齡五九年10天/年第八條 婚假正式員工婚假三天;符合晚婚條 件的(男滿25周歲，女滿23周歲)婚假10天;員工在公司只可享受婚假一次。第九條 產(chǎn)假女員工(正式員工)產(chǎn)假九十天(含產(chǎn)前、產(chǎn)后兩部分)。第十條 哺乳假自小孩出生至一周歲，女員工(正式員工)每天享有一小時喂奶時間。此假不能累計不能折現(xiàn)。次假可選擇推遲一小時上班或提前一小時下班的方式來休。第十一條 喪假正式員工因直系親屬、岳父母、公婆喪亡者，可請喪假3天。第十二條 加班1.公司不鼓勵員工加班;2.對于必須需要加班的同事，事先需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批;3.加班時間一次超過8小時(含8小時)以上者，折假一天;4.加班時符合制度的車費、餐費可報銷。第十三條 考勤表編制公司由專人負(fù)責(zé)編制考勤表，考勤表內(nèi)容包括：正常工作日、遲到、早退、礦工、年假、