裝飾公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-799編號(hào)：_裝飾公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_裝飾公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規(guī)定1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假，不包括法定節(jié)日和假日，員工在本年度累計(jì)事假達(dá)12天以上的不能享受特別年假，而且特別年假不得跨年度使用，休假期間工

2、資照發(fā)，各種福利待遇不變。其日數(shù)規(guī)定如下：工作滿兩年：每年享受特別年假2天-3天工作滿三年：每年享受特別年假3天-5天工作滿5年：每年享受特別年假5天-10天為了讓各項(xiàng)工作有序開展，年度計(jì)劃如期實(shí)施?，F(xiàn)規(guī)定，凡符合享受年假條件的員工，必須提前10天15天向公司申請(qǐng)，由公司視工作等實(shí)際情況，經(jīng)中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論后安排，并協(xié)調(diào)好相關(guān)工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假，否則不予準(zhǔn)假；日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補(bǔ)助50元/天, 公司給予額外補(bǔ)助145元/天,（與工資對(duì)應(yīng)）此款與12月份工資一并發(fā)放。2、員工請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，照規(guī)定辦妥后方可離開

3、公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門經(jīng)理和或辦公室報(bào)告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交辦公室查案，否則按曠工處理。3、部門經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)提前一日填寫請(qǐng)假單，無論時(shí)間長(zhǎng)短都必須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案后方能離開公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向總經(jīng)理報(bào)告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室查案，否則按曠工處理。無特殊情況，電話請(qǐng)假或口頭請(qǐng)假不予認(rèn)可，并按曠工處理，全年累計(jì)曠工超過7天（含）的，公司將予以辭退。對(duì)上午、下午上下班考勤時(shí)間，撒謊請(qǐng)假者，一經(jīng)查實(shí)，予以處罰200元/次，并通報(bào)。

4、同部門員工不能同時(shí)請(qǐng)假超過人數(shù)的1/2，部門必須有人上班，違者加罰部門經(jīng)理100元/次、員工50元/次，并予以通報(bào)。全年請(qǐng)事假天數(shù)不得超過12天，超過者按3倍扣罰事假工資；全年病假超過5天以后，（劃掉）強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假事由要充分每次請(qǐng)病假，事后必須將病歷本、處方單、醫(yī)院休假等證明交辦公室核簽登記，否則按事假情形處理。所有請(qǐng)假均從實(shí)發(fā)所得收入中扣除。4、員工因公出差，應(yīng)憑稅務(wù)發(fā)票按財(cái)務(wù)的規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用，如無法取得發(fā)票的，應(yīng)書面說明理由，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。5、差旅費(fèi)的核算應(yīng)于返回公司兩天內(nèi)，依照規(guī)定的步驟，向所屬主管提出報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)報(bào)銷。6、員工在合同期內(nèi)因特殊原

5、因需要辭職的，必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室督促，辦理完移交手續(xù)方可到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算，如有違反，財(cái)務(wù)不予結(jié)算薪資。7、 公司根據(jù)工作需要調(diào)整、裁減人員：到公司未滿1年的不予補(bǔ)助，到公司工作1年以上并簽訂合同的，補(bǔ)助本人一個(gè)月的基本工資。8、屬因公病、工傷等原因無法長(zhǎng)期上班的，一次性補(bǔ)給本人一年的基本工資（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；屬因公致殘的經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門和法定醫(yī)院鑒定后按級(jí)補(bǔ)償（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；屬因公殉職的經(jīng)國(guó)家相關(guān)職能部門鑒定后按規(guī)定補(bǔ)償（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；對(duì)在上班期間因公負(fù)傷、因公突患疾病的，住院三個(gè)月內(nèi)的按三個(gè)月的基本工資發(fā)放，超過三個(gè)月的不再領(lǐng)

6、取公司報(bào)酬，公司對(duì)三個(gè)月的有關(guān)費(fèi)用視情況一次性補(bǔ)助（但必須參加醫(yī)療險(xiǎn)）。9、學(xué)習(xí)假的有關(guān)規(guī)定：除公司特派學(xué)習(xí)任務(wù)外，自費(fèi)、自學(xué)的考試時(shí)間按出勤處理考勤，但不發(fā)放工資。假別 給假日期 請(qǐng)假原因 薪資說明事假 全年累計(jì)12日（含）內(nèi) 因事必須本人處理 假期期間扣除工資1、半天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)辦公室；一天的由辦公室批準(zhǔn)通報(bào)總經(jīng)理；一天以上由部門、辦公室簽閱后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。2、事假一次不得超過三日，每次請(qǐng)假至少半小時(shí)計(jì)算。3、病假必須出具縣或相當(dāng)于縣級(jí)以上醫(yī)院開出的病假單及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，一天以上病假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假 全年累計(jì)30日（含

7、）內(nèi) 因病必須治療及休養(yǎng) 病假日只發(fā)當(dāng)日基本工資30%公傷病假 三個(gè)月 上班期間因執(zhí)行職務(wù)受傷、病等 只發(fā)放基本工資 對(duì)在上班期間因病、傷等住院超過三個(gè)月的，或?qū)僖蚬?、傷、殘等無法長(zhǎng)期上班的，按國(guó)家法定部門的鑒定及相關(guān)規(guī)定處理?；榧?3日晚婚15天 本人結(jié)婚 只發(fā)放基本工資 凡符合結(jié)婚條件可享受3天。喪假 5日 父母、(養(yǎng))繼父母、配偶父母、配偶、子女 只發(fā)放基本工資 自事發(fā)日起至出殯日后五日內(nèi)以日為計(jì)算單位。其他親屬喪禮如有必要參加，應(yīng)請(qǐng)事假。2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹產(chǎn)假 90日或124日男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護(hù)假本人分娩 年資貳年以上基本工資照發(fā) 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見視情況給予7天至15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。備注1、全年可請(qǐng)事、病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到職者按月份比例計(jì)算。2、員工全年請(qǐng)假如累計(jì)超過以上各假規(guī)定天數(shù)，無特殊情況，公司將予以處理。3