公司年度優(yōu)秀員工評(píng)比方案

1、WORD格式公司年度優(yōu)秀員工評(píng)比方案一、評(píng)選目的為了全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司標(biāo)準(zhǔn)，從而提高企業(yè)管理和精神文明建立水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣闊職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評(píng)選對(duì)象公司各中心經(jīng)理級(jí)以下所有正式員工三、評(píng)選時(shí)限推優(yōu)階段：2021年 1 月 9 日-2021年 1 月 16 日評(píng)定階段：2021年 1 月 17 日公式時(shí)間：2021年 1 月 18 日表彰時(shí)間：2021年 1 月 20 日年會(huì)四、評(píng)選原那么及要求1、認(rèn)真對(duì)待、高度重視，規(guī)定時(shí)限內(nèi)完

2、成推薦評(píng)選工作；2、公平公正，客觀(guān)合理，公開(kāi)透明；3、評(píng)選推優(yōu)對(duì)象必須是員工中的最優(yōu)秀代表，堅(jiān)決杜絕私自分配，輪流申報(bào)、徇私情等。五、組織保證1、公司成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，由X鳳鳴擔(dān)任評(píng)選組長(zhǎng)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為評(píng)選成員。2、人力中心協(xié)助評(píng)選小組組織開(kāi)展年度評(píng)選、審定、上報(bào)工作。六、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)、名額及獎(jiǎng)勵(lì)金額1、方案一：獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)名額獎(jiǎng)勵(lì)金額合計(jì)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)615009000最正確團(tuán)隊(duì)220004000合計(jì)10350013000公司對(duì)2021年評(píng)選的優(yōu)秀員工將列入2021年公司人才梯隊(duì)建立。專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式對(duì)于人才梯隊(duì)建立人員，公司將2021年統(tǒng)一安排管理課程外訓(xùn)。2、考前須知：2.1 制止

3、出現(xiàn)員工之間相互拉票的現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，那么當(dāng)事人取消參選資格；2.2 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；2.3 評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)展充分溝通，對(duì)有XX要求的事宜不能外泄；2.4 所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享；2.5 希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司開(kāi)展做出奉獻(xiàn)。七、評(píng)選資格標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)目專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式優(yōu)秀員工優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)1、能夠較好地完成公司下達(dá)的年度工作方案；2、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂X，帶動(dòng)本部門(mén)員工遵章守紀(jì)，在員工中具有較高的威信；3、高度認(rèn)同并積極倡導(dǎo)公司文化，能夠?qū)€(gè)人的職業(yè)開(kāi)展

4、與公司的整體利益嚴(yán)密結(jié)合，具有良好道德素養(yǎng)；4、對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)流程等方面提出具體改良方案，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；5、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極落實(shí)各項(xiàng)新政策、新措施，并能夠帶動(dòng)他人一起執(zhí)行落實(shí)；6、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象，堪稱(chēng)典X人物。1、團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低；2、以團(tuán)隊(duì)的合作為主要的目標(biāo)，而不應(yīng)看重某個(gè)人的能力，部門(mén)業(yè)績(jī)突出；3、為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力；4、即使在最艱辛的時(shí)期，員工精神狀態(tài)良好；5、與各部門(mén)接口流暢，獲得其他部門(mén)的認(rèn)可及好評(píng)；6、目標(biāo)導(dǎo)向 : 能按時(shí)、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門(mén)職能目標(biāo)；7、

5、以公司的開(kāi)展為重, 對(duì)公司的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；8、整體團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式具體評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)參照附件 2：優(yōu)秀員工評(píng)定分值表和附件 4：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)定分值表八、附件：1、附件 1：優(yōu)秀員工推薦意見(jiàn)表2、附件 2：優(yōu)秀員工評(píng)定分值表3、附件 3：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)推薦意見(jiàn)表4、附件 4：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)定分值表專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式5、附件5：優(yōu)秀員工評(píng)定流程圖審批：附件 1：優(yōu)秀員工推薦意見(jiàn)表XX年齡性別部門(mén)崗位崗位入職時(shí)間推薦理由：所屬部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日所屬中心負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式簽字：年月日專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式附件 2：優(yōu)秀員工評(píng)定分值得分上完基尚自級(jí)工程

