濟寧市勞動合同示范文本

1、編號:勞動合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：濟寧市人力資源和社會保障局制簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息全面、真實、有效。2、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機構(gòu)的名義與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。3、訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個月內(nèi)。用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同之后補簽的，應(yīng)當按實際簽訂日期如實填寫落款日期，勞動合同期限自用工之日起計算。4、用

2、人單位要在勞動合同簽訂30日內(nèi)（集體合同7日內(nèi)），到所在地人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案。5、勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給乙方工資（含試用期）不得低于當年本地最低工資標準。6、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。7、勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處須寫"無"或劃掉。&勞動合同用鋼筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。單位性質(zhì)：乙方（勞動者）女戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：據(jù)勞動法、甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要

3、負責人）：聯(lián)系電話：單位地址：主名：性別：出生年月：大日聯(lián)系電話：根勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平致、誠實信用的原則訂立本合同。等自愿、協(xié)商第一條甲乙雙方選擇下列第種形式確定勞動合同期限:固定期 日起至年 月 日止。限：自日起至法定解除或終止勞動合同條件一、勞動合同期限10/8（二）無固定期限：自年月隹日FA掙IIrTmrtL.I.至工作任務(wù)完成止其中試用期自年 月 日起至合同期內(nèi)，自用工之日起算）。第二條立二年以上的固串即崛萼郭.用單位、乙方為被派遣勞動者的，甲方應(yīng)與乙方訂二、工作地點和工作內(nèi)容第三條第四條甲方根據(jù)工作需要和任職要求，安排乙方從事工作。第五條甲方按工作標準經(jīng)考

4、評確認乙方不勝任本崗位工作，可以調(diào)整乙方工作崗位。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位。崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。崗位變更的有關(guān)文書應(yīng)載入本合同的附件。第六條甲方為勞務(wù)派遣單位、乙方為被派遣勞動者的，甲方派遣乙方到（用工單位）（崗位）工作。派遣期限自年月日起至年月日止。第七條乙方須按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第八條甲方應(yīng)執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假等法律法規(guī)，建立工作考勤制度。第九條乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)特點

5、不能執(zhí)行標準工作時間的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或不定時工時制，同時依法保證乙方的休息權(quán)利。第十條甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，并且每月不超過36小時。四、勞動報酬第”一條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。第十二條甲方按照同工同酬

6、原則，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等，經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方的勞動報酬水平。第十三條甲方建立正常的工資增長機制，逐步增加乙方工資。第十四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。（1） 計時工資制。工資組成分別為、;其標準分別為、。（2） 計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為；（三）按照甲方依法制定的工資分配和工資支付制度確定。第十五條甲方實行計件工資制的，應(yīng)當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結(jié)合本企業(yè)實際，征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。第十六條雙方約定試用期的，乙方在試用期期間的工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合

7、同第十四條約定工資的80%o第十七條實行月工資制的，甲方每月日前支付乙方的工資報酬。如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。實行年、日、小時工資制的，支付方式和時間為。第十八條甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，乙方同意待崗，超過一個工資支付周期的，甲方向乙方支付的生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%o待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。第十九條甲方按時足額以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付勞動報酬，不得以實物或其他有價證券等形式替代。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。第二十一條甲方提供食宿、交通、服裝、勞動工具等

8、工作條件的，不得折算為乙方工資。國家和省規(guī)定應(yīng)由甲方向乙方支付的津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外另行支付。第二十二條甲方為勞務(wù)派遣單位、乙方為被派遣勞動者的，乙方在無工作期間，甲方應(yīng)按用工單位所在地當年最低工資標準向乙方按月支付報酬。第二十三條甲方編制工資支付表，記載乙方姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額和簽名等事項。工資支付表至少保存15年的時間備查。第二十四條本合同簽訂后，甲方和乙方（或代表乙方的工會、職工代表）均可提出對工資標準或勞動定額、計件單價的調(diào)整方案、意見，經(jīng)平等協(xié)商、達成一致，公示或告知乙方后進行調(diào)整。調(diào)整后應(yīng)及時將調(diào)整標準和數(shù)額載入本合同附

9、表，經(jīng)甲方簽章、乙方簽字后生效。新的工資標準不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。五、社會保險和福利待遇第二十五條甲乙雙方按照國家法律法規(guī)參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。第二十六條乙方休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并對乙方進行必要的培訓，預(yù)防勞動過程中事故的發(fā)生。乙方在勞動過程中

10、應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十八條甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位（工種），應(yīng)當履行向乙方如實告知的義務(wù)，定期為乙方進行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施。第二十九條甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓、取得特種作業(yè)資格或者乙方已取得特種作業(yè)資格。第三十條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，乙方有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第三十一條乙方為女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。七、勞動合同的履行、變更、續(xù)訂、解除、終止第三十二條甲乙雙方按照本合同的約定，全面履行各自的

11、義務(wù)。第三十三條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期滿時可續(xù)訂勞動合同，并計算為簽訂勞動合同的次數(shù)。符合勞動合同法第十四條和勞動合同法實施條例規(guī)定情形的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。第三十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、三、第四十四條的規(guī)定進行。第三十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)

12、履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三十七條勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止，甲方均應(yīng)事先書面通知乙方，并由乙方簽收（一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份）。第三十八條勞動合同變更的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同變更協(xié)議書。第三十九條勞動合同解除、終止時，甲方應(yīng)出具解除/終止勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險、組織等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。解除或者終止勞動合同后，甲方對勞動合同文本等資料至少保存二年備查。八、其他事項第四十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。第四C一條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。第四十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，訂立補充條款，并簽字蓋章。補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。第四十三條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。第四十四條本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行