如何規(guī)避勞動法風(fēng)險—勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避(共68頁).ppt

1、企業(yè)如何規(guī)避勞動法風(fēng)險勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避人力資源服務(wù)行業(yè)屬于高危行人力資源服務(wù)行業(yè)屬于高危行業(yè)業(yè), ,你認同嗎你認同嗎? ? 請神不易，送神亦難請神不易，送神亦難 一切的人事管理風(fēng)險應(yīng)盡可能地一切的人事管理風(fēng)險應(yīng)盡可能地控制在勞動關(guān)系正式履行之前?？刂圃趧趧雨P(guān)系正式履行之前。即即: :簽訂簽訂勞動合同勞動合同之前之前勞動合同的種類和形式有哪些？勞動合同的種類和形式有哪些？勞動合同按照不同的標準可以有不同勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。的分類。（）（）按照勞動合同期限的長短按照勞動合同期限的長短，勞，勞動合同可分為三種：動合同可分為三種：有固定期限的勞動合同，它是指有固定期限

2、的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。長期限。主要適用人群：階段性的勞動關(guān)系。主要適用人群：階段性的勞動關(guān)系。 無固定期限的勞動合同，它是指無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的，沒企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單加工作后，長期在一個企業(yè)

3、等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。行的工作崗位。 主要適用人群：主要適用人群：1)1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。限勞動合同。2)2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的3)3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)制重新訂立

4、勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的4)4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。情形，續(xù)訂勞動合同的。5)5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。定期限勞動合同。 以完成一定工作為期限的勞動合以完成一定工作為期限的勞動合

5、同，它是指以勞動者所擔(dān)負的工作任同，它是指以勞動者所擔(dān)負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。待遇。 主要適用人群：主要適用人群：1 1）勞動者所參與的工作任務(wù)屬于短期）勞動者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性；的一

6、次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性；2 2）勞動者所參與的工作任務(wù)必須具有）勞動者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨立性，工作性質(zhì)或者整體上一定的獨立性，工作性質(zhì)或者整體上的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、項目性，可適用于單項工作、可按項項目性，可適用于單項工作、可按項目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作和其他雙方約定的以完成一工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。定工作任務(wù)為期限的工作。 我國勞動合同法就是按照勞動合我國勞動合同法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定

7、期限、無固定期限和以限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法還規(guī)定了應(yīng)當訂立無固定期限的勞動還規(guī)定了應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同的情形，避免用人單位只使用勞合同的情形，避免用人單位只使用勞動者的動者的“黃金年齡黃金年齡”。 問題：公司為了規(guī)避連續(xù)訂立問題：公司為了規(guī)避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后必須兩次固定期限勞動合同后必須訂立無固定期限勞動合同的強訂立無固定期限勞動合同的強制性規(guī)定，與勞動者協(xié)商變更制性規(guī)定，與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，并訂立了書面勞動合同期限，并訂立了書面

8、的變更協(xié)議，對于該做法，你的變更協(xié)議，對于該做法，你的意見是什么？的意見是什么？（）（）按照勞動合同產(chǎn)生的方按照勞動合同產(chǎn)生的方式式來劃分，勞動合同可分為三來劃分，勞動合同可分為三種：種： 錄用合同，它是指用人單位在國錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內(nèi)，通過家勞動部門下達的勞動指標內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：人

9、單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者根據(jù)社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。雙方簽訂勞動合同。 聘用合同，也叫聘任合同，聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企

10、業(yè)聘請長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。技術(shù)顧問、法律顧問等。 聘用制度與勞動合同制度并存時聘用制度與勞動合同制度并存時引發(fā)的兩個問題引發(fā)的兩個問題 張?zhí)觳庞趶執(zhí)觳庞?0082008年年5 5月月9 9日與單位簽日與單位簽訂為期訂為期1 1年的勞動合同，年的勞動合同，20082008年年9 9月月1 1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為區(qū)總經(jīng)理，聘期為3 3年，即到年，即到20112011年年8 8月月3131日為止。日為止。 問題一：張?zhí)觳诺膭趧雨P(guān)系到何問題一：張?zhí)觳诺膭趧雨P(guān)系到何時終止？時終止？張?zhí)觳庞趶執(zhí)觳庞?0082008年年5 5月月9 9

11、日與單位日與單位簽訂為期簽訂為期1 1年的勞動合同，試用年的勞動合同，試用期期1 1個月。個月。20082008年年8 8月月1 1日，張?zhí)烊?，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，才被單位聘用為東區(qū)總經(jīng)理，聘期為聘期為1 1年，考察期年，考察期3 3個月。個月。 問題二：考察期與試用期優(yōu)先適問題二：考察期與試用期優(yōu)先適用哪個？還是累計？用哪個？還是累計？借調(diào)合同，也叫借用合同，借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