6、指標(biāo)全本需評(píng)符符改評(píng)分合合進(jìn)分入職 1 個(gè)月以上32.52根本條件95%以上32.52遵守考勤紀(jì)律，年總出勤率在10 分433本年度未受過(guò)任何形式的行政處分認(rèn)同公司的企業(yè)文化，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和使命感32.52具有敬業(yè)精神，腳踏實(shí)地地做好本職工作，效勞意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)32.52具有勤業(yè)精神，老實(shí)守信、勤勤懇懇、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心32.52職業(yè)品德具有精業(yè)精神，精益求精的做好本職工作，能在工作中提出合理化的建15 分32.52設(shè)性的意見(jiàn)和建議具有創(chuàng)業(yè)精神，將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人的開(kāi)展結(jié)合在一起，愿意與企業(yè)共同32.52成長(zhǎng)具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能，知識(shí)廣博，具備扎實(shí)的本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌43.5握本職

7、工作的技術(shù)技巧，經(jīng)歷豐富3具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠創(chuàng)立和諧的工作環(huán)境，說(shuō)服別人承受自43.53己的觀(guān)點(diǎn)，群眾威信高，能夠協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系專(zhuān)業(yè)能力具有XX、正確的價(jià)值觀(guān)及良好的學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力，能夠迅速適應(yīng)各種43.5320 分崗位和工作環(huán)境，勝任多樣化的工作任務(wù)有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能夠非常順利地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作43.53具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠在公司的管理、效勞和本職工作的業(yè)務(wù)過(guò)程43.53中充分發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)造性地完成公司制定的工作目標(biāo)言行舉止表達(dá)公司形象和職業(yè)素質(zhì)，有良好的精神面貌和工作心態(tài)，無(wú)43.53違反公司制度行為工作有始有終，正確面對(duì)工作失誤，勇于成認(rèn)錯(cuò)誤和承當(dāng)責(zé)任4

8、3.53工作態(tài)度43.53團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，為同事提高盡可能的工作協(xié)助20 分43.53勇于批評(píng)和自我批評(píng)，面對(duì)困難、挫折和失敗，百折不撓，不輕言放棄具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，能開(kāi)動(dòng)腦筋，及時(shí)提出，主動(dòng)承受并帶頭推廣先進(jìn)43.53的工作方法工作量飽和，始終處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，平均每月加班時(shí)間大于30 小時(shí)54.54工作目標(biāo)達(dá)成率高，崗位職責(zé)內(nèi)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作均能按時(shí)完成109.59工作質(zhì)量高，超出公司及領(lǐng)導(dǎo)期望109.59工作業(yè)績(jī)做正確的事情，自身的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)完全符合公司的利益和企業(yè)35 分54.54開(kāi)展要求做獨(dú)一無(wú)二的事情，所做的工作在公司的開(kāi)展和業(yè)務(wù)完成過(guò)程中有著不54.54可代替的作

9、用專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式合計(jì)1088770附件： 3優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選推薦表部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)主要業(yè)績(jī)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)所屬部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日分管中心領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式簽字：年月日專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式附件： 4年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)工程指標(biāo)團(tuán)隊(duì)在一年內(nèi)未受到公司的行政處分根本條件遵守考勤紀(jì)律，部門(mén)總出勤率在95%以上年內(nèi)無(wú)重大失誤，給公司造成重大損失.團(tuán)隊(duì)成員有較高的專(zhuān)業(yè)技能水平和文化水平團(tuán)隊(duì)成員遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，在崗的每一分鐘都為公司和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而努力，從不以私廢公團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)具有較好的職業(yè)形象和標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)行為，團(tuán)隊(duì)成員衣著、舉止均符合公司的 6S 標(biāo)準(zhǔn)和公司要求，精神面貌一貫良好。職

