餐館勞動合同書

1、餐館勞動合同書（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者委托代理人注冊地址聯(lián)系電話乙方 （勞動者 ）姓名：居民身份證號戶口所在地省 （市）區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn)村10郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)勞動法 、 勞動法及有關，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本餐飲業(yè)簡易勞動合同一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年_月_日起至 年_月_日止。其年_月 _日起至 年_月 _日止。（二）無固定期限：自 年_月_日起至依法解除、終止勞動合年_月_日起至 年_月_日止。（ 三 ） 以完成一定工作（ 任務） 為期限：自 年 _月 _日起至工作_（任務）完成時

2、終止。二、工作內容和工作地點第二條 乙方從事 崗位_ （工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為 經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8 小時，每周工作不超過40 小時。每周休息日為 .（二 ）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經當?shù)貏趧有姓?/p>

3、部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。 甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條 甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資：（一）月工資 元， 試用期間工資元。 甲方每月 日前向乙方支付工資。（二） 日工資 元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定五、社會保險第五條

4、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。 甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)， 并承擔相應社會保險義務。 乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、 食品安全衛(wèi)生、 服務規(guī)范、 職業(yè)道德、 職業(yè)技能、 甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核。七、解除和終止第七條 本勞動合同的解除或終止， 依勞動合同法 規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八、勞動爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決， 也可以依照 勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項第十條 本勞動合同一式二份， 甲乙雙