12、。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當借調(diào)合作用的工人或職工。當借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。單位工作。 （）（）按照勞動者一方人數(shù)的按照勞動者一方人數(shù)的不同不同來劃分，勞動合同可分為來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。簽訂的合同。 集體合同將在未來的立法體系集體

13、合同將在未來的立法體系中占有主導(dǎo)地位中占有主導(dǎo)地位 依據(jù)依據(jù)1 1： 勞動合同的形式勞動合同的形式口頭口頭書面書面什么叫勞動合同的形式什么叫勞動合同的形式 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。式。 書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。 口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。立，不必用文字寫成書面形式的合同。 我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)我國

14、勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。當以書面形式訂立。 （2 2）勞動合同應(yīng)當具備以下條款：）勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；（三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假；（五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；（六）勞動報酬； （七）社會保險；（七）社會保險； （八）勞動保護、

15、勞動條件和職業(yè)危（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。合同的其他事項。 （3 3）勞動合同的任意條款）勞動合同的任意條款 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。利待遇等其他事項。 這是法律賦予用人單位的一項重這是法律賦予用人單位的一項重大權(quán)利，可以體現(xiàn)用人單位的個性化大權(quán)利，可以體現(xiàn)用人單位的個性化要求，用人單位應(yīng)當根據(jù)單位實際情要求，用人單

16、位應(yīng)當根據(jù)單位實際情況充分加以利用，從而達到維護本單況充分加以利用，從而達到維護本單位利益、保障勞動關(guān)系正常存續(xù)的目位利益、保障勞動關(guān)系正常存續(xù)的目的。的。（4 4）文本的禁止條款）文本的禁止條款所謂所謂“文本的禁止條款文本的禁止條款”就是就是指法律明確規(guī)定會使勞動合同指法律明確規(guī)定會使勞動合同無效或部分無效的條款，即便無效或部分無效的條款，即便寫入勞動合同文本，也會因為寫入勞動合同文本，也會因為違背法律規(guī)定而無效。違背法律規(guī)定而無效。 勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

17、，使對方在違背其真實意思乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；的情況下訂立勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。性規(guī)定的。 勞動合同的的無效或者部分無效，勞動合同的的無效或者部分無效，有勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)有勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?；蛘呷嗣穹ㄔ捍_認。（5）勞動合同的法律特征）勞動合同的法律特征明確單位個體與員工個體之間明確單位個體與員工個體之間權(quán)利和義務(wù)，具有點對點的特權(quán)利和義務(wù)，具有點對點的特征

18、，故此其法律效力相對最高。征，故此其法律效力相對最高。因此，如何恰如其分地撰寫勞因此，如何恰如其分地撰寫勞動合同將成為人力資源管理人動合同將成為人力資源管理人員的一大難題員的一大難題2 2、合同約定條款內(nèi)容填寫的技、合同約定條款內(nèi)容填寫的技巧巧 1 1、用人單位與員工互換信息的重要性、用人單位與員工互換信息的重要性勞動合同法第八條用人單位招用勞動者時，勞動合同法第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位

19、有權(quán)了解勞動動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。實說明。小建議：小建議：1 1）除乙方）除乙方“地址地址”欄外，還要增加欄外，還要增加“有效通信地址有效通信地址”欄欄2 2）在甲乙雙方基本資料填寫的下方增加）在甲乙雙方基本資料填寫的下方增加“本人確認本人確認以上資料真實無誤，如有虛假愿意接受甲方處分。以上資料真實無誤，如有虛假愿意接受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在5 5個工作日內(nèi)向公司人事個工作日內(nèi)向公司人事部提交書面說明及相應(yīng)材料部提交書面說明及相應(yīng)材料”2 2

20、、勞動合同期限的約定、勞動合同期限的約定勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或

21、者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限限小建議：小建議：1）固定期限的勞動合同必須）固定期限的勞動合同必須注意起止時間，不要出現(xiàn)低級注意起止時間，不要出現(xiàn)低級錯誤，例如月份天數(shù)錯誤，例如月份天數(shù)2）以完成一定工作任務(wù)為期）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同必須將工作任務(wù)限的勞動合同必須將工作任務(wù)完成的標志寫清寫透完成的標志寫清寫透3 3、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容/ /地點的約定地點的約