10、業(yè)團(tuán)隊(duì)具有較高的職業(yè)意識(shí)和良好的職業(yè)心態(tài)，團(tuán)隊(duì)成員勝不驕素養(yǎng)敗不餒，承受失敗和挫折的能力強(qiáng)，善于從日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中總結(jié)經(jīng)歷和教訓(xùn)，持續(xù)成長(zhǎng)進(jìn)步。團(tuán)隊(duì)具有優(yōu)異的職業(yè)表現(xiàn)，能群策群力的為達(dá)成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而共同努力，并能為較好的完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)成員具有高度的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感，對(duì)所在的團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)成員、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)有發(fā)自?xún)?nèi)心的認(rèn)同和熱愛(ài)。團(tuán)隊(duì)成員具有高度一致的目標(biāo)，所有成員均認(rèn)同該目標(biāo)和性格團(tuán)隊(duì)有互補(bǔ)性，相互促進(jìn)提高，有一定的團(tuán)隊(duì)默契，在處理問(wèn)題時(shí)凝聚可以巧妙配合達(dá)成目標(biāo)。力團(tuán)隊(duì)內(nèi)有明確的鼓勵(lì)措施，確保團(tuán)隊(duì)成員在良性競(jìng)爭(zhēng)中的環(huán)境中迅速成長(zhǎng)。團(tuán)隊(duì)內(nèi)溝通氣氛良好，工作中的難題和情緒都可以在團(tuán)隊(duì)中通過(guò)溝通得到有效解

11、決。團(tuán)隊(duì)在長(zhǎng)期工作中已經(jīng)形成了務(wù)實(shí)、積極、向上的團(tuán)隊(duì)文化。團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀(guān)與公司所需完全一致。文化團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)工作成效，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造價(jià)值，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)工作量飽滿(mǎn)，始終處于超負(fù)荷工作狀態(tài)。工作目標(biāo)達(dá)成率高，團(tuán)隊(duì)的本職完成狀況良好，能夠順利完成公司臨時(shí)交辦的任務(wù)，并能配合好兄弟部門(mén)做好工作。團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量高，業(yè)績(jī)突出，創(chuàng)造的價(jià)值或成績(jī)超出公司及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)期望值。團(tuán)隊(duì)的存在和團(tuán)隊(duì)成員的付出是公司開(kāi)展不可或缺的關(guān)鍵因素之一，整體團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，生存能力強(qiáng)。得分上自完全根本尚需級(jí)符合符合改良評(píng)評(píng)分分32.5232.5243.5332.5232.5232.5232.5232.5232.5332.5332.5

12、332.5254.5454.5454.54109815131010981098專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式合計(jì)1009177專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式附件 5：優(yōu)秀員工 / 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)比流程專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式1 月 14 日之前，各中心各部門(mén)將?優(yōu)秀員工評(píng)選推薦表?提交到人力中心人力中心收到推薦人選后，與1 月 16 日前匯總并進(jìn)展初步資格審核評(píng)定小組根據(jù)各部門(mén)提交的候選人，進(jìn)展討論、表決并最終產(chǎn)生優(yōu)秀員工。 XXX負(fù)責(zé)評(píng)比會(huì)議記錄。于年會(huì)上對(duì)于上一年度優(yōu)秀員工進(jìn)展表彰且頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式1 月 18 日將評(píng)選公示。1月18 日至 1月 20日為異議期，異

13、議期內(nèi)，任何員工對(duì)公示上的員工有異議的，可向人力中心經(jīng)理提交異議的書(shū)面原因，由評(píng)定小組進(jìn)展審核異議原因成立，那么該提名人選將被移知，其余的提名人選形成最終提名人選異議不成立或無(wú)異議，那么該成為最終提名人選單專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式人與人之間的距離雖然摸不著，看不見(jiàn)，但的確實(shí)確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常常看人不清。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無(wú)完人，金無(wú)赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了缺乏，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人

14、太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過(guò)貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒(méi)有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降?，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過(guò)高斷線(xiàn)。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時(shí)候，人與人之間的距離

15、，突然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；突然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰(shuí)。專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問(wèn)候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無(wú)法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開(kāi)，近而不相丟。太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會(huì)走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，

16、一首優(yōu)美的詩(shī)。人生路上，每個(gè)人的相遇、相識(shí)，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見(jiàn)，但的確實(shí)確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無(wú)完人，金無(wú)赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了缺乏，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過(guò)貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自

17、己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒(méi)有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降?，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過(guò)高斷線(xiàn)。專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時(shí)候，人與人之間的距離，突然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；突然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰(shuí)。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問(wèn)候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。