22、定問：工作部門和崗位可表述為：問：工作部門和崗位可表述為：XXXX部門管理人員部門管理人員/ /生產(chǎn)人員生產(chǎn)人員/ /工工作人員，這樣寫的法律意義在作人員，這樣寫的法律意義在哪里？哪里？問題分析問題分析 勞動合同中約定勞動合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)工公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。否則，公司可以解除勞動合應(yīng)服從。否則，公司可以解除勞動合同，不作任何補償。同，不作任何補償。”答：在合同中規(guī)定對崗位、地點等用答：在合同中規(guī)定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更的意義在于人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在讓用人單位在合理范圍合理范圍內(nèi)進

23、行調(diào)整，內(nèi)進行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。而不是任意的調(diào)整。任何的變更都必須考慮合理性任何的變更都必須考慮合理性1、工作地點的變更、工作地點的變更路途路途2、工作內(nèi)容的變更、工作內(nèi)容的變更體力體力3、工作部門的變更、工作部門的變更能力能力4、工作崗位的變更、工作崗位的變更績效績效在合同中規(guī)定對崗位、地點等在合同中規(guī)定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更的用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整，而不是任意的圍內(nèi)進行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。調(diào)整。4 4、工作時間和休息休假的約定、工作時間和休息休假的約定 5 5天天8 8小時標準工時制度小時標準工時

24、制度特殊工時制度的約定特殊工時制度的約定1 1、約定要明確、約定要明確2 2、約定了就要嚴格實施、約定了就要嚴格實施3 3、必須要有證據(jù)證明勞動者知、必須要有證據(jù)證明勞動者知悉其本人實施的工時制度悉其本人實施的工時制度實行不定時工作制的對象：實行不定時工作制的對象： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及

25、因工作性質(zhì)特殊，需激動作業(yè)的職工；及因工作性質(zhì)特殊，需激動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特點需要或職其他因生產(chǎn)特點、工作特點需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工的職工實行綜合計算工時制的對象：實行綜合計算工時制的對象： 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工作業(yè)的職工 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工的部分職工 其他適合實行綜合計算工時工

26、作制的其他適合實行綜合計算工時工作制的職工職工 注意事項注意事項 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā)（勞部發(fā)19972711997271號號 ）中規(guī)定：）中規(guī)定： 在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日( (或或周周) )的實際工作時間可以超過的實際工作時間可以超過8 8小時小時( (或或4040小時小時) )，但綜合計算周期內(nèi)的總，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間（作時間（166.6166.6小時），小時），超過部分應(yīng)超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法第視為延長工作時間并按勞動法第

27、四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，其中法定休假日安排勞動者工作的， 按勞動法第四十四條第三款的按勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且延長工作時規(guī)定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過間的小時數(shù)平均每月不得超過3636小時。小時。 實行綜合計算工時工作制是從部分企實行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，允許實行相對集中工業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的合法權(quán)益。常進行和勞動者的合法權(quán)益。 企業(yè)實行綜合計算

28、工時工作制以及在企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作制中采取何種工實行綜合計算工時工作制中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。 對于第三級及以上（凈勞動時間對于第三級及以上（凈勞動時間350350分分鐘，日均耗能值鐘，日均耗能值7310.27310.2千焦耳千焦耳/ /人，相人，相當于重強度勞動）體力勞動強度的工作當于重強度勞動）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過過1111小時，而且每周至少休息一天。小時，而且每周至少休息一天。對于實行不定時工作制的勞動者，企對于實行不定時工作制的勞

29、動者，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。帶薪年休假。 注意：注意： 1 1、企業(yè)必須得到勞動部門的允許才、企業(yè)必須得到勞動部門的允許才可以實施綜合計算工時制度或不定時可

30、以實施綜合計算工時制度或不定時工作制度。工作制度。 2 2、如果企業(yè)在實際執(zhí)行過程中沒有、如果企業(yè)在實際執(zhí)行過程中沒有嚴格按照勞動部門的批文執(zhí)行綜合計嚴格按照勞動部門的批文執(zhí)行綜合計算工作時制度或不定時工作制度，那算工作時制度或不定時工作制度，那么將被認定為實際上按照標準工作時么將被認定為實際上按照標準工作時制度執(zhí)行。例如考勤、打卡制度等。制度執(zhí)行。例如考勤、打卡制度等。關(guān)于綜合計算工時制度及不定關(guān)于綜合計算工時制度及不定時工作制度的其他問題：時工作制度的其他問題：實行了綜合計算工時制度或不實行了綜合計算工時制度或不定時工作制度后如何計付加班定時工作制度后如何計付加班工資？工資？ 實行綜合計算

31、工時：實行綜合計算工時： 超過超過166.6166.6小時的那部分按小時的那部分按150%150%支付支付加班工資。安排法定節(jié)假日上班按加班工資。安排法定節(jié)假日上班按300%300%計付加班工資計付加班工資, ,安排休息日上班安排休息日上班無須計付加班工資。無須計付加班工資。 實行不定時工作制：實行不定時工作制： 無論何時上班均不存在加班工資的支無論何時上班均不存在加班工資的支付問題。付問題。 深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班就必須計付就必須計付300%300%的加班工資。的加班工資。 5 5、工資的約定、工資的約定 1 1、工資發(fā)放日應(yīng)表述為：、工資發(fā)放日應(yīng)表

32、述為：XXXX日前或日前或XXXX日至日至XXXX日日 2 2、高管工資約定可表述為：按公司、高管工資約定可表述為：按公司某某版本薪酬制度執(zhí)行，但該制度需某某版本薪酬制度執(zhí)行，但該制度需要勞動者的簽收確認并符合法律法規(guī)要勞動者的簽收確認并符合法律法規(guī)的規(guī)定。的規(guī)定。 6 6、雙方需要約定的其他事項、雙方需要約定的其他事項合同附加條款的巧妙約定合同附加條款的巧妙約定 4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無正當理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，將被認定為不勝任工作，甲方有權(quán)變更其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動關(guān)系。 企業(yè)應(yīng)如何指標量化企業(yè)應(yīng)如何指標

33、量化“不不勝任工作勝任工作”？ 對不起，鑒于對不起，鑒于你不能勝任我們你不能勝任我們的工作，我們決的工作，我們決定辭退你！定辭退你！ 是不勝是不勝任工作還是任工作還是不符合錄用不符合錄用條件條件, ,請你請你說清楚說清楚 5 5、甲乙雙方簽訂勞動合同后，、甲乙雙方簽訂勞動合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面許可不乙方未經(jīng)甲方的書面許可不得兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，得兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動作崗位，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。合同且不支付經(jīng)濟補償金。 兼職行為對企業(yè)的影響兼職行為對企業(yè)的影響 1 1、員工的兼職無論從身體還是心、

34、員工的兼職無論從身體還是心理都會導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降理都會導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降 2 2、員工兼職時發(fā)生的傷害事故可、員工兼職時發(fā)生的傷害事故可能會被認定為工傷能會被認定為工傷 3 3、員工的兼職行為可能直接對企、員工的兼職行為可能直接對企業(yè)本身業(yè)務(wù)造成影響業(yè)本身業(yè)務(wù)造成影響 4 4、員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)、員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)的泄露商業(yè)秘密或技術(shù)的泄露 6 6、勞動合同簽訂后、勞動合同簽訂后, ,甲方頒布的甲方頒布的 公司制度與本合同條款不一致的公司制度與本合同條款不一致的, , 以公司制度條款為準。乙方同意以公司制度條款為準。乙方同意 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)

35、站公甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達。乙方有義為已向乙方公告送達。乙方有義 務(wù)每天主動登錄甲方的網(wǎng)站了解務(wù)每天主動登錄甲方的網(wǎng)站了解 及學(xué)習(xí)最新制度并知悉最新通知。及學(xué)習(xí)最新制度并知悉最新通知。 7 7、甲方依據(jù)相應(yīng)的績效考核制度對、甲方依據(jù)相應(yīng)的績效考核制度對 乙方進行工作考核，如果乙方的考核乙方進行工作考核，如果乙方的考核 結(jié)果不合格的，按績效考核制度的規(guī)結(jié)果不合格的，按績效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。因乙方不能勝任其工作時甲定執(zhí)行。因乙方不能勝任其工作時甲 方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗 位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、 職務(wù)、工種對應(yīng)的薪酬標準調(diào)整乙方職務(wù)、工種對應(yīng)的薪酬標準調(diào)整乙方 的勞動報酬，乙方同意甲方在此種情的勞動報酬，乙方同意甲方在此種情 況下對其工作崗位、職務(wù)、工種和勞況下對其工作崗位、職務(wù)、工種和勞 動報酬作出的調(diào)整。動報酬作出的調(diào)整。 績效考核的一個關(guān)鍵點績效考核的一個關(guān)鍵點 必須要讓被考核對象 全程參與！8 8、乙方承諾對前雇主或其他任何、乙方承諾對前雇主或